Тут можно обсудить. Автомобиль утащенный в Антарктиду привезти дороже чем починить. Компромисс когда покупатель сам привозит дефектную технику к официальному представителю не выглядит плохим.
Это представитель производителя. Он отвечает за все что сделано Самсунгом.
Все равно производитель должен по гарантии чинить ваш автомобиль? Или сразу заменять даже если в эту страну такую модель не поставляет? Вот прям для вас получать разрешения на ввоз в страну вашей модели?
Конечно должен. Какое ему дело где я езжу вообще? Моя машина, катаюсь где хочу.
Покупатель при этом должен сам доставить автомобиль в любой официальный сервис. Производитель за доставку никак не отвечает.
Запчасти это проблема производителя. Пусть решает как хочет. Его машина, ему и везти нужные детали.
Почему вы хотите дискриминировать покупателя по месту покупки телефона?
Я уверен что это не дело производителя даже знать где и как его телефон купили. Это его телефон. Новый. Оригинальный. Производитель должен отвечать за то что он работает.
Зря вы так. Откуда по вашему берутся сеньоры, звезды и прочие люди которые выше среднего? Все там есть, просто в другой форме которая вам может не нравиться.
И тем не менее в 90% мест премия это средство для карания, потому что премия это либо 50% дохода (как в фаанге или скажем у врачей, учителей) либо 13-я зарплата.
И так опять не должно быть. Премия должна быть строго средством награждения.
Условно 10 процентам лучших выдаем плюс зарплату в год. Или две. Строго награда.
А я вам ещё раз пишу, отменили одно (Stack Ranking и OLR), потом ввели то же самое но под другим, более благозвучным названием. Почитайте про систему URA и PIP, буквально те же яйца только в профиль. С последним согласен.
Не скажите. Hire to fire реально ушел. Ему на смену пришли просто сокращения, но это другая история.
Я про разработку ПО и прочие творческие задачи. Тут дисперсия большая. А что такое нормально это обсуждаемый и неоднозначный вопрос.
Не думать над премиями это очень плохо. Людей надо награждать. Особенно тех кто лучше своих коллег. Не надо давить вниз к средне-плохому.
Если уж совсем на пальцах, посадите 10 гениев, одного всё равно лишат премии или уволят каким бы гением он не был. То о чём вы говорите решается иначе.
Так это плохая система. Ее в Амазоне отменили уже. Я ровно про это и пишу.
Если ещё проще, то это не для премирования лучших, а для карания худших (тех кто внизу, а не тех кто косячит).
И это плохо. И это ведет к деградации. Целью все еще должно быть премирование лучших.
Прыжки закончились уже. Что Астра что Fable выкрутили траты железа на задачу на максимум и за счет этого вырастили метрики. Можно спокойно делать не хуже и дальше только железо что-то решать будет. Математика уже будут одинаковой.
Это не адаптация. Это именно полное обучение с нуля. Качественно другой уровень.
В любом фирме надо как-то понимать кто из сотрудников работает лучше. Методы разные, но понимать надо везде. Иначе как вы премии раздавать будете? Не награждать деньгами тех кто лучше это еще более плохой сценарий.
Когда были именно увольнения это плохо и это быстро откатили. Оставили типичную для всех оценку без которой никак.
И это плохо. Идиотизм каждого должен быть виден. Нормальные разработчики/аналитики и далее по списку в такие места работать не пойдут и этот бизнес умрет из-за некомпетентности сотрудников. При идеальных отчетах и точно потраченных 8 часах в день на работу естественно.
Тут можно обсудить. Автомобиль утащенный в Антарктиду привезти дороже чем починить. Компромисс когда покупатель сам привозит дефектную технику к официальному представителю не выглядит плохим.
Это представитель производителя. Он отвечает за все что сделано Самсунгом.
Конечно должен. Какое ему дело где я езжу вообще? Моя машина, катаюсь где хочу.
Покупатель при этом должен сам доставить автомобиль в любой официальный сервис. Производитель за доставку никак не отвечает.
Запчасти это проблема производителя. Пусть решает как хочет. Его машина, ему и везти нужные детали.
