Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 244
Но у переговоров о разоружении есть одна устойчивая особенность
а с чего бы одни должны начаться, когда одна сторона явно побеждает и тренду конца не видно? Рынок работодателя, явное превалирование инструментов для работодателя, смерть малых бизнесов.
Трудящиеся тоже хотят жить и придумывают всякое
Потому что у них речь не о том, как победить, а о выживании
Это точно, и плюс каждый выживает сам, атомарно. Организованности нет. Но всё же давление масс существует и оно чувствительное. Поэтому изменение политик, закрытие API, антифрод, прочие меры чтобы толпу контролировать. Вопрос - когда каждый осознает что он больше получит для комфортного выживания от скоординированного усилия, чем от "сам лучше знаю"
В этой борьбе за выживание выживают пока только платформы, снимающие кассу за продвижение профилей
Почему это побеждает? Она будет побеждать, если вакансии будут закрываться компетентными людьми, а они закрываются людьми, которые научились при помощи ИИ наиболее выгодно выглядеть. Поэтому, как написал автор, сейчас скорее рынок не работодателя, а рынок эйчаров и карьерных консультантов.
Я тихо надеюсь что вся эта прослойка разрастется до гигантского дорогущего левиафана, в который невыгодно вкладываться, потом отомрёт - и тогда работодатель и работник останутся один на один. Но это детская наивность, даже звучит глуповато
Но это детская наивность, даже звучит глуповато
Да вообще-то нет, имхо, скорее всего, так оно и закончится - в смысле, левиафан вырастет, а потом сдохнет, а кто-то будет строить новую, более эффективную систему. Только долгий процесс.
Хотелось бы, но каждый ведь сам лучше знает и каждый актор этой системы думает что придумал офигенный способ победить систему - что работодатели, что работники, что посреднический класс с обеих сторон. И из-за того что каждый "сам лучше знает" - я пессимистичен относительно скорой развязки. Побочно у обеих сторон зреет ненависть друг к другу
И из-за того что каждый "сам лучше знает" - я пессимистичен относительно скорой развязки
Имхо как вы сами правильно сказали - проблема даже не в "лучше знает", проблема в том, что эта система дико жрет ресурсы, и не очень производит эффективный результат - а значит, станет объектом оптимизации или обхода.
У вас даже была интересная параллель с дейтинг-сайтами - если ее расширить, то получится, суммируя, что "да, растет ненависть у завсегдатаев сайтов знакомств друг с другом, но нормальные люди там тупо не знакомятся" - и то же самое рискует перейти на сферу найма.
нормальные люди там тупо не знакомятся
Вот это интересная мысль, не думал об этом.
Если подумать, то уже сейчас топовые спецы вряд ли ищут работу на джоб бордах - скорее через знакомых. Но это пусть к кастам и закрытым сообществам для своих, что мне тоже очень не нравится
Как раз таки касты, работа по знакомству, общества для своих – это то, что прекрасно работало столетиями.
Кто-то умный сказал, что психика эволюционировала для жизни в условиях деревни. Это только сейчас, в условиях глобальных рынков и цифровизации мы столкнулись с тем, что потоки сигналов, информации, коммуникации, если их не фильтровать и не направлять, оказываются слишком интенсивными для трезвого принятия решений. Поэтому пока мы, человеки, наступаем на разные технологические грабли, пробуем и ошибаемся, вариант искать работу через знакомых, через каналы вузов и живых (!) проф сообществ - самое надежное.
А как быть с теми, кто хочет сменить профессию? А с возрастными специалистами? А с людьми не из этой местности? А с теми, кто надолго выключился из этих каналов (болезнь, декрет, что угодно)?
Я понимаю ваш аргумент, и согласен, и такое уже давно существует - но чудеса глобализации всё же мне милее.
Возможно, кстати, что для тех, кто не в сообществах - динамика будет обратной - экстенсификация и разовые контракты станут нормой. Для таких не будет никакой деревни.
Как в киберпанке - либо ты с корпорацией на всю жизнь, либо ты уличный наемник и живешь на заработок от разовых контрактов. С миллионом "но" и упрощениями - но концептуально как-то так.
Можно попробовать подумать о том, как быстро пополнять эти каналы. Снижать барьер входа туда.
примерно так же, как со средневековым крестьянином, который хочет скакать на коне в сияющих доспехах или плыть по морям - то есть 99% вероятности, что никак
Как в киберпанке
Доживем до 2066 – увидим :)
Ну кстати, на уровне стат.погрешности адекватные люди на дейтинге есть. Просто продираться через потоки того же говна - задача не из легких. Требует подпитки годной психотерапией :)
Как и в случае рынка найма, ловить адекватные компании, которые не следуют общим трендам, можно. Но тут метода уже четкого не выработать, а значит - не монетизировать этот путь.
нормальные люди там тупо не знакомятся
С чего бы это?) Лихо вы так тег "ненормальный" на группы людей навешиваете...)
Это тег относительный и вполне имеет место быть в рамках определенной (и довольно обширной) группы людей
Приложениями и сервисами знакомств пользуется довольно определенный тип контингента, которые имеет зачастую мало общего с теми кто ими не пользуется. по этому они друг друга считают ненормальными.
===
У меня есть пример немного в сторону но очень рядом...когда я еще работал в РЖД, довелось какоето время "побухать с мужиками" которые работают водителями дальнобоями..они нам какоето оборудование привозили.
так вот там совершенно уместным и адекватным считается пользоваться услугами проституток при наличии семьи и детей..причем судя по разговорам там даже жены в некоторых случаях в курсе и одобряют по принципу "ну мужу надо както в поездке проблему решить"...после чего я внезапно осознал как мыслят люди которые умудряются заводить 2-3 семьи с детьми одноврменно. И они считают это совершенно нормальным и адекватным.
==
Еще пример, я натыкался на фразу что "совершенно нормально что у мужчины в 23 года должно быть уже не менее несколько сотен половых партнеров в истории отношений" (и знатный срач в комментариях между теми для кого такая статистика оказалась неожиданной и теми кто это пишет ..вот те ктотак пишет - зачастую пользователи сервисов знакомств)
==
Это вот пример для того чтобы понять откуда берется тег "ненормальные"
Это лишь свидетельствует о том, что вопрос семейных отношений очень неоднозначен и субъективен, а все (или многие) возможные формы - варианты нормы. И даже к "низкому культурному уровню шофёров" или "отсутствию прав женщин в исламе" аппелировать не удастся - двусемейность на две страны сейчас характерна для многих светских политиков высшего звена, например. А значит, не стоит никого считать ненормальным на этой почве: в каждой семье свои договорённости.
совершенно нормально что у мужчины в 23 года должно быть уже не менее несколько сотен половых партнеров в истории отношений
Ну это явный вброс уровня Школы Троллинга. Это физически невозможно, разве что в армии Лаоса мыло уронить. Но если кому-то удалось и понравилось - что ж, это тоже вариант нормы.
Ей не позволят. Те, кто на этом зарабатывают начнут лоббировать приняние законов не позволяющих пузырю лопнуть. Таких устоявшихся пузырей в экономике - масса. Вспомните изречение "too big to fail". Вангую, с наймом будет всё то же самое!!!
Гиганты тоже умирают, причем неожиданнее всех
Таких устоявшихся пузырей в экономике - масса
Перечислите.
too big to fail
Это утверждение относится только к некоторым банкам/подобным учреждениям, и не просто так
Перечислите.
Кинотеатры в США, рынок недвижимости в Канаде - это из долговременной классики (там десятилетиями “висят”). Beyond Meat - вон до сих пор живёт: чем не пузырь?
ИИ вот опять же
@Alter2: Причина, из-за которой цены памяти учетверились — огромное количество еще не произведенной памяти было куплено за деньги, которых не было у покупателей, чтобы установить в GPU, которые еще не произведены, чтобы инсталлировать их в дата центрах, которые еще не построены, и запитать от электростанций, которые возможно никогда не будут запущены, чтобы удовлетворить спрос, которого еще нет, и получить прибыли, которые математически невозможны.
«… Тогда Злой Великан сожрал всех жителей деревни, после чего стал жить-поживать, да добра наживать!» (Финал сказки, рассказанной крольчатам Пятачком в выпуске «Праздник по графику» Новых приключений Винни Пуха).
Нет задачи "закрывать вакансии компетентными людьми".
По опыту свежего поиска работы
Все требуют резюме в отклике, точно соответствующего вакансии. Но HH не дает делать резюме под ответ. Только сопроводительное письмо. Раньше я брал контакт из вакансии, писал резюме и отправлял письмом. Сейчас - нет - универсальное резюме на всех
Все рекомендации из сетей не работают кроме найдите контакта в компании и зайдите через нее. Правка возраста, длины резюме, использование ключевых фраз, причесывание через ИИ... Опыт соответствует требованиям на 200 процентов - и ответ вы нам не подходите
Такое впечатление, что кроме веерных рассылок ничего не работает. И в результате все пишут веером, HR захлебываются и ставят ИИ на фильтр. Рынок встал в клинч
а чем соискатель может пригрозить площадке или работодателям, чтобы с ним вообще стали разговаривать о каких-то "правилах найма"?
Логика наемного труда неумолима:
- наемный работник изначально в уязвимой позиции, потому что не может достаточно длительно находиться в состоянии поиска
- наоборот, работодатель может гораздо дольше искать работника - у него банально ресурсов больше.
Ситуации обратные бывают, но закон стоимости рабочей силы ставит все на свои места. Стоимость рабочей силы равна стоимости средств потребления, необходимых для регенерации рабочей силы. Это значит, что наемный работник с наибольшей вероятностью проедает свою зарплату в реальном времени и в среднем не имеет накоплений. Поставленный в ситуацию конкуренции он ДЕЛАЕТ ВЫНУЖДЕННЫЕ ШАГИ на рынке труда - от соглашения на те суммы. которые ему предлагают до участия в цирке найма - с резюме, собесами, тестами и всем, чем обусловит истинный диктатор рынка труда - работодатель - предоставление работы. И платформы будут только те, которые выгодны работодателю. А от текущей ситуации ни один из них не пострадал. Они нанимают, когда им нужно, с незакрытыми штатами не сидят годами. А кого конкретно нанимать - по сути, маловажно, главное, не ниже некоторого уровня, после определенной границы кандидаты все приемлемы. Чемпионы бизнесу, по-сути, не нужны. В сложном и крупном производстве вообще мало что зависит от личного качества работника. Если на конвейере чувак операцию выполняет на 0,05% быстрей, то конвейер все равно быстрей не поедет.
У меня ощущение что работодатель тоже в уязвимом положении, хоть и выглядит как диктатор. Знаете сколько они вынуждены платить за доступ к базе резюме хедхантера? А сколько я встречал жалоб от начальников отделов и руководителей бизнесов что работника не найти даже на хорошую зарплату? Нет, тут что-то иное
Иное тут то, что это руководитель бизнеса считает, что зарплата хорошая. Плюс условия работы бывают такие, что берут вроде как на одну должность, а выполнять работу должен за троих. Или как у меня было, пришёл на вакансию слесаря-наладчика, а у меня спрашивают про высшее образование. Ну так и писали бы, что нужен инженер.
