Как человек, занимающийся комментированием в интернете примерно с 2000-х годов, могу сказать, что автор написал простейший бесполезный комментарий. Это не плохо, наоборот хорошо в части увеличения охватов статьи и вовлечения аудитории в обсуждение.
Согласен, какая-то абсолютная чушь. Слез с ВК лет эдак 5 назад, удалил аккаунт, дождался полного удаления и зарегал новый на тот же номер телефона. Все эти пять лет живу без какой-либо тяги не то что вернуться, а даже замену искать.
что лучше, собесудующий с небольшим опытом, или собеседующий с большим, но вот такими вот подходами.
Ложная дихотомия
Да, иногда приходится начинать. Все когда-то начинали собеседовать людей, не имя опыта или имея его мало.
Это не значит, что так и должно быть. Собеседование — это такая штука, когда за несколько часов нужно понять, сможем ли мы работать с человеком месяцы и годы. Я считаю, что к этому процессу нельзя подходить безответственно. Нанимающий менеджер/лид может провести финальное фит-интервью, это ок. Но оценка хардов должна проводиться профессионально.
Не соглашусь. Посмотрел свою статистику: из 140 последних кандидатов с опытом работы 4 года и выше (из этой цифры вычтен нерелевантный опыт и сомнительный опыт типа фриланса) мы только 31 человека оценили на уровень senior и выше. Добавлю, что все эти кандидаты успешно прошли технический скрининг (15 супер-простых технических вопросов)
Зачем демонтировать "все это добро", если параллельно проложена классическая схема проводки? С этой точки зрения как будто бы владелец подстраховался.
А, самый главный-то вопрос. Как часто владелец пользуется физическим отключением УД?)
16 клавиш на стене — целое пианино. Откровенно говоря, жесть)
Как человек, занимающийся комментированием в интернете примерно с 2000-х годов, могу сказать, что автор написал простейший бесполезный комментарий. Это не плохо, наоборот хорошо в части увеличения охватов статьи и вовлечения аудитории в обсуждение.
Ну сделай.
Извините, но если вы используете социальную сеть как инструмент рабочей коммуникации, то это исключительно ваши проблемы и издержки.
Пусть расцветают все цветы
Тогда почему ты так написал?
И вообще, статья-то о чём?
Да как бы не за что. По моему мнению, эта ошибка характеризует качество всего материала.
Что?
Согласен, какая-то абсолютная чушь. Слез с ВК лет эдак 5 назад, удалил аккаунт, дождался полного удаления и зарегал новый на тот же номер телефона. Все эти пять лет живу без какой-либо тяги не то что вернуться, а даже замену искать.
Потому что стал фсбшной помойкой.
Они никуда не делись, это называется "рост".
Ложная дихотомия
Это не значит, что так и должно быть. Собеседование — это такая штука, когда за несколько часов нужно понять, сможем ли мы работать с человеком месяцы и годы. Я считаю, что к этому процессу нельзя подходить безответственно. Нанимающий менеджер/лид может провести финальное фит-интервью, это ок. Но оценка хардов должна проводиться профессионально.
То есть собеседования должны проводить люди без опыта (или с небольшим опытом) проведения собеседований?
Вот эту часть поясните, пожалуйста. Проводить собеседования — чья работа?
Ошибка выжившего
Можно начать с https://resources.kanban.university/kanban-guide/
Сам собой напрашивается вопрос: а на что надо смотреть?
Не соглашусь. Посмотрел свою статистику: из 140 последних кандидатов с опытом работы 4 года и выше (из этой цифры вычтен нерелевантный опыт и сомнительный опыт типа фриланса) мы только 31 человека оценили на уровень senior и выше. Добавлю, что все эти кандидаты успешно прошли технический скрининг (15 супер-простых технических вопросов)
Я чот даже пригорюнился.