хейтеры и тролли - это самые верные поклонники нашего таланта)
А это даже хорошо, хотя и звучит через чур токсично))) И да, они хороши, в особенности, когда они пишут статьи с сомнительными исследованиями и псевдонаучными изысканиями - "талант" во всей красе
Ох, если бы все было так просто в экономике да и в целом в жизни, но имеем, что имеем, в том числе и сутевое происхождение денег и стоимость "обслуживания" каждого их потока)
- да, все таки и есть - люди не готовы платить людям, люди не готовы относиться к людям как к людям, люди не хотят нанимать людей
Еще люди просто хотят лучше жить, больше иметь, вкуснее кушать и качественнее отдыхать. Еще люди завидуют другим людям, кто лучше живет ввиду упорного труда или стечения определенных обстоятельств. Еще люди всегда или почти всегда недовольны своим уровнем заработка - всегда на что то не хватает, даже с переходом на следующий уровень заработка - квартира побольше или еще одна для пассивного заработка, новая машина покруче, новый ремонт, отдых на более крутом курорте. Еще люди хотят меньше работать (не зависимо от должности и статуса), заниматься своими делами вместо работы и в целом жить жизнь, а не эти все работы ваши. Еще люди не хотят тратить свое время и деньги на то, что по их мнению не достойно их внимания (тут привет людям, не хотящим платить другим людям в том числе).
Факт - они были, есть и будут. Сейчас, в эпоху соцсетей и продвигаемых в них нарративов - это становится еще более актуально. Плюс к этому теневой сектор экономики.
количество людей и откликов сильно преувеличено криво работающими системами и на рынке просто разными тропами ходит примерно одинаковое количество реальных вакансий и реальных людей
Эта тема уже достаточна избита даже в рамках этой площадки. К сожалению поиск работы, даже без улучшения условий, а иногда и с согласием на некое ухудшение, во многих случаях сейчас превращается в квест. Это опять же к легендам про "очереди за заборами" и "меня быстро с руками оторвут". Поиск работы всегда был зачастую непростым мероприятием (с большой разницей по отраслям), сейчас это зачастую целый квест(((
Вы давно не искали работу или не участвовали в найме? На вакансию разработчика сейчас откликается очень много людей, в том числе к сожалению не связанных с разработкой или не имеющих опыта (привет IT курсам). В том числе ввиду этого разработчики могут по полгода искать работу - просто работу за которую платят хоть какие-то деньги, без вайба, смузи и розовых пони.
При таком уровне ставок, - когда треть, если не половина денег уходит государству, - на чисто рыночные инструменты остается капля в море. Эффект виден по трендам фондового рынка.
Хм, тут все же надо разобраться с терминологией - ставка ЦБ - это ставка ЦБ, ставка по вкладам и кредитам - это ставка зависимая от ставки ЦБ отдельная величина, устанавливаемая каждым банком индивидуально. Эта ставка приносит доход государству только на заемные банками средства и тут надо четко понимать, какие банки и в каком объеме "занимают" у ЦБ, а какие живут за счет своей операционной активности. Далеко не все кредиты выдаются с именно заемных у гос-ва средств.
Основные потоки инвестиций видимо идут через гос.контракты, раз основные деньги тереть у государства.
Основные потоки именно инвестиций идут через другие инструменты. Не надо примешивать сюда гос.контракты и бурную деятельность вокруг них.
Бизнес в целом штука сложная, должен быть продуман со всех сторон. Простите конечно, но бизнес из разряда - я открываю точку, покупаю товар на оптовом складу, накидываю ценник, сажаю бабу Клаву, плачу ей 5 копеек к пенсии и стригу кеш, давно уже не работает (а логистика, нормативы, расчет прибыльности, налоги и тп - ну как нибудь). Но желание остается, это же очень привлекательная история. Это может работать, только если ты от природы везунчик и угадал момент либо ты Уолтер Вайт))) В остальном это тоже труд и очень большой, из которого и носа не высунешь, а кто его и не пытается совать, пополняет статистику быстро закрывшихся "бизнесов".
хм, тут все же надо определиться - государство у вас участвует и влияет на все или же получает отчеты и не должно вмешивается во внутреннюю политику каждого бизнеса? Или по вашему государственный волшебник в голубом вертолете должен прилететь в каждый бизнес, наладить процессы и сделать счастливыми всех, другой волшебник снизит все налоги и подати, что по итогу сделает счастливыми и владельцев бизнеса и наемных работников?
Но даже недопоступления в федеральный бюджет уже сейчас довольно велики: меньше работающих людей - меньше налогов, следовательно в 4 квартале отставание от плана будет заметно и, я предполагаю, начнется какое-то шевеление.
