https://www.reg.ru/ открывает, но кнопка входа на сайт появляется спустя минуту. Войти в личный кабинет не получается, пишет "Ошибка входа.". В это же время прилег smsc.ru, через который сервисные и авторизационные смс шлем клиентам, наверное причины те же ("В данный момент наблюдается проблема в крупнейшем Московском дата-центре").
Год назад в вашем комментарии https://habr.com/ru/articles/908582/#comment_28297366 была надежда и оптимизм. Хочу спросить, (т.к. сам не молод), неужели все так плохо и ноль шансов, или были варианты устроиться, которые вам не подошли по тем или иным причинам?
Напомнило давнюю историю, когда один автор популярных плагинов к Lightwave 3D в качестве борьбы с нелегальным использованием этих своих плагинов тихо портил файлы моделей на диске, заполняя их мусором.
Да ничего и не мешает. Лично видел, как плечистый господин с широким замахом и с завидным упорством разбирал самокат на детали, ударяя последним о бетонную плиту. Менее физически развитые, но не менее маргинальные коллеги по цеху сидели полукругом на травке в ожидании окончания мастер-класса. Не знаю сколько самокатов удалось утилизировать за историю работы предприятия по сбору утренних урожаев металлолома с целью сдачи на опохмел, но роботов доставщиков в наш не стольный град пока не завезли. )
С более печальным исходом, можно ожидать нападения и на живого курьера. Да и подобные нештатные затраты уже давно умеют учитывать, иначе ни один бизнес бы не открылся из-за ожидания "наркомана в поисках дозы". )
Много раз находил старые полезные в определенный момент статьи поиском, причем зачастую глобальным поиском из гугла, а не по сайту. Никаких комментариев не писал, а просто усваивал новые знания. Если статья содержит востребованный для кого-то, уникальный контент, то она найдет читателя. Плюс ценность обсуждений важна не меньше. Наверное обидно, что много ситуаций, в которых автор проделал большую работу, поделился уникальным опытом, но комментариев мало или вообще нет, но это проблема не количества конкурентов за внимание и не проблема каких-то особенностей Хабра. Думаю, это просто текущее состояние общества, тонущего в информационном разнообразии, и не готового отвлекаться и глубоко подгружаться во что-то сложное, специфическое, напрямую его не касающееся. Поэтому если есть интересный опыт, то писать стоит, даже если шанс на признание и ответную реакцию минимален, хотя бы для того, чтобы спустя годы был повод побрюзжать и посетовать на несовершенство мира. )
Я ожидал увидеть, что талантливые создатели языков придумают какие-то лаконичные синтаксические конструкции, упрощающие всю эту рутину по взаимодействию с базами данных, но по факту, количество кода, проверок, преобразований совсем не сократилось и подходы те же, что много лет назад. Хотя 1С-ники для упрощения жизни программистам не освоившим sql давно придумали мощную формочку с редактором текстов запросов, даже интересно, есть ли подобный функционал в современных средах разработки. Честно, сам не знаю как бы я хотел видеть удобный синтаксис работы с БД, но вижу, что борьба идет до сих пор. Могу лишь добавить что самый простой вариант работы со строчками и условиями хорош тем, что прост, понятен, без скрытых библиотек и и работает на всех языках в том или ином виде.
Я не go разработчик, но с удивлением вынужден накинуть тезис, что в плане работы с sql запросами в коде современный якобы заточенный под бэкенд язык как-то из коробки не сильно удобнее, чем VBA в том же MS Access 2003. Упомянутые в статье подходы визуально не сильно улучшают ситуацию, хотя, вероятно, это дело привычки.
Не однократно встречал мнение, что n8n теряет привлекательность как простой и удобный в освоении и применении инструмент на фоне альтернативы в виде "вайбкодинга" того же саомго. По крайней мере для тех кто имеет хотя бы базовые навыки программирования. Какое у n8n преимущество, если все равно придется разбираться со сложной для новичков настройкой системы на реальных проектах?
На счет особого доп. соглашения не знаю, а по внутреннему приказу организации у нас сотрудники регулярно получают 30-50% прибавки от оклада отсутствующего.
Когда из нашей конторы сам ушел один из "эффективных менеджеров" (да, так бывает, на другую работу), а на его место никто не пришел, то ничего не поменялось в плане доходов фирмы, а нагрузка на сотрудников где-то даже снизилась. Если бы его ЗП разделили между его подчиненными, было бы вообще хорошо. Я так то не против менеджеров , поэтому второй пример, когда ушел на более высокую з.п. обычный весьма ответственный старательный сотрудник, который делал отчеты разного рода для начальства и еще по мелочи. Его тоже не заменили и тоже хуже не стало. Поэтому ответ на вопрос "А вы по каким признакам определяете, что разработчика пора удерживать?" у меня такой... Если в фирме начинает расти число работников делающих ненужную работу, или создающие видимость работы, то сотрудники(и ненужные и нужные) ощущают дискомфорт, работая в такой организации и подумывают о другом месте работы. Высокие ЗП наверное удержат и первых и вторых, но дискомфорт не уберут. А при невысоких ЗП увольнений не избежать.
У нас всё заработало, в личный кабинет пускает, второй сайт тоже ожил, смс-ки уходят. Про других не в курсе, возможно восстановление идет поэтапно.
Починилось вроде.
https://www.reg.ru/ открывает, но кнопка входа на сайт появляется спустя минуту. Войти в личный кабинет не получается, пишет "Ошибка входа.". В это же время прилег smsc.ru, через который сервисные и авторизационные смс шлем клиентам, наверное причины те же ("В данный момент наблюдается проблема в крупнейшем Московском дата-центре").
