Часть 1. Это не смешно

Друзья, привет!

Забираясь по карьерной лестнице в маркетинге (кореша разрабы подтвердят, что ситуация актуальна для всех), я ориентировался на BigTech компании по нескольким причинам: это круто, это стабильно, и это блин еще раз круто!

И как же сильно изменилась ситуация в конце 2025 года, когда все больше компании или отдельные юниты начали заявлять об оптимизациях, реструктуризациях, реорганизациях, и десятке других терминов, которые по сути говорят о трех вещах:

  1. У многих не сходится EBITDA (денег нет, но держаться надо);

  2. Все как-то сильно поверили в ИИ, и уверены, что процессы, скорости и качество не полетят в дыру от сокращения 30-50% команды (а оставшиеся люди втащат новый объем и не выгорят);

  3. На рынке труда наступает полная задница примерно для всех, потому что найма практически не будет (заметка на будущее - проверить, можно ли ругаться в статьях на Хабре, очень уж хочется).

И вот я здесь, СМО с крутым опытом в бигтехе, пишу статью на Хабре после завтрака в 12 часов дня... потому что уже месяц как безработный. И ситуация не спешит меняться.

Часть 2. 2024 vs 2026

Прошлый раз я искал работу в 2024 году когда увольнялся из Тинька. И често говоря, это было весело. Обновил резюме на hh, особо не откликаешься, оплатил продвижение на две недели, собрал 50 просмотров резюме, 20 приглашений на скрининг с HR'ами, кто-то понравился, кому-то отказал, туда-сюда раскидался, за 4 недели вышел на 2-3 оффера. Выбираешь. Чувствуешь себя крутым и нужным.

В реальности 2026 года мы имеем 40 просмотров за месяц (-60%), минимальное количество вакансий от BigTech'a, 60 проактивных откликов и 0 приглашений даже на скрининг.

Нет, я слышал про «рынок работодателя», но чтобы тааак круто... сам не ожидал.
И здесь хочу еще раз подчеркнуть: это ситуация не уникальная для маркетинга, высокой позиции, или зажравшегося BigTech'a. Это рынок 2026 года, по крайней мере его первая половина.
Так что практический совет № 1: Если вы задолбались и хотите уволиться, подождите.
Не уходите вникуда, сейчас это крайне рискованно. Ну и всегда есть вероятность, что в следующую волну оптимизации, вас сократят с окладами. Вангую подобный процесс, пусть и не прямыми словами на конец Q2 примерно в каждом BigTech'e.

Часть 3. What's next?

Лично моя лента рилсов заполнена контентом о том, как все плохо. Рынок падает, в стране кризис, найма не будет, ИИ это пузырь. Возможно у нас схожие ленты. Но ребята с хорошим звуком и картинкой, как правило, не отвечают на вопрос «что же делать дальше?».

В моем случае нет ни звука, ни картинки, ни работы, ни реально работающего ответа.
Поэтому я тут не претендую на экспертность, но попробую в а‑ля лайв режиме делиться тем, что делаю, почему, и к чему это в теории должно привести. И да поможет мне опыт.

  1. Купить экспертизу. Лет 5 назад я наткнулся на ребят из Эйч (к сожалению не реклама), которые помогли переупаковать резюме и личную историю. Так при переходе из компании в компанию я сделал +40% к зп. И честно говоря, это было великолепно, та пятерка окупилась сразу же. Так что первым делом, когда не получается что‑то сделать самому — пойти к экспертам. Стоит это уже 10к, но встреча назначена на сегодняшний вечер. Посмотрим, на сколько это все еще действенный способ.

    Почему такой шаг? CR из просмотра резюме в приглашение нулевая. Я могу еще месяц потратить с текущим резюме на отклики чтобы убедиться, что hh как инструмент не работает, или заплатить денег и узнать это сегодня. Я выбираю узнать это сегодня.

  2. За время работы у меня накопилось много контактов HR'ов в разных компаниях, с кем мы общались. Это шаг 2. Как только мне подтвердят качество моего резюме (или скажут, что это говно и надо переписать), я планирую закинуть его во всех HR'ов. Просто так. В холодную. Не ссылаясь на вакансии. Просто потому что нет уверенности, что люди все еще работают там же, где работали во времена нашего общения.

    Почему такой шаг? Расширение верха воронки без риска и с минимальными усилиями.

  3. Оформление Сетки пока что ничего не дало. Кажется надо завести Линк и реанимировать Фейсбук (все компании признаны террористами, экстремистами, иноагентами, заблокированы в РФ. Инстаграм с их рилсами тоже).

    Почему такой шаг? На хорошую вакансию на hh набегает 200 откликов за сутки. Шанс быть замеченным в такой толпе околонулевой. Прибавляем AI скрининг... без шансов.
    Значит нужно идти напрямую к HR, HRD, CEO и тд. Эти ребята любят писать посты с объявлением о найме раньше чем на hh, так что если профиль оформлен — можно пробиться и повысить шансы на рассмотрение.

Часть 4. Так почему это смешно?

Я рассуждаю так: у всех ИИ-оптимизация, ИИ-скриннинг, ИИ-фикация и бла бла бла. Окей. Давайте сделаем ИИ-фикацию, но по-своему. Тем более что на прошлом месте работы это было одним из направлений работы. Сам ручками я, честно говоря, мало что делал (работа такая), а сейчас я один — но так даже интереснее будет. Что может один маркетолог + Claude Code навайбкодить пока ищет работу. Делаю для себя, делюсь с вами.