Немножко телефоно-геронтофилически. или на большого любителя. Хотя если хочется поиграться- почему бы нет. Да и цена хороша. Что оживили и заставили работать софт- заслуживает уважения.
на счёт конкурентов как то на алике мне я брал пару новых расовых китайцев qualcomm 625/3/32 -3 тыс руб. Новые. С иероглифом на морде. Но корпус из металла, и вполне бодренько работает. и даже с nfc . недавно для родственнице для он лайн мессажеров- в офлайне заказывал реалми 2/32 за 5500. тоже вполне бодренький -проц современный (хоть и ощущается дешёвым из за пластикового корпуса). то есть за мало денег вполне можно найти что то прилично. Но последний андройд. И любой софт ставиться без проблем
И тратить время на пляски с бубном не нужно.
Впрочем-я не эпловод. нет у меня к старым айфонам чувств сентиментальных. Пальм был, соньки на польм ос, симбиан, вин мобайл. Эпл как то почти обошел стороной. Поигрался с планшетом когда то их потом подарил.
А коли хобби такое- интересно, что выйдет. Например в motorola mx220, htc tytn II (. или симбиан смартфонами. Аппараты то неплохие были. и очень компактные
Сам игрался с htc desire z. Физическая клавиатура, цианоген мод можно накатить. Но вот 512 mb на андройде уже не хватит от слова никак.
Ещё добавил бы такую аналогию- довольно популярны сейчас специализированные высокоуровневые инструменты. Своя ЯП есть в power bi, в Exel есть vba, в компоненте экзель power qwerty тоже свой язык программирования. И люди пишут. Видимо потому что какие то задачи эффективней (быстрей). где то ниже порог вхождения. Хотя можно те же данные отображать через джаспер/кристал/ещё какой нибудь репорт и вытягивать стандартными sql запросами
Хотя и возможностей там куда меньше чем в каком ни будь древнем Delphi (где хочешь- с сокетами работаешь, хочешь- вставки пишешь на ассемблере хочешь -без каких то лицензий хоть миллион потоков создаешь; и кстати можно ещё и ПО продавать, например неограниченное лицензий на регион, что в решениях 1С невозможно). Ну а на каких нибудь плюсах и десятки компиляторов и куча фреймворков на выбор - и от вендоров -mfc,vcl,..net и кросплатформенные (qt) и работать может от микроконтлроллеров и часов то меймфреймов и можно забабацать хоть ОС.
С позиции программиста удобней универсальный ЯП. тот же пайтон -хоть бэкенд, хоть аналитику данных, хоть скрипты для администрирования, а если заморочится то и приложение c GUI, можно даже для сотового. Но для специалиста который решает конкретные задачи и бэкграунда в разработке не имеет- может быть куда удобней специфичный инструмент
А 1С я восхищаюсь не как пользователь: ребята создали целую индустрию с кучей разработчиков решений, франчайзи, обучением специалистов. Экосистема цела приличного уровня- таких кейсов в РФ очень мало. и вытеснял он скорей не грамотные ентрпрайз решение, а решения которые были хуже -я как то, н-ное кол-во лет назад) был на собеседовании в фирме которая с 1с конкурировала- наблюдал бухов которые приходили на обучения со своими системщиками, разрабатывалась система на foxpro, но причём центральный эфис поскольку исходники не передавал, а кастомизировать под клиентов надо- они декомпилировали (точней деинтерпритировали) решение и допиливали его. Как они накатывали новый резил с адаптацией своих изменений уже не знаю
Я не разработчик. И не 1Сник. но о чём пишите понимаю неплохо. Админил долго 1с и взаимодействовал 1с разработчиками, иногда выступая аналитиком. Мне кажется 1С специалист часто (особенно если это типовая конфигурация, пусть и доработанная) это некий микс. Нечто среднее между специалистом поддержки конкретного приложения и традиционным программистом.
А проблемы о которых пишите Вы- они настоящие. только истоки надо искать в истории развития 1С. Как платформы для быстрой автоматизации типовых задач в малом и среднем бизнесе. Не для Энтерпрайза (о чём пишите Вы). От этого и многие фитче-баги родовые. в 7.7 ещё было вполне органично, а потом пошел этап перерождения системы в восьмиусого шиву который в какой то момент должен дать бой SAP.