простите конечно, но откуда такие выводы? вы же сами пишете: 1) "весь крупный бизнес в России - государственный, там есть госприсутствие или госуправление." 2) "откройте показатели прибыли металлургических холдингов и телеком - поверьте, деньги там есть" То есть государство само себе не платит или это другое?
мне очень приятно, что вы так высоко оценили мой материал: что оказывается надо было деньги брать за это 😂
брать деньги? за что? вы серьезно?
Сокращения не только из-за "душения" бизнеса - откройте показатели прибыли металлургических холдингов и телеком - поверьте, деньги там есть. По моему мнению, сокращения - это отложенный взрыв ошибки управления.
а вы уверены, что в таком случае нужно "грести всех под одну гребенку"?
Вот тут полностью согласен) Для бизнеса, живущего в кредит и еще не вышедшего на самообеспечение (самоокупаемость) и прибыльность - это актуально. Правда у бизнеса есть и другие инструменты, для привлечения финансов на развитие.
Нужно добавить, что со стороны государства так же была установка о недопущении роста зарплат, чтобы не разгонять цены и как результат - инфляцию.
А это возможно когда у бизнеса на это тупо нет денег. Сначала повышение ключевой ставки и процентов по кредитам до уровня заградительных, сейчас ребаланс в сторону налогов - но цель поменялась.
Сильное заявление, но связь все же не понятна: если у бизнеса нет денег, то нет смысла ему что-то запрещать, тем более рост зарплат. Ведь денег на это получается и так нет. Так что вплетение в обсуждаемую схему "бизнес - нет денег, работники - хотят роста ЗП" каких то запретов как минимум не имеет смысла, как максимум - откровенно глупо.
Повышение/понижение ставки, а равно и процента по кредитам и ипотекам - основная возможность регулятора как то влиять на ситуацию, не более. Следует заметить, что успешный бизнес, как равно и люди с накоплениями в банках от этого только выиграли - проценты по вкладам так же выросли (учтем только как минимум рост цен и учтем что его немало разгоняет доля импортных товаров и комплектующих, отчего цена на местные товары так же стремится расти). "Ребаланс в сторону налогов" - не надо путать теплое и мягкое. Рост налогов никогда и никого не радует, но это опять же единственная возможность государства в моменте пополнить бюджет в краткосрочной перспективе, и опять же исторически очень часто это ни к чему хорошему не приводило. Будем надеяться, что принимавшие решения полностью осознавали перспективы своих действий. В первую очередь надо было бы острее реагировать на ситуацию и начинать в первую очередь "экономить" там, где это выглядит логичным и это уже давно напрашивавшийся вопрос (холиварить тут не буду, это отдельная тема для беседы).
В такой ситуации сидеть без работы и проедать подушку, в ожидании что работодатели вдруг опомнятся и начнут повышать ставки, выглядит немного контр-продуктивно. Нормальная стратегия для работника без работы - соглашаться на то, что дают и не жаловаться. Но резюме на всякий случай не закрывать.
В любой ситуации проедание "подушки", даже когда она есть, может быть чревато уже завтра (если нет стабильного пассивного дохода). Если мы все же в ситуации "у бизнеса денег нет, ему плохо", то "опомниться" возможности у него просто нет, ему бы с сохранением текущей ситуации просто выжить. А там уже в перспективе при росте доходов думать над повышением оплаты труда. Плюс опять же, далеко не все сферы труда сейчас могут себе позволить "резюме на всякий случай не закрывать" - не у всех теплый и уютный мир IT, где в последние годы HR бегали за кандидатами и закидывали их офферами (а когда то ведь брали на работу без особых собесов, просто потому, что ты знал ПК, а то и умел как-то кодить на каком либо языке). Во многих сферах данная модель исторически "чуть" другая: есть ставка по штатке и должности, любой подходящий будет ее получать, без какого-либо индивидуального подхода, зарплатной вилки и прочего (два грузчика/кассира/водителя делая одно и тоже будут и получать одну и ту же зарплату во многих местах). Во многих сферах оплата изначально по сути сдельная и зависит напрямую от "выработки" - продажи, такси, доставка и тп
А вот это очень интересный и более правильный вывод:
Тогда одновременно получится, что и людей не хватает и работы для людей.
