6 из 7 подойдут как базовые законы для любого управления. Любым процессом.
Не хватает кмк- тщательный отбор людей в команду. Гавноработники не должны пройти. Должны быть адекватные в разумных рамках преданные делу хороши в команде или для своей задачи. Они должны быть лучшими.
Знание пределов возможностей каждого члена команды. Дашь человеку непо сильную задачу а он постеснялся сказать я не знаю как. И приехали. И обратное - знать сильные стороны каждого. Есть задача со звездочкой. К ней есть Вася хитро умный. Есть простое но занудное и есть валя которая катит без ошибок
У нас все на удалёнке (так сложилось) и на свободном графике. У большинства работа на результат. И оплата тоже. Те кто отвечают за оперативные оптимизации процесса получают премии от результата компании. В итоге все довольны. Все с утра занимаются спортом потом латешечка вечерком дегустация вина. Девочка родила недавно попросила не списывать её в декрет хочет через месяц другой опять в лыжню встать.
Вообще разумный подход здоровый баланс должен быть -это выгодно всем. И работодателю и работникам. В конечном итоге получаем здоровое общество.
Приезжать и пробовать пожить. Переехать в новое место и опять пожить. Со временем достаточно будет две три недели (с) чтоб чувствовать город твой или нет. Другого способа нет.
Исследование очень мало информативное и местами даже вредное с учётом ошибочных данных по налогам.
И опять же - понятие испания ну очень растяжимое. И регионы и города очень отличаются друг от друга достаточно сильно чтоб влиять на жизнь экспата.
Мы обьехали городов пятнадцать чтоб найти то что в данный момент соответствует запросу состоянию душе
Пс
Для тех кто в поиске разве что можно порекомендовать иметь список важных свойств города необходимых человеку. Заносить данные в табличку и взвешивать что важнее. По типу пляж против размера доступной кчартиры
Если нужно по настоящему высокое качество и нет цели получить мешок плат за сто баксов это hypex. Их платы используют в хорошего качества концертной акустике и высококачественных усилках.
Почти на всех моделях есть dsp и толковый родной софт позволяет настраивать сабы активный мультиамп.
Использовал их модуль ucd400 в мосту на 800wt для саба кино jbl 18"
Покрутил настойки в программе и протестил звук - если буду делать активный мультиамп - то на этих усилителях
Так а что с чем сравнивать? В Европе медицина очень платная, бесплатной нет. Бесплатная отечественная ненарядная естественно, но она есть.
И кстати была необходимость (реабилитация) в ведомственном санатории, да все стрёмно на вид, но хорошие очень врачи и хороший результат. Я за деньги там, 95% народа там по госпрограммам. и если не дб кому надо было это направление медицины я рекомендовал этот санаторий.
Отвечаю на ваш вопрос, меня смущают жопорукие врачи в хорошо оборудованных кабинетах.
Есть там тоже типа хороших врачей с рейтингом к которым запись на полгода вперёд.
Антибиотики без рецепта, это мрак.
И да, сравниваю возможности медицины в соизмеримых городах. Понятно что у нас на хуторе в Сибири лечат подорожником а в тосканской деревне виноградным листом что в принципе эквивалентно.
Я мои друзья живём с марта в Европе. Я вам скажу наша плохая медицина на голову выше европейской или турецкой.
Тут бляха не то что за месяц за год вперёд надо планировать болезнь . И если зрачек на свет ещё реагирует а температура выше комнатной то это ещё не скорая.
Технологически при этом есть тут всё, но система тоже очень кривая.
Как упоротый удифил вынужден признать что хрень это маркетинговая. Многоканальный звук и глубокая обработка процессором хорошо для кино, тот же атмос прекрасен.
Я как раз и есть такой представитель, небольшая компания, город миллионник.
Не совсем айти, но эксплуатация интеллектуального труда. Общаясь с друзьями из айти сферы, суть бизнеса похожая, проблематика в части управления и персонала одинаковая с небольшими различиями.
Командировка каждого человека компании обходится в среднем в 5000 Долл, если в своем городе то 200-2000 Долл, но это однозначно стоит того.
Выгорание хардворкеров - вещь, вполне реальная (сам такой, чуть не стал джуном в 35 чтоб сменить сферу деятельности). Если такого работника дожимать якобы ради большей выгоды, то он сломается, упадет производительность ,или он уйдет просто потому что все достало. Пару раз в год отправить такого на конференцию решает вопрос.
Какая бы не была творческая профессия - приходя за годом год в офис народ начинает мыслить шаблонно. Все эти конференции дают возможность расчехлить мозги людям. Работник не просто делает работу на х% лучше, в ряде ситуаций это складывается в систему когда компания становится немного более конкурентной по сравнению с другими. Вот этого "немного" достаточно чтоб уверенно лидировать в какой-то своей части рынка. Для маленьких компаний возможно это вообще единственный способ не просто выжить в конкурентной среде но и отгрызать уверенно по кусочку от гигантов их пирог.