Ну да, тут еще и стандарты разные у всех. Я однажды ездил в командировку в Саратов от компании, внедрять наши решения топливного мониторинга - и там разговорился с местным интегратором, он сказал что у него в компании офигенные условия и ребята не напрягаясь вообще на изи получают большие зарплаты. Когда мы спросили цифры - он сказал 24 тысячи рублей ребята вообще легко получают у него мол
Для Ярославской области 24 тысячи — хорошая зарплата. Без диплома такую не получишь.
Да, я об этом и говорю, стандарты очень разные. И даже в самом Ярославле или Саратове найдутся люди, которые это оспорят и скажут что меньше 100к (условно) не получали, и без всякого диплома. Я иногда пытаюсь осознать имущественное расслоение в мире - и офигеваю и перестаю об этом думать чтобы больше не офигевать
27 093 рубля в месяц — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2026 года, установленный Федеральным законом от 28.11.2025 №429-ФЗ
Мои поездки в командировки были давно, когда еще работал на оффлайн-работах - и МРОТ тогда тоже был другой. Но уже тогда 24к были смешной зарплатой.
А МРОТ, кстати, можно обойти - нарисовав что работник оформлен на полставки или вообще работая мимо кассы.
Это вы пишете про зарплату до налогов.
Мало ли какие там цифры рисует государство, всегда есть возможность нанять на пол ставки и требовать работу на полную ставку. Или на четверть ставки и тд. Так же врачам и учителям зарплату поднимали, зарплата расстёт до любых желаймых правительством значений, а ставка дробится все сильнее
Вспоминается старый анекдот:
Однажды встречаются двое новых русских, один обращается к другому с просьбой:— Друг, у меня к тебе дело есть, очень важное. Ты же знаешь, что у меня сын уже взрослый. У тебя нет каких-нибудь вариантов устроить его на работу?— Конечно! О чём речь?! Отправь его ко мне на фирму, будет приходить раз в месяц, а зарплату я ему организую сразу в пять штук баксов.— Не, так не нужно. Я бы хотел, чтобы он реально поработал. На своей шкуре ощутил, каково это.— Хм, ну что ж. Можем сделать по-другому. Пусть приезжает в офис пять раз в месяц, буду платить ему штукарь баксов.— Нет, ты не понял. Я хочу, чтобы он батрачил круглыми сутками и получал за это несчастные 200 баксов.— О, друг, так не получится. Для этого ему высшее образование нужно!
Давайте я расскажу вам историю. У меня на ХХ резюме не трогалось уже года три - работа устраивает, и т.д. Месяца три назад мне позвонили из одной конторы, и стали зазывать на собеседование, вот прямо активно. Я на всякий случай уточнил, что резюме не трогалось три года, и что "желаемая зарплата", которая там указана, давно не актуальна. Но они настаивали, я сходил, побеседовали, там было три топа. После собеседования у начальника отдела прямо горели глаза. Я им прямо сказал, сколько сейчас получаю. Через месяц они мне опять позвонили - приходите ещё. Я им ещё раз сказал - "вы помните, что зарплата там не актуальна? Вы помните, сколько я получаю сейчас" - "да, приходите, мы сделаем вам предложение".
Сходил. Предложили на 10% больше, чем сейчас, за кратно бОльший объем геморроя. Сказали, что "это максимум, что мы можем". Естественно, я ответил, что не вижу экономического смысла в таком переходе.
Наверняка они тоже жалуются, что "работника даже на хорошую зарплату не найти". Вот только "хорошая зарплата" - это "+30% к тому, что получают люди, трудоустроившиеся 10 лет назад, и ни разу не видевшие индексации".
Сейчас посмотрел - вакансия ещё висит. На ней до сих пор плашка "откликнитесь в числе первых"
Наверняка они тоже жалуются, что «работника даже на хорошую зарплату не найти».
«На рыке нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых лояльных специалистов» ©
Да про этих высококвалифицированных низкооплачиваемых уже все уши прожужжали. Понятное дело. Но буквально вчера на работе обсуждали открытие новой ставки на должность - и кадры говорят -а нету за забором никого. Говорю - ну наймите низкоквалифицированных, на месте научим за отдельную плату. Они - так он научится и сбежит. - Так чтоб не сбегал вы ему нормальную ЗП платите! -А как узнать нормальную ЗП? - вопрошает меня начальник ОК. - Вот один написал 500 тысяч зп, понятное дело что это перебор, и еще неизвестно какой он специалист. Другой пишет 200 тысяч, ну мы может бы и согласились, а опять же цена ошибки велика. И вообще на входе можем только 80 тыс предложить...
Внезапно для них должен быть такой специалист. Все знающий и умеющий, способный за неделю все изучить и решать вопросы. Но такие специалисты - товар штучный и хотят много денюшек. Или преференций. А выращивать своего значит, не хотят. В СССР именно так и делали - предприятие выращивало буквально со школьной скамьи специалистов - делилось материалами с кружками, ну транзисторов там не прошедших отк грузовик привезти или станки списанные. Выглядит как подачки, но это работало! Шефская помощь называлась. А сейчас все хотят готовых, а своих выращивать типа "научится и свалит". Но лично мое мнение - рынок действительно заполонили Остапы Бендеры, которые все знают и умеют на словах а по факту только п***деть красиво могут. И кадры их предсказуемо боятся, а сверху им еще и говорят что цена ошибки слишком большая...
это перебор, и еще неизвестно какой он специалист.
Есть такое слово — испытательный срок...
Есть. Хорошая штука. Но тем не менее дуют на воду реактивным двигателем.
А некоторые компании навострились использовать испытательный срок как средство получения дешевой рабсилы. На третий месяц их увольняют и все по закону а пахали за копейки. Тоже такое.
Три месяца на 1 попытку плюс ещё месяц на то чтобы нового взять..уже 4 месяца в форточку
Айтишка перегрета, корпорации сокращают спецов, от нас корпорации просто ушли. Похоже, только ИИ-рынок растет, всем в самую пору бросать свою работу и переходить туда джунами. На рынке работодателя их конечно будут заваливать тоннами откликов, то, что некоторые из них не могут найти сотрудников - это показатель неэффективной работы конкретного работодателя. Не умеете отбирать, нанимайте любого плюс-минус нормального, будет работать, если что научится на месте, и на зарплате HR сэкономите заодно
HRы как теневые кукловоды держат и бизнес и соискателей на крючке созависимости.
Бизнес хочет эффективно нанимать, но обратиться ему не к кому, кроме HRов. А усложняет все то, что нет никаких объективных метрик, чтобы однозначно можно было сказать - вон те вон ребята саботируют вам весь эффективный найм) А учитывая, что это уже сложившаяся системная практика, то не удивлюсь, если у HRов там уже тайное лобби, как у магичек из мира Ведьмака)
А усложняет все то, что нет никаких объективных метрик, чтобы однозначно можно было сказать - вон те вон ребята саботируют вам весь эффективный найм
Как раз таки в области кадров с объективными метриками проблем нет. Время закрытия вакансий и уровень текучки объективны и измеримы. Если бизнес не хочет улучшать процесс найма, то виновата не "теневая мафия кадровиков", а сам бизнес
Время закрытия вакансий
"на рынке просто нет сильных кандидатов... очень трудно найти хорошего спеца"
уровень текучки
"На рынке одни волки, проходят собесы со своими ИИ..."
Обосновывать можно как угодно. Верить этому или нет — личное дело каждого. Но сами метрики объективно измеримы.
Верить этому или нет — личное дело каждого. Но сами метрики объективно измеримы.
не совсем так, это KPI по найму, сами по себе они не имеют смысла, их нужно смотреть во времени или в разрезе чего либо. От чего вы можете оттолкнуться? От данных 15летней давности? Что в 2010 году мы нанимали 100 человек за месяц, а в 2025 всего 10? Или что план был нанять хотя бы 20? Ну был план нанять 20 и был, а у меня план был 20 сторипоинтов закрыть в спринте, а я закрыл только 6, и че теперь? само по себе вне контекста - оно вообще ни о чем не говорит, может быть не нужно было нереалистичные планы строить.
А еще большую часть метрик по HR процессам придумывают сами же HRы, на основании опросов, которые они же и составляют. Поэтому кабан кабанычу вообще рисуется отличная картина - качественных спецов нет, но мы умудряемся выскребсти самых лучших из лучших, так еще они на 360 кайфуют друг от друга и коллектив у нас дружный.
УПД: т.е. бизнес метрики измерил, и пришел к выводу: трудное время, кризис, мало годных спецов. все. финиш.
Любый показатели производительности надо смотреть во времени. Вопрос был про объективную измеримость. В данном случае она есть. Если "бизнес метрики измерил, и пришёл к выводу...." то виноват не отдел кадров, а бизнес. Никаких крючков и кукловодов. Обычная некомпетентность руководящих кадров
Повторю исходный тезис: нет ни одной объективной метрики, которая доказывала бы или опровергала бы то, что именно HR является виновником сломанного найма.
Вы говорите про объективные метрики - ни одна из них не подтверждает и не опровергает:
нет никаких объективных метрик, чтобы однозначно можно было сказать - вон те вон ребята саботируют вам весь эффективный найм
поэтому вся ваша объективность заканчивается на том, что "стало плохо, найм сломан") Отлично, спасибо. Это знают уже и соискатели и сам бизнес. Но ни одна из этих метрик не ответит на вопрос - кто именно его сломал и продолжает ломать)
Никаких крючков и кукловодов. Обычная некомпетентность руководящих кадров
Сразу во всех бизнесах? Вы сами в такое верите? Слышали когда-нибудь про нормальное распределение?)
Я вот знаю талантливого HRа и опытного руководителя рекрутмента - и у них тоже все сломано в плане найма) Нанимают в основном по связям (нетворкинг и тп)
Если есть сотрудник ответственный за найм и найм сломался, то виноват ответственный сотрудник. В этом принцип и смысл наделения сотрудников ответственностью (вместе с необходимыми полномочиями, естественно)
В современной корпоративной схеме сложно найти кого-то ответсвенного. Тот же гендир формально ответственен вообще за всё.
найм сломался
во всей сфере в целом. В стране. В мире.
сотрудник ответственный за найм
в одной маленькой (или не очень) компании у кабан кабаныча.
еще что-то нужно добавлять?
Персональная ответственность уже 10 лет как размазана на всех.
И кабан кабанычу вы никак не докажете, что эти "все" виноваты. А если и докажете, что конкретный кабан кабаныч может сделать? А учитывая, что выглядит это как уроборос - то это сейчас активный предмет споров, кто кого сломал в итоге.
сами метрики объективно измеримы
«...правда, такая ерунда получается...» ©
У бизнеса есть толькo одна метрика. Причём на всё - деньги. Если работник принёс больше прибыли, чем ушло на его найм и зарплату - то эйчары свою работу делают.
осталость только научится как это подсчитать … особенно при найме эйчаров …
«Чем больше количественный показатель используется для принятия социальных решений, тем сильнее он подвержен коррупционному давлению и тем больше он будет искажать и извращать социальные процессы, которые призван мониторить». ©
Время закрытия вакансий
...персонажем, которого через месяц уволят ввиду вопиющей непригодности?
У меня ощущение что работодатель тоже в уязвимом положении, хоть и выглядит как диктатор. Знаете сколько они вынуждены платить за доступ к базе резюме хедхантера?
Дык, пусть не платят за базу хедхантера. Что может быть проще?
