Что значит "принципиально не может уехать"? Если нет подписки о невыезде, то уехать принципиально возможность есть.
Тут дело такое: можно уехать добровольно, а можно не уезжать, и при этом иметь немалую вероятность уехать добровольно-принудительно в места отработки строевого шага ;)
Зависит от страны. Т.к. говорю на своем личном примере, то могу с уверенностью сказать, что в Нидерландах хоть пони и радугой не какают, но с трудовым законодательством все сильно контролируется.
Нет треша. Просто нет, от слова совсем. Понятия "зарплата в конверте", "гарантированная премия", и прочие способы накрячить нерадивого сотрудника и уйти от налогов тут жестко караются.
Нельзя провести сокращение просто ради сокращения. Сначала сокращение пройдет через профсоюз(ы), тут они имеют большую силу, вплоть до того что развернуть это сокращение; если же этап профсоюзов оно пройдет, то компания имеет контроль только над количеством сокращаемых человек, и не может выбрать кого сокращать, а кого - нет. К тому же, для того, чтобы обеспечить более равноценное сокращение, есть reverse mirroring process - когда вместе с самым молодым сотрудником увольняют самого старого, тем самым добиваясь чтобы распределение сотрудников было одинаковым.
До получения оффера, торги о зп - нормальная вещь, но как только тебе всучили оффер в зубы - ты получишь ровно столько, сколько там написано.
Так что поняшки поняшками, а в одних странах почему-то все нормально by design, а во вторых - то раком, то боком.
Я открывал свою Honda Civic c помощью RTL-SDR и rpiTx. Многие заводские сигнализации с rolling key подвержены replay attack, что дало мне возможность записать 6 последовательных нажатий кнопок ключа, и вот это шестое "нажатие" принимается машиной, как родное.
Неверно считать ASML монополистом. Да, они смогли. Но они смогли на конкурентном рынке, никто не мешал остальным компаниям (да и до сих пор не мешает) изготавливать свои литографы.
Для справки, Canon до сих пор их делает, и не только они, потому что нужны миру не только процессоры, но и гораздо более низкотехнологичные микросхемы.
Valetudo - "клон" китайского облака, если быть точнее. Оно реализует базовые удаленные команды управления девайсом + сервер карт для софта пылесоса, и торчит "наружу" через весьма приятный веб-интерфейс + mqtt.
Дешевые пылесосы не используют линукс, а ездят до первого срабатывания датчика, дальше небольшой отъезд назад, поворот на рандомный угол и так до упора.
Те же, что на линуксе - имеют SLAM/VSLAM на борту, Player в качестве интерфейса к железной части, и WiFi-модуль там более "железный", подключенный к CPU через SDIO.
Маленький хинт: если на пылесосе есть лидар или камера - 100% там есть линукс, если же нет - 99% что его там нету.
А иметь линукс и иметь геморрой с ESP32 - это надо очень сильно накуриться :)
Когда производство луковиц (или любой бизнес, не нацеленный на быстрый доход) было стабильным бизнесом в России?
В Нидерландах мало того, что это чуть ли не национальный бизнес (смотреть ботанический сад Keukenhof), так еще и компании, их производящие, работают десятилетиями, не удивлюсь, если кто-то и больше проработал.
А в России, увы, финансовая, экономическая и политическая ситуация максимально непрогнозируемы.
Идеальная ситуация для иллюстрации того, что сначала нужно анализировать рынок и его потребности, и только потом уже что-либо делать.
А если по существу: - пример того, как схожая задача была решена - в тесле - интерфейс УГ с легким наследием нулевых, про модель/текущий заряд это вообще что-то из ряда фантастики - хренова туча неразумных усложнений (маршруты искать совершенно необязательно, карты с этим справляются получше вас, поверьте) - ни один владелец электромобиля не зайдет на сайт, чтобы выматериться и забронировать слот, он поедет просто туда, где найдет по навигатору.