Только его надо расширить: - со стороны работодателей: не хватает людей, готовых трудиться за предлагаемые ими деньги (да и вообще трудиться в принципе); - со стороны наемных работников: не хватает работодателей, готовых нанимать на желанных для работника условиях (оплата, график работы, бонусы). И вот тут, если подумать, скорее всего правда и кроется: люди хотят жить лучше, но работодатели (которые тоже люди и тоже хотят жить лучше) платить больше (тратить больше на труд) уже не могут (или не хотят, вот такие они люди). Часть этих людей до сих пор верит в чудо и никак не снимет розовые очки, и рассуждает устаревшими категориями: - за забором очередь - пусть радуются, что хоть эти копейки платим - да меня с руками везде оторвут - да у сына маминой подруги за тоже самое в 5 раз больше платят и работать надо меньше ...
Очень много цифр, буков, картиночек, графичков и выводы (в начале конечно же, кто столько читать то будет) из разряда "ПАМАГИТЕ" - работников нет, "очереди за забором" нет, "деняк не плотют", мощности простаивают. И ОЧЕНЬ похоже на очередную заказуху (статья с нужными определенным людям выводами, написанная за денежку) и/или очередной громкий вброс ради саморекламы, лайков и комментов. В реальности же общаешься с коллегами по цеху, со знакомыми из разных трудовых отраслей: - у многих идет сокращение штата - у многих идет урезание бюджетов и выплат сотрудникам соответственно (в первую очередь премии, тринадцатые и прочие стимулирующие) - поиск новой работы - большая проблема: зп больше текущей или аналогичную никто особо и не предлагает, по сокращению можно работу месяцами искать (есть знакомцы с НГ в поиске)
Так что все эти "ПАМАГИТЯ, нету человеков" - это только отчасти правда и громкие слова, в реальности все гораздо интереснее.
PS в последние интересные годы начал обращать внимание на 2 параллельные темы: - ЗП маленькие, не индексируются и тп, короче - не хотят платить работодатели - бизнесу плохо, его душат, его зажимают, короче - денег у бизнеса (работодателей) нет На эту тему есть куча статей, публикаций, где каждый вопрос рассматривается отдельно. Но совместно никто не смотрит на данный вопрос: - основной работодатель - это бизнес (госуху и тп не смотрим, их не так уж и много, плюс у них всегда было интересно в этом плане - микрооклады, премиальные, куча стимулирующих в расчете ЗП, непонятные расчеты, огромная разница ЗП линейных сотрудников, руководящего слоя и топов) - если бизнесу плохо и у него нет денег - откуда он возьмет денег на ап ЗП и прочие выплаты своим сотрудникам? - если посмотреть на бизнес глазами без шор (исключив мастодонтов рынка) - бизнес это такие же люди, которым не подходит работа в найме и они "мутят" свое дело и уже сами нанимают сотрудников, главное тут - это такие же люди, которые живут рядом с нами (мастодонтов мы исключили), то есть получается люди людям и не платят? люди к людям и не идут работать? люди людей и не хотят нанимать?
А в изначально осуждение касалось именно "подделки" (ибо это не подделка) документов. И точно также спрос предложение: страдают дичью в виде запроса документов - получают дичь в виде рискованных бумажек.
Далеко вы зашли в своих рассуждениях: страдают дичью, запрашивая документы? серьезно? может на слово друг другу в любом вопросе верить будем? Вы сеньер-помидор за 500к/сек - да, не сомневайтесь, зачем спрашивать даже - Вы приняты. Хорошая шутка. То то команда порадуется новым коллегам. Надо и собесы отменить, это же унизительно, рассказывать о своем опыте и навыках. Просто берем первого отозвавшегося и дело в шляпе.
К примеру, в некоторых компаниях реальной метрикой производительности сотрудника является "время активности экрана монитора". Угадайте, чем ответил "рынок" на такой "спрос"? Верно, мышкой на зеркале и автокликерами.
Вы видимо не поверите, но такие меры появились опять же из-за пары паршивых овец, проводящих рабочее время как угодно, но не на рабочем месте за работой. Страдают опять же коллеги, честно выполняющие свою работу (проходили такое на личном опыте, 10 мин неактивности - блокировка экрана, event в лог на сервер, разбор с манагером на oneToOne при привышении заданных параметров.
Вобщем нужно быть проще и честнее обеим сторонам. А учитывая, что инициатор найма - это именно компания (случаи,когда сотрудник сам назойливо просится поработать - мы не рассматриваем), то и начинать нужно этой стороне, тогда и другая сторона ответит тем же.