А сколько я встречал жалоб от начальников отделов и руководителей бизнесов
Как говорят заядлые картёжники: "плачь больше. Карта слезу любит"
Вот ты спрашиваешь, чем он может пригрозить. Есть парень в США – Луиджи Манджионе. Вот он пригрозил страховым компаниям – и те услышали сигнал и откатили часть реформ в сфере страхования здоровья. Просто фантазия нужна и смелость.
А если без черного юмора, то да, почти ничем в цивильной плоскости.
Кстати, по поводу того что работодатель может позволить себе долгий найм - большие корпораты, жирные нишевые игроки без конкуренции, бизнесы с административным ресурсом, играющие не по рыночным правилам - эти могут. А огромная прослойка малого и среднего бизнеса на конкурентных рынках - не всегда. Иногда компания не может взять выгодный контракт или предложить рынку востребованную услугу вовремя если не нашла специалиста под это дело. Иногда направление горит потому что кто-то ушел, а работа стоит. Поэтому я и пишу что бизнес тоже страдает. Да, стоило уточнить - страдает тот бизнес, который не может позволить себе простои в работе и у которого нет запаса прочности, то есть растущий бизнес, играющий по рыночным правилам. Из этого следует что сильные игроки усиливаются дальше, а для слабых среда становиться всё токсичнее и им труднее прорасти и окрепнуть, многие умрут не набрав критическую массу.
А огромная прослойка малого и среднего бизнеса на конкурентных рынках - не всегда. Иногда компания не может взять выгодный контракт или предложить рынку востребованную услугу вовремя если не нашла специалиста под это дело. Иногда направление горит потому что кто-то ушел, а работа стоит
"Иногда" и "не всегда" тут ключевые слова. Рабочему надо кушать каждый день. Всегда.
Компания, даже небольшая, может иногда пропустить выгодный контракт и вырастет в этом году не на 15%, а только на 10%.
Иронией, если вы устроились на хорошее место работы и выдали результат который очевиден, кольнуть в посте или на конференции, будучи докладчиком, как вы не смогли пройти hr-ии фильтры 2-3 года назад в какой-то конторе на этапе подачи резюме, с самоиронией, без чернухи. Без отрицательной обратной связи индустрия не протрезвеет.
Не очень понятно, кто за этим столом сейчас должен быть договаривающимися сторонами, особенно в российских реалиях. Ладно, допустим со стороны нанимателя теоретически придут условные РСПП, АКИТы и иже с ними. Кто со стороны работника? Нет, я в словаре как-то видел слово "профсоюз", но...
Такое не появляется без воли каждого отдельного представителя сообщества, коими мы и являемся
Некоторая проблема в этом утверждении кроется в том, что "воля каждого представителя общества" выливается в объединенные усилия при ситуации намного худшей, чем нынешняя. Сейчас же подавляющее большинство айтишников все еще способно найти работу, которая может обеспечить им уровень жизни достаточный, чтобы их протест против сложившейся системы не выходил дальше постов в интернете про сломанный найм.
Согласен, возможно для этого нужно лишиться чего-то большего, чем комфорт в поиске работы и время сейчас, несмотря на просадку, всё ещё слишком сытое для такого
Тут есть другая сторона медали, условный пролетариат может в какой‑то момент настолько перегреться, что не будет согласен ни на какие условия и просто сметет к фигам любую существующую систему, от этого пострадают абсолютно все, имхо на какое‑то время воцарится анархия, поэтому и решать эту проблему должны в первую очередь «ассоциации работодателей», имхо риск не маленький получить ситуацию не просто хуже, а неподконтрольную.
Вполне появляется, если внимательно посмотреть на историю профсоюзов и узнать, при чём тут топор с гравировкой пламенеющего сердца.
Для начала можно почитать про восстание чомпи.
Найти релевантное. Выбрать убедительное. Сформулировать. Пригласить. Да блин, это и есть почти вся содержательная часть работы рекрутера и единственная его функция
Да блин, что за глупость, не нанимают рекрутера отправлять отклики. Рекрутера нанимают находить работников. А автоматизация через ЛЛМ, через кучу разного софта - это просто автоматизация. Когда Вам на день рождения приходят 10-ок рассылок от разных сервисов (а у олдов еще и форумов) с поздравлениями, Вы не ожидаете, что кто-то это руками шлет, а не скрипт отрабатывает?
и ваш текст тоже написан ллм-кой, палится явно, для любого, кто пробовал генерировать тексты
Не пишут так живые русские люди:
Вернёмся в последний раз к документам. Мы раскладывали их на столе — пора за него сесть.
Текст 2011 года говорил: приходите человеком к людям. Промпт 2026-го отвечает: людей там больше нет."
Далее
Потому что экономия возможна только если решение о найме делегировано
Рекрутер не принимает решение о найме, рекрутер может позвать на собес. А может просто передать резюме заказчику - типа, вот тут 20 (из 1000 прилетевших) неплохих, посмотри, кого позвать на собесы?
И уж не сервису автоматизации откликов жаловаться на то, что ХХ загадили
Начнем с того что сервиса автоматизации как такового еще нет - есть продукт, который сделан для себя и обкатывается пока что на себе и на трех с половиной пользователях.
Во-вторых, продукт рожден не от хорошей жизни, и об этом я подробно писал в своей самой первой статье на хабре. И что он УМЕНЬШИЛ количество откликов, сделав каждый точно в цель.
В-третьих, в 2026 жаловаться на то что автор вычитал текст при помощи ИИ и поправил некоторые формулировки - странно.
Теперь к содержательной части вашего комментария, есть хорошее зерно в ваших мыслях. Философская роль рекрутера - действительно найти хорошего работника на рынке труда и привести его за ручку в компанию. У меня нет неуважения к рекрутерам как к классу, добросовестных рекрутеров я видел и очень таковых ценю и благодарю.
Проблема в том что текущее состояние системы позволяет рекрутерам быть недобросовестными, безответственными и инфантильными как раз на этапе подбора. А еще рекрутер - это часто роль совмещаемая с эйчаром в маленьких компаниях. И на фоне этого как вам, например вот это и это? У меня такого много. С каких пор таким людям позволено принимать такие судьбоносные решения, как в жизни работников, так и в жизни компаний? Вот в этом проблема, а не в неправильном толковании роли рекрутера.
Ок, нет, но будет. Иначе зачем это все
Да, не мы такие, жизнь такая
никто и не жаловался, просто ставил в пример. Вам значит можно пользоваться ллм-автоматизацией, а другим "фу и западло"
Задача (не роль) рекрутера найти подходящего кандидата
Состояние не системы, состояние рынка труда. Который сейчас работодателя. Плюс попустительство (и активное участие) самого ХХ
Понятно, что совмещаемая. Более того, "рекрутер" это в КА. В компании просто "специалист по подбору персонала"
Не знаю что там в инстаграмме, у меня не открывается. Но в интернете разной дичи полно, чему я должен удивляться
Людям позволено то, что позволено (какой-то пафос неуместный). Какие "такие" решения? рекрутер решает свою задачу - закрыть вакансию. А менеджеры по закупкам выбирают какую-то одну компанию (в которой закупают). и не выбирают другие. Тоже знаете ли решения, которые не всем нравятся. Это работа такая
Тогда я не понимаю с чем вы вообще спорите. Я и пишу в статье что каждый рационально делает своё дело в той формулировке задачи, в которой она подана - что подборщик персонала, что кандидат, что работодатель, что консультант, что поставщик решений для процесса найма. Вы говорите то же самое.
При этом я добавляю что сама получившаяся система отношений провоцирует дальнейшее падение в яму - а вы говорите... что конкретно вы говорите? Я не уловил суть претензии
в 2026 жаловаться на то что автор вычитал текст при помощи ИИ и поправил некоторые формулировки — странно.
Ну, если Вас устраивает жизнь, показанная в фильме «Идиократия», то да, странно.
В "Идиократии" речь о том что окружение формирует человека, о власти корпораций и брендов, о бездумном гедонизме, о евгенике и прочем. Если вы о том что там интерфейсы предельно упростились (как интерфейс в регистратуре в больнице) - так это следствие деградации, а не причина. ИИ - великое достижение и отличный инструмент для своих целей. Вы и калькулятор будете ругать что он мол ведет к отуплению счетоводов? Хотя, чего тут обсуждать, я почитал ваши комментарии тут - вы с Пикабу, верно?
Вы и калькулятор будете ругать что он мол ведет к отуплению счетоводов?
Буду — и не говорите мне, что не ведёт!
вы с Пикабу, верно?
Не, я с 70-х. Годов в смысле.
Да, я посмотрел ваш профиль, вижу что 15 лет на Хабре, 11 статей, 40 тысяч комментариев, при этом карма в минусе, а рейтинг 11,6.
Это говорит о том что ваши слова многочисленны и пусты, а иногда, как сейчас, токсичны и вызывают негативные эмоции.
Возраст тут скорее отягчающее обстоятельство, говорящее о том что человек к своим ~50 годам не научился взаимодействовать с людьми.
Если не были на Пикабу - я советую вам посмотреть, там таких как вы много, вы быстро станете своим.
вижу что 15 лет на Хабре
Надеюсь, Вы способны сделать следующее мыслительное усилие, и осознать, что это означает, что это Вы ко мне на Хабр пришли, а не я к Вам.
при этом карма в минусе
Отлично, Вы знаете, где посмотреть карму. Теперь — в порядке самообразования — можете посмотреть количество поданных голосов. И прикинуть,
чем Вы пытаетесь напугать ежа.
токсичны
Использование этого слова немедленно выдаёт в Вас человека, неспособного принимать правду в лицо, какой бы неприятной она ни была — Вам всё умаслять и подслащать надо. Штош, примите мои соболезнования — Вам ещё предстоит узнать, что иногда жизнь бьёт ключом. Гаечным. По голове.
не научился взаимодействовать с людьми
Нет, это Вы не привыкли, что «это интернет, детка» ©. Добрый совет даю: отращивайте шкурку потолще.
Мне тоже за 50 и слово "токсичность" мне нравится. Оно отлично описывает таких как вы - поднявших плакат "это интернет, детка" и неколебимо стоящих на своем праве троллить, поддевать и оскорблять всех остальных.
Добрый совет - которому вы, естественно, не последуете - прочитайте пост и собственные ответы на него, и убедитесь, что ваши ответы совершенно пусты содержательно, но при этом несут очень мощный негатив. Зачем их писать?
Ответ я знаю, вы, скорее всего, тоже - но любопытно, сможете ли вы его озвучить)))
Все мои ответы несут единственную цель: продемонстрировать, что есть нюанс, который оригинальный аффтар/комментатор проглядел (а то и ещё хуже — сознательно игнорирует). Моя работа в том и заключается: грабли находить, до того, как на них наступят (в идеале — сильно до). «Это тоже одна из привычек, выработанная годами» ©
А с тем, что Вам кажется, что Вы точно знаете, что другие люди люди думают, когда комменты пишут — это не ко мне, это к специалисту.
в 2026 было бы странно сегодня им не пользоваться
Очевидно, что формулировки от ИИ не улучшили текст и лучше НЕ пользоваться LLM "для обработки", если не обладаете экспертизой, как писать тексты. В 2026 году на Хабре читатели уже по горло сыты нейроартефактами неудачных стилей нейронок, которые по ошибке преподносятся ботами как публицистические.