Т.е. набирают живых людей, а не своих ИИ агентов. Как то не в тренде, или уже тренды сменились? ))
Год назад в вашем комментарии https://habr.com/ru/articles/908582/#comment_28297366 была надежда и оптимизм. Хочу спросить, (т.к. сам не молод), неужели все так плохо и ноль шансов, или были варианты устроиться, которые вам не подошли по тем или иным причинам?
Напомнило давнюю историю, когда один автор популярных плагинов к Lightwave 3D в качестве борьбы с нелегальным использованием этих своих плагинов тихо портил файлы моделей на диске, заполняя их мусором.
Скайнет убирает конкурентов, только ИИшечке можно делать курсовые за студентов. ))
Да ничего и не мешает. Лично видел, как плечистый господин с широким замахом и с завидным упорством разбирал самокат на детали, ударяя последним о бетонную плиту. Менее физически развитые, но не менее маргинальные коллеги по цеху сидели полукругом на травке в ожидании окончания мастер-класса. Не знаю сколько самокатов удалось утилизировать за историю работы предприятия по сбору утренних урожаев металлолома с целью сдачи на опохмел, но роботов доставщиков в наш не стольный град пока не завезли. )
С более печальным исходом, можно ожидать нападения и на живого курьера. Да и подобные нештатные затраты уже давно умеют учитывать, иначе ни один бизнес бы не открылся из-за ожидания "наркомана в поисках дозы". )
Ага, надежная бизнес модель, включить случайного прохожего в логистическую цепочку. ))
Ответ в заголовке. Затраты на роботов меньше, иначе зачем роботов вообще использовать, если они социальную функцию бизнеса ухудшают?
И как такие роботы по лестнице едут или как кнопки в лифте жмут?
Много раз находил старые полезные в определенный момент статьи поиском, причем зачастую глобальным поиском из гугла, а не по сайту. Никаких комментариев не писал, а просто усваивал новые знания. Если статья содержит востребованный для кого-то, уникальный контент, то она найдет читателя. Плюс ценность обсуждений важна не меньше. Наверное обидно, что много ситуаций, в которых автор проделал большую работу, поделился уникальным опытом, но комментариев мало или вообще нет, но это проблема не количества конкурентов за внимание и не проблема каких-то особенностей Хабра. Думаю, это просто текущее состояние общества, тонущего в информационном разнообразии, и не готового отвлекаться и глубоко подгружаться во что-то сложное, специфическое, напрямую его не касающееся. Поэтому если есть интересный опыт, то писать стоит, даже если шанс на признание и ответную реакцию минимален, хотя бы для того, чтобы спустя годы был повод побрюзжать и посетовать на несовершенство мира. )
Хабр - единственный оставшийся тематический сайт, который все эти годы живет и развивается (из всех, что я ежедневно посещал). Берегите себя. )
Я ожидал увидеть, что талантливые создатели языков придумают какие-то лаконичные синтаксические конструкции, упрощающие всю эту рутину по взаимодействию с базами данных, но по факту, количество кода, проверок, преобразований совсем не сократилось и подходы те же, что много лет назад. Хотя 1С-ники для упрощения жизни программистам не освоившим sql давно придумали мощную формочку с редактором текстов запросов, даже интересно, есть ли подобный функционал в современных средах разработки. Честно, сам не знаю как бы я хотел видеть удобный синтаксис работы с БД, но вижу, что борьба идет до сих пор. Могу лишь добавить что самый простой вариант работы со строчками и условиями хорош тем, что прост, понятен, без скрытых библиотек и и работает на всех языках в том или ином виде.
Я не go разработчик, но с удивлением вынужден накинуть тезис, что в плане работы с sql запросами в коде современный якобы заточенный под бэкенд язык как-то из коробки не сильно удобнее, чем VBA в том же MS Access 2003. Упомянутые в статье подходы визуально не сильно улучшают ситуацию, хотя, вероятно, это дело привычки.
Если отдел продаж токенов ставит задачи, то тогда заголовок верный. )
Не однократно встречал мнение, что n8n теряет привлекательность как простой и удобный в освоении и применении инструмент на фоне альтернативы в виде "вайбкодинга" того же саомго. По крайней мере для тех кто имеет хотя бы базовые навыки программирования. Какое у n8n преимущество, если все равно придется разбираться со сложной для новичков настройкой системы на реальных проектах?
На счет особого доп. соглашения не знаю, а по внутреннему приказу организации у нас сотрудники регулярно получают 30-50% прибавки от оклада отсутствующего.
Когда из нашей конторы сам ушел один из "эффективных менеджеров" (да, так бывает, на другую работу), а на его место никто не пришел, то ничего не поменялось в плане доходов фирмы, а нагрузка на сотрудников где-то даже снизилась. Если бы его ЗП разделили между его подчиненными, было бы вообще хорошо. Я так то не против менеджеров , поэтому второй пример, когда ушел на более высокую з.п. обычный весьма ответственный старательный сотрудник, который делал отчеты разного рода для начальства и еще по мелочи. Его тоже не заменили и тоже хуже не стало. Поэтому ответ на вопрос "А вы по каким признакам определяете, что разработчика пора удерживать?" у меня такой... Если в фирме начинает расти число работников делающих ненужную работу, или создающие видимость работы, то сотрудники(и ненужные и нужные) ощущают дискомфорт, работая в такой организации и подумывают о другом месте работы. Высокие ЗП наверное удержат и первых и вторых, но дискомфорт не уберут. А при невысоких ЗП увольнений не избежать.