И после прочтения обоих частей статьи, складывается впечатление, что это либо ссанина в уши заказчикам, либо распил. А статья на Хабре была написана так, чисто в надежде на то, что потом можно будет ею тыкать в нос заказчикам, мол "смотрите какие мы технически прошаренные".
Настал бы песец с картами не из-за того, что НСПК бы не существовало, а из-за того, что кто-то решил поиграть в войнушку, и перепутал оловянных солдатиков с реальными.
И относительно дежурств: я искренне не представляю, в чем собственно проблема их описать в рабочем контракте? Ввести график дежурств, прозрачную и понятную систему выдачи отгулов либо выплат.
Если же серая зона из-за ненормированных рабочих часов - то рабочие часы взяты не из головы. У каждого человека есть личная жизнь, и вторжение в нее со стороны работодателя должно быть определенным образом оплачено. К тому же, рабочих часов потому и определенное количество, что в случае переутомления производительность и качество выдаваемых решений снижается.
То есть по-вашему, проблемный работник - это не тот, который систематически нарушает трудовое законодательство и/или саботирует рабочий процесс, а тот, который не изменяя своей продуктивности, всего лишь хочет выполнения своих законных прав?
С таким mindset, поздравляю, вы действительно можете получить проблемного работника. И в этой ситуации вина будет именно на вас, т.к. вы не сделали все необходимое, чтобы урегулировать возникший вопрос (читать как выполнить обязательства в согласии с ТК РФ), а решили, что ваши личные хотелки из серии "прижать к ногтю" важнее, чем квалификация/софт-скиллс/сработанность с командой.
А потом они удивляются, что же квалифицированные сотрудники бегут пытать счастья на чужбине...
Фантазировать конечно можно как угодно, но по факту вы не расстанетесь с ним, потому как: - заявление упадет не вам, а в HR или директору; - в случае успешной попытки с вашей стороны, этот сотрудник вслед за собой может утянуть еще нескольких - "разборки", как вы это назвали, даже не планируется
А мораль сей басни такова: задача менеджера - не лезть не в свое дело, если не создается конфликтной ситуации; задача директора - включить мозги, и перестать гнобить людей за то, что они добиваются исполнения своих законных прав.
Есть замечательное выражение, увы, дословно не переводимое: rights is just like muscles, the less you exercise them, the weaker they become.
Вас, простите, кто-то приковывает к батарее в НИИ, и отбирает паспорт? Барщину так-то отменили.
Я искренне не понимаю, в чем проблема для ученого сменить работу, так как его ценность - это научные работы, которые совершенно никак не привязаны к его работодателю. Ему абсолютно нет никакой разницы, в каком институте/университете ему работать.
Работодатель - это по сути "крыша над головой" для ученого, которая обменивает зарплату ученого на свой престиж. И если один работодатель не может обеспечить нужные условия для работы - адекватный человек собирает свои манатки и переходит к другому. А если он это сделать не в состоянии, то имхо, либо человек с хреновыми софт-скиллами (хотя удивительно, как он таки оказался в CERN), либо долбоеб человек с неадекватно повышенным патриотизмом.
All relations between CERN and Russian and Belarusian institutions will cease as of these dates. Relations continue with scientists of Russian or Belarusian nationality otherwise affiliated with CERN.
К людям претензий никаких. Хочешь дальше заниматься наукой - смени работодателя, и занимайся сколько душе угодно.
А мне вот интересно, в чем причина не использовать его. В моей практике уже лет 6 как активно он юзается, т.к. он дает следующие фичи из коробки: - стабильность окружения - отсутствие поползновений разработчиков сделать хотфикс методом vim-deploy - возможность поднять без каких-либо проблем N тестовых окружений (в частности, по мелкому стейджингу на ветку)
И самое главное, для новых разработчиков разворачивание приложения у себя упрощается до docker-compose build && docker-compose up
Что значит "принципиально не может уехать"? Если нет подписки о невыезде, то уехать принципиально возможность есть.