После того, как вас ловят за руку, вы не можете доказать, насколько высоко было ваше участие в создании текста. В разрезе баланса речевой транзакции это обваливает ваше положение ещё глубже, потому что общение нейротекстом сейчас воспринимается как пренебрежение. В некотором роде это хуже, чем прямое оскорбление читателя, потому что оскорбление можно принять как часть общения, а LLM-генерация ассоциируется с дешёвыми текстами спамеров, которые пиарят свою телегу и просто отъедают общественный ресурс для монетизации траффика в свою пользу.
Вы можете отрицать неприятные мнения как сейчас, но вы не научитесь писать тексты, отвергая фидбэк или скидывая эту работу на фальшивого эксперта.
"Поймали за руку" - громкие слова для кейса когда автор сам говорит что да, использовал.
Плюс, по вашей системе распределения права высказаться - высказаться может автор сказавший нейронке "придумай мне статью для хабра, не звучи как ИИ-слоп, вот такие слова и фразы не используй" (ну и шлифанет хьюманайзером и подобным скиллом), но не имеет права высказаться автор, который взял свои многолетние заметки и сказал нейронке "посоветуй как оформить мои разрозненные мысли в стройный поток в публицистическом стиле, как для серьезного издания. используй такую-то последовательность развития мысли. не добавляй своих фактов и интерпретаций"
Статья хорошая, спасибо, вот только задело это "в 2026 жаловаться на то что автор вычитал текст при помощи ИИ и поправил некоторые формулировки - странно".
Как по мне, странно сомневаться в собственных формулировках.
вот тут 20 (из 1000 прилетевших) неплохих, посмотри, кого позвать на собесы
означает, что именно рекрутер принял 980 решений о найме.
Нет, рекрутер принял решение выбрать эти 20 из 1000. Работал как первичный фильтр
А решение о найме принимает как правило нанимающий менеджер (заказчик этой вакансии)
(из этих 20-и дай бог один будет годный)
Решение о приеме это решение принять или не принять конкретного человека. Вот для 980 именно рекрутер принял решение “не принять”, какие бы гении там ни были.
Вот для 980 именно рекрутер принял решение “не принять”,
Рекрутер принял решение "не показывать эти резюме"
"решение о найме" это последний этап воронки, а там уровней может быть далеко не 1
Ок, для совсем простых людей опишу подробнее
Прилетело 1000 резюме.
1 Этап Рекрутер как-то отобрал 20, отправил нанимающему "на посмотреть". (980 отсеялось, первый уровень
2 Нанимающий глянул и сказал - позови вот этих 5 (отсеялось 15) - второй уровень
3 Пособесились, поняли, что чет не то, позвали еще из тех 15-и ) - опа, Лена, у нас отмена, зовем еще
4 Поняли, что-то не то, может еще поискать из тех 980? поискали, опять кого-то выбрали для собеса
5 наконец, кандидата выбрали
6 Проверка СБ - могут отклонить (без явных причин) - опа, у нас еще одно "принятие решений"
7 А в конце еще бывает, что приказ подписывает ГД.. Тут уж вообще непредсказуемо
Так каждое из отклонений - это решение о найме (отрицательное) из того, что финальное положительное решение принимает ГД в момент подписания договора - не следует, что отсев на любом из предыдущих этапов это не решение. Или если ГД отклонил, то это решение о найме, а все кто ниже - нет?
Или еще лучше: “в нашей компании принимается 100% положительных решений о найме. Так как все отрицательные это просто фильтр по вакансии”
Это решение, но не о найме. Это решение о фильтрации
И там в посте, который я писал, было указано так. как будто именно рекрутер главный злодей, именно он не пускает кандидатов. Хотя по факту это многоступенчатый фильтр и отказы идут на разных этапах (да даже ХХ наверняка как-то подсвечивает хороших и плохих)
для меня "решение о найме" это последний этап (в живом общении), пообщались с кандидатами - , и вот надо уже решать, мы берем или не берем (решает тут руководитель-заказчик). А первичный отсев резюме - это вот совсем не "решение о найме". До найма может еще и полгода пройти и много этапов.
Ну то есть вы все же утверждаете, что “в нашей компании принимается 100% положительных решений о найме. Так как все отрицательные это просто фильтр по вакансии”
Так как по последствиям для кандидата фильтр рекрутера от фильтра ген директора ничем не отличается. Да и с точки зрения компании - тоже.
В маленькой (без HR, СБ и директор = главный тех специалист стартапа) все решения принимает директор. Потом он отрицательный вариант делегирует, а положительный нет. Так как ошибка на отрицательном для компании сильно дешевле, чем на положительном. Потом (когда директор уже администратор/бизнес водитель, а не техспец) и положительный фактически делегирует, хоть и ставит последнюю подпись.
Не приписывайте мне то, что я не писал
я писал, что рекрутер не принимает решение о найме. Решение о найме - буквальное - мы берем Петю - принимает, как правило, заказчик этой вакансии. То, что кандидат не шарит и валит все на рекрутера - ну это люди недалекого ума. По их логике: когда зарплата маленькая - виноват бухгалтер - он ж начисляет...
еще раз мысль напишу:
Решение о найме это "мы решили, что берем Петю"
А остальные решения (фильтрации и прочее) это решения тоже относятся к найму, но это не решение о найме
Рекрутер как‑то отобрал 20
Методом «неудачники нам не нужны!»?
Попробуй объяснить это тем, у кого первичный отбор кандидатов сжат до пятнадцати минут автоскоринга и промпта на 700 знаков
Если скоринг автоматический, то почему 15 минут?
что именно объяснить им ? они как будто и так справляются
Почему "промт на 700 знаков" как-то выделен. Нужен промт на 701 знаков?
Скоринг это вообще откуда-то из банков. Где он давно применяется для оценки кредитоспособности. И чет я не вижу "ааа, они меня автоматически оценили"
Разница между оценкой кредитоспособности и соответствия вакансии в том, что банки могут получать точную информацию о доходах и кредитной истории, а точность формулировок "отлично знаю си" и "вытащил на себе проект" тяжело проверяется и формализуется.
Автоматически сравнить двух заёмщиков по зп и долговой нагрузке много проще, чем двух сеньоров из разных организаций.
At first like this:
Может нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?
but then:
При этом система устроена несимметрично, и вот факт, который стоит отдельного абзаца.
Как насчет начать с себя и перестать постить откровенный ИИ-слоп?
Я ИИ не пользуюсь, а живу в нём с 2022 года, еще с GPT-3. Так что да, моя речь немного поменялась в силу этого соседства, и, сделав вычитку при помощи Fable, я посчитал нормальными формулировки, которые ненормальны для человека, далекого от ИИ. Виноват.
Так что да, моя речь немного поменялась в силу этого соседства, и, сделав вычитку при помощи Fable, я посчитал нормальными формулировки, которые ненормальны для человека, далекого от ИИ.
На правах человека, максимально далекого от ИИ:
Так я же и сказал что да, уличили, я живу и работаю в среде ИИ и везде его применяю и не скрываю этого. И для вычитки статьи обширно применял. Что ещё нужно? Уличили х2?
Статья о вреде ИИ, по вашему? Что вы пытались донести?
Так я же и сказал что да, уличили, я живу и работаю в среде ИИ и везде его применяю и не скрываю этого.
Проблема не в этом.
И для вычитки статьи обширно применял.
А в том что применяли настолько обширно, что кроме воды, однострочных абзацев-обрывов, афористических концовок, искусственной симметрии и триад, а также неопределенной атрибуции и раздутой значимости там ничего не отсалось, вернее изначально не было.
Что ещё нужно? Что вы пытались донести?
Пытался донести что не стоит вываливать слоп в чистом виде, а хотя бы попробовать заменив часть воды своими мыслями, если они есть.
Но, как показывает практика, если это надо объяснять то это не надо объяснять.
Как показывает практика, если человек узкий специалист в своей микрообласти, то он только не и видит, не видя чего-то большего. Вы действительно только прошлись своей распознавалкой по тексту, приняли ее коэффициент 0.60 и в саму статью не вчитывались? И вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО верите в то, о чем говорите, что статья - сплошной нейрослоп, от начала и до конца выдуманный нейронной, а я просто копировал и вставил?
Вы там определитесь, я далекий от ИИ или узкий специалист в своей микрообласти?
Вы действительно только прошлись своей распознавалкой по тексту, приняли ее коэффициент 0.60 и в саму статью не вчитывались?
Сначала я прочитал статью, в процессе чтения отловил глазами с десяток мест где глаз споткнулся, проверил на всякий случае скриптом на паттерны, убедился что монотонность и количество определенных приемов выдают с головой непереваренный слоп.
И вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО верите в то, о чем говорите, что статья - сплошной нейрослоп, от начала и до конца выдуманный нейронной, а я просто копировал и вставил?
Вы закинули в чат тему статьи, следом описали тему двумя предложениями и закинули пару фактов/наблюдений (в лучшем случае). Получили на выходе слоп и закинули в сюда.
Кстати, для человека, который "Я ИИ не пользуюсь, а живу в нём с 2022 года, еще с GPT-3.", могли бы и скилл накидать по правильному оформлению статей, взяв его из страницы для авторов, указать структуру и тд. А не так топорно.
Статья вообще о системной рассинхронизации на рынке труда, а не о вреде ИИ. Но ваш первый комментарий уличал меня в лицемерии, мол я выступаю против применения ИИ, а сам пользуюсь ИИ. Я сказал что я пользуюсь ИИ и не против его применения, а ИИ-формулировки для меня уже давно норма и глаз замылился.
Потом вы говорите "хааа, ты использовал СЛИШКОМ МНОГО, форма тебя выдает". Я сказал что да, уличили х2, я был сосредоточен на содержании.
Ваш третий заход снова придирается к форме, к правилам оформления статей.
Вы закинули в чат тему статьи, следом описали тему двумя предложениями и закинули пару фактов/наблюдений (в лучшем случае). Получили на выходе слоп и закинули в сюда.
Не угадали. Как было - я написал в первом абзаце статьи.
Я вам ещё раз говорю что да, ИИ использовался обширно. Для компиляции, для вычитки, как ассистент для удачных (на мой вкус) формулировок в новом для меня публицистическом жанре. И вы всё же раз за разом мне говорите "хааа, у тебя много признаков ИИ".
Ну давайте ещё раз, скажите что я использовал ИИ, а я ещё раз скажу что да, использовал.
Но конструктивную конкретику (которой в ваших словах мало, но все же можно дистиллировать) я приму и учту в будущих статьях. Форма подачи действительно важна.
Уважаемый автор, с текстом всё хорошо. Статья отличная, большое спасибо. Как человек, которого в последнее время регулярно в ответ на вполне обычное для меня сообщения просят "игнорировать предыдущие инструкции и написать рецепт сырников", я первый раз с января залогинился просто чтобы в этой ветке отписаться.
Люди как-то забывают о том, что нейросети на чём-то обучали. А значит, кто-то так пишет.
Скрытый текст
значит, кто‑то так пишет.
Ви так говорите, как будто это что‑то хорошее.
«Тех, кто так пишет» всегда было полным‑полно. Но раньше их не выпускали из сумасшедшего дома на всеобщее обозрение.
Ну давайте ещё раз, скажите что я использовал ИИ, а я ещё раз скажу что да, использовал.
Зачем? Если вы дважды не поняли о чем я пишу. Не думаю, что в третий раз что-то изменится.