И странности- например, меня как админа просит глав бух назначить права в переписанной ОПП. Профили не прописаны, она может сказать -что бы этот пункт меню работал и этот. Что бы разобраться какие роли дать мне приходилось открывать конфигуратор и смотреть там права.. Причём с первого раза не работало т к нужны ещё и права на связанные объекты. Или вот- обновление платформы. Разработчик 1С просит поставить -иначе релиз не обновить. 8.3 очередная. А конфигурация под 8.2 сделана и пользователи к его меню привыкли, а в новом формате многих пунктов, особенно "дописанных" нет. И я изгаляюсь в каком режиме и с какими параметрами заработает нормально (причём заработал только один из видов клиента- уже не помню тонкий или толстый).Ну или какой то косяк тех же бухов с занесением информации в систему, когда надо очищать регистр.
Сейчас работаю на крупном предприятии, где админы кластеров 1с отдельный отдел, по отделу у каждой конфигурации- вполне грамотно отмасштабировали и работает это всё с высокой нагрузкой и без тормозов. Но в среднем, в общем то Вы верно описали -ситуация, мягко говоря от идеала далеко.
развитие тоже имеет место быть. но конкуренты зеркалок- бесзеркалки топовые. А не телефоны.Телефоны заменили дешёвые компакты. И то не полностью. Верний сегмент заменили 1" компакты sony rx, canpn g..
+ есть ряд чисто технологических проблем
Размер матрицы без ухудьшения качества Вы уменьшить не можете. Оптику без уменьшения размера матрицы уменьшать при том же зуме, светосиле качестве картинки тоже уменьшить сложно (физика). Ну и управление камерой двумя раками.
Зеркалки на мой взгляд сейчас это всё же про и полу-про (увлечённый любитель так сказать) сегмент. Мало кто покупает сейчас их что бы снимать как на "навёл и нажал". Бесзеркалки да- они провинились очень сильно за последние лет 10. Но проф фотографы многие до сих пор предпочитают зеркалки. Особенно те кто снимает в репортажном стиле (например соревнования)
Разве невостребованные юристы, строители, управленцы или энергетики высокого класса? востребованы ещё как. И не уверен что в ай ти прям прииск. и карьера разраба или админа выгодней чем финансиста или менеджера.
Требования были ниже. да. я начинал почти 20 лет назад. Репетировал бухгалтерш обучая их ворд. но сейчас компьютерная грамотность повсеместна, страничку во фронт пейдже уже лет 10 как школьники делать умеют, а многие и сайтик на ворд пресс.
И что бы хорошо зарабатывать надо не просто знать, а знать лучше остальных. если у остальных знания нулевые- расклад один. Если ты рядом с экономистом который свободно пишет на vba закрывая значительную часть автоматизации своего отдела- другая.
Ну и ай ти технолгии развились.
Работодателей понять можно- хочется профи. и недорого. Другое дело что профи может ответить-для я лучше на фрилансе буду или свою ИП открою чем за ЗП продавца в автосалоне в найме на прибыль вашей компании буду трудиться.