Ваша идея отличная, примеры правда сильно утрированы, да и никто не заставляет вас прервать процесс, если у вас что-то слишком личное и сокровенное спрашивать начинают, форма доков не та. На собеседовании вопросы никто не мешает и вам сразу правильные задавать и получать ответы - что-то не нравится, можете сразу до свидания сказать. Ну и не будем наивными, природа человека такова, если где-то можно схалявить, приукрасить и приврать - большинство этим пользуется, браня и кляня манагеров /кадровиков/кого угодно (а они так то в большинстве своем тоже просто наемные работники, а некоторые с куда большим бекграундом, чем у вас). Отсюда и дурацкие вопросы, дурацкие требования, дурацкие процессы. Для кого то и раз в неделю в трекер 5d тректнуть уже бюрократия и слезы-сопли, для кого то по оценке и реальным трудозатратам в каждую таску списываться не проблема.
Тут не цель вставлять палки в колеса бизнесу, цель просто, чтобы люди знали свое место.
Вот и корень зла: "чтобы люди знали свое место" и "инициатор найма - это именно компания". Кто инициатор, тот и "задает правила игры". Ваше дело соглашаться или нет.
Мне лично тоже многие моменты не нравятся в текущей ситуации с рынком, НО мне хватает "взрослости" для понимания того, кто виноват и кому сказать "спасибо" за текущие процессы и проблемы. Тут грешок к сожалению лишь косвенный на стороне бизнеса, они только как иммунитет реагируют на внешние угрозы своему бизнесу (ка выше писали, случаи, когда бизнес вводит драконовские меры, исходя из чужого опыта, не рассматриваем)
Интересная мысль, только в вашей цепочке вы момент пропустили: не было бы людей, врущих об опыте => "кадровикам" не нужно было бы подтверждение опыта => не было бы людей, рисующих подтверждения опыта.
Мир найма в IT это не белое и черное, это больше "50 оттенков серого", один приврал, второй с требованиями накрутил и напутал, третий на подлог пошел, четвертый показал всю свою придурь, пятый всех пошел грести под одну гребенку и докапываться до мелочей и тд и тп...
Это всегда работало не только при найме, но и в работе. Пока одни:
Пока ты писал код, тянул дедлайны и проект в целом, другие изучали настоящее искусство выживания в ИТ
Другие стабильно постоянно ловили моменты и апали себе зарплатку, по-тихому бегая к манагерам, или стабильно постоянно бегали по собесам в поисках более хороших вариантов (рыба же всегда ищет, где глубже). Поэтому и не удивляемся, почему условный Коля получает x2 по сравнению с условным Петей, когда Петя тянет на себе всю работу.
Прям анекдот:
ХМ, Коля же ничего не умеет и не делает, вот он дурак, все за него делать приходится, а он только ЗП получать ходит)))
для большинства сайтов таких локаторов нет, по крайней мере сейчас
Их и не будет, катить их в ПРОД такая себе практика - хотя тот же Mail это себе позволяет.
У каждого свой опыт. В статье я описала наиболее часто встречающиеся локаторы из моей практики более 10 лет в веб-тестировании на различных проектах.
Само собой, что у каждого опыт свой и за год, и за 10 или 20 лет. Чьи то 3 года и 2 проекта порой гораздо ценнее, чем 10 лет и 5-7 проектов.
Все же в таком случае опять же предлагаю не быть однобоким и в контексте локаторов давать примеры как для xpath, так и для css. Во многих примерах, как и на многих популярных сайтах, они прямо таки так и напрашиваются.
Вопрос надежности всегда зависит от конкретного контекста, но все же простота, скорость написания и поддержки так же важны и их следует учитывать)
Вот кстати интересная тема для следующей статьи - рассмотреть аналогичные типовые примеры и элементы и сделать варианты xpath и css с оценкой сложности, читаемости и надежности (в общем плане). Оценивать по скорости, контексту приложения и надежности (тут сильно влияет аспект изменяемости структуры DOM, классов, текстовок и тп в процессе работы над продуктом).
хотела отразить в частности простые наиболее часто используемые варианты задания локаторов
В моем случае нужно было написать автотесты для сторонних сайтов: Telegram, VK, Yandex Messenger, Whatsapp
Добрый день! Для стартовой статьи начинающего АТ, почитавшего пару статей и CheatList по xpath, и попрактиковавшегося на паре сайтов очень даже хорошо.
Как составить устойчивые локаторы практически для любого сайта
По заголовку же - очевидно мимо. Да, примеры есть, но действительно:
самый устойчивый локатор - data-testid
И да, понимаю, что на всяких курсах и в ряде команд, а то и компаний, css локаторы почему то даже не пытаются рассматривать, почему - "у нас так принято" обычно самый вменяемый ответ.
Под статью с таким заголовков все же и их следует рассмотреть.