я живу и работаю в среде ИИ и везде его применяю и не скрываю этого.
Ви так говорите, как будто это что-то хорошее.
P.S. Жена у Вас тоже идентичная натуральной?
P.S. Жена у Вас тоже идентичная натуральной?
Скорее по подписке. /s
Судя по уровню дискуссии, вы с Пикабу сбежали, угадал?
Ну почему сразу «сбежал»? Не пустили! /s
Это Wesha, не обращайте внимания, он всегда такой.
Смотрю он реально уже стал городским сумашедшим местной знаменитостью на Хабре.
Я обычно просто игнорирую. Но комментарий про жену – я даже теряюсь что сказать, честно говоря. Если мы до такого уровня тут опустились, это печально. Причём 11 человек (на данный момент) поставили плюс...
комментарий про жену – я даже теряюсь что сказать, честно говоря.
А что тут неожиданного? Из комментария прямо следует, что персонаж не считает чем-то зазорным использовать мыслительные способности, идентичные натуральным — и, более того, не скрывает этого. Вот я и поинтересовался, на какие ещё сферы его жизни он распространяет этот подход.
Сложно как-то не стать знаменитость, за 11 лет-то.
Зря вы так. Я, вот, сам умею писать в таком стиле, безо всякого ИИ. И мне даже прямо говорили, что я отвечаю, как chatGPT. Пришлось даже специально стараться немного подпортить свою письменную речь, чтобы люди не пугались)
Ну, надо признать, текст в целом не выглядит "откровенным слопом", и мысли в нём довольно оригинальные. Так можно и ребёночка выплеснуть.
"Бла, бла, пук-среньк" - именно так я вижу все подобные жалобы. Вы какие-либо действия предприняли чтобы этого не было? Хотя о чём это я, чего можно ожидать от аутистичных кнопкодавов за пределами их виртуального мира. Может быть вы стали бойкотировать Слопхантер и другие платформы когда там на все отклики стал отзываться "ИИ-помощник"? Может быть вы хоть один репорт на вакансию кинули когда получили от очередного рекрутёра очередные шаблонные сожаления? Может быть вы их почту зарепортили за спам раз так сто тысяч миллионов? Может быть вы завели общий регистр подобных рекрутёров чтобы "коллеги" им впредь тёмную объявили? И это я только про процесс рекрутинга говорю, мне хватает негативного опыта что от технических собесов, что от онбордингов и процесса работы в команде чтобы накинуть на вентилятор, но я слишком зол и слишком уставший чтобы продолжать этот монолог. Факт в том, что вы слабые, вы больше никогда не сможете скооперироваться и добиться чего-либо что было бы нужно вам. Вы посидели какое-то время на своих сытых зарплатах и это стоило вам вашей силы, если она конечно же когда-либо была. Теперь не жалуйтесь на тяжкую судьбу, ведь уже не осталось никого, кто мог бы помочь вам.
А в чём ваша сила? Где ваша правда?
А в чём ваша сила?
А сила — она в Ньютонах!
Сталевары, ваша сила в плавках! (с) Советский плакат
Это ж надо, такую золотую мысль так провокационно и конфликтно подать. Хочется и послать, и согласиться. Скажу лишь что эти слова достойны быть высечены желтым на снегу
Может быть вы стали бойкотировать Слопхантер и другие платформы когда там на все отклики стал отзываться "ИИ-помощник"?
Да. Я их уже лет 25 как бойкотирую.
Никаких улучшений не будет, пока идёт война. Ваш кэп.
Годный текст. Обсуждали с братом. Вечер прошел не зря. Автору спасибо!
Логика вроде бы простая как грабли - это взаимодействие двух систем. Пока одна система не может читать сообщения второй системы без всяких хитромудрых "прокладок" будет больно всем.
Почему-то опубликовать схему сообщения, что бы тебе могли присылать сообщения - это нормально. А опубликовать схему CV что бы одна сторона могла создать, а вторая распарсить машиночитаемый формат или отбразить в удобном человекочитаемом виде - ну никак нельзя.
Это автоматически уберет кучу ручной работы "внесите резюме руками в нашу убогую\гениальную форму", избавить от головной боли писать вcякие хитромудрые парсеры 100500 форм CV (то шрифты не те, то порядок строчек не тот, то строчки не с таким отступом). А падающий парсер автоматически отправляет "Мы продолжим с другим кандитатом".
Желательно, аудит ATS систем каждый год - 10000 тестовых CV и воспроизводимый результат.
И хочется видеть на каком шагу процесса мое CV сейчас. а на каком "умерло".
Может нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?
Да не - бред какой-то
Надо чуть выше подняться. Автоматизация идет семимильными шагами. Люди утратили монополию на тексты. Теперь тексты с удовольствием пишут машины. Резюме это частный случай. ИИ генерит текст ТЗ, генерит программы, отвечает на вопросы в техподдержку, строит аналитику. Конечно, человек, менеджер, инженер нужны, чтобы быть прослойкой между реальным миром, другими людьми и агентами. Он задает направление, принимает решения, делает окончательную проверку, берет ответственность. Но тенденция такая - то что раньше делало два человека, теперь может один. И это здорово шатнет рынок труда. По сравнению с этим вызовом - проблема нейрорезюме и непрофильтров вторична.
Зачем нанимать мешки с костями? ИИ справляется не только с наймом, но и с работой. /s
Спасибо!
Хороший текст, приятно читать. Полезные мысли, спокойный логичный разбор.
На счёт "прослойки зарабатывающей на трении" сразу вспомнилась байка про то, кто больше работает хороший или плохой сисадмин, и как это выглядит со стороны бизнеса.
Прям хочется такой же разбор на тему образования и влияния ИИ на эту сферу.
Сам работаю в этой области и пытаюсь понять "что будет дальше".
Но охватить всё тяжеловато.
И метафора очень хорошая "человек к человеку ногами через дверь".
Помнить изначальные посылы каждой из сторон крайне важно.
Спасибо!
Про образование я думал тоже и пришел к мысли что формальное образование имеет смысл в медленно развивающихся сферах и в фундаментальной науке. Физика, химия, биология и прочее. Ну и в тех сферах, где образование является формальным пропуском в профессию, без которого никак - медицина, юриспруденция и т.д.
Чем быстрее развивается сфера - тем менее ценно формальное образование. Например, по теме ИИ сейчас можно больше узнать из телеграм-каналов, твиттера и реддита, чем из условной университетской программы, которую пока согласуют и учебные пособия напишут - она уже на несколько поколений устареет.
Рынок болен, это да. Сильный разогрев уровня зарплат с 2020 года привел к тому, что за сверхдоходом в отрасль кинулась куча случайных людей и жуликов.
Я недавно общался с представителем секты "осознанного меркантилизма" и меня это ужаснуло. И как работодателя и просто как человека старой закалки. Вся стратегия человека изначально построена на обмане системы - он за 6 лет сменил не менее 10 рабочих мест и основной критерий - с каждым переходом получить зп выше, чтобы через несколько месяцев уйти на зп еще выше. Бесокнечный коучинг по прокачке навыков прохождения собеседования.
В итоге персонаж успел поработать в разных крупных компаниях тестировщиком, а сейчас хочет по той же схеме стать менеджером проектов. При этом у него нет ни нормального образования, ни нормального опыта проектов, а эти "скачки" разрушительны для команд, куда он попадает и ведут к убыткам для работодателей.
Поэтому понятна позиция работодателей - им приходится не только выдерживать шквал откликов, но еще и таких "бегунков" и жуликов отфильтровывать.
Автор молодец, что подымает эту тему. Но мне кажется реально ситуация изменится только когда этот шквал "входящих в айти" схлынет.
"Осознанная меркантильность" тоже не на пустом месте родилась. Люди хотят нормально жить и нормально зарабатывать и это не нужно осуждать. Всё же у нас в стране это один из социальных лифтов - естественно, голодные люди хотят им воспользоваться. Кто-то неэтично, да - но далеко не все. И если авторы таких сообществ имеют столько последователей - значит они говорят то, что откликается в душах людей. Говорю же, проблема системная, отдельных виноватых тут нет, нужна системная регуляция
Так пользуются ей не голодные. И они эти деньги не "зарабатывают".
Меня в советском детстве учили, что зарплату надо заслужить.
Все хотят жить хорошо, но кто-то для этого старается стать профессионалом, а кто-то вот таким "бегунком". Конечно, они такими становятся потому что система поощряет такое поведение, есть лаг и дефект в иммунитете, которым паразиты пользуются. Но имхо такие персонажи - это паразиты в системе.
Тут нюанс, что если единственный способ заработать - это стать профи в айти или политике (причём забавно, что последнее недалеко ушло от мошенничества).
Ты можешь быть 500 раз профи в химии, строительстве, энергетике и других квал. сферах, но твой потолок это 200 тысяч с 10 годами опыта, которые тебе будет платить с оооочень кислой рожей, будто ты наебал работодателя. При этом частая ситуация, что в той же компании будет соседний отдел АйТи, где 200 тыщ это зп мидла, с которым удачно сторговались.
Я сам с хим теха и воочию видел, что эта сфера буквально мертва с точки зрения денег, хотя потенциала для роста там ни на йоту не меньше, чем в айти, но рыночек порешал. Так что хотя я не сторонник тотального мошенничества, но не могу осуждать тех, кто прорывается в рынок таким образом, когда мы живём в ситуации, что это единственный способ жить, а не выживать
Меня в советском детстве учили, что зарплату надо заслужить.
Ну так в советском детстве её и надо было заслуживать. Но капиталистическая зрелость несколько отличается от советского детства.
Но имхо такие персонажи - это паразиты в системе.
Паразиты в системе — совсем другие персонажи. Эти граждане — просто рабочие, играющие по правилам капитала.
Про паразитов соглашусь в целом, тут уровень другой, это да.
Но касательно таких персонажей нет, эти не по правилам играют. По правилам все же от тебя бизнесу должен быть толк больше чем на твою полную зп. А если ты думаешь только о накрутке опыта и следующем прыжке - толка около нуля , если не в минус в итоге, пока отвлек коллег и влился в процессы или заставил кого то переработать от того что не влился или забил на свои обязанности.
Но касательно таких персонажей нет, эти не по правилам играют. По правилам все же от тебя бизнесу должен быть толк больше чем на твою полную зп
Простите, я не точно выразился. Не по правилам написанным капиталом для рабочих, а по правилам, по которым капитал играет сам.
Всё верно!
По правилам всё же от тебя [работодателя] бизнесу [работнику, который продаёт свои умения] должен быть толк больше, чем на твою [работодателеву] полную зп [прибыль].
Нанимаясь, вы ведёте бизнес по продаже рабочей силы. И если работодатель не окупается, не приносит вам больше, чем вы на него потратили — этот работодатель для вас убыточен. Надо искать другого.
Так видно же "прыгуна" по резюме или в крайнем случае по трудовой. Зачем такого нанимать?
Время работы на предыдущем месте - это же очень простая метрика....
Все, куда ломятся массы за профитами - ломается и превращается в неудобоваримый треш в котором одновременно все получают по заслугам и в то же время никто не получает того, чего заслуживает. Вас интересует, что будет с айти дальше? Взгляните, на что стала похожа современная академическая наука.
Я долго, года два, писал сюда статью с близкими выводами, но так и не дописал, и рад, что не один это заметил.