Так что пока- тупо не соответсвие "хочу" и "есть". голод когда будет настоящий- сделают инженерам ЗП такие что те кто на запад работают (удалённо или вживую) переключились на отечественного работодателя который щедрее и даёт лучшие условия
FAANG -коммерческие организации. Бизнесы. Цель которых заработать максиму денег для собственников. Логично, что они будут это делать разными способами. Таков капитализм. И ИП Пупкин из урюпинска в этом плане может быть куда хуже- с серой ЗП, работой в пандемию сотрудников из офиса и прочим. он не меняя жаден (и поэтому не так богат). он просто менее эффективен. Ну а уничтожать продукцию задолго до амазона придумали -и еду во время великой депрессии (хотя куча американцев страдали от недоедания) и автомобили. так работает рыночная экономика. И платить мало мало невалифицированным работникам тоже не они придумали. почитайте, например Бухарина -он описывает жизнь рабочих в царской Росии. там не то что браслеты на руках- там одна койка в подвале на троих и рабочий день в 12-14-16 часов, детский труд и прочие прелести
на конкретные навыки натаскать то можно. но вот то что их за специальность выдают.. рассказывая о топовых ЗП (при этом приводят обычно зарплаты в Мск).. А средняя ЗП это и выпускники физтеха, ВМиК, бауманки- а не курсов. И то- это люди которые впахивали много лет и что бы даже поступить на ВМиК надо обладать мозгами куда круче среднего. не говоря о том, что даже без спец дисциплин вуз сеьезный закончить сложно -надо не вылетитеть на Мат. анализе, проявить усидчивость и системность- соответственно у таких ребят и ЗП выше. Причем вне зависимости от того они в ай ти пошли или скажем в банковское дело. Просто в силу того что они и готовились хорошо и в целом по уровню развития мозгов выше среднего
только надо понимать что 3 месяца курс по вечерам это грубо 72 часа. это минимум сколько нужно для получения удостоверения повышения квалификации.
Чему то научить можно, но эффективней в рамках курса под конкретную организацию. И и то- это будет довольно простая работа (вроде техподдержки) по решению некого круга типовых задач. чуть шаг в лево в права возникает проблема- широкой базы (которую даёт ВУЗ и опыт работы) нет и двигаться вперед без неё очень сложно.
Как то лет 10 назад забеседовался я в крупный учебный центр. Мне они сказали буквально следующее "мы читаем книги вслух для тех кто не способен читать их сам".
С другой стороны- у меня у самого опыт репетиторства. И могу сказать- как способ увеличения эффективности учебы это работает. Если у человека доходы позволяют -для него может вполне эффективно взять наставника (это индивидуальная учеба а не 200 человек на потоке). он может и сам- но затраты времени будут выше существенно. Хотя некоторые не могут. если столкнулся человек с проблемой, не работает, 4 минут потыкал и остановился.
Есть ещё разница в зависимости от области. В ай ти вы мидите сделана задача или нет (хотя и не видите правильна ли реализация, условно хороший ли стиль. Есть области где ситуация хуже- гуманитарные науки или искусство- сложно не будучи художником свой прогресс оценивать. А в ай ти хоть как то видите- работает то что Вы сделали или нет.
На счёт современности- я подозреваю, что ситуация сложней. Коли вспомнили про СССР- давайте вспомним и классовый антагонизм. Его никто не отменял. Противоречия интересов работника и работодателя(точнее- собственника бизнеса).
Грубо работодателю интересно платить поменьше и получать побольше->максимизировать прибыль. Работнику наоборот
Причем работодатели нередко тоже не стремиться выполнять свои обязательства. Я не про совсем уж черное кидалово. А про вполне обычные явления. Допустим взяли специалиста за некую сумму. он трудиться несколько лет. Рубль падает в 2.5 раза, инфляция съедает большую часть этой суммы- А ЗП не увеличивают. По ТК уменьшать ЗП нельзя. А вот не увеличивать пропорционально ценам -легко. или недоговаривают на собеседовании. Допустим пятидневка график обговорили. А неоплачиваемые дежурства- упомянуть забыли. Или обговаривают, но не делают. Например оплату учебы. Более того-некоторые подразумевают что спец в ай ти должен в своё время и без доп оплаты квалификацию повышать в интересах предприятия. Для бизнесмена часто работник- это машинка по зарабатыванию денег для него. Проблема в противоречии интересов. А не в "нравственности". ну и опять же вопрос в создании подходящих условий и мотивации- например раздача опционов. что бы прибыль бизнеса была не просто предметом гордости.
Не думаю что ситуация для разрабов как то особо актуальна. Один мой коллега (начальник отдела, потом зам директора), например в покер регулярно в рабочее время играл. Приходишь к нему- он просит попозже, у него игра идет. Работал с директором игравшим в танчики (и даже настраивал ему рабочий ПК для них. Про игры вроде пасьянса можно и не вспоминать. Ну а когда то логи прокси анализировал-где народ только не сидел. Сериалы, сайты знакомств, форум любителей БДСМ, один работник даже порнушку смотрел.