Приведенные в данной статье в качестве примеров локаторы являются наиболее часто встречающимися. Но это далеко не все возможности Xpath
Так это к счастью и не наиболее часто встречающиеся. Все тестирование зависит от контекста продукта, подходов команды, ее обученности и навыков. И даже (что страшно для многих) нет ничего предосудительно в одном Page использовать и xpath и css.
Учитесь, развивайтесь, пробуйте разные технологии, продукты и подходы)
Тут опять же не точно выразился, вы правы, в текущей ситуации отсутствие роста с учетом инфляции это и есть снижение, сумма не меняется, а покупательная способность падает.
Вот тут соглашусь - это уже взрослое суждение, а не разговоры про "дерьмо". Все верно говорите, на фоне бешеной инфляции ЗП айтишников не выглядят дико крутыми - просто позволяют ЖИТЬ, а не выживать, хотя конечно на некоторых позициях можно и пошиковать - но тут уже отраслевое - есть варианты "пожировать" еще (как и в ряде других отраслей, где и побольше зарабатывают). Но рынок к сожалению беспощаден и тенденции для IT в части ЗП уже не радуют: как в свое время ввиду роста отрасли и повышенного спроса шел быстрый рост, так теперь идет спад.
Однако порадуемся удаленке и доступности огромного числа вариантов выбора и нарративам инфоцыган и курсовиков про дикие нехватки (тут предлагаю не холиварить, и с моими "запросы на что-то" больше борщить не буду).
Каждому по способностям и будет счастье, а с потребностями, которые всегда растут, разберемся)
А это даже хорошо, хотя и звучит через чур токсично)))
И да, они хороши, в особенности, когда они пишут статьи с сомнительными исследованиями и псевдонаучными изысканиями - "талант" во всей красе
Ох, если бы все было так просто в экономике да и в целом в жизни, но имеем, что имеем, в том числе и сутевое происхождение денег и стоимость "обслуживания" каждого их потока)
Еще люди просто хотят лучше жить, больше иметь, вкуснее кушать и качественнее отдыхать.
Еще люди завидуют другим людям, кто лучше живет ввиду упорного труда или стечения определенных обстоятельств.
Еще люди всегда или почти всегда недовольны своим уровнем заработка - всегда на что то не хватает, даже с переходом на следующий уровень заработка - квартира побольше или еще одна для пассивного заработка, новая машина покруче, новый ремонт, отдых на более крутом курорте.
Еще люди хотят меньше работать (не зависимо от должности и статуса), заниматься своими делами вместо работы и в целом жить жизнь, а не эти все работы ваши.
Еще люди не хотят тратить свое время и деньги на то, что по их мнению не достойно их внимания (тут привет людям, не хотящим платить другим людям в том числе).
Это человеческая природа.
Факт - они были, есть и будут. Сейчас, в эпоху соцсетей и продвигаемых в них нарративов - это становится еще более актуально.
Плюс к этому теневой сектор экономики.
Эта тема уже достаточна избита даже в рамках этой площадки. К сожалению поиск работы, даже без улучшения условий, а иногда и с согласием на некое ухудшение, во многих случаях сейчас превращается в квест.
Это опять же к легендам про "очереди за заборами" и "меня быстро с руками оторвут".
Поиск работы всегда был зачастую непростым мероприятием (с большой разницей по отраслям), сейчас это зачастую целый квест(((
Вы давно не искали работу или не участвовали в найме?
На вакансию разработчика сейчас откликается очень много людей, в том числе к сожалению не связанных с разработкой или не имеющих опыта (привет IT курсам).
В том числе ввиду этого разработчики могут по полгода искать работу - просто работу за которую платят хоть какие-то деньги, без вайба, смузи и розовых пони.
Хм, тут все же надо разобраться с терминологией - ставка ЦБ - это ставка ЦБ, ставка по вкладам и кредитам - это ставка зависимая от ставки ЦБ отдельная величина, устанавливаемая каждым банком индивидуально. Эта ставка приносит доход государству только на заемные банками средства и тут надо четко понимать, какие банки и в каком объеме "занимают" у ЦБ, а какие живут за счет своей операционной активности. Далеко не все кредиты выдаются с именно заемных у гос-ва средств.
Основные потоки именно инвестиций идут через другие инструменты. Не надо примешивать сюда гос.контракты и бурную деятельность вокруг них.
Бизнес в целом штука сложная, должен быть продуман со всех сторон. Простите конечно, но бизнес из разряда - я открываю точку, покупаю товар на оптовом складу, накидываю ценник, сажаю бабу Клаву, плачу ей 5 копеек к пенсии и стригу кеш, давно уже не работает (а логистика, нормативы, расчет прибыльности, налоги и тп - ну как нибудь). Но желание остается, это же очень привлекательная история.
