Малышка в мире IT: как в 19 лет я стала сотрудником корпорации

Привет, Хабр!

Меня зовут Ангелина, сейчас я занимаю позицию HR в небольшой аутстафф-компании, но это уже другая история. Сегодня речь пойдет о моем прошлом опыте на позиции рекрутера в Яндексе.

Предыстория

Я буквально родилась трудоголиком и достигатором, работать я пыталась уже лет с 13-ти, постоянно искала удалённую работу, где не важен возраст. Таких предложений на рынке традиционно мало, но я не сдавалась: успела поработать копирайтером, оператором call-центра и даже менеджером по продажам. Этот опыт, в какой‑то степени, меня закалил и научил вести сложные переговоры, общаться с разными людьми и находить подход к каждому.

Закончив школу, я поступила в университет на направление со страшным названием «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем», а если проще — на математика‑программиста. IT в те времена только расширяло свои горизонты, курсы «Стань тестировщиком за 2 дня и получи оффер на 500 тыщ» были не так популярны. В школе мне нравилась информатика, я хорошо сдала ЕГЭ и подумала, что это точно моё.

Первая сессия разбила мои мечты о суровую реальность, первый экзамен и первая пересдача по математическому анализу, непонимание, зачем вообще нужна эта математика и полное разочарование. Поразмыслив, я поняла, что надо брать не мозгами, а предприимчивостью :-)

Что там, этот ваш Яндекс?

Студенчество — голодное время, да еще и без стипендии. Эта дорога повела меня на hh. Там я увидела тот самый Яндекс, у которого было миллон вакансий с удаленной работой и частичной занятостью, да ещё и без опыта. Ну мёд же?

Началась, в прямом смысле, атака откликами. Я отправляла резюме на всё, что более менее было понятным и интересным, проходила тестовые задания, собеседования на платформах. Печально, но Яндекс не хотел меня так, как хотела его я, потому что студентка‑первокурсница — ред флаг для данного работодателя (это я узнала, когда работала в штате и отсылала отказы таким же бедным студентам). Я оставила все свои попытки и занялась учёбой, параллельно пыталась работать в call‑центре.

Так я и дожила до 2 курса университета. Здесь я уже очень активно начала искать работу, потому что зависеть от родителей хотелось все меньше. Вакансий было настолько много, что я уже не запоминала, на что откликаюсь.

И вот, мне исполняется 19. Теплый сентябрь, мы собрались с семьёй, чтобы отметить день рождения, я откусываю кусочек шашлыка и...вижу в WhatsApp сообщение от рекрутера Яндекса с приглашением на собеседование на должность специалиста массового подбора.

Про подбор я знаю примерно ничего, но, если зовут, то почему бы не пойти? Пообщавшись со мной, через пару дней мне присылают оффер. Сейчас звучит как сказка, ведь Яндекс знаменит своими 10-ступенчатыми собеседованиями, но тогда это была новая вакансия и отдел с еще не выстроенными процессами, поэтому брали почти всех.

Взяли меня на должность, где я выполняла различные операционные задачки (там проверь, здесь передай и т.д), прямого контакта с кандидатами у меня не было, хотя очень сильно хотелось. Но работа мне все равно очень нравилась, график был свободный, никто меня не контролировал, и платили, по тем моим запросам, очень хорошо.

В целом, я не думала развиваться в подборе, для меня это должна была быть просто подработка на время учёбы. Тогда я и подумать не могла, что спустя пару лет я несколько раз вырасту по должности внутри компании, перейду в другую и буду нанимать крутых разработчиков. Всё это время совмещая работу с очной учёбой. Пойму, что мое образование не больше, чем просто корочка и доучиваюсь я для галочки, ну и потому что для коммуникации в кандидатами быть в курсе некоторых тонкостей очень полезно.

А о том, почему я ушла из Яндекса и выбрала работу в небольшой компании, я расскажу в следующих частях.