Люди узнают что-то новое, в перспективе это превратится в новый бизнес, рано или поздно и окупит все затраты.
Молодые работники гарантировано пойдут искать другую работу на теже деньги если их никуда не посылать и держать все время в офисе. Для них это важно, хз как это работает, на гармональном уровне или как, но работает.
Последнее, но самое важное по моему мнению, бизнес обязан быть человечным по отношению к людям и природе. Это важнее каких-то сраных финансовых показателей. Лишний доллар не сделает тебя счастливым. Гармоничное сосуществование с окружающим миром долг мыслящего человека.
Кто-то скажет надо проводить внутренние тренинги - наблюдал как это происходит у других - не работает. Совсем не работает. Результат скорее обратный.
Пс , это мой личный опыт, мои наблюдения, как бывшего работника со стажем 16 лет от стажёра до сео и работодателя с опытом 3 года. не претендую на истину.
6 из 7 подойдут как базовые законы для любого управления. Любым процессом.
Не хватает кмк- тщательный отбор людей в команду. Гавноработники не должны пройти. Должны быть адекватные в разумных рамках преданные делу хороши в команде или для своей задачи. Они должны быть лучшими.
Знание пределов возможностей каждого члена команды. Дашь человеку непо сильную задачу а он постеснялся сказать я не знаю как. И приехали. И обратное - знать сильные стороны каждого. Есть задача со звездочкой. К ней есть Вася хитро умный. Есть простое но занудное и есть валя которая катит без ошибок
У нас все на удалёнке (так сложилось) и на свободном графике. У большинства работа на результат. И оплата тоже. Те кто отвечают за оперативные оптимизации процесса получают премии от результата компании. В итоге все довольны. Все с утра занимаются спортом потом латешечка вечерком дегустация вина. Девочка родила недавно попросила не списывать её в декрет хочет через месяц другой опять в лыжню встать.
Вообще разумный подход здоровый баланс должен быть -это выгодно всем. И работодателю и работникам. В конечном итоге получаем здоровое общество.
Приезжать и пробовать пожить. Переехать в новое место и опять пожить. Со временем достаточно будет две три недели (с) чтоб чувствовать город твой или нет. Другого способа нет.
Исследование очень мало информативное и местами даже вредное с учётом ошибочных данных по налогам.
И опять же - понятие испания ну очень растяжимое. И регионы и города очень отличаются друг от друга достаточно сильно чтоб влиять на жизнь экспата.
Мы обьехали городов пятнадцать чтоб найти то что в данный момент соответствует запросу состоянию душе
Пс
Для тех кто в поиске разве что можно порекомендовать иметь список важных свойств города необходимых человеку. Заносить данные в табличку и взвешивать что важнее. По типу пляж против размера доступной кчартиры
Меня ещё смущает ограничение доступа к данным.
Любая регистрация в новом банке в новой налоговой влечёт за собой резкий всплеск звонков на этот номер из служб поддержки точнее их филиалов на зоне.
Если нужно по настоящему высокое качество и нет цели получить мешок плат за сто баксов это hypex. Их платы используют в хорошего качества концертной акустике и высококачественных усилках.
Почти на всех моделях есть dsp и толковый родной софт позволяет настраивать сабы активный мультиамп.
Использовал их модуль ucd400 в мосту на 800wt для саба кино jbl 18"
Покрутил настойки в программе и протестил звук - если буду делать активный мультиамп - то на этих усилителях
Ты поступил максимально по человечески. Твоя карма чиста и уверен у тебя на следущие позиции за вырастает кратно.
То что тобой недоволен какой-то человек, это его проблема. Психологов никто не отменял, захочет, вылечится
Fallout и hmm наверное уже в разряде святынь... Не упоминают всуе.
А Диабло было наверное из последнего на чем я жёг человекочасы и зрение перед полной завязкой
Не все так просто и дискретно и не укладывается в вашу апроксимированную формулу.
В стоматологии кроме материалов технологий и оборудования имеет огромное значение ещё :
1 квалификация докторов техников хирургов итп. Это достигается хорошей школой традициями династий докторов а также рыночной составляющей - конкуренцией.
2 нужны одержимые люди которые будут инвестировать приличные деньги в долгосрочные проекты зубных клиник
В Румынии, например на мой взгляд клиник зубных кабинетов хорошо оборудованных настроено с избытком. Ценник +/- наш. Результат неудовлетворительный.
Турции - зх там ценник очень уже сильно стал обгонять качество, за зубами и косметологией народ из Турции ездил к нам ( когда было удобное сообщение)
Стоматология это вообще цимес. Все уехавшие приезжают периодически домой на "ремонт"
Стоматологи тоже в долгу не остаются - регулярно на медвыставках чето новое высматривают, обновляют парк техники регулярно.
