Все, что вы описали имеет место быть. И мне кажется абсолютно логичным.
Чтобы обеспечить все вышеперечисленное в каждом Мухосранске нужно иметь какой-то нереальный штат обслуживающего персонала. В больших офисах не проблема, в меньших по размеру части нет. Яндекс большая компания, тут много возможностей. Но всему есть предел.
Насчет кофепойнтов и сырков. Да, кофемашину покупают многие. Но вот свежие овощи и фрукты каждый день - опция уже пореже.
И что касается зарплаты - это так не работает. Скажу за себя. У меня жена постоянно возмущается, что чтобы я ел фрукты, ей надо их помыть и положить у нас в тарелочку на кухне. Если яблоки лежат в холодильнике, я просто про них забываю. Не в том дело, что у меня нет на них денег или я прям ленивый. Просто выпадает это из моей памяти, так они в холодильнике и сгниют. Тут примерно та же логика. Когда черри или груши под носом на тарелке - нет-нет, да и схватишь что-то.
Поверьте, таких людей хватает. И для меня возможность не задумываясь схватить горстку черри правда приятный бонус. Понятно, что в Москву я не за сырками и не за черри поехал, там был комплекс факторов. И все же их наличие приятнее их отсутствия. И логика: "у тебя же есть деньги, просто купи их" в моем случае не работает. Равно как и в случае многих моих коллег.
Еще раз - это про людей, про их особенности и приоритеты. Если для вас это не имеет ценности - ОК, имеете право. Если для вас ценнее удаленка и в Яндексе вы ее по каким-то причинам получить не можете - выбирайте другую компанию. Меня не напрягает ездить в офис, более того, я крайне социальное существо и для меня работать из офиса легче, чем из дома.
Я не навязываю свое мнение, я всего лишь делюсь впечатлениями. И меня искренне удивляет, когда комментаторы пишут, что эти ништяки на самом деле иллюзорны, а вот чего-то важного нам недодают. Для меня совсем не иллюзорны. Для вас - возможно. Значит Яндекс просто не для вас. Тут все просто)
Вы же так грамотно все расписали. Я про аутистов. Да, есть люди, которым правда сложно нарезать себе бутеры. И которые в заботе будут расти и работать лучше, чем на удаленке за 1,5N денег. Это даже не всегда аутисты.
Сравнивать таких людей с алкашами... сомнительно, но окэй.
Меня другое поражает. Очень много комментаторов в ветке пишут - мол, вас обманывают! Яндекс вам сырки кладет, а в зп недоплачивает. Есть места, где платят больше!
Ребята, ну что за полное отсутствие эмпатии? Ну неужто вы считаете, что люди из Яндекса повелись на сырки и не глядя подписали трудовой договор?
Просто у каждого свои приоритеты. Кто-то ради денег готов сидеть в сыром подвале, лишь бы платили по максимуму. Кто-то ради комфортных условий готов чем-то поступиться. Оба варианта имеют право на жизнь, тут вопрос жизненных приоритетов человека.
Занимая позицию "вам недоплачивают и сырками вас обманывают" вы встаете в позицию СВОИХ приоритетов, полностью игнорируя чужие. А мир состоит из разных людей и важно об этом помнить. Да и люди из ИТшечки совсем не дураки. И их выбор стоит уважать.
Скажем так, я привык оперировать определенными терминами и да, со временем некоторые из них я несколько исказил. Каюсь, мое упущение. Сейчас, когда я говорю "это НДА", я имею ввиду не конкретную бумажку, а просто внутреннюю информацию, которую не разглашают во вне по тем или иным причинам.
А вот это отличный и правильный вопрос) Все ваши аргументы прямо в точку. Но...
Отвечать на этот вопрос здесь я не буду) Надеюсь, написать про это отдельную подробную статью - мотивы, особенности, проблемы) Пока интрига) Я же предупредил, что LoRaWAN будет не совсем обычная. Точнее сам протокол классический, а вот кейс использования - нет.
По опыту на руководящей должности не все так просто.
К сожалению, не все еще познали дзен и во многих людях сидят зависть и переоценка своих возможностей.
Ситуация 1. Сидят рядом два инженера. Один офигенный, второй настолько плох, что его подумывают уволить. Но ставки одинаковые. Правильно им будет платить одинаково? С моей колокольни - нет. Но раскрытие их зарплат вызовет дикое чувство несправедливости у второго. И он даже будет в чем-то прав - ставки ж одинаковые. Признать, что он хуже... не каждый сможет.
Ситуация 2. Берем на работу двух инженеров. Один с опытом, с подтвержденными достижениями и запросами. Второй еще только начинает свой карьерный путь. Так получилось - берем на одинаковые должности. Так бывает, правда бывает.
