Может я не совсем правильно использую термины, но вайб-кодинг для меня, это как за человек с низкой квалификацией в программировании, или с полной отсутствием таковой, объясняет ии какое приложение он хочет получить. Такие люди нам точно не нужны.
Человек умеющий писать код руками безусловно может использовать ии для облегчения своей работы, но при этом он будет чётко понимать что за код генерируется, как его нужно поменять, если он не сильно эффективен, как можно улучшить его безопасность.
А если vibecoder умеет только промпты писать, то ценность его работы сильно снижается.
На самом деле единственное сколь либо показательная статистика для личного общения-это количество отправленных сообщений. А для каналов-количество реакций, поставленных пользователями. Конечно это всё тоже можно имитировать ботами, но хоть как-то приближено к реакции...
Ну раз как раз это не публикуют, значит там похвастаться нечем
Что такое "дикая спешка"? Человеку дают ноутбук с нормальной IDE и просят решить три реально простые задачи. Не пристают, не мешают, не торопят. А как вообще должны проходить собесы? В форме лотереи? Или "берем 142-го по счету кандидата"?
Ставим вилку. 80% указывают минимальную зарплату по верхней границе. 5% по среднему значению. 15% откликаются, но заявляют, что хотят в полтора-два раза больше. (Это реальные значения) Какой вывод?
А теперь давайте взгляд с другой стороны. Я нанимающий менеджер. Ищу фронта
У нас два собеса - вначале скрининг резюме на 30 минут от руководителя проекта и тимлида онлайн. Затем кодирование в офисе на час + встреча с HR
Еще раз - HR выполняет только первичный отсев совсем не подходящих, и встречается с человеком в самом конце. Между этим с ним общаются непосредственно нанимающие менеджеры.
Что в итоге: - человек неплохо отвечает на вопросы онлайн, в офисе ВООБЩЕ не может ничего накодить. Ну в принципе ничего. Типа не выспался - человек неплохо проходит онлайн собеседование. Через 15 минут приглашаем его на собес в офис. Еще через 15 минут от него приходит ответ, что он уезжает из Москвы, придти не сможет - девушка не против приехать в офис на встречу с HR, но когда понимает, что нужно будет "покодить вживую", оказывается, что она далеко от Москвы и надолго - приходим на собес онлайн, кандидата нет. Потом выясняется, что девушка "забегалась и забыла". Если бы забыл HR, его тут смешали бы с грязью
Дорогие соискатели, вы хотите чтобы уважали вас и ваше время. Ну так уважайте пожалуйста и тех, кто нанимает.
И насчет собесов только онлайн. Я уже научился видеть кому ИИ помогает. Не всем конечно, но пример человека, который в офисе ничего не смог у меня до сих пор перед глазами
Помнится, как год назад представители одной из кикшеринговых компаний, также бравурно рассказывали, как они научились определять, что на самокате едут двое. И что в новом сезоне больше совместной езды не будет, и таких умников будут блокировать. И что же мы видели в прошлом сезоне? Катались и вдвоём, и втроём. Понятно, что кикшеринговому оператору наводить порядок не интересно.
Кстати в ряде профессий вопрос про психиатра вполне в теме. Пустить в кабину башенного крана человека, который может устроить всякое - ненужный риск
А насчёт собеседования из двух вопросов - возможно кандидат руководителю не понравился прямо с первого взгляда. Но послать прям сразу было совсем неудобно, и он задал 2 формальных вопроса. Лучше ли в такой ситуации, потратить полчаса или час своего и чужого времени?
Я не хочу видеть их в стране. Я хочу чтобы они приехали на время, жили в строительных городах и уезжали к своим семьям. А в какой стране мира это не так??
Если нам нужны рабочие руки, то надо вводить именно рабочие визы. И никаких внж. Нужно чтобы люди приезжали работать на контактные позиции, как это происходит в Европе и США
У меня одна сотрудница не хотела работать в рабочие часы без всяких переработок. Постоянно ныла, что у нее маленькая зарплата, которая, кстати, выше средней по рынку для её уровня навыков. При этом регулярно подводила остальных членов команды.
Зато другой по в собственной инициативе пахал и вечером, и в выходные. Приходилось его останавливать.
Так что во все времена были разные люди. Просто сейчас созрели умные обоснования для лени и нежелания делать работу в рабочее время за заранее оговорённую плату. (И нет, я строго против переработки и дергания в нерабочее время)
Видел я такие резюме. А потом начинаешь общаться и выясняется, что человек просто написал на FastAPI несколько простых сервисов. А любые вопросы про паттерны микросервисов вызывают у него оторопь.
Может я не совсем правильно использую термины, но вайб-кодинг для меня, это как за человек с низкой квалификацией в программировании, или с полной отсутствием таковой, объясняет ии какое приложение он хочет получить. Такие люди нам точно не нужны.
Человек умеющий писать код руками безусловно может использовать ии для облегчения своей работы, но при этом он будет чётко понимать что за код генерируется, как его нужно поменять, если он не сильно эффективен, как можно улучшить его безопасность.