Немножко телефоно-геронтофилически. или на большого любителя. Хотя если хочется поиграться- почему бы нет. Да и цена хороша. Что оживили и заставили работать софт- заслуживает уважения.
на счёт конкурентов как то на алике мне я брал пару новых расовых китайцев qualcomm 625/3/32 -3 тыс руб. Новые. С иероглифом на морде. Но корпус из металла, и вполне бодренько работает. и даже с nfc . недавно для родственнице для он лайн мессажеров- в офлайне заказывал реалми 2/32 за 5500. тоже вполне бодренький -проц современный (хоть и ощущается дешёвым из за пластикового корпуса). то есть за мало денег вполне можно найти что то прилично. Но последний андройд. И любой софт ставиться без проблем
И тратить время на пляски с бубном не нужно.
Впрочем-я не эпловод. нет у меня к старым айфонам чувств сентиментальных. Пальм был, соньки на польм ос, симбиан, вин мобайл. Эпл как то почти обошел стороной. Поигрался с планшетом когда то их потом подарил.
А коли хобби такое- интересно, что выйдет. Например в motorola mx220, htc tytn II (. или симбиан смартфонами. Аппараты то неплохие были. и очень компактные
Сам игрался с htc desire z. Физическая клавиатура, цианоген мод можно накатить. Но вот 512 mb на андройде уже не хватит от слова никак.
Ещё добавил бы такую аналогию- довольно популярны сейчас специализированные высокоуровневые инструменты. Своя ЯП есть в power bi, в Exel есть vba, в компоненте экзель power qwerty тоже свой язык программирования. И люди пишут. Видимо потому что какие то задачи эффективней (быстрей). где то ниже порог вхождения. Хотя можно те же данные отображать через джаспер/кристал/ещё какой нибудь репорт и вытягивать стандартными sql запросами
Хотя и возможностей там куда меньше чем в каком ни будь древнем Delphi (где хочешь- с сокетами работаешь, хочешь- вставки пишешь на ассемблере хочешь -без каких то лицензий хоть миллион потоков создаешь; и кстати можно ещё и ПО продавать, например неограниченное лицензий на регион, что в решениях 1С невозможно). Ну а на каких нибудь плюсах и десятки компиляторов и куча фреймворков на выбор - и от вендоров -mfc,vcl,..net и кросплатформенные (qt) и работать может от микроконтлроллеров и часов то меймфреймов и можно забабацать хоть ОС.
С позиции программиста удобней универсальный ЯП. тот же пайтон -хоть бэкенд, хоть аналитику данных, хоть скрипты для администрирования, а если заморочится то и приложение c GUI, можно даже для сотового. Но для специалиста который решает конкретные задачи и бэкграунда в разработке не имеет- может быть куда удобней специфичный инструмент
А 1С я восхищаюсь не как пользователь: ребята создали целую индустрию с кучей разработчиков решений, франчайзи, обучением специалистов. Экосистема цела приличного уровня- таких кейсов в РФ очень мало. и вытеснял он скорей не грамотные ентрпрайз решение, а решения которые были хуже -я как то, н-ное кол-во лет назад) был на собеседовании в фирме которая с 1с конкурировала- наблюдал бухов которые приходили на обучения со своими системщиками, разрабатывалась система на foxpro, но причём центральный эфис поскольку исходники не передавал, а кастомизировать под клиентов надо- они декомпилировали (точней деинтерпритировали) решение и допиливали его. Как они накатывали новый резил с адаптацией своих изменений уже не знаю
Я не разработчик. И не 1Сник. но о чём пишите понимаю неплохо. Админил долго 1с и взаимодействовал 1с разработчиками, иногда выступая аналитиком. Мне кажется 1С специалист часто (особенно если это типовая конфигурация, пусть и доработанная) это некий микс. Нечто среднее между специалистом поддержки конкретного приложения и традиционным программистом.
А проблемы о которых пишите Вы- они настоящие. только истоки надо искать в истории развития 1С. Как платформы для быстрой автоматизации типовых задач в малом и среднем бизнесе. Не для Энтерпрайза (о чём пишите Вы). От этого и многие фитче-баги родовые. в 7.7 ещё было вполне органично, а потом пошел этап перерождения системы в восьмиусого шиву который в какой то момент должен дать бой SAP.