"— Однако давайте, наконец, приступим к вашему делу,— продолжал он и вынул палец из журнала, а журнал положил на диван рядом с собой,— Вы, как и следовало ожидать, совершенно правильно догадались, что машина моя определяет не абсолютную художественную ценность произведения, а всего лишь судьбу его в исторически обозримом времени."
(c) АБС "Хромая судьба", 1982
вообще это конкретная причина почему лично мой поиск работы затянулся от ожидаемых пары недель до нескольких месяцев с приходом на госслужбу (а заодно переводом программирования в приятное хобби).
Да возможно прозвучит глупо, но я глубокий не сторонник нейросетей, создания автооткликов и попыток подлизаться к HR (не отрицаю, я не смог пойти работать по образованию программиста потому что я честный консерватор в некоторых моментах).
В каком-то смысле это и правильно, не можешь адаптироваться - иди своей дорогой сталкер, но от этого не особо то легче (тем более осознавая, что в глазах других программистов ты, со своими методами минимального использования нейросетей, пережиток прошлого), а все надежды упираются на какое-то чудо, что с набравшимся опытом получится нормально добраться до собеседования (нет).
это не звучит глупо - можно быть сторонником или не сторонником чего-угодно.
есть наблюдение, что в программировании мы используем разные инструменты, в том числе IDE/терминал/поисковик (в конце-концов), и было бы странно отрицать и не использовать некоторые инструменты из-за их связи с нейросетями.
даже если человек не использует агентов для написания кода, а заходит по-старинке в поисковик и находит что-то нужное на stackoverflow, или в какой-нибудь чужой статье, или в видео, или в документации поставщика инструментов, то нет гарантий, что контент был создан без использования нейросетей, такие дела
не можешь адаптироваться - иди своей дорогой сталкер
Главное — чтобы она большой не стала!
Рынок труда превратился в мультиагентную систему?))) Да и не только рынок труда...
Повторю вопрос, который последние годы звучит без ответа.
Как же так получается, что люди не могут трудоустроиться, а при этом работодатели и государство рапортуют о рекордно низкой безработице, переходящей в дефицит кадров?
Может, проблема в плохо прописанных требованиях к соискателю в вакансии, плохо прописанной анкете соискателя в резюме и неработающих правовых механизмах синхронизации одного с другим?
Просто если работодателю нужен специалист с некоторыми навыками и опытом, то это в теории должно быть прямо прописано в вакансии, а соискателю не требуется плясать на задних лапках в попытках доказать свою ценность: есть требования - есть навыки - вот подтверждения - готов работать. Очень хорошо, что для некоторых навыков на хыхы и госуслугах появилась возможность получить подтверждающие документы (т.е. по сути - пройти аттестацию). Это может и помочь.
А что делать с ситуацией "гонки ИИ-вооружений" - увы, не знаю. Если только платформы типа хыхы возьмутся за это. Как минимум - будут требовать обоснований отказа.
Повторю вопрос, который последние годы звучит без ответа. Как же так получается, что люди не могут трудоустроиться, а при этом работодатели и государство рапортуют о рекордно низкой безработице, переходящей в дефицит кадров?
Ответ очень простой - острый дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров.
плохо прописанных требованиях к соискателю в вакансии, плохо прописанной анкете соискателя в резюме и неработающих правовых механизмах синхронизации одного с другим?
Ну вот смотрите, у работодателя есть "кандидат мечты", как-то они это в вакансии описывают
но, соискателям ведь никто не запрещает откликаться, даже если соискатель подходит только на 10% из этого описания (ХХ вроде показывает %% попадания, но я могу ошибаться. Мне, как соискателю, показывали %% пересечения по навыкам. но навыки тема мутная и не стандартизированная)
В итоге, допустим у нас есть 900 вакансий и 1000 соискателей в каком-то сегменте (пусть будут аналитики данных), но, поскольку "все не возьмут", оставшися хочешь не хочешь приходится откликаться на все вакансии этого сегмента. Добавим автоматизацию и вот все 1000 соискателей откликаются на эти 900 вакансий (но соотношения скорее всего еще хуже)
Помимо опытных специлистов, есть еще
Выпускники профильных вузов
Выпускники айти-курсов
Крутильщики опыта (всякие, осознанные и просто так) - никто не запретит человеку нарисовать себе пару лет опыта работы, а проверять? до проверки надо дойти до собеса, а у нас там уже 1000 откликов
С другой стороны, "кандидат мечты" это мечта и прям советуют, соответствуете на 50% - откликайтесь, кандидата мечты может и не существовать
В идеале система (например ХХ) должна работать как суровые и серьезные брачные агентства: у работодателя запрашивать кучу данных о работе, о том как и что делается, какой коллектив, культура и еще 100500 пунктов (а работодатель честно ответить)
и у соискателя точно также - выяснять глубоко, что умеет ,что ищет
И тогда и только тогда, поиск работы как-то ускорится
А текущие жоб-сайты это реально просто покрашенная "Доска объявлений" типа "из рук в руки". Кардинально ничего не менялось
Те кто могут трудоустроится не ругают систему найма, а работают.
Работодатели рапортуют о дефиците кадров, чтобы обосновать завоз иностранцев.
Государство подпевает работодателям, потому что в буржуазной стране правительство действует в интересах (внезапно!!!) буржуазии
Ещё такое наблюдение. Судя по многочисленным статьям на Хабре, обычно отказ соискателю является концом разговора, точкой. Отказали - и всё. Но кто-то пробовал оспаривать отказ, продолжать переговоры с работодателем, требовать обоснований? Возможно, заходить к нему через другие двери? Возможно, оспаривать через суд как необоснованный отказ? И так далее. Может, есть смысл не разворачиваться сразу, если перед тобой закрыли дверь, а пытаться всё же открыть её теми или иными законными способами?
Неочевидная и недооцененная мысль, согласен
Возможно, заходить к нему через другие двери? Возможно, оспаривать через суд как необоснованный отказ?
Как это технически сделать? Судиться, даже с одним работодателем, дорого, а у соискателя (обычно) нет работы. Кроме того обосновать отказ довольно легко. Кроме тех случаев, когда кадровик попался профнепригодный и указал рост, вес, пол или возраст в качестве причины отказа.
Вот не соглашусь. Диплом по профессии есть - причин отказа нет. Там спасёт фирму только если вакансия закрыта через неделю-месяц после отказа (по типу - выбрали, но не имено этого). А долго открытые вакансии - не точто бы регулярно судятся, но периодически проскакивает.
Вот не соглашусь. Диплом по профессии есть - причин отказа нет.
Эмм, вот у меня диплом магистра компьютерных наук и 15 лет разработки встроенных систем в анамнезе. Возьмёте меня фронтендером на, прости господи, Vue.js? А архитектором микросервисных архитектур? Или разработчиком дьявольских БЯМов?
Если не будет более специализированных кандидатов - на , прости господи, Vue.js придётся брать без жалости. Как говорится - сам напросился!
А вот на архитектуру вам диплома может и не хватить - там кокретные специальности смотреть надо (мне на аналитика как-то не хватило - предлагали с обучением, но за мой счёт). На БЯМы там вообще скорее всего к.т.н-ов ждут.
на , прости господи, Vue.js придётся брать без жалости
Нет у вас и капли христианского милосердия
На БЯМы там вообще скорее всего к.т.н-ов ждут.
В антропике, например, на образование не смотрят (см. Minimum education)
Ну чисто формально они и поросёнка готовы нанять ))) У них там вообще:
We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification.
“Воронку расширают” по максимуму - то ли надеются повысить количество алмазов путём увеличения объёмов переработки … мусора. То ли текучка у них большая. Не знаю, не слежу особо.
Диплом по профессии есть - причин отказа нет.
Диплом можно в метро купить
Это в РФ вообще никогда не работало - в том смысле что диплом что аттестат - они в первую очередь показывают что ты озадачился их получением, и в последнюю очередь что циферки в них может быть както имеют отношение к знаниям
у меня есть знакомый, одноклассник из школы, у него есть диплом программиста. он вообще не в состоянии даже hello world написать, пошел учится за компанию со всеми потому что "норм профессия"
Тот диплом, с которым можно пойти в суд на несостоявшегося работодателя - в метро не купишь.
А так внутренним регламентом вполне может быть и предусмотренна аттестация и переаттестация (правда для всех в той же должности - хе-хе).
А так внутренним регламентом вполне может быть и предусмотренна аттестация и переаттестация
ага, тоесть человека надо взять, убедится что он не тянет, переаттестовать и уволить, сходить в суд с ним... в итоге потерять минимум 3-6 мес
а можно тупо не доверять диплому, что вы выберете?
Тот диплом, с которым можно пойти в суд на несостоявшегося работодателя - в метро не купишь.
ну в метро это крайность, можно просто быть бестолковым или не иметь софтскиллов вообще, матом например на всех орать при встречах и на созвонах
Вы точно хотите, чтобы компании были обязаны брать первого же пришедшего с профильным дипломом? Меня в свое время привлекали к собеседованиями в качестве технаря, я там насмотрелся... При этом были случаи, когда я совершенно точно знал, что человек не врет о дипломе и даже опыте работы. И поверьте на слово, я был чрезвычайно лояльным интервьюером, порой предлагал плюнуть на синтаксис языка, если человек явно в нем плавал и plain russian описать последовательность действий для решения задачи. Никаких специфических навыков, просто минимальная способность к структурированному мышлению и связной речи. Хрен там. "Не дает ответа!" (с) Формально же мы обязаны были бы его взять.
Но кто-то пробовал оспаривать отказ, продолжать переговоры с работодателем, требовать обоснований? Возможно, заходить к нему через другие двери?
Было такое
Любой сотрудник некрупной IT-компании подтвердит, что четверг – самый скучный день недели. В самом деле — в понедельник все разгребают пришедшую за выходные почту, ругаются с поставщиками кофе и воды для кулера, и курят на лестнице, рассказывая друг другу анекдоты для борьбы со сном и похмельем. Во вторник задачи розданы, силы свежи, и код пишется на одном дыхании. В среду количество полезной работы за единицу времени достигает своего апогея… Пятница, естественно, проходит под знаком ожидания чьего-нибудь дня рождения или просто пивной вечеринки, поэтому квака начинается с самого утра, и большинство народу даже не делает вид, что работает. Те немногие, кто затрудняется имитацией деятельности, держат Экслера или RSDN открытым в пятом окне эксплорера, чтобы в таскбаре не было видно адреса.
А вот четверг – это момент кризиса. Переход от работы к удовольствию. Начинать читать обзоры фильмов еще рановато, а работать не дают мысли о завтрашней пятнице.
Этот четверг ничем не отличался от обычных. Часов с 12 я начал испытывать просто нестерпимое желание найти повод поотлынивать. Поэтому когда в аське всплыл вопрос шефа «Не хочешь пособеседовать тестеров?», я долго не думал.
Напрягаться я не собирался, благо «собеседников» и без меня было вполне достаточно – технический директор, директор по маркетингу и главный (он же единственный) сисадмин.
