Сотрудники «Бумеранга»: стоит ли возвращаться на прежнюю работу?
Вы когда-нибудь задумывались о возвращении на прежнюю работу? Прочитав статью, изучите концепцию "сотрудников-бумерангов" и взвесьте все «за» и «против» перед возвращением на предыдущее место работы. Очень важно принимать обоснованные решения на своем карьерном пути.
Вы когда-нибудь задумывались о том, что вспоминаете старые добрые времена на своем прежнем рабочем месте? Может быть, были отличные отношения между вашими старыми товарищами по команде, захватывающие проекты или, возможно, знакомая рутина, по которой вы скучаете.
А что, если у вас появится шанс вернуться к предыдущему работодателю? Это может показаться сложным предложением, но вы всегда можете попробовать вернуться на прежнее место работы. Многие люди в какой-то момент своей карьеры оказываются на этом перепутье, задумываясь о том, чтобы стать так называемым «сотрудником-бумерангом».
Если вы никогда не слышали об этом термине, позвольте мне более подробно рассказать о концепции бумеранга. Мы с вами также взвесим все «за» и «против» и предоставим полезную информацию, которая поможет вам принять обоснованное решение.
Итак, если прошлое стучится в вашу дверь, стоит ли отвечать? Давайте погружаться и исследовать!
Понимание феномена сотрудника-бумеранга
Термин «сотрудник-бумеранг» относится к людям, которые возвращаются к бывшему работодателю после работы в другом месте. Это как бумеранг: вы ушли, но обстоятельства вернули вас обратно. Это явление встречается чаще, чем вы думаете.
Почему так происходит? Во-первых, имея предыдущий опыт работы с компанией, у вас уже есть преимущество. Вы знакомы с культурой, процессами и, возможно, у вас остались друзья на предыдущем месте работы. Более того, с точки зрения работодателя, повторный прием на работу бывшего сотрудника часто требует меньшего обучения и более короткого периода адаптации по сравнению с привлечением кого-то нового.
Знаете, есть так много интересных историй о сотрудниках-бумерангах. Некоторые люди уезжают, чтобы изучить различные возможности, приобрести новые навыки или, может быть, даже сделать перерыв, только для того, чтобы вернуться со свежим взглядом и более разнообразным набором навыков. Удивительно, как все может измениться, не так ли?
Однако не все истории о бумерангах являются сказками. Успех вашего возвращения во многом зависит от причин, по которым вы ушли, изменений, произошедших за время вашего отсутствия, и от того, насколько хорошо вы и ваш бывший работодатель можете ориентироваться в новых-старых отношениях.
Бумеранг не является универсальным сценарием, но понимание его динамики является первым шагом в выяснении того, подходит ли вам этот путь. В следующих разделах мы подробнее рассмотрим, почему возвращение к бывшему работодателю может быть хорошей идеей, потенциальные подводные камни и как подойти к этой уникальной карьерной возможности.
Пример из жизни
Один из самых ярких примеров, который знают многие.
Помните Сэма Альтмана? Его уволили из OpenAI 17 ноября, а всего через три дня, 20 ноября, он согласился начать работу в Microsoft! (Быстрый найм или когда вы действительно нужны.)
И знаете что, 22 ноября он вернулся в OpenAI.
Конечно, этот пример не совсем правильный. Но вы понимаете, что я имею в виду, верно? Мы все знаем людей вокруг нас, которые в конечном итоге возвращаются в свои старые компании. И в какой-то момент нашей карьеры мы можем получить шанс или даже подумать о возвращении в нашу прежнюю компанию.
Оценка плюсов: 5 причин, почему возвращение может быть хорошей идеей
Отправляетесь в путешествие обратно на знакомый берег? Вот почему возвращение к бывшему работодателю может быть мудрым карьерным шагом:
Знакомство с корпоративной культурой и процессами
Вы уже работали в этой компании, знаете все процессы, были погружены в корпоративную культуру. Вы можете сразу приступить к работе, не тратя много времени на выяснение основ.
Возобновление профессиональных отношений
Знакомые лица, теплые улыбки и сеть, к которой вы можете подключиться с первого дня. Профессиональные отношения, которые вы поддерживали, можно продолжить с того места, где вы остановились. Эти связи могут быть бесценны для быстрого возвращения к привычному образу жизни.
Возможность получить лучшую должность или зарплату
Мы надеемся, что ваше путешествие за пределы компании добавило вам новые навыки, опыт и достижения. Это делает вас более ценным специалистом, и есть большая вероятность, что предложение может быть на более высокую должность или более высокую зарплату.
Примечание: Во многих компаниях есть такое правило, согласно которому, если вы возвращаетесь в течение первых 12 месяцев, вы возвращаетесь на свою старую должность. Но если прошло более 12 месяцев, в идеале 24 или больше, они могут даже рассмотреть вас на более высокую должность, особенно если ваша нынешняя должность выше, чем та, которую вы покинули.Более короткий период адаптации
Беспокойство перед неизвестностью, которое обычно сопровождает новую работу, значительно уменьшается. Период адаптации, скорее всего, будет короче, так как вы уже знакомы с ожиданиями компании и культурой работы.