И странности- например, меня как админа просит глав бух назначить права в переписанной ОПП. Профили не прописаны, она может сказать -что бы этот пункт меню работал и этот. Что бы разобраться какие роли дать мне приходилось открывать конфигуратор и смотреть там права.. Причём с первого раза не работало т к нужны ещё и права на связанные объекты. Или вот- обновление платформы. Разработчик 1С просит поставить -иначе релиз не обновить. 8.3 очередная. А конфигурация под 8.2 сделана и пользователи к его меню привыкли, а в новом формате многих пунктов, особенно "дописанных" нет. И я изгаляюсь в каком режиме и с какими параметрами заработает нормально (причём заработал только один из видов клиента- уже не помню тонкий или толстый).Ну или какой то косяк тех же бухов с занесением информации в систему, когда надо очищать регистр.
Сейчас работаю на крупном предприятии, где админы кластеров 1с отдельный отдел, по отделу у каждой конфигурации- вполне грамотно отмасштабировали и работает это всё с высокой нагрузкой и без тормозов. Но в среднем, в общем то Вы верно описали -ситуация, мягко говоря от идеала далеко.
развитие тоже имеет место быть. но конкуренты зеркалок- бесзеркалки топовые. А не телефоны.Телефоны заменили дешёвые компакты. И то не полностью. Верний сегмент заменили 1" компакты sony rx, canpn g..
+ есть ряд чисто технологических проблем
Размер матрицы без ухудьшения качества Вы уменьшить не можете. Оптику без уменьшения размера матрицы уменьшать при том же зуме, светосиле качестве картинки тоже уменьшить сложно (физика). Ну и управление камерой двумя раками.
Зеркалки на мой взгляд сейчас это всё же про и полу-про (увлечённый любитель так сказать) сегмент. Мало кто покупает сейчас их что бы снимать как на "навёл и нажал". Бесзеркалки да- они провинились очень сильно за последние лет 10. Но проф фотографы многие до сих пор предпочитают зеркалки. Особенно те кто снимает в репортажном стиле (например соревнования)
А так ли уникальна для ай ти ситуация?
Разве невостребованные юристы, строители, управленцы или энергетики высокого класса? востребованы ещё как. И не уверен что в ай ти прям прииск. и карьера разраба или админа выгодней чем финансиста или менеджера.
Требования были ниже. да. я начинал почти 20 лет назад. Репетировал бухгалтерш обучая их ворд. но сейчас компьютерная грамотность повсеместна, страничку во фронт пейдже уже лет 10 как школьники делать умеют, а многие и сайтик на ворд пресс.
И что бы хорошо зарабатывать надо не просто знать, а знать лучше остальных. если у остальных знания нулевые- расклад один. Если ты рядом с экономистом который свободно пишет на vba закрывая значительную часть автоматизации своего отдела- другая.
Ну и ай ти технолгии развились.
Работодателей понять можно- хочется профи. и недорого. Другое дело что профи может ответить-для я лучше на фрилансе буду или свою ИП открою чем за ЗП продавца в автосалоне в найме на прибыль вашей компании буду трудиться.
Так что пока- тупо не соответсвие "хочу" и "есть". голод когда будет настоящий- сделают инженерам ЗП такие что те кто на запад работают (удалённо или вживую) переключились на отечественного работодателя который щедрее и даёт лучшие условия
FAANG -коммерческие организации. Бизнесы. Цель которых заработать максиму денег для собственников. Логично, что они будут это делать разными способами. Таков капитализм.
И ИП Пупкин из урюпинска в этом плане может быть куда хуже- с серой ЗП, работой в пандемию сотрудников из офиса и прочим. он не меняя жаден (и поэтому не так богат). он просто менее эффективен.
