На самом деле тенденция на схлопывание команды разработки из 10+ узкоспециализированных специалистов в 2-3 мультизадачных спеца уже становится реальностью.
Сейчас уже сталкиваюсь с тем, что от Senior Dev требуют глубокое знание в Full-stack, DevOps, System Design и даже System Analyze и AQA. Не в смысле классической Т-образной компетенции, где ты очень хорошо знаешь back-end и по верхам всё остальное, а прям должен собой заменять целую команду разработки и всё благодаря ИИ.
Так что скоро под QA будут понимать full-stack с тестирование нагрузки. Я так понял ручное тестирование будут спиховывать на агентов на OpenClaw
Я сам Senior Java и пытаюсь полгода найти работу. Со всем согласен, только дополню: - Теперь в резюме должно быть железобетонно навыки вайб-кодинга. Дописать, что используешь Kilo, claude code и т.д.. - Если есть возможность, то изучить смежные языки и отросли. Замечаю, что просят знать еще Go, TypeScript или тот же Kotlin. - Поиск через HH просто мрак. В моём случае сработало поворошить все контакты начальников и закинуть резюме по рефералке бывшим коллегам.
Мне очень часто попадалось вот такое при холодном поиске, когда HR сам меня находил:
- Здравствуйте, в крупную компанию требуется сотрудник, [описание вакансии]. Ответите пожалуйста на вопросы: [анкета из 35 вопросов] -- Хорошо, а что за "крупная компания"? - Отвечу после ответа на анкету -- [Отвечаю на анкету] -- Таки что за компания? - ...
По востребованности я бы добавил еще тестирование. Всё-таки у нас сейчас пошла мода на вайб-кодинг, а такой продукт требует тщательной проверки.
Скорее всего QA схлопнутся в Full-Stack как схлопываются из-за инфляции опыта Senior Developer. Из-за этого количество вакансий сократится, но их доля на рынке останется существенной.
На самом деле тенденция на схлопывание команды разработки из 10+ узкоспециализированных специалистов в 2-3 мультизадачных спеца уже становится реальностью.
Сейчас уже сталкиваюсь с тем, что от Senior Dev требуют глубокое знание в Full-stack, DevOps, System Design и даже System Analyze и AQA. Не в смысле классической Т-образной компетенции, где ты очень хорошо знаешь back-end и по верхам всё остальное, а прям должен собой заменять целую команду разработки и всё благодаря ИИ.
Так что скоро под QA будут понимать full-stack с тестирование нагрузки. Я так понял ручное тестирование будут спиховывать на агентов на OpenClaw
Я сам Senior Java и пытаюсь полгода найти работу. Со всем согласен, только дополню:
- Теперь в резюме должно быть железобетонно навыки вайб-кодинга. Дописать, что используешь Kilo, claude code и т.д..
- Если есть возможность, то изучить смежные языки и отросли. Замечаю, что просят знать еще Go, TypeScript или тот же Kotlin.
- Поиск через HH просто мрак. В моём случае сработало поворошить все контакты начальников и закинуть резюме по рефералке бывшим коллегам.
Мне очень часто попадалось вот такое при холодном поиске, когда HR сам меня находил:
- Здравствуйте, в крупную компанию требуется сотрудник, [описание вакансии]. Ответите пожалуйста на вопросы: [анкета из 35 вопросов]
-- Хорошо, а что за "крупная компания"?
- Отвечу после ответа на анкету
-- [Отвечаю на анкету]
-- Таки что за компания?
- ...
По востребованности я бы добавил еще тестирование.
Всё-таки у нас сейчас пошла мода на вайб-кодинг, а такой продукт требует тщательной проверки.
Скорее всего QA схлопнутся в Full-Stack как схлопываются из-за инфляции опыта Senior Developer. Из-за этого количество вакансий сократится, но их доля на рынке останется существенной.
На счет "HR - лицо компании" полностью согласен. Мне хватило одного раза обжечься об это чтоб это стало моим главным критерием фильтрации.