У нас вообще только велопарк (причем включает и трехколесные и одноколесные и ситибайки и горные и экспериментальные модели) и мои совещания занимают около 30 часов в неделю. Между мной и Главным восемь промежуточных уровней (лично у меня три примерно равнозначных руководителя и я провожу два часа каждую неделю просто рассказывая им, чем я занимаюсь). Мы уже восемь лет находимся в реорганизации (название моего подразделения поменялось уже пять раз: включая два повтора под эгидой «раньше было лучше»). Мы считаем себя очень лучшими на рынке (та самая элитарность в полный рост).
Омг… вы пишете слишком знакомо… Но какой выход? Ведь стартапы занимаются в подавляющем большистве всякой хипстерской фигней, а мы хоть какой-то осмысленный промышленный продукт делаем, которым потом люди реально пользуются.
Достоевский не для детей, но точно для подростков — депрессия, безнадега, максимализм, тотальное непонимание окружающего мира и окружающим миром — он великолепно резонирует с переходным возрастом и «готической» фазой. А вот у взрослых (не претендую на истину), как мне кажется, Достоевский вызывает раздражение зацикленностью героев на самих себе и инфантильностью.
Была один раз выставка, где как раз воспроизвели краски греческих и римских статуй. Там вот — это аляповатый кич, а не искусство. Им намного лучше пустыми и беленькими
Моя коллега рассказывала, что в принципе решение о том, возьмет она человека в свой отдел или нет, она обычно принимает за то время, что он идет от двери до стола при начале собеседования. Все остальное время интервью проходит за попыткой найти рациональное обоснование уже принятому решению :)
При всей нелогичности и нерациональности и необъективности этого подхода у нее действительно получается собирать из раза в раз отличные команды (просто я завидую)
Мне исходя из ваших комментариев показалось, что вы меняли профессии из-за выгораний. Расскажите, как выгорает пастух? Мне кажется, такая работа наоборот могла бы быть терапией — на свежем воздухе, со зверушками, без непосредственного начальства у плеча.
Чисто из любопытства: а где проходит тонкая грань между опен-спейс в большой конторе (общепризнанное зло) и опен-спейсом в коворкинге (продвигаемое как добро)?..
На мой взгляд, кризис среднего возраста — это время вопросов и переоценка целей и достижений с учётом понимания ограниченности ресурсов. Это — фаза в жизни человека.
А выгорание — это состояние, в котором ни вопросы ни ответы временно не имеют никакого значения. Оно не связано ни с возрастом человека, ни с его достижениями.
Кажется тут что-то упущено, или выгорание не может случится с очень нагруженными сотрудниками
Имелось в виду, что если кто-то не перерабывает, это еще не значит, что он/она в безопасности от выгорания
Виноваты именно выгорающий
Как и в случаях с депрессией — заболевший не виноват в том, что случилось! Но помочь себе может только сам заболевший. Внешняя помощь (например, поддержка друзей/семьи/команды) крайне важны, но не стоит рассчитывать только на них.
6 месячный отпуск
Это не отпуск — это больничный в тех странах, где выгорание является признанным заболеванием (и где есть больничные).
Вам удалось установить причины вашего выгорания? Есть надежда что-то изменить? Берегите себя!
Если везде высокий уровень, то стоит не только в опросе что-то указать, но и в жизни с этим что-то сделать. А то в какой-то момент может оказаться уже поздно. Берегите себя!
Согласно ВОЗ и ее классификации заболеваний: apps.who.int/classifications/icd10/browse/2016/en#/Z73.0
Burn-out — это состояние жизненного истощения (State of vital Exhaustion) и это именно что отличается от просто сильной усталости, так же как голод от пропущенного завтрака отличается от физической истощенности. Более мягкие варианты как правило «лечатся» отпуском, отдыхом, сменой обстановки, сменой работы, сменой профессии.
Кстати, от выгорания антидепрессанты тоже прописывают, но, скорее, в индивидуальных случаях, когда оно осложнено депрессией.