Тут дело такое: можно уехать добровольно, а можно не уезжать, и при этом иметь немалую вероятность уехать добровольно-принудительно в места отработки строевого шага ;)
Зависит от страны. Т.к. говорю на своем личном примере, то могу с уверенностью сказать, что в Нидерландах хоть пони и радугой не какают, но с трудовым законодательством все сильно контролируется.
Нет треша. Просто нет, от слова совсем. Понятия "зарплата в конверте", "гарантированная премия", и прочие способы накрячить нерадивого сотрудника и уйти от налогов тут жестко караются.
Нельзя провести сокращение просто ради сокращения. Сначала сокращение пройдет через профсоюз(ы), тут они имеют большую силу, вплоть до того что развернуть это сокращение; если же этап профсоюзов оно пройдет, то компания имеет контроль только над количеством сокращаемых человек, и не может выбрать кого сокращать, а кого - нет. К тому же, для того, чтобы обеспечить более равноценное сокращение, есть reverse mirroring process - когда вместе с самым молодым сотрудником увольняют самого старого, тем самым добиваясь чтобы распределение сотрудников было одинаковым.
До получения оффера, торги о зп - нормальная вещь, но как только тебе всучили оффер в зубы - ты получишь ровно столько, сколько там написано.
Так что поняшки поняшками, а в одних странах почему-то все нормально by design, а во вторых - то раком, то боком.
Я открывал свою Honda Civic c помощью RTL-SDR и rpiTx.
Многие заводские сигнализации с rolling key подвержены replay attack, что дало мне возможность записать 6 последовательных нажатий кнопок ключа, и вот это шестое "нажатие" принимается машиной, как родное.
Неверно считать ASML монополистом. Да, они смогли. Но они смогли на конкурентном рынке, никто не мешал остальным компаниям (да и до сих пор не мешает) изготавливать свои литографы.
Для справки, Canon до сих пор их делает, и не только они, потому что нужны миру не только процессоры, но и гораздо более низкотехнологичные микросхемы.
А в чем проблема? При регистрации в инсте указывается дата рождения. А натренировать даже YOLO на голое тело, я не вижу явных проблем.
Если (фото = нюдс) И (возраст < 18) - выдать предупреждение. Ларчик открывался просто :)
Он хоть и индикатор, но для сравнительного теста, имхо, хорош весьма.
Valetudo - "клон" китайского облака, если быть точнее. Оно реализует базовые удаленные команды управления девайсом + сервер карт для софта пылесоса, и торчит "наружу" через весьма приятный веб-интерфейс + mqtt.
Дешевые пылесосы не используют линукс, а ездят до первого срабатывания датчика, дальше небольшой отъезд назад, поворот на рандомный угол и так до упора.
Те же, что на линуксе - имеют SLAM/VSLAM на борту, Player в качестве интерфейса к железной части, и WiFi-модуль там более "железный", подключенный к CPU через SDIO.
Маленький хинт: если на пылесосе есть лидар или камера - 100% там есть линукс, если же нет - 99% что его там нету.
А иметь линукс и иметь геморрой с ESP32 - это надо очень сильно накуриться :)
Когда производство луковиц (или любой бизнес, не нацеленный на быстрый доход) было стабильным бизнесом в России?
В Нидерландах мало того, что это чуть ли не национальный бизнес (смотреть ботанический сад Keukenhof), так еще и компании, их производящие, работают десятилетиями, не удивлюсь, если кто-то и больше проработал.
А в России, увы, финансовая, экономическая и политическая ситуация максимально непрогнозируемы.
Идеальная ситуация для иллюстрации того, что сначала нужно анализировать рынок и его потребности, и только потом уже что-либо делать.
А если по существу:
- пример того, как схожая задача была решена - в тесле
- интерфейс УГ с легким наследием нулевых, про модель/текущий заряд это вообще что-то из ряда фантастики
- хренова туча неразумных усложнений (маршруты искать совершенно необязательно, карты с этим справляются получше вас, поверьте)
- ни один владелец электромобиля не зайдет на сайт, чтобы выматериться и забронировать слот, он поедет просто туда, где найдет по навигатору.