Почему вы хотите дискриминировать покупателя по месту покупки телефона?
Я уверен что это не дело производителя даже знать где и как его телефон купили. Это его телефон. Новый. Оригинальный. Производитель должен отвечать за то что он работает.
Он официальный представитель производителя. Логично что он же и отвечает за брак производителя.
Зря вы так. Откуда по вашему берутся сеньоры, звезды и прочие люди которые выше среднего? Все там есть, просто в другой форме которая вам может не нравиться.
И так опять не должно быть. Премия должна быть строго средством награждения.
Условно 10 процентам лучших выдаем плюс зарплату в год. Или две. Строго награда.
Не скажите. Hire to fire реально ушел. Ему на смену пришли просто сокращения, но это другая история.
Я про разработку ПО и прочие творческие задачи. Тут дисперсия большая. А что такое нормально это обсуждаемый и неоднозначный вопрос.
Не думать над премиями это очень плохо. Людей надо награждать. Особенно тех кто лучше своих коллег. Не надо давить вниз к средне-плохому.
Так это плохая система. Ее в Амазоне отменили уже. Я ровно про это и пишу.
И это плохо. И это ведет к деградации. Целью все еще должно быть премирование лучших.
Прыжки закончились уже. Что Астра что Fable выкрутили траты железа на задачу на максимум и за счет этого вырастили метрики. Можно спокойно делать не хуже и дальше только железо что-то решать будет. Математика уже будут одинаковой.
Это не адаптация. Это именно полное обучение с нуля. Качественно другой уровень.
И налоговая их быстро закроет. Тем более средний бизнес. Да и малый тоже.
Средний бизнес это 100 сотрудников, если что.
Только не пару покупателей а 90+ процентов клиентов. Бизнес не принимающий карточки быстро закроется с таким процентом посылания.
Торговлю семечками не рассматриваем, хотя бы нормальный малый бизнес.
В любом фирме надо как-то понимать кто из сотрудников работает лучше. Методы разные, но понимать надо везде. Иначе как вы премии раздавать будете? Не награждать деньгами тех кто лучше это еще более плохой сценарий.
Когда были именно увольнения это плохо и это быстро откатили. Оставили типичную для всех оценку без которой никак.
Какие-то показатели должны быть и у всех есть. Надо же как-то понимать кого повышать, а кого увольнять.
На гос деньги он разрабатывал. Как и все. Почитайте про контракты с НАСА.
А дальше он успешно продал военным связь и честно ее сделал. Никаких вопросов или проблем. Он хорошо реализовал полезный военный госконтракт.
Конечно. Американцы во всех своих войнах используют Старлинк. И даже не скрывают этого. Кто ж такому даст разориться.
У ULA есть альтернативы для военных запусков. У Старлинка нет. Как появится приходите посмотрим на то что у них с деньгами.
Хороший пример. Это был довольно короткий период, когда весь интернет запестрил надписями "Не идите работать в Амазон". И это отменили.
Потом перешли к массовым постковиднайм сокращением. Но это как все.
Завтра вводится 47 пакет санкций который запретит Гуглу и прочим OAuth системам подтверждать логины на русские сайты.
Да не, бред какой-то. Американцы точно не будут ломать интернет ради того чтобы навредить русским.
И это плохо. Идиотизм каждого должен быть виден. Нормальные разработчики/аналитики и далее по списку в такие места работать не пойдут и этот бизнес умрет из-за некомпетентности сотрудников. При идеальных отчетах и точно потраченных 8 часах в день на работу естественно.
Экраном. И это нормально. Айфоны вообще созданы чтобы класть их на экран. У них от этого автоблокировка срабатывает.
Экраны уже давно достаточно прочные чтобы не страдать от этого.
Это правда что-то странное.
Не сомневаются но не поэтому. А потому что военный проект не может не окупиться. Военные все оплатили.
Все ровно так же как и у нас.
А почему не два раза в год? Секьюрити вне графика по необходимости.
Браузер это достаточно стабильный софт чтобы обновлять заметно реже. Фичи не особо нужны, лучше подумать еще раз над каждой.
Нет. Конкретно сейчас нет. Оффлайн только обещают.