Особенно если учесть, с каким удовольствием он делился знаниями в начале. Он реально мог поднять уровень остальных участников команды, если бы ему дали такую возможность, а не тупо использовали его…
Реально сами себе ноги расстреляли, потом радостно их отрезали и сказали, что теперь гораздо лучше: и ходить никуда не надо и на ботинки деньги не уходят
Спасибо вам за труд! Надо и надо разбирать и объяснять даже самые бредовые теории. Мы все знаем лично людей, которые верят в лунный заговор и что прививки вызывают аутизм. Если все будут молчать, то к ним добавятся еще и люди, которые верят в плоскую землю. Поэтому обязательно надо говорить обо всем этом. С полной серьезностью и научностью.
Просто часто приходилось сталкиваться, что есть люди считают, что в любом случае работа на одну компанию больше 5 лет — это уже очень плохо. Я так не считаю, поэтому на всякий случай хотелось понять, если вы тоже это так видите. Вашу позицию по поводу «неограниченности» — полностью разделяю, просто считаю, что это можно реализовывать и в рамках одной фирмы и даже без изменения названия должности
Поддерживаю. Причем ложь, делая ситуацию еще абсурднее, двусторонняя: компания врет о том, что надо будет делать, кандидат врет о том, что он умеет делать. Дальше сплошная лотерея в надежде, что реальности задач и навыков как-то пересекутся. Об этом все знают, все стороны мучаются и все продолжают эту игру…
Им «не хватает нарратива», по их выражению. Требуют описывать происходящее в связанной текстовой форме. В одной стороны, детализацию это повышает, не спорю, но с другой — легко пропустить результаты действий и последовательность шагов, да и диаграммы дают куда большую визуализацию процесса, на мой взгляд.
Вот это, кстати, очень печальный случай — когда описывают желаемый функционал те, кто никогда с системой как пользователь не работал. Потому что потом получается нечто неюзабельное, но формально выполняющее ТЗ, которым никто не хочет пользоваться.
А мы рисуем в Visio.
У нас все большие фаната диаграмм (и я тоже, даже на бумажках часто рисую во время обсуждений!), но вот новое руководство их не любит и заставляет переписывать в листы текста и как с этим бороться пока не придумали
Омг… вы пишете слишком знакомо… Но какой выход? Ведь стартапы занимаются в подавляющем большистве всякой хипстерской фигней, а мы хоть какой-то осмысленный промышленный продукт делаем, которым потом люди реально пользуются.
При всей нелогичности и нерациональности и необъективности этого подхода у нее действительно получается собирать из раза в раз отличные команды (просто я завидую)
Он пишет про 2006 год как будто вокруг динозавры ещё ходили… Это всего 11 лет назад. Какой интернет на дискетах?
А выгорание — это состояние, в котором ни вопросы ни ответы временно не имеют никакого значения. Оно не связано ни с возрастом человека, ни с его достижениями.
Имелось в виду, что если кто-то не перерабывает, это еще не значит, что он/она в безопасности от выгорания
Как и в случаях с депрессией — заболевший не виноват в том, что случилось! Но помочь себе может только сам заболевший. Внешняя помощь (например, поддержка друзей/семьи/команды) крайне важны, но не стоит рассчитывать только на них.
Это не отпуск — это больничный в тех странах, где выгорание является признанным заболеванием (и где есть больничные).
Вам удалось установить причины вашего выгорания? Есть надежда что-то изменить? Берегите себя!
Burn-out — это состояние жизненного истощения (State of vital Exhaustion) и это именно что отличается от просто сильной усталости, так же как голод от пропущенного завтрака отличается от физической истощенности. Более мягкие варианты как правило «лечатся» отпуском, отдыхом, сменой обстановки, сменой работы, сменой профессии.
Кстати, от выгорания антидепрессанты тоже прописывают, но, скорее, в индивидуальных случаях, когда оно осложнено депрессией.
Реально сами себе ноги расстреляли, потом радостно их отрезали и сказали, что теперь гораздо лучше: и ходить никуда не надо и на ботинки деньги не уходят
У нас все большие фаната диаграмм (и я тоже, даже на бумажках часто рисую во время обсуждений!), но вот новое руководство их не любит и заставляет переписывать в листы текста и как с этим бороться пока не придумали