Логично, что на старте мы опытному дадим больше? Ну вот так. Веры в его опыт больше. Возможно, мы ошибемся, возможно наш зеленый окажется настолько прытким, что сможет быстро взять на себя бОльший объем работы. Тогда его зарплата может стать больше. Теперь уже первый обидится - че эт той зелени столько платить стали?
Компании с открытыми зарплатами есть. И там, если копнуть поглубже, очень много проблем именно из-за этой субъективности. Кто-то обязательно оценит себя выше своей зарплаты, а соседа по столу принизит. Я не говорю, что модель нерабочая. Просто в ситуации открытых и закрытых зарплат есть свои плюсы и минусы.
Каждая компания выбирает свою модель управления. И я бы не сказал, что тут какой-то ответ правильный, а какой-то нет.
Правильный ответ тут такой - хотите знать зарплату коллег - идите в компанию, где зарплаты открыты. Всего и делов. И не ходите туда, где уже на входе вы с чем-то несогласны.
Моя позиция такова: перед трудоустройством мне четко обозначили условия. Я мог их не принять, но я их принял. И сейчас соблюдаю.
Мне не совсем ясно, откуда в некоторых людях это желание менять чужие правила игры. Считаете, что играют нечестно? ОК, открывайте свое дело и играйте честно.
Открытые высокие зарплаты, шикарные офисы, полная прозрачность. Собирайте лучший персонал (ведь все любят честность, у вас будут лучшие кадры) и создавайте второй ... даже не Яндекс, а Гугл.
Скажем так, мой работодатель против публичного оглашения этих цифр и условий. И четко мне это проговорил.
Я уважаю своего работодателя и не хочу нарушать нашу договоренность.
Понятно, что NDA далеко не всегда спасет его. И все же когда говорят "это NDA" чаще имеют ввиду не столько конкретную подписанную бумажку, сколько общий запрет на разглашение тех или иных сведений. Дело тут не в штрафе, а в доверии и уважении.
У всех есть ноуты, у меня это мак. Я его таскаю с собой везде. Надо поработать - сел, воткнул монитор в порт и вот он уже второй. Есть те, у кого два внешних монитора, заказывается без проблем. У коллеги слева как раз их два. Но я не вижу в этом необходимости, мне хватает.
Насчет тесноты - стол в длину 1,5 метра. Мне вполне комфортно. Может из-за широкоуголной камеры кажется, что меньше. А может для кого-то важен большой стол. Мне норм)
Это реально мое место и оно очень удобное. И это не опенспейс, это кабинет на несколько человек. Да, не свой кабинет на вершине Москва Сити. Но мне хватает) А что именно вас в нем смутило?
Я не знаю, откуда пошла эта волна, что Яндекс платит ниже рынка. За других не скажу, своей доволен. Это был один из аргументов к переезду. Вкупе с перспективами, новым опытом и желанием покинуть Челябинск.
В Челябинске все было хорошо, интересная работа, свое R&D подразделение, серьезные успехи, работа с крупными промышленными компаниями. Но Яндекс стал для меня следующей ступенью.
Для меня все сошлось, хотя мне 37, у меня семья и, наверное, я специалист в возрасте.
Если для вас предложение Яндекса неприемлемо, ну какие вопросы? Рынок большой, с кадрами плохо. Просто не принимайте правила игры, которые вам не подходят. Мне подошли.
На нашем этаже 2 кофепойнта. Мне сложно оценить объем сотрудников у нас на этаже, но точно меньше ста. Да, вы правы, кофепойнтов много и они расположены довольно часто.
Во-первых, она есть. Я пересекался с сотрудниками на дистанционке или в удаленных офисах. Распределенная команда - обычное дело.
Во-вторых, допускаю, что в каких-то случаях настаивают на переезде. Каких? Если честно, не представляю и у меня мало информации, чтобы строить предположения.
Да, есть и такое. Если честно, подумываю продолжение написать, ибо тут есть столько всего, что в одну статью не уложиться. Посмотрим, будет ли востребовано)
Эммм... Если честно, вы какую-то дикую дремучесть описываете. Я ничего подобного в Яндексе пока не встречал. Допускаю, что где-то в совсем заросшей мхом конторе работает такая логика. Но тут даже четкого рабочего дня нет. Есть пул задач и время на их исполнение.
Все, что вы описали имеет место быть. И мне кажется абсолютно логичным.
Чтобы обеспечить все вышеперечисленное в каждом Мухосранске нужно иметь какой-то нереальный штат обслуживающего персонала. В больших офисах не проблема, в меньших по размеру части нет. Яндекс большая компания, тут много возможностей. Но всему есть предел.
Насчет кофепойнтов и сырков. Да, кофемашину покупают многие. Но вот свежие овощи и фрукты каждый день - опция уже пореже.