Знание о причинах предыдущего отъезда
Четкое понимание того, почему вы ушли и что изменилось с тех пор, может дать вам прочную основу, чтобы начать с позитивной ноты. На этот раз, можно принять более взвешенное решение.
Самое лучшее в возвращении — это то, что вам не нужно снова показывать себя и свои способности новой команде и руководителям, особенно если они видели вас в работе.
Взвешиваем минусы: 5 причин, почему стоит подумать дважды
Сама идея возвращения в знакомую компанию может показаться привлекательной, вот несколько аргументов, которые могут заставить вас задуматься.
Возможная стагнация или отсутствие новых вызовов
Развивалась ли компания в ваше отсутствие? Усовершенствовались старые процессы? Отсутствие новых вызовов и возможностей для роста может привести к ощущению стагнации.
Причины, по которым вы ушли в первую очередь
Очень важно подумать о том, почему вы расстались с данной компанией? Если проблемы, которые привели к вашему выходу, все еще сохраняются, вы можете снова оказаться в неприятной ситуации.
Восприятие со стороны бывших и нынешних коллег
Могут быть шептания за вашей спиной (токсичные коллеги иногда встречаются) или даже обида со стороны коллег, которые могут скептически отнестись к вашему возвращению. Важно быть готовым к смешанным реакциям и иметь план, как справиться с ними.
Сравнительные возможности в других местах
Изучили ли вы все варианты? Прежде чем возвращаться назад, разумно убедиться, что в других местах нет лучших возможностей, которые могли бы обеспечить свежий взгляд и шанс для роста.
В этой непрекращающейся битве между знакомым и новым, важно тщательно взвесить все «за» и «против». Это поможет вам принять решение, которое будет соответствовать вашим карьерным устремлениям и личностному росту.
Поэтому не торопитесь и учитывайте все факторы, прежде чем сделать выбор!
Личные размышления и анализ
Когда вы оказываетесь на важном карьерном перепутье, важно сделать шаг назад и задуматься. Это решение выходит за рамки простого составления списка плюсов и минусов — речь идет о согласовании вашего карьерного пути с вашим личным и профессиональным ростом. Иногда, стоит взять отдых и проанализировать всю ситуацию.
Размышления о росте
С тех пор, как вы попрощались со своей бывшей компанией, как вы выросли в профессиональном и личностном плане? Приобрели ли вы новые навыки, расширили круг контактов или, может быть, открыли для себя ранее неизвестные грани своих профессиональных интересов? Поразмышляйте над этими аспектами, чтобы лучше понять, где вы находитесь сейчас, по сравнению с тем, когда вы ушли.
Оценка текущих карьерных целей
Подумайте о своих текущих карьерных целях. Насколько хорошо они согласуются с возможностями на вашем прежнем месте работы? Очень важно иметь четкое представление о своих краткосрочных и долгосрочных карьерных целях и о том, как возвращение в старую компанию вписывается в эту картину.
Оценка изменений
Изменился ли ваш бывший работодатель с тех пор, как вы ушли? Причины, побудившие вас уйти, по-прежнему преобладают? Участвуйте в беседах с нынешними сотрудниками, читайте последние обзоры компании и оценивайте любые заметные изменения в корпоративной культуре, политике или руководстве. Речь идет о том, чтобы ваше решение вернуться было не просто путешествием в прошлое, а хорошо информированным выбором, направленным на продвижение вашей карьеры вперед.
Сотрудники «Бумеранга»
Люди, которые думают о возвращении, часто упускают из виду, что компания развивается, как и они. Таким образом, навыки, которые у вас есть, и те, которые вы приобрели, могут быть уже не так полезны для вашего предыдущего работодателя.
Но возвращение к бывшему работодателю — это настоящее путешествие. Он наполнен захватывающими возможностями и потенциальными подводными камнями. Вы должны провести самоанализ, тщательный анализ и открытое общение с потенциальным работодателем о вашей новой роли и ожиданиях.
Возвращение на знакомую территорию может быть либо катапультой к новым высотам в вашей карьере, либо обходным путем, который сдерживает вас. Поэтому очень важно тщательно взвесить все факторы, согласовать свои текущие карьерные устремления с тем, что предлагается, и оценить, резонирует ли этот шаг с тем, где вы видите себя в обозримом будущем.
В карьерном росте принятие обоснованных решений, подкрепленных глубоким пониманием своего профессионального развития и личных устремлений, является ступенькой к вашему успеху. Поэтому, когда вы думаете об этом важном решении, найдите время, чтобы подумать, проанализировать и выбрать путь, который приведет вас к достижению ваших карьерных целей.