Это может работать, только если ты от природы везунчик и угадал момент либо ты Уолтер Вайт))) В остальном это тоже труд и очень большой, из которого и носа не высунешь, а кто его и не пытается совать, пополняет статистику быстро закрывшихся "бизнесов".
хм, тут все же надо определиться - государство у вас участвует и влияет на все или же получает отчеты и не должно вмешивается во внутреннюю политику каждого бизнеса? Или по вашему государственный волшебник в голубом вертолете должен прилететь в каждый бизнес, наладить процессы и сделать счастливыми всех, другой волшебник снизит все налоги и подати, что по итогу сделает счастливыми и владельцев бизнеса и наемных работников?
простите конечно, но откуда такие выводы? вы же сами пишете:
1) "весь крупный бизнес в России - государственный, там есть госприсутствие или госуправление."
2) "откройте показатели прибыли металлургических холдингов и телеком - поверьте, деньги там есть"
То есть государство само себе не платит или это другое?
брать деньги? за что? вы серьезно?
а вы уверены, что в таком случае нужно "грести всех под одну гребенку"?
Вот тут полностью согласен)
Для бизнеса, живущего в кредит и еще не вышедшего на самообеспечение (самоокупаемость) и прибыльность - это актуально.
Правда у бизнеса есть и другие инструменты, для привлечения финансов на развитие.
Сильное заявление, но связь все же не понятна: если у бизнеса нет денег, то нет смысла ему что-то запрещать, тем более рост зарплат. Ведь денег на это получается и так нет. Так что вплетение в обсуждаемую схему "бизнес - нет денег, работники - хотят роста ЗП" каких то запретов как минимум не имеет смысла, как максимум - откровенно глупо.
Повышение/понижение ставки, а равно и процента по кредитам и ипотекам - основная возможность регулятора как то влиять на ситуацию, не более. Следует заметить, что успешный бизнес, как равно и люди с накоплениями в банках от этого только выиграли - проценты по вкладам так же выросли (учтем только как минимум рост цен и учтем что его немало разгоняет доля импортных товаров и комплектующих, отчего цена на местные товары так же стремится расти).
"Ребаланс в сторону налогов" - не надо путать теплое и мягкое. Рост налогов никогда и никого не радует, но это опять же единственная возможность государства в моменте пополнить бюджет в краткосрочной перспективе, и опять же исторически очень часто это ни к чему хорошему не приводило. Будем надеяться, что принимавшие решения полностью осознавали перспективы своих действий. В первую очередь надо было бы острее реагировать на ситуацию и начинать в первую очередь "экономить" там, где это выглядит логичным и это уже давно напрашивавшийся вопрос (холиварить тут не буду, это отдельная тема для беседы).
В любой ситуации проедание "подушки", даже когда она есть, может быть чревато уже завтра (если нет стабильного пассивного дохода). Если мы все же в ситуации "у бизнеса денег нет, ему плохо", то "опомниться" возможности у него просто нет, ему бы с сохранением текущей ситуации просто выжить. А там уже в перспективе при росте доходов думать над повышением оплаты труда.
Плюс опять же, далеко не все сферы труда сейчас могут себе позволить "резюме на всякий случай не закрывать" - не у всех теплый и уютный мир IT, где в последние годы HR бегали за кандидатами и закидывали их офферами (а когда то ведь брали на работу без особых собесов, просто потому, что ты знал ПК, а то и умел как-то кодить на каком либо языке).
Во многих сферах данная модель исторически "чуть" другая: есть ставка по штатке и должности, любой подходящий будет ее получать, без какого-либо индивидуального подхода, зарплатной вилки и прочего (два грузчика/кассира/водителя делая одно и тоже будут и получать одну и ту же зарплату во многих местах).
Во многих сферах оплата изначально по сути сдельная и зависит напрямую от "выработки" - продажи, такси, доставка и тп
А вот это очень интересный и более правильный вывод:
Только его надо расширить:
- со стороны работодателей: не хватает людей, готовых трудиться за предлагаемые ими деньги (да и вообще трудиться в принципе);
- со стороны наемных работников: не хватает работодателей, готовых нанимать на желанных для работника условиях (оплата, график работы, бонусы).
И вот тут, если подумать, скорее всего правда и кроется: люди хотят жить лучше, но работодатели (которые тоже люди и тоже хотят жить лучше) платить больше (тратить больше на труд) уже не могут (или не хотят, вот такие они люди).
