Обновить

Пешеходная электроэнергия

В качестве пятничного оффтопа, хотел бы предложить статью «Глобальной энергии» про генераторы энергии… м-м-м… от хождения людей.
Идея лежала, как говорится, под ногами уже долгие годы. Я сам всем всегда рассказывал, что в Лондоне ещё во времена Олимпиады (а это 2012-й год!!) установили дорожку из плиток Pavegen и она там чего-то нагенерила для освещения этой же дорожки.

Плитка Pavegen на тестовом полигоне
Плитка Pavegen на тестовом полигоне

А вот теперь китайцы раскрыли мне глаза, что, оказывается, есть три типа таких электростанций и пьезоэлектрические – это не самая перспективная технология. Самая крутая – это электромагнитная. Но и у неё пока что генерируются слёзы. И вот, ребята из Университета Ноттингема в Нинбо решили, что можно увеличить КПД, снизив «потери на проводке». В кавычки взял, потому что упростил ОЧЕНЬ СИЛЬНО. Но эффективность повысилась в 3 раза. От милливатт к ваттам, конечно, не перешли, но всё же.

В общем, в интересное время живём. Главное – не переставать удивляться и замечать замечательные вещи.
А так-то, хотели бы себе на даче дорожку из таких плиток, чтоб она сама освещалась в тёмное время суток? Я про такую просто мечтаю!

UPD: Ого! Оказывается, моя плитка на даче - ближе, чем может показаться. В Томском политехе (вроде как) разрабатывался такой же проект в 2022-2023 годах. Теперь надо понять, получилось у них его коммерциолизировать или нет (спойлер: я не нашёл)

@solarnews
#пятничныйоффтоп #Китай #исследования

Теги:
Всего голосов 6: ↑2 и ↓4-2
Комментарии0
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ХАБР | 11 АВГ 2026
Охват50K

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Два инженера, у обоих пять лет в DevOps и одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab и вот это вот всё. Весной оба ходили по собеседованиям, но первый собрал офферы уровня “мидл, 200”, второй ушёл с “сеньор, 300” (алгоритмические секции первый, к слову, проходил лучше). Разница больше миллиона в год при неотличимых резюме. Ниже рамка, которая по моему мнению объясняет за что доплачивают, и три вопроса, чтобы найти в ней себя.

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Публикации