И после прочтения обоих частей статьи, складывается впечатление, что это либо ссанина в уши заказчикам, либо распил. А статья на Хабре была написана так, чисто в надежде на то, что потом можно будет ею тыкать в нос заказчикам, мол "смотрите какие мы технически прошаренные".
Настал бы песец с картами не из-за того, что НСПК бы не существовало, а из-за того, что кто-то решил поиграть в войнушку, и перепутал оловянных солдатиков с реальными.
Не путайте причину и следствие.
Насос (мембранный, скорее всего, вряд ли перистальтический) + емкость - уже офигеть какая разработка, да...
Мсье знает толк в извращениях.
И относительно дежурств: я искренне не представляю, в чем собственно проблема их описать в рабочем контракте? Ввести график дежурств, прозрачную и понятную систему выдачи отгулов либо выплат.
Если же серая зона из-за ненормированных рабочих часов - то рабочие часы взяты не из головы. У каждого человека есть личная жизнь, и вторжение в нее со стороны работодателя должно быть определенным образом оплачено. К тому же, рабочих часов потому и определенное количество, что в случае переутомления производительность и качество выдаваемых решений снижается.
То есть по-вашему, проблемный работник - это не тот, который систематически нарушает трудовое законодательство и/или саботирует рабочий процесс, а тот, который не изменяя своей продуктивности, всего лишь хочет выполнения своих законных прав?
С таким mindset, поздравляю, вы действительно можете получить проблемного работника. И в этой ситуации вина будет именно на вас, т.к. вы не сделали все необходимое, чтобы урегулировать возникший вопрос (читать как выполнить обязательства в согласии с ТК РФ), а решили, что ваши личные хотелки из серии "прижать к ногтю" важнее, чем квалификация/софт-скиллс/сработанность с командой.
А потом они удивляются, что же квалифицированные сотрудники бегут пытать счастья на чужбине...
Фантазировать конечно можно как угодно, но по факту вы не расстанетесь с ним, потому как:
- заявление упадет не вам, а в HR или директору;
- в случае успешной попытки с вашей стороны, этот сотрудник вслед за собой может утянуть еще нескольких
- "разборки", как вы это назвали, даже не планируется
А мораль сей басни такова: задача менеджера - не лезть не в свое дело, если не создается конфликтной ситуации; задача директора - включить мозги, и перестать гнобить людей за то, что они добиваются исполнения своих законных прав.
Есть замечательное выражение, увы, дословно не переводимое: rights is just like muscles, the less you exercise them, the weaker they become.
Вас, простите, кто-то приковывает к батарее в НИИ, и отбирает паспорт? Барщину так-то отменили.
Я искренне не понимаю, в чем проблема для ученого сменить работу, так как его ценность - это научные работы, которые совершенно никак не привязаны к его работодателю. Ему абсолютно нет никакой разницы, в каком институте/университете ему работать.
Работодатель - это по сути "крыша над головой" для ученого, которая обменивает зарплату ученого на свой престиж. И если один работодатель не может обеспечить нужные условия для работы - адекватный человек собирает свои манатки и переходит к другому.
А если он это сделать не в состоянии, то имхо, либо человек с хреновыми софт-скиллами (хотя удивительно, как он таки оказался в CERN), либо
долбоебчеловек с неадекватно повышенным патриотизмом.Почитайте, мать его, официальный сайт.
К людям претензий никаких. Хочешь дальше заниматься наукой - смени работодателя, и занимайся сколько душе угодно.
А мне вот интересно, в чем причина не использовать его. В моей практике уже лет 6 как активно он юзается, т.к. он дает следующие фичи из коробки:
- стабильность окружения
- отсутствие поползновений разработчиков сделать хотфикс методом vim-deploy
- возможность поднять без каких-либо проблем N тестовых окружений (в частности, по мелкому стейджингу на ветку)
И самое главное, для новых разработчиков разворачивание приложения у себя упрощается до docker-compose build && docker-compose up
Зависит где жить :) я, например, беру его как сыр :))