Валить можно было с 80-х по 00-е, когда весь мир пёр на остатках ресурсов развалившегося Союза, а Россия корчилась в конвульсиях. А теперь мало того, что у нас всё более-менее неплохо, так и на Западе наоборот стало хуже, а последние кризисы его добивают окончательно. Ну и в условиях деградации рынка в IT валить ещё меньше смысла. Тем более, когда русских спецов не берут на работу по политическим причинам.
Судя по описанию автор из какой-то деревни, так вот если есть деньги, то лучше в крупный город переехать, потому что у нас в стране очень плохо с децентрализацией и нормально живут только миллионники. Поэтому идеал, например, Питер или его окрестности по вкусу.
А можно сделать так, чтобы ваш замечательный сайт стал удобнее для пользователей? Например, чтобы форма отправки сопроводительного письма не была 2 см высотой и автоматически раздвигалась при загрузке информации? Большинство последних изменений в интерфейсе за год только ухудшили юзабельность.
Интересный опыт, но для Хабра такие статьи — как красная тряпка. Тут ненавидят всякие малополезные темы, которые завязаны на способы генерации пустого контента, которым всё и так забито.
Надо было объяснить ваши задачи из комментов в начале текста, тогда может быть и меньше дизлайкали.
Мне кажется, что всё стоит рассматривать не линейно, а по слоям проблем. И уже внутри них думать о том, как всё стоило бы исправить.
Неумелый подбор персонала, который искажается автоматическим скорингом. Бизнес не понимает, как в принципе работать с сотрудниками.
Сложности пути от джуна и выше, плюс обучение и оценка навыков. Перекос в потребностях рынка. Людей много, а спецов мало.
Переизбыток джунов из-за моды и желания заработать денег в ИТ с падением рынка из-за кризиса экономики и появления нейросетей.
Сферические представления эйчаров о найме, которые расходятся с реальностью. И особенно в ИТ. Количество собеседований, тестирование и всякая дичь.
На рынке труда ещё, кстати, нет модели найма, которую бы все стороны считали правильной. Ну или хотя бы её концепции по всему циклу как для соискателей, так и для работодателей. Типа, вот стоит делать так-то по шагам, и есть вот такие проблемы.
В итоге все пишут статьи со своим личным видением, часто хорошие, но они проходят в пустоту мимо рынка, даже если в моменте собирают много откликов. Потом кто-то опять пишет примерно то же самое и так до бесконечности.
Клиентам всегда нужно давать модель работы по тексту и тщательно брифовать по проекту и отдельным задачам. Иначе будут проблемы, потому что люди не понимают цикла работы райтера.
Мне один раз начислили налог за перевод на карту на днюху (при этом приход я не декларировал). Понятно, что это была ошибка какая-то, но я даже забил на оспаривание, потому что там была мелкая сумма. А я не знал что делать и не хотел гемороиться. Подозреваю, что так случилось из-за того, что у меня есть статус самозанятого.
Согласен, эта биржа стала максимально мутной. Положительные отзывы никто не пишет. Ни на секунду не возникало желание её юзать. А платные исчезающие отзывы — это вообще какой-то дикий скам.
Ну да, ну да: сначала руководство поставило ИО начальника разраба без плана работы, а потом не моргнув глазом через какое-то время не само всё организовало, а снова не поручая это, приняло план нижестоящего сотрудника. Работает за двоих? Норм, чё. О многом говорит))
Ну и все эти советы, к сожалению, мало полезны, так как у нас в стране в 99% для повышения зарплаты приходится увольняться.
В вашей компании индексируют зарплату хотя бы раз в год? Если нет — то и говорить не о чем.
А это уже — 30%!
Разумный менеджмент!)
Фух, хорошо, что уже июнь!
