Собеседования для вас большой стресс? Для меня было да, поэтому создал решение

Эта тулза решает одну проблему - активацию кратковременной памяти по визуальному триггеру. Это полезная вещь. Мешает и собеседованию ? Нет. Если ты не знаешь тему - краткий "прогрев твоего кеша" не поможет. Практический вопрос по теме и все сыпется как карточный домик.
Если ты на собеседовании ответил и потом подствердил практикой - то какая к черту разница ? пднять дев или прод при помощи ИИ можно и за это даже денег дают, а на собесе тоже самое бесплатно сделать нельзя ? Или это тест на мою кратковременную и долговременую память ? Потому что я какого-то черта должен помнить справочные данные. Вам нужен бионейронка которая закешировала в себе документацию Redis или инженер которому пофигу на Redis, но сможет использовать и Redis и любой другой сопоставимый инструмент внятно обосновав выбор ?
Например:
Все спрашивают, как работает асинхронность в .Net, какая машина состояний интересно (типа ты можешь повлиять ?!), как task "там оказывается" - интересно (ну допустим свой планировщик написать). Но никто ни разу за лет 15+ не спросил - а как он "возвращается" оттуда и результат оказывается у вызывающего кода?
Какой это собес на понимание технологии, если только 1\3 в лучшем случае спрашивают ? это ярмарка тщеславия и меряние в ширину...

Потому то что я вижу - превратился в лютый ПЦ
К сожалению в собеседованиях есть еще туева хуча проблем...
Подумал пару секунд что бы продумать ответ ? пошел нафиг, ты ничего не знаешь
Ответил не как в чек листе ? пошел нафиг
Высказал мысли и идеи, которые не практикуются в проекте ? пошел нафиг
Посмотрел, а как там в исходниках оно на само деле работает а не по документации ? пошел нафиг
Ответил по документации ? пошел нафиг
Не ответил как документации ? пошел нафиг
Выдал развернутый ответ, не дающий собеседнику что-то "развивать тему" ? пошел нафиг.
Выдал краткий ответ, дающий собеседнику возможность развивать тему ? пошел нафиг

Все что не подтверждает "гениальность спрашивающего" ? пошел нафиг.
Крайне мало практикуют подход - мы нанимаем людей, что бы они решали проблемы которые мы не можем решить сами, или без разницы цвет кошки. главное что бы ловила мышей.

Этот инструмент просто снимает часть когнитивной нагрузки, а при стрессе на себеседовании - это полезнее дело.

Может, нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?

Логика вроде бы простая как грабли - это взаимодействие двух систем. Пока одна система не может читать сообщения второй системы без всяких хитромудрых "прокладок" будет больно всем.
Почему-то опубликовать схему сообщения, что бы тебе могли присылать сообщения - это нормально. А опубликовать схему CV что бы одна сторона могла создать, а вторая распарсить машиночитаемый формат или отбразить в удобном человекочитаемом виде - ну никак нельзя.
Это автоматически уберет кучу ручной работы "внесите резюме руками в нашу убогую\гениальную форму", избавить от головной боли писать вcякие хитромудрые парсеры 100500 форм CV (то шрифты не те, то порядок строчек не тот, то строчки не с таким отступом). А падающий парсер автоматически отправляет "Мы продолжим с другим кандитатом".
Желательно, аудит ATS систем каждый год - 10000 тестовых CV и воспроизводимый результат.
И хочется видеть на каком шагу процесса мое CV сейчас. а на каком "умерло".