Заливая четвертую за сегодня кружку Nescafe Gold водой из кулера (наш народ зовет эту жидкость смолой, за цвет, вкус и консистенцию), я пообщался с директорами и выяснил, что, во-первых, место у нас одно, а во-вторых, кандидатов двое. Такой высокий конкурс директор по маркетингу объяснял грамотным проведением рекрутинговой кампании (он сам составлял макет объявления для нашего сайта), а технический директор – замедлением падения курса доллара. Поскольку мы работаем на заказчиков, не говорящих по-русски, за курсом доллара наши сотрудники следят пристальнее, чем ребята из Редмонда за курсом акций Microsoft.
Налив себе кофе, мы переместились в конференц-зал.
Первым кандидатом оказалась симпатичная девушка в джинсах и свитере. Я пропустил мимо ушей ее резюме, обратив внимание лишь на упоминание какого-то сертификата Quality Assurance Engineer. Во время собеседования девушка вела себя довольно-таки уверенно, то и дело поминала Transition Phase, CMM, ISO9000 и трехлетний опыт работы. Все это время я смотрел в окно и думал о том, что сидеть она будет в комнате через коридор, и что я не смогу использовать обычный лексикон при объяснении тонких моментов тест-плана.
Вторым был парень-студент, во взгляде которого читалась острейшая нужда в денежных средствах. На этот раз я принял участие в собеседовании и узнал, что он – гениальный программист и веб-дизайнер, что у него даже есть свой сайт, и что он сейчас пишет IDE для PHP на MAC. Я бы выяснил, почему он предпочитает MAC, но поймал взгляд технического директора и свернул беседу.
После ухода кандидатов мы несколько минут поспорили о проблемах девушек в чисто мужских коллективах и проблемах излишней амбициозности читателей журнала ксакеп, и сошлись на том, что «теперь хоть матов будет меньше», — девушка была очевидным выбором. Мы уже направились к выходу, когда у технического зазвонил мобильник. Обменявшись парой реплик со своим собеседником, технический зажал микрофон рукой и шепотом известил нас о том, что у входа в офис ждет еще один кандидат. Мы переглянулись. Решение было уже принято, но как-то неудобно было давать от ворот поворот человеку, не поленившемуся притащиться к нам на окраину. Технический велел охране впустить, и мы вернулись в конференц-зал.
Третий кандидат выглядел немного моложе моих лет. Улыбнувшись, он представился и сел в кресло, бросив папку на стол. Маркетинговый директор порылся у себя в бумагах и спросил:
— Извините, я что-то не вижу вашего резюме. Вы не присылали его нам?
— Присылал, — ответил кандидат, с интересом оглядываясь вокруг, — Но у вас почтовый сервер глючит.
Это было не очень хорошее начало. Мы все-таки IT-компания, и достаточно тщательно следим за тем, чтобы у нас все работало. Если у него нет резюме – пусть так и скажет и не тратит наше время. Технический директор с некоторой даже обидой спросил:
— Может быть, проблема все же не в сервере? Со связью что-нибудь, или почтовый клиент не сработал? Вы, кстати, не с мейл.ру отправляли?
— Нет, — ответил кандидат, продолжая оглядываться. Его внимание привлекла настольная лампа. Щелкнув пару раз выключателем, он сказал: «Смотрите-ка!» – и полез под стол. Лампа вспыхнула и перегорела. Кандидат вылез из-под стола и продолжил:
— Если оставить выключатель в промежуточном положении, а потом включить шнур в розетку, лампа перегорит!
— Спасибо. Может быть, вы принесли резюме с собой? — поинтересовался я.
— Да, конечно, вот оно, — он подал лист А4, — а вот это — распечатка ответа вашего почтового сервера, — он подал еще один лист.
Сисадмин с интересом взял его из моих рук и пробежал глазами:
— Но!.. А как?.. Странно… Я сейчас! — с этими словами он почти выбежал из комнаты.
Директора тем временем изучали резюме. Я смотрел на кандидата. Он повернулся назад, и что-то настраивал в кресле. Это было обычное пятилапое офисное чудовище на колесиках, распространитель сколиоза и отложения солей. Наконец в кресле что-то щелкнуло, и потенциальный тестер оказался на полу. Это, казалось, ничуть его не расстроило:
— Я так и знал! Дефект в системе регулировки пневматического амортизатора. Если отогнуть ручку вверх, а потом вбок…
— Принеси ему стул, — попросил меня технический директор, и я вышел из комнаты.
В коридоре я встретил сисадмина. На его лице было такое выражение, как если бы он обнаружил пиво в одной из бутылей для кулера.
— Что там с почтовиком? — спросил я.
— Ты будешь смеяться. В его письме MIME-boundary нарушает RFC 2046. Ничего страшного, но наш сервер падает при приеме такого текста! Измени хотя бы один символ – все пройдет нормально. Я посмотрел в логи – сервер падал четыре раза в понедельник. Судя по всему, именно из-за этого товарища.
Вернувшись, мы застали технического директора за попытками задвинуть жалюзи. Кандидат увлеченно объяснял, каким именно способом он сумел их заклинить. Маркетинговый директор смотрел на него уже почти с ненавистью. За какие-то пять минут это чудо сумело сломать лампу, кресло, жалюзи и продемонстрировать багу в нашем почтовике.
— А вот стол у вас хороший, основательный! — сказал кандидат. Как говорил Оззи Осборн, «я начал понимать, что приходит время прощаться».
— Мы с вами свяжемся, до свидания.
— Можно, я от вас позвоню? — спросил этот демон разрушения.
— НЕТ! — ответил технический директор таким голосом, что кандидат мгновенно исчез.
Налив себе еще немного кофе, мы обсудили результаты собеседования. Увы, девушка не прошла.
Сертификат QA Engineer не заменит природного таланта — с таким парнем в команде нам просто не удастся сдать софт, если в нем будет хотя бы один баг.
Завтра пятница, значит – знакомство с новым членом коллектива. Пиво и бильярд в Потерянном Кластере. Пожалуй, я лучше пойду в Пива.NET — пусть попса, но мало ли что он захочет протестировать в баре…
А вот если заменить все эти инструменты со стороны работодателя на генератор случайных чисел, не станет ли найм, внезапно, более эффективным?
И ещё нужно для сайтов знакомств в принудительном порядке такое же ввести. Выпало в этом месяце встречаться с партнёром с разницей в пару десятков лет - ничего, стерпится, слюбится. Или вообще с кем-то из Владивостока, не должен же генератор ограничиваться лишь ближайшей локацией - всем нужно дать шанс.
кадровые агентства берут гонорар за закрытую позицию, с возвратом части денег, если человек ушёл в первые месяцы
Такая система тоже не без проблем. Скил кандидата субъективен. Допустим я кадровое агенство, считаю что нашел 10 крутых кандидатов для работодателя, а он их всех отмел на собеседовании. Вакансия не закрыта. Как понять кто прав кто виноват.
Но конечно это лучше чем то что сейчас
Автор рассказывает, что никогда не занимался веерной рассылкой резюме: долго присматривался к компании, отправлял один отклик — и его брали. Идея статьи проста и по‑своему красива: приходить не продаваться и не просить, а предлагать помощь. Вакансия — признак того, что у компании «прорвало плотину», и вы — тот, кто умеет чинить плотины. Разговаривать нужно с руководителем группы, к которой подключитесь, а не с девушкой из отдела кадров.
Но это очень частный случай, который едва ли можно экстраполировать на "рядовых" работников, которые тоже бывают нужны в ассортименте - начиная с буквально офисного планктона. Не знаю наверняка, но предполагаю, что таких "рядовых" значимо больше, чем тех, кто приходит адресно чинить прорыв. И, починив, что? Уходит чинить в другом месте? Начинающий специалист с малым опытом или вообще без оного - джун или вовсе стажер на IT-жаргоне, в эту парадигму не вписывается. Таким по-прежнему приходится коврово бомбометать резюме, еще и конкурируя с как вы их называете "волками", которые не ищут работу, а ищут зарплату - и, похоже, бывает что и находят, вызывая лишь большее ожесточение со стороны работодателя.
Мне упорно кажется, что главная проблема кроется не в эйчарах, раздутых площадках с вакансиями и тому подобном, а в самой парадигме найма.
С моей табуреточки открывается следующая картина: крупная компания действует в парадигме массового найма, условное "мы открыли завод, теперь нужно нанять на него 2000 работников" - под это разрабатываются требования, вводится система отбора желающих "пролетариев" и так далее. Проблема начинается в тот момент, когда компания вместо 20 токарей 4 разряда нанимает специалиста с некоторым индивидуальным набором компетенций под нечётко очерченные должностные (А вы, кстати, видели вакансию, к которой должностные приложены? А знаете, почему не видели?), но пользуется методологией набора тех самых 20 токарей. То есть у исполнителя (кадровички, эйчарки, как вы там называете) нет понимания, кого он нанимает, зачем он нанимает, зато есть ощущение ответственности - нанять кого-то не того банально страшно, так как будут претензии.
А в условиях "нечёткого найма" единственная правильная методология - это кумовство и непотизм нетворкинг и чисто собеседование на вайбах, чтобы попытаться понять, нужен такой человек или нет.
Ну и выход из сложившейся ситуации только в превращении "нечёткого найма" в "чёткий найм", когда для отбора кандидатов будут предъявляться строгие профессиональные стандарты, которые и являются инструкцией по найму.
Иное мне представляется невозможным, так как любая компания в ходе своего роста попытается применить модные инструменты для любой своей деятельности, поэтому "нечёткий найм" будет неизбежно объэйчарен.
Ну и выход из сложившейся ситуации только в превращении "нечёткого найма" в "чёткий найм", когда для отбора кандидатов будут предъявляться строгие профессиональные стандарты, которые и являются инструкцией по найму.
К сожалению, в инженерии (и других творческих профессиях) никаких строгих профессиональных стандартов быть не может. Правда, они есть. Сертификация OCP, CCNA и т.п. Наняли бы человека исключительно на основании наличия у него данных сертификатов?
Очень сильный текст. Редкий случай, когда большой публицистический материал не рассыпается на отдельные наблюдения, а действительно складывается в системную модель.
Я много лет занимаюсь подбором и управлением персоналом, поэтому описанную вами конструкцию знаю не только как кандидат или наблюдатель, но и с другой стороны стола.
Особенно зацепила формулировка «автоматизация непонимания». Мне кажется, под ней есть ещё один слой.
Контекста в традиционном подборе, по большому счёту, никогда системно и не было. Есть вакансия, формальные требования, резюме и попытка сопоставить одно с другим. Хороший рекрутер или сильный кандидат могли собрать дополнительный контекст вручную, но сама архитектура процесса этого почти не предполагала.
И вот здесь ИИ потенциально даёт совсем другую возможность. Не быстрее написать текст, а относительно дёшево собрать контекст и провести анализ до того, как текст вообще понадобится.
Со стороны кандидата можно исследовать компанию, её продукты, людей, историю, текущие события, попытаться понять, почему возникла конкретная вакансия и какая реальная задача может за ней стоять. Затем сопоставить это не с названием своей должности, а с собственным опытом. Тогда отклик строится примерно так: «похоже, у вас вот такая задача; я сталкивался с похожей в таких обстоятельствах; вот почему нам имеет смысл поговорить».
Со стороны рекрутера возможна зеркальная работа. Не просто проверить резюме на соответствие формальным критериям, а посмотреть контекст компаний из опыта кандидата, характер и масштаб задач, профессиональные следы, проекты, конкретные навыки и уже всё это сопоставлять с реальной потребностью своей компании.