А если vibecoder умеет только промпты писать, то ценность его работы сильно снижается.
Ну компании вообще то не обязаны кого то образовывать. Если на рынке есть квалифицированные кадры, то логично, со они предпочтут их
На самом деле единственное сколь либо показательная статистика для личного общения-это количество отправленных сообщений. А для каналов-количество реакций, поставленных пользователями. Конечно это всё тоже можно имитировать ботами, но хоть как-то приближено к реакции...
Ну раз как раз это не публикуют, значит там похвастаться нечем
Иран
Причём он с этими санкциями живёт уже очень много лет
Ну если у вас настолько хороший уровень, что вы настолько востребованы у работодателей, то сможете диктовать им свои условия.
Что такое "дикая спешка"? Человеку дают ноутбук с нормальной IDE и просят решить три реально простые задачи. Не пристают, не мешают, не торопят.
А как вообще должны проходить собесы? В форме лотереи? Или "берем 142-го по счету кандидата"?
Ставим вилку. 80% указывают минимальную зарплату по верхней границе. 5% по среднему значению. 15% откликаются, но заявляют, что хотят в полтора-два раза больше. (Это реальные значения) Какой вывод?
Ну так существуют же Speed Dating, где через 5 минут участники меняются столами
Вообще нет. Верстка (для нас это важно и в вакансии написано) + работа с формами
А теперь давайте взгляд с другой стороны. Я нанимающий менеджер. Ищу фронта
У нас два собеса - вначале скрининг резюме на 30 минут от руководителя проекта и тимлида онлайн. Затем кодирование в офисе на час + встреча с HR
Еще раз - HR выполняет только первичный отсев совсем не подходящих, и встречается с человеком в самом конце. Между этим с ним общаются непосредственно нанимающие менеджеры.
Что в итоге:
- человек неплохо отвечает на вопросы онлайн, в офисе ВООБЩЕ не может ничего накодить. Ну в принципе ничего. Типа не выспался
- человек неплохо проходит онлайн собеседование. Через 15 минут приглашаем его на собес в офис. Еще через 15 минут от него приходит ответ, что он уезжает из Москвы, придти не сможет
- девушка не против приехать в офис на встречу с HR, но когда понимает, что нужно будет "покодить вживую", оказывается, что она далеко от Москвы и надолго
- приходим на собес онлайн, кандидата нет. Потом выясняется, что девушка "забегалась и забыла". Если бы забыл HR, его тут смешали бы с грязью
Дорогие соискатели, вы хотите чтобы уважали вас и ваше время. Ну так уважайте пожалуйста и тех, кто нанимает.
И насчет собесов только онлайн. Я уже научился видеть кому ИИ помогает. Не всем конечно, но пример человека, который в офисе ничего не смог у меня до сих пор перед глазами
Помнится, как год назад представители одной из кикшеринговых компаний, также бравурно рассказывали, как они научились определять, что на самокате едут двое. И что в новом сезоне больше совместной езды не будет, и таких умников будут блокировать. И что же мы видели в прошлом сезоне? Катались и вдвоём, и втроём. Понятно, что кикшеринговому оператору наводить порядок не интересно.
Интересно, в этой статье хоть одно слово человек написал?
Кстати в ряде профессий вопрос про психиатра вполне в теме. Пустить в кабину башенного крана человека, который может устроить всякое - ненужный риск
А насчёт собеседования из двух вопросов - возможно кандидат руководителю не понравился прямо с первого взгляда. Но послать прям сразу было совсем неудобно, и он задал 2 формальных вопроса. Лучше ли в такой ситуации, потратить полчаса или час своего и чужого времени?
Лучшее что есть на этой странице - надпись "Собери свой патриот". То есть его ещё и собирать самому надо...
Большинство нелегалы. Налоги платит не хотят, плюс судимости на родине...
Не спец по Европе, но в США визу получает работодатель.
Я не хочу видеть их в стране. Я хочу чтобы они приехали на время, жили в строительных городах и уезжали к своим семьям. А в какой стране мира это не так??
Если нам нужны рабочие руки, то надо вводить именно рабочие визы. И никаких внж. Нужно чтобы люди приезжали работать на контактные позиции, как это происходит в Европе и США
Я не сторонник обобщения привычек зумеров.
У меня одна сотрудница не хотела работать в рабочие часы без всяких переработок. Постоянно ныла, что у нее маленькая зарплата, которая, кстати, выше средней по рынку для её уровня навыков. При этом регулярно подводила остальных членов команды.
Зато другой по в собственной инициативе пахал и вечером, и в выходные. Приходилось его останавливать.
Так что во все времена были разные люди. Просто сейчас созрели умные обоснования для лени и нежелания делать работу в рабочее время за заранее оговорённую плату. (И нет, я строго против переработки и дергания в нерабочее время)
Видел я такие резюме. А потом начинаешь общаться и выясняется, что человек просто написал на FastAPI несколько простых сервисов. А любые вопросы про паттерны микросервисов вызывают у него оторопь.