Я ни в коем случае не урапатриот, но за наших медиков ставлю лайк
Так а что с чем сравнивать? В Европе медицина очень платная, бесплатной нет. Бесплатная отечественная ненарядная естественно, но она есть.
И кстати была необходимость (реабилитация) в ведомственном санатории, да все стрёмно на вид, но хорошие очень врачи и хороший результат. Я за деньги там, 95% народа там по госпрограммам. и если не дб кому надо было это направление медицины я рекомендовал этот санаторий.
Отвечаю на ваш вопрос, меня смущают жопорукие врачи в хорошо оборудованных кабинетах.
Есть там тоже типа хороших врачей с рейтингом к которым запись на полгода вперёд.
Антибиотики без рецепта, это мрак.
И да, сравниваю возможности медицины в соизмеримых городах. Понятно что у нас на хуторе в Сибири лечат подорожником а в тосканской деревне виноградным листом что в принципе эквивалентно.
Да, я в курсе и первого и второго.
Но они все почему-то не в восторге от этих норм или же не совсем готов их принимать.
Я не комментирую сами нормы хорошие они или плохие, акцентирую внимание на том что всем надо это принимать во внимание планируя свою жизнь
Я мои друзья живём с марта в Европе. Я вам скажу наша плохая медицина на голову выше европейской или турецкой.
Тут бляха не то что за месяц за год вперёд надо планировать болезнь . И если зрачек на свет ещё реагирует а температура выше комнатной то это ещё не скорая.
Технологически при этом есть тут всё, но система тоже очень кривая.
Зачем далеко ходить - есть опыт Украины.
Там легко запретили выезд всем пацанам 18+60 в первый день событий.
Сейчас дорабатывают проект запретить всем женщинам.
Медперсонал женский уже весь на воинском учёте.
Мое имхо - риск вполне реальный что выезд запретят на определенном этапе . И время "закрытых ворот" может быть и 10-15 лет.
На сегодняшний день обьективно железный занавес понемногу закрывается. Когда это движение пойдет в обратную сторону никто не знает.
Как упоротый удифил вынужден признать что хрень это маркетинговая. Многоканальный звук и глубокая обработка процессором хорошо для кино, тот же атмос прекрасен.
Для музыки свои заморочки.
Сигналов нет, но есть усилители которые грешат микрофонным эффектом. Это совершенно точно определяется на слух и без осциллографа
Если биржа принимает рубль с русского банка, то отличный способ конвертировать рубли в что-то заграничное.
Буду пробовать.
Понравилось что при желании процесс можно сжать во времени.
И нет военной кафедры))
Я как раз и есть такой представитель, небольшая компания, город миллионник.
Не совсем айти, но эксплуатация интеллектуального труда. Общаясь с друзьями из айти сферы, суть бизнеса похожая, проблематика в части управления и персонала одинаковая с небольшими различиями.
Командировка каждого человека компании обходится в среднем в 5000 Долл, если в своем городе то 200-2000 Долл, но это однозначно стоит того.
Выгорание хардворкеров - вещь, вполне реальная (сам такой, чуть не стал джуном в 35 чтоб сменить сферу деятельности). Если такого работника дожимать якобы ради большей выгоды, то он сломается, упадет производительность ,или он уйдет просто потому что все достало. Пару раз в год отправить такого на конференцию решает вопрос.
Какая бы не была творческая профессия - приходя за годом год в офис народ начинает мыслить шаблонно. Все эти конференции дают возможность расчехлить мозги людям. Работник не просто делает работу на х% лучше, в ряде ситуаций это складывается в систему когда компания становится немного более конкурентной по сравнению с другими. Вот этого "немного" достаточно чтоб уверенно лидировать в какой-то своей части рынка. Для маленьких компаний возможно это вообще единственный способ не просто выжить в конкурентной среде но и отгрызать уверенно по кусочку от гигантов их пирог.
Люди узнают что-то новое, в перспективе это превратится в новый бизнес, рано или поздно и окупит все затраты.
Молодые работники гарантировано пойдут искать другую работу на теже деньги если их никуда не посылать и держать все время в офисе. Для них это важно, хз как это работает, на гармональном уровне или как, но работает.
Последнее, но самое важное по моему мнению, бизнес обязан быть человечным по отношению к людям и природе. Это важнее каких-то сраных финансовых показателей. Лишний доллар не сделает тебя счастливым. Гармоничное сосуществование с окружающим миром долг мыслящего человека.
Кто-то скажет надо проводить внутренние тренинги - наблюдал как это происходит у других - не работает. Совсем не работает. Результат скорее обратный.
Пс , это мой личный опыт, мои наблюдения, как бывшего работника со стажем 16 лет от стажёра до сео и работодателя с опытом 3 года. не претендую на истину.
Боюсь что он лукавит.