Но рынок в основном пошёл по гораздо более простой дороге. Старую конструкцию «вакансия ↔ резюме» оставили как есть и прикрутили к ней LLM как говорящую надстройку. Одна модель пишет вакансию, другая улучшает резюме, третья сравнивает два текста и выдаёт процент соответствия. В результате мы получили не новое качество найма, а ускорение производства прежнего мыслительного мусора.
Поэтому я бы немного продолжил ваш тезис. ИИ не только обесценил старый сигнал, резко снизив стоимость производства текста. Он одновременно сделал возможным новый тип сигнала, ценность которого определяется уже не тем, сколько времени человек потратил на письмо, а глубиной анализа и количеством релевантного контекста, стоящего за этим письмом.
В нашей практической работе с ИИ мы довольно быстро упёрлись именно в это. Сам текст оказался практически последним и самым дешёвым этапом. Основная работа происходит раньше: поиск и сбор контекста, сопоставление разных его слоёв, построение гипотез, проверка противоречий. На выходе формально может остаться всё то же письмо или рекомендация, но возникает оно уже из совершенно другого процесса.
Возможно, альтернатива описанной вами гонке вооружений находится не в ещё более совершенных генераторах и фильтрах, а в смене самой логики: не больше откликов и лучше их фильтровать, а меньше контактов, каждый из которых основан на существенно большем знании сторон друг о друге.
Спасибо за статью. После хорошего системного диагноза особенно интересно не спорить с автором, а попробовать продолжить его модель ещё на один шаг.
Браво! Спасибо за статью. Это одна из лучших статей, что я когда-либо видел на Хабре.
Раньше ХХ был отличным местом для знакомств. Я оставлял резюме в котором напихивал кучу тегов. Формата: Я не пишу на Java, JavaScript, С#. В итоге получил много инетересных отзывов), предложение о работе и бейби йоду в подарок. Думаю частично это хорошо сработало так как было сигналом с гандикапом. Гандикапом является идея и чувство юмора.
Интересно, что вакансия осталась, но отзывов уменьшилось сильно, либо даунгрейднули, либо и правда до людей это не доходит... Либо шутка себя исчерпала.
не выдумывайте/не_изобретайте причины. Есть одна проблема - в экономике нет денег. Ни у кого. Всё остальное лишь следствие.
Если есть бюджет - вакансии закрываются, люди нанимаются.
Меня больше всего в этой войне поражает, что фактически сформировался посредник-монополист, который выкручивает яйца обеим сторонам, и на горизонте не видно вменяемых конкурентов. Казалось бы, ядро системы достаточно простое, поэтому написать свой вариант удобного сведения работодателей и соискателей в одной точке - дело весьма нетрудное. Не надо про хайлоад - на начальном этапе развития нагрузки минимальные. Но что-то не находится ни одной ИТ-компании с нормальными маркетологами, которые создадут хоть какой-то противовес. Ох, где эти ваши 10Х разработчики и маркетологи с нейросетями, когда они так нужны.
Поставь на входе банальную микрооплату за отклик со стороны компании и кандидата через внутренние баллы площадки и спам-сетки сложатся за сутки, потому что экономика автовызовов перестанет сходиться
В целом вы пытаетесь рассматривать найм отдельно от социально-экономической системы в рамках которой он существует. В этом ваша ошибка и причина беззубости выдвигаемых предложений. Проще говоря, найм такой потому что он существует в рамках рынка рабочей силы, которым управляет покупатель. Никаким другим он не может быть.
Но есть и хорошие новости: через пару лет все опять ринутся нанимать разработчиков, дефицит кадров, а равно и зарплаты вернутся в свои естественные места обитания и всё это нытьё про "плохой" найм забудется как дурной сон. На пару лет.
Я писал на эту тему. Про цикличность рынка, и его аналогию с
через пару лет все опять ринутся нанимать разработчиков
Точно?
наиточнейше. Уже три раза так было. Запомните этот твит
Точно?
Ставлю. Как на рынке сейчас поставил на крах ИИ-сектора.
Ибо дедушка старый, дедушка многое видел. Дедушка и Ленина крах доткомов видел (и заработал), и Сталина ипотечный кризис видел (и заработал). И крах ИИшек ещё увидит (и заработает). Перегрев со столбом пара до стратосферы точно такой же был.
«То, что он наблюдает, — это множество личных данных в форме наблюдаемых характеристик и атрибутов человека, и именно они должны в конечном итоге определить оценку лотереи, которую он покупает»
Спасибо за Майкла Спенса и теорию сигналов. Какое-то эволюционный подход к рынку труда.
Ну и если в футуризм уйти, то мне кажется, что в будущем будет некий элитарный оффлайн мир, такого рода пузырь роскоши в виде отсутствия или минимизации цифры, гаджетов, ии агентов. Только кожаные мешки и их взаимодействие друг с другом, рекомендация друг друга.
Электрическое расширение(отсылка на Маршалл Маклюэна) нервной системы перегружает эту самую нервную систему.
Я вот думаю, а, может, оно начнет работать, когда кандидаты начнут платить (как бы это дико не звучало)?
Вот эта ситуация неравновесного маркетплейса, где мало одной стороны и много другой, приводит к тому, что сторона, которой в избытке, лезет со всех щелей в парадигме «отправлю 10000 откликов, а вникать буду уже в 10 вакансий, с которых ответ придёт», еще и активно врет (лучше наврать, и пройти +1 этап, чем сразу не войти в воронку), ибо это никак не наказывается
Это очень четко напоминает приложения для дейтинга вроде Тиндера, где, из-за переизбытка парней, они начинают свайпать в сторону «нравится» не глядя (а некоторые еще и ботов под это дело делают), чтобы вникать только в тех, кто лайкнул в ответ. И, к слову, от этого и девушки страдают тоже, ибо должны разбирать поток лайков от парней, которые никогда не захотят встречаться с именно этой девушкой. Там эта проблема хоть худо-бедно, но решается именно платностью. Когда каждый лайк становится платным, то это резко повышает качество каждого лайка и превращает лайк в реальную заинтересованность в именно этой девушке.
Вообщем, вангую, платные отклики могли бы и с вакансиями решить вопрос (понятно, что при хорошем антифроде со стороны платформы, чтобы отсечь скам-рекламодателей), ибо мало найдется желающих, скажем, за $10 за отклик разослать 1000 откликов в день. Зато, 20 откликов от человека, реально желающего работать в этих 20 компаниях, и проинвестировавшего $200 в поиск работы, не утонут в море ии-говна
Такая или подобная система работала на заре демократии. Но она “отрезает” довольно большие пласты населения - и использовалась именно для этого. Чтобы при голосовать могли только “достойные” (не женщины, не цветные и т.п.).
Мне больше нравится Австралийский вариант - когда избирателей штрафуют за неучастие.
когда избирателей штрафуют за неучастие.
А толку? 100% явка никак не защищает от популизма. Чем беднее и зависимее от государства избиратель, тем дешевле купить его голос
От популизма ничто не защитит. Вспомниет “джинсовую истерию” в СССР - много необходимость платить помогла? Скорее наоборот подстегнула. Про всякие другие современные бренды - вообще помолчу.
Люди не склонны думать - даже когда платят, если есть возможность положится на мнение авторитета или толпы.
Джинсовая истерия, как раз, выполнила свою задачу очень хорошо. Достаточно точно дала возможность отделить «своих» (мажоров с доступом к ресурсу) от «чужих». Джинсы достались в большей степени самым достойным (по планке достойности, заложенной тогдашним обществом)
Проводя аналогию с поиском работы, джинсы сейчас это высокооплачиваемая работа в ИТ в проектах, основанных на ИИ
Я вот думаю, а, может, оно начнет работать
Когда понятие 'отозваться на вакансию' просто перестанет иметь смысл и отомрет. Потому что предел текущей ситуации - каждый кандидат откликнулся на каждую вакансию.
Что эквивалентно просто базе данных кандидатов с их навыками и желаниями, по которым алгоритмы как-то подбор осуществляют.
Правда, придется озаботится тем, чтобы анкета кандидата была действительно одна, а не подредактированная под каждого работодателя.
Эта схема теряют по пути метрику заинтересованности. Условно, Вася неспешно мониторит рынок, чтобы самоуспокоиться, и очередной раз убедиться, что у него отличная работа, а Пете с таким же опытом и скиллом уже третий день, как нечего есть.
Для бизнеса они неравнозначны. Петя будет пахать по 14 часов, начиная с сегодня. Васю же только две недели будешь уговаривать и давать контрконтрофферы, после чего через нотис период в месяц и отдых на море он соизволит приступить к работе. Для алгоритма они, увы, равнозначны
Бессмысленная война
Бессмысленная война
Для кого-то да, а для кого-то и нет.
Притча к вдумчивому размышлению
Один человек шёл на войну с луком и пустым колчаном.
— А чем же ты будешь стрелять во врага? — спросили его.
— Теми стрелами, которые прилетят с его стороны.
— А если не прилетят?
— Ну так тогда и войны не будет!
Гонки вооружений нет. У работодателя и соискателя общий враг - большой поток информации, и их собственная лень.
Концепция статьи не совсем точна.
Площадка для поиска работы - слуга двух господ. Она должна угождать обоим. Но она попадает в замкнутый круг противоречий. Она помогает ленивому соискателю обмануть работодателя. Но при этом, следуя интересам второй стороны, она помогает работодателю разоблачить хитрого соискателя. Площадка по сути воюет сама с собой. В итоге все приводит к тому, что правила для обеих сторон ужесточаются, и площадка становится угнетателем для обеих сторон. И работодатель и соискатель вынуждены прогибаться под требования площадки, и в целом обе стороны от этого проигрывают.
Павлиний хвост честно сообщает о здоровье павлина, потому что больной павлин такой хвост не отрастит.
Автор по образованию зоолог? Откуда взялась эта страная аналогия с больным павлином? Которая здесь не очень-то и подходит, потому что павлин не отращивает хвост целенаправленно.
Час чужого времени, потраченный на тебя лично, нельзя было изобразить.
Изобразить час времени? Что это вообще значит?
Автор по образованию зоолог? Откуда взялась эта страная аналогия с больным павлином? Которая здесь не очень-то и подходит, потому что павлин не отращивает хвост целенаправленно.
Это вообще довольно общее место уже. Девочки выбирают самых хвостатых, так как иметь большой хвост и выжить - это надо хорошее здоровье иметь, значит и детям хорошие гены передаст.
Изобразить час времени? Что это вообще значит?
Ну можно потратить, а можно изобразить что потратил (отправив красивое вдумчивое сопроводительное письмо), а потратить 5 минут или меньше. Без ИИ (раньше) это можно было только наняв другого человека.
так как иметь большой хвост и выжить - это надо хорошее здоровье иметь, значит и детям хорошие гены передаст.
И что в этом общего, если сравнивать с длинным сопроводительным письмом? Я могу понять “логику” ЛЛМ, почему оно нашло сходство. Но если автор-человек не зоолог, то использование такой аналогии объяснить сложно.
Ну можно потратить, а можно изобразить что потратил (отправив красивое вдумчивое сопроводительное письмо), а потратить 5 минут или меньше.
Ну так не час здесь “изображается”, а старание. ЛЛМ иногда сокращает предложение, выбрасывая слова без учета влияния на смысл. Для него сходство с исходной формой все еще достаточное, чисто математически.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Может, нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?