И что касается зарплаты - это так не работает. Скажу за себя. У меня жена постоянно возмущается, что чтобы я ел фрукты, ей надо их помыть и положить у нас в тарелочку на кухне. Если яблоки лежат в холодильнике, я просто про них забываю. Не в том дело, что у меня нет на них денег или я прям ленивый. Просто выпадает это из моей памяти, так они в холодильнике и сгниют. Тут примерно та же логика. Когда черри или груши под носом на тарелке - нет-нет, да и схватишь что-то.
Поверьте, таких людей хватает. И для меня возможность не задумываясь схватить горстку черри правда приятный бонус. Понятно, что в Москву я не за сырками и не за черри поехал, там был комплекс факторов. И все же их наличие приятнее их отсутствия. И логика: "у тебя же есть деньги, просто купи их" в моем случае не работает. Равно как и в случае многих моих коллег.
Еще раз - это про людей, про их особенности и приоритеты. Если для вас это не имеет ценности - ОК, имеете право. Если для вас ценнее удаленка и в Яндексе вы ее по каким-то причинам получить не можете - выбирайте другую компанию. Меня не напрягает ездить в офис, более того, я крайне социальное существо и для меня работать из офиса легче, чем из дома.
Я не навязываю свое мнение, я всего лишь делюсь впечатлениями. И меня искренне удивляет, когда комментаторы пишут, что эти ништяки на самом деле иллюзорны, а вот чего-то важного нам недодают. Для меня совсем не иллюзорны. Для вас - возможно. Значит Яндекс просто не для вас. Тут все просто)
Вы же так грамотно все расписали. Я про аутистов. Да, есть люди, которым правда сложно нарезать себе бутеры. И которые в заботе будут расти и работать лучше, чем на удаленке за 1,5N денег. Это даже не всегда аутисты.
Сравнивать таких людей с алкашами... сомнительно, но окэй.
Меня другое поражает. Очень много комментаторов в ветке пишут - мол, вас обманывают! Яндекс вам сырки кладет, а в зп недоплачивает. Есть места, где платят больше!
Ребята, ну что за полное отсутствие эмпатии? Ну неужто вы считаете, что люди из Яндекса повелись на сырки и не глядя подписали трудовой договор?
Просто у каждого свои приоритеты. Кто-то ради денег готов сидеть в сыром подвале, лишь бы платили по максимуму. Кто-то ради комфортных условий готов чем-то поступиться. Оба варианта имеют право на жизнь, тут вопрос жизненных приоритетов человека.
Занимая позицию "вам недоплачивают и сырками вас обманывают" вы встаете в позицию СВОИХ приоритетов, полностью игнорируя чужие. А мир состоит из разных людей и важно об этом помнить. Да и люди из ИТшечки совсем не дураки. И их выбор стоит уважать.
Да, команды размазаны по городам и странам. Есть офисы, например, в Белграде или Ереване.
Скажем так, я привык оперировать определенными терминами и да, со временем некоторые из них я несколько исказил. Каюсь, мое упущение. Сейчас, когда я говорю "это НДА", я имею ввиду не конкретную бумажку, а просто внутреннюю информацию, которую не разглашают во вне по тем или иным причинам.
А вот это отличный и правильный вопрос) Все ваши аргументы прямо в точку. Но...
Отвечать на этот вопрос здесь я не буду) Надеюсь, написать про это отдельную подробную статью - мотивы, особенности, проблемы) Пока интрига) Я же предупредил, что LoRaWAN будет не совсем обычная. Точнее сам протокол классический, а вот кейс использования - нет.
В этом и суть. Зафиксировать первые впечатления. Потом будет любопытно сравнить через год или два)
По опыту на руководящей должности не все так просто.
К сожалению, не все еще познали дзен и во многих людях сидят зависть и переоценка своих возможностей.
Ситуация 1. Сидят рядом два инженера. Один офигенный, второй настолько плох, что его подумывают уволить. Но ставки одинаковые. Правильно им будет платить одинаково? С моей колокольни - нет. Но раскрытие их зарплат вызовет дикое чувство несправедливости у второго. И он даже будет в чем-то прав - ставки ж одинаковые. Признать, что он хуже... не каждый сможет.
Ситуация 2. Берем на работу двух инженеров. Один с опытом, с подтвержденными достижениями и запросами. Второй еще только начинает свой карьерный путь. Так получилось - берем на одинаковые должности. Так бывает, правда бывает.
Логично, что на старте мы опытному дадим больше? Ну вот так. Веры в его опыт больше. Возможно, мы ошибемся, возможно наш зеленый окажется настолько прытким, что сможет быстро взять на себя бОльший объем работы. Тогда его зарплата может стать больше. Теперь уже первый обидится - че эт той зелени столько платить стали?