Часть этих людей до сих пор верит в чудо и никак не снимет розовые очки, и рассуждает устаревшими категориями:
- за забором очередь
- пусть радуются, что хоть эти копейки платим
- да меня с руками везде оторвут
- да у сына маминой подруги за тоже самое в 5 раз больше платят и работать надо меньше
...
Очень много цифр, буков, картиночек, графичков и выводы (в начале конечно же, кто столько читать то будет) из разряда "ПАМАГИТЕ" - работников нет, "очереди за забором" нет, "деняк не плотют", мощности простаивают.
И ОЧЕНЬ похоже на очередную заказуху (статья с нужными определенным людям выводами, написанная за денежку) и/или очередной громкий вброс ради саморекламы, лайков и комментов.
В реальности же общаешься с коллегами по цеху, со знакомыми из разных трудовых отраслей:
- у многих идет сокращение штата
- у многих идет урезание бюджетов и выплат сотрудникам соответственно (в первую очередь премии, тринадцатые и прочие стимулирующие)
- поиск новой работы - большая проблема: зп больше текущей или аналогичную никто особо и не предлагает, по сокращению можно работу месяцами искать (есть знакомцы с НГ в поиске)
Так что все эти "ПАМАГИТЯ, нету человеков" - это только отчасти правда и громкие слова, в реальности все гораздо интереснее.
PS в последние интересные годы начал обращать внимание на 2 параллельные темы:
- ЗП маленькие, не индексируются и тп, короче - не хотят платить работодатели
- бизнесу плохо, его душат, его зажимают, короче - денег у бизнеса (работодателей) нет
На эту тему есть куча статей, публикаций, где каждый вопрос рассматривается отдельно. Но совместно никто не смотрит на данный вопрос:
- основной работодатель - это бизнес (госуху и тп не смотрим, их не так уж и много, плюс у них всегда было интересно в этом плане - микрооклады, премиальные, куча стимулирующих в расчете ЗП, непонятные расчеты, огромная разница ЗП линейных сотрудников, руководящего слоя и топов)
- если бизнесу плохо и у него нет денег - откуда он возьмет денег на ап ЗП и прочие выплаты своим сотрудникам?
- если посмотреть на бизнес глазами без шор (исключив мастодонтов рынка) - бизнес это такие же люди, которым не подходит работа в найме и они "мутят" свое дело и уже сами нанимают сотрудников, главное тут - это такие же люди, которые живут рядом с нами (мастодонтов мы исключили), то есть получается люди людям и не платят? люди к людям и не идут работать? люди людей и не хотят нанимать?
Это не дальше, это как раз начало цепочки.
Далеко вы зашли в своих рассуждениях: страдают дичью, запрашивая документы? серьезно? может на слово друг другу в любом вопросе верить будем?
Вы сеньер-помидор за 500к/сек - да, не сомневайтесь, зачем спрашивать даже - Вы приняты. Хорошая шутка. То то команда порадуется новым коллегам. Надо и собесы отменить, это же унизительно, рассказывать о своем опыте и навыках. Просто берем первого отозвавшегося и дело в шляпе.
Вы видимо не поверите, но такие меры появились опять же из-за пары паршивых овец, проводящих рабочее время как угодно, но не на рабочем месте за работой. Страдают опять же коллеги, честно выполняющие свою работу (проходили такое на личном опыте, 10 мин неактивности - блокировка экрана, event в лог на сервер, разбор с манагером на oneToOne при привышении заданных параметров.
Ваша идея отличная, примеры правда сильно утрированы, да и никто не заставляет вас прервать процесс, если у вас что-то слишком личное и сокровенное спрашивать начинают, форма доков не та. На собеседовании вопросы никто не мешает и вам сразу правильные задавать и получать ответы - что-то не нравится, можете сразу до свидания сказать.
Ну и не будем наивными, природа человека такова, если где-то можно схалявить, приукрасить и приврать - большинство этим пользуется, браня и кляня манагеров /кадровиков/кого угодно (а они так то в большинстве своем тоже просто наемные работники, а некоторые с куда большим бекграундом, чем у вас).
Отсюда и дурацкие вопросы, дурацкие требования, дурацкие процессы.
Для кого то и раз в неделю в трекер 5d тректнуть уже бюрократия и слезы-сопли, для кого то по оценке и реальным трудозатратам в каждую таску списываться не проблема.
Вот и корень зла: "чтобы люди знали свое место" и "инициатор найма - это именно компания". Кто инициатор, тот и "задает правила игры". Ваше дело соглашаться или нет.
