IT: от сокращения до оффера. Полезные заметки на полях

Я сам Senior Java и пытаюсь полгода найти работу. Со всем согласен, только дополню:
- Теперь в резюме должно быть железобетонно навыки вайб-кодинга. Дописать, что используешь Kilo, claude code и т.д..
- Если есть возможность, то изучить смежные языки и отросли. Замечаю, что просят знать еще Go, TypeScript или тот же Kotlin.
- Поиск через HH просто мрак. В моём случае сработало поворошить все контакты начальников и закинуть резюме по рефералке бывшим коллегам.

Вы еще спрашиваете, почему все ненавидят рекрутеров?

Мне очень часто попадалось вот такое при холодном поиске, когда HR сам меня находил:

- Здравствуйте, в крупную компанию требуется сотрудник, [описание вакансии]. Ответите пожалуйста на вопросы: [анкета из 35 вопросов]
-- Хорошо, а что за "крупная компания"?
- Отвечу после ответа на анкету
-- [Отвечаю на анкету]
-- Таки что за компания?
- ...

Найм в IT, 2026: 2 вакансии, 1 000 откликов в сутки

По востребованности я бы добавил еще тестирование.
Всё-таки у нас сейчас пошла мода на вайб-кодинг, а такой продукт требует тщательной проверки.

Скорее всего QA схлопнутся в Full-Stack как схлопываются из-за инфляции опыта Senior Developer. Из-за этого количество вакансий сократится, но их доля на рынке останется существенной.

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

На счет "HR - лицо компании" полностью согласен. Мне хватило одного раза обжечься об это чтоб это стало моим главным критерием фильтрации.