СССР давно нет, а его трудовое законодательство до сих пор кошмарит бизнес современных российских капиталистов))
Валить можно было с 80-х по 00-е, когда весь мир пёр на остатках ресурсов развалившегося Союза, а Россия корчилась в конвульсиях. А теперь мало того, что у нас всё более-менее неплохо, так и на Западе наоборот стало хуже, а последние кризисы его добивают окончательно. Ну и в условиях деградации рынка в IT валить ещё меньше смысла. Тем более, когда русских спецов не берут на работу по политическим причинам.
Судя по описанию автор из какой-то деревни, так вот если есть деньги, то лучше в крупный город переехать, потому что у нас в стране очень плохо с децентрализацией и нормально живут только миллионники. Поэтому идеал, например, Питер или его окрестности по вкусу.
А можно сделать так, чтобы ваш замечательный сайт стал удобнее для пользователей? Например, чтобы форма отправки сопроводительного письма не была 2 см высотой и автоматически раздвигалась при загрузке информации? Большинство последних изменений в интерфейсе за год только ухудшили юзабельность.
Но-но! Батька вот в итоге после колхоза президентом стал. А Россия — страна ещё больших возможностей!
Всё бесплатно или нет?
Люди работают)
Если эта история расстраивает вас, похлопайте, чтобы больше инженеров увидели ее))
Интересный опыт, но для Хабра такие статьи — как красная тряпка. Тут ненавидят всякие малополезные темы, которые завязаны на способы генерации пустого контента, которым всё и так забито.
Надо было объяснить ваши задачи из комментов в начале текста, тогда может быть и меньше дизлайкали.
Спасибо. То же самое подумал, но на краткую выжимку даже не надеялся)
Мне кажется, что всё стоит рассматривать не линейно, а по слоям проблем. И уже внутри них думать о том, как всё стоило бы исправить.
Неумелый подбор персонала, который искажается автоматическим скорингом. Бизнес не понимает, как в принципе работать с сотрудниками.
Сложности пути от джуна и выше, плюс обучение и оценка навыков. Перекос в потребностях рынка. Людей много, а спецов мало.
Переизбыток джунов из-за моды и желания заработать денег в ИТ с падением рынка из-за кризиса экономики и появления нейросетей.
Сферические представления эйчаров о найме, которые расходятся с реальностью. И особенно в ИТ. Количество собеседований, тестирование и всякая дичь.
На рынке труда ещё, кстати, нет модели найма, которую бы все стороны считали правильной. Ну или хотя бы её концепции по всему циклу как для соискателей, так и для работодателей. Типа, вот стоит делать так-то по шагам, и есть вот такие проблемы.
В итоге все пишут статьи со своим личным видением, часто хорошие, но они проходят в пустоту мимо рынка, даже если в моменте собирают много откликов. Потом кто-то опять пишет примерно то же самое и так до бесконечности.
Клиентам всегда нужно давать модель работы по тексту и тщательно брифовать по проекту и отдельным задачам. Иначе будут проблемы, потому что люди не понимают цикла работы райтера.
На самом деле, как это не смешно — не бред)
Мне один раз начислили налог за перевод на карту на днюху (при этом приход я не декларировал). Понятно, что это была ошибка какая-то, но я даже забил на оспаривание, потому что там была мелкая сумма. А я не знал что делать и не хотел гемороиться. Подозреваю, что так случилось из-за того, что у меня есть статус самозанятого.
1 000 рыбов смешная)
Согласен, эта биржа стала максимально мутной. Положительные отзывы никто не пишет. Ни на секунду не возникало желание её юзать. А платные исчезающие отзывы — это вообще какой-то дикий скам.
— Зарплату тоже за меня получать будете?
— Ага!
Ну да, ну да: сначала руководство поставило ИО начальника разраба без плана работы, а потом не моргнув глазом через какое-то время не само всё организовало, а снова не поручая это, приняло план нижестоящего сотрудника. Работает за двоих? Норм, чё. О многом говорит))
Ну и все эти советы, к сожалению, мало полезны, так как у нас в стране в 99% для повышения зарплаты приходится увольняться.
В вашей компании индексируют зарплату хотя бы раз в год? Если нет — то и говорить не о чем.