Компании с открытыми зарплатами есть. И там, если копнуть поглубже, очень много проблем именно из-за этой субъективности. Кто-то обязательно оценит себя выше своей зарплаты, а соседа по столу принизит. Я не говорю, что модель нерабочая. Просто в ситуации открытых и закрытых зарплат есть свои плюсы и минусы.
Каждая компания выбирает свою модель управления. И я бы не сказал, что тут какой-то ответ правильный, а какой-то нет.
Правильный ответ тут такой - хотите знать зарплату коллег - идите в компанию, где зарплаты открыты. Всего и делов. И не ходите туда, где уже на входе вы с чем-то несогласны.
У каждого своя правда. И свои мотивы.
Моя позиция такова: перед трудоустройством мне четко обозначили условия. Я мог их не принять, но я их принял. И сейчас соблюдаю.
Мне не совсем ясно, откуда в некоторых людях это желание менять чужие правила игры. Считаете, что играют нечестно? ОК, открывайте свое дело и играйте честно.
Открытые высокие зарплаты, шикарные офисы, полная прозрачность. Собирайте лучший персонал (ведь все любят честность, у вас будут лучшие кадры) и создавайте второй ... даже не Яндекс, а Гугл.
Все ж просто)
Скажем так, мой работодатель против публичного оглашения этих цифр и условий. И четко мне это проговорил.
Я уважаю своего работодателя и не хочу нарушать нашу договоренность.
Понятно, что NDA далеко не всегда спасет его. И все же когда говорят "это NDA" чаще имеют ввиду не столько конкретную подписанную бумажку, сколько общий запрет на разглашение тех или иных сведений. Дело тут не в штрафе, а в доверии и уважении.
Это стандарт оснащения рабочего места.
У всех есть ноуты, у меня это мак. Я его таскаю с собой везде. Надо поработать - сел, воткнул монитор в порт и вот он уже второй. Есть те, у кого два внешних монитора, заказывается без проблем. У коллеги слева как раз их два. Но я не вижу в этом необходимости, мне хватает.
Насчет тесноты - стол в длину 1,5 метра. Мне вполне комфортно. Может из-за широкоуголной камеры кажется, что меньше. А может для кого-то важен большой стол. Мне норм)
Это реально мое место и оно очень удобное. И это не опенспейс, это кабинет на несколько человек. Да, не свой кабинет на вершине Москва Сити. Но мне хватает) А что именно вас в нем смутило?
Я не знаю, откуда пошла эта волна, что Яндекс платит ниже рынка. За других не скажу, своей доволен. Это был один из аргументов к переезду. Вкупе с перспективами, новым опытом и желанием покинуть Челябинск.
В Челябинске все было хорошо, интересная работа, свое R&D подразделение, серьезные успехи, работа с крупными промышленными компаниями. Но Яндекс стал для меня следующей ступенью.
Для меня все сошлось, хотя мне 37, у меня семья и, наверное, я специалист в возрасте.
Если для вас предложение Яндекса неприемлемо, ну какие вопросы? Рынок большой, с кадрами плохо. Просто не принимайте правила игры, которые вам не подходят. Мне подошли.
Офис в Белграде мало чем отличается, т.к. есть стандарты офисов Яндекса. Но как будет дорога в Сербию - напишу обзор.
Что до вашего комментария. Я согласен, всегда найдутся люди из серии "та плин, че вы восхищаетесь, это у всех есть, тока самые темные еще нет".
Всегда найдутся люди, которые "Вау, как круто...". Я пока отношусь ко вторым.
На жизнь никогда не жаловался, но таким был не избалован, признаю)
На нашем этаже 2 кофепойнта. Мне сложно оценить объем сотрудников у нас на этаже, но точно меньше ста. Да, вы правы, кофепойнтов много и они расположены довольно часто.
Во-первых, она есть. Я пересекался с сотрудниками на дистанционке или в удаленных офисах. Распределенная команда - обычное дело.
Во-вторых, допускаю, что в каких-то случаях настаивают на переезде. Каких? Если честно, не представляю и у меня мало информации, чтобы строить предположения.
Одно наблюдение. Если вы видите человека в костюме - 90 процентов, что это охранник. Все остальное на усмотрение сотрудников и здравый смысл)
Да, есть и такое. Если честно, подумываю продолжение написать, ибо тут есть столько всего, что в одну статью не уложиться. Посмотрим, будет ли востребовано)
Эммм... Если честно, вы какую-то дикую дремучесть описываете. Я ничего подобного в Яндексе пока не встречал. Допускаю, что где-то в совсем заросшей мхом конторе работает такая логика. Но тут даже четкого рабочего дня нет. Есть пул задач и время на их исполнение.
Внезапно, да?)
У каждого свои цели, конечно. Но, поверьте, работать тут надо)