Ну а уничтожать продукцию задолго до амазона придумали -и еду во время великой депрессии (хотя куча американцев страдали от недоедания) и автомобили. так работает рыночная экономика. И платить мало мало невалифицированным работникам тоже не они придумали. почитайте, например Бухарина -он описывает жизнь рабочих в царской Росии. там не то что браслеты на руках- там одна койка в подвале на троих и рабочий день в 12-14-16 часов, детский труд и прочие прелести
на конкретные навыки натаскать то можно. но вот то что их за специальность выдают.. рассказывая о топовых ЗП (при этом приводят обычно зарплаты в Мск).. А средняя ЗП это и выпускники физтеха, ВМиК, бауманки- а не курсов. И то- это люди которые впахивали много лет и что бы даже поступить на ВМиК надо обладать мозгами куда круче среднего. не говоря о том, что даже без спец дисциплин вуз сеьезный закончить сложно -надо не вылетитеть на Мат. анализе, проявить усидчивость и системность- соответственно у таких ребят и ЗП выше. Причем вне зависимости от того они в ай ти пошли или скажем в банковское дело. Просто в силу того что они и готовились хорошо и в целом по уровню развития мозгов выше среднего
только надо понимать что 3 месяца курс по вечерам это грубо 72 часа. это минимум сколько нужно для получения удостоверения повышения квалификации.
Чему то научить можно, но эффективней в рамках курса под конкретную организацию. И и то- это будет довольно простая работа (вроде техподдержки) по решению некого круга типовых задач. чуть шаг в лево в права возникает проблема- широкой базы (которую даёт ВУЗ и опыт работы) нет и двигаться вперед без неё очень сложно.
Как то лет 10 назад забеседовался я в крупный учебный центр. Мне они сказали буквально следующее "мы читаем книги вслух для тех кто не способен читать их сам".
С другой стороны- у меня у самого опыт репетиторства.
И могу сказать- как способ увеличения эффективности учебы это работает. Если у человека доходы позволяют -для него может вполне эффективно взять наставника (это индивидуальная учеба а не 200 человек на потоке). он может и сам- но затраты времени будут выше существенно. Хотя некоторые не могут. если столкнулся человек с проблемой, не работает, 4 минут потыкал и остановился.
Есть ещё разница в зависимости от области. В ай ти вы мидите сделана задача или нет (хотя и не видите правильна ли реализация, условно хороший ли стиль. Есть области где ситуация хуже- гуманитарные науки или искусство- сложно не будучи художником свой прогресс оценивать. А в ай ти хоть как то видите- работает то что Вы сделали или нет.
На счет СССР- есть с чем поспорить.
На счёт современности- я подозреваю, что ситуация сложней. Коли вспомнили про СССР- давайте вспомним и классовый антагонизм. Его никто не отменял. Противоречия интересов работника и работодателя(точнее- собственника бизнеса).
Грубо работодателю интересно платить поменьше и получать побольше->максимизировать прибыль. Работнику наоборот
Причем работодатели нередко тоже не стремиться выполнять свои обязательства. Я не про совсем уж черное кидалово. А про вполне обычные явления. Допустим взяли специалиста за некую сумму. он трудиться несколько лет. Рубль падает в 2.5 раза, инфляция съедает большую часть этой суммы- А ЗП не увеличивают. По ТК уменьшать ЗП нельзя. А вот не увеличивать пропорционально ценам -легко.
или недоговаривают на собеседовании. Допустим пятидневка график обговорили. А неоплачиваемые дежурства- упомянуть забыли. Или обговаривают, но не делают. Например оплату учебы. Более того-некоторые подразумевают что спец в ай ти должен в своё время и без доп оплаты квалификацию повышать в интересах предприятия. Для бизнесмена часто работник- это машинка по зарабатыванию денег для него. Проблема в противоречии интересов. А не в "нравственности". ну и опять же вопрос в создании подходящих условий и мотивации- например раздача опционов. что бы прибыль бизнеса была не просто предметом гордости.
Не думаю что ситуация для разрабов как то особо актуальна. Один мой коллега (начальник отдела, потом зам директора), например в покер регулярно в рабочее время играл. Приходишь к нему- он просит попозже, у него игра идет. Работал с директором игравшим в танчики (и даже настраивал ему рабочий ПК для них. Про игры вроде пасьянса можно и не вспоминать. Ну а когда то логи прокси анализировал-где народ только не сидел. Сериалы, сайты знакомств, форум любителей БДСМ, один работник даже порнушку смотрел.