Мне лично тоже многие моменты не нравятся в текущей ситуации с рынком, НО мне хватает "взрослости" для понимания того, кто виноват и кому сказать "спасибо" за текущие процессы и проблемы. Тут грешок к сожалению лишь косвенный на стороне бизнеса, они только как иммунитет реагируют на внешние угрозы своему бизнесу (ка выше писали, случаи, когда бизнес вводит драконовские меры, исходя из чужого опыта, не рассматриваем)
Интересная мысль, только в вашей цепочке вы момент пропустили:
не было бы людей, врущих об опыте => "кадровикам" не нужно было бы подтверждение опыта => не было бы людей, рисующих подтверждения опыта.
Мир найма в IT это не белое и черное, это больше "50 оттенков серого", один приврал, второй с требованиями накрутил и напутал, третий на подлог пошел, четвертый показал всю свою придурь, пятый всех пошел грести под одну гребенку и докапываться до мелочей и тд и тп...
Это всегда работало не только при найме, но и в работе. Пока одни:
Другие стабильно постоянно ловили моменты и апали себе зарплатку, по-тихому бегая к манагерам, или стабильно постоянно бегали по собесам в поисках более хороших вариантов (рыба же всегда ищет, где глубже).
Поэтому и не удивляемся, почему условный Коля получает x2 по сравнению с условным Петей, когда Петя тянет на себе всю работу.
Прям анекдот:
ХМ, Коля же ничего не умеет и не делает, вот он дурак, все за него делать приходится, а он только ЗП получать ходит)))
Ну что, Гиви, устроился? - Нэт, работаю)
Их и не будет, катить их в ПРОД такая себе практика - хотя тот же Mail это себе позволяет.
Само собой, что у каждого опыт свой и за год, и за 10 или 20 лет. Чьи то 3 года и 2 проекта порой гораздо ценнее, чем 10 лет и 5-7 проектов.
Все же в таком случае опять же предлагаю не быть однобоким и в контексте локаторов давать примеры как для xpath, так и для css. Во многих примерах, как и на многих популярных сайтах, они прямо таки так и напрашиваются.
Вопрос надежности всегда зависит от конкретного контекста, но все же простота, скорость написания и поддержки так же важны и их следует учитывать)
Вот кстати интересная тема для следующей статьи - рассмотреть аналогичные типовые примеры и элементы и сделать варианты xpath и css с оценкой сложности, читаемости и надежности (в общем плане). Оценивать по скорости, контексту приложения и надежности (тут сильно влияет аспект изменяемости структуры DOM, классов, текстовок и тп в процессе работы над продуктом).
Добрый день! Для стартовой статьи начинающего АТ, почитавшего пару статей и CheatList по xpath, и попрактиковавшегося на паре сайтов очень даже хорошо.
По заголовку же - очевидно мимо. Да, примеры есть, но действительно:
И да, понимаю, что на всяких курсах и в ряде команд, а то и компаний, css локаторы почему то даже не пытаются рассматривать, почему - "у нас так принято" обычно самый вменяемый ответ.
Под статью с таким заголовков все же и их следует рассмотреть.
Так это к счастью и не наиболее часто встречающиеся. Все тестирование зависит от контекста продукта, подходов команды, ее обученности и навыков. И даже (что страшно для многих) нет ничего предосудительно в одном Page использовать и xpath и css.
Учитесь, развивайтесь, пробуйте разные технологии, продукты и подходы)
Ждем с новыми статьями.
Тут опять же не точно выразился, вы правы, в текущей ситуации отсутствие роста с учетом инфляции это и есть снижение, сумма не меняется, а покупательная способность падает.
Вот тут соглашусь - это уже взрослое суждение, а не разговоры про "дерьмо". Все верно говорите, на фоне бешеной инфляции ЗП айтишников не выглядят дико крутыми - просто позволяют ЖИТЬ, а не выживать, хотя конечно на некоторых позициях можно и пошиковать - но тут уже отраслевое - есть варианты "пожировать" еще (как и в ряде других отраслей, где и побольше зарабатывают).
Но рынок к сожалению беспощаден и тенденции для IT в части ЗП уже не радуют: как в свое время ввиду роста отрасли и повышенного спроса шел быстрый рост, так теперь идет спад.
Однако порадуемся удаленке и доступности огромного числа вариантов выбора и нарративам инфоцыган и курсовиков про дикие нехватки (тут предлагаю не холиварить, и с моими "запросы на что-то" больше борщить не буду).
Каждому по способностям и будет счастье, а с потребностями, которые всегда растут, разберемся)