Слава богам, мы всё-таки дошли до того, что в такой ситуации хер что сделаешь. На практике, конечно, кто-то из двоих отвалится через какое-то время, но всё равно успеет испортить отношения в коллективе. Если у вас встретятся два человека, одному из которых с детства говорили, что красить волосы в синий — это неприемлемо, а другому — что волосы должны быть только синими, а иначе лучше умереть, то ну никак вы их не исправите, никаких компромиссов не найдёте и т.д. Вместо цвета волос можете подставить что угодно, от расы и сексуальных предпочтений до политических взглядов. И они оба будут искренне считать, что уйти должен их визави, а не они сами, потому что их позиция правильная, а чужая — нет.
Многие вопросы психологической совместимости в отборе — это уже дискриминационный моветон, т.к. не в разведку и не на подлодку идут.
Вы именно и предлагаете привлечением лицензированного психолога выявить вред предприятию, который проявляется в отсутствии «психологической совместимости» и создании неблагоприятной атмосферы, а это — моветон.
Вы про этот комментарий? www.kodap.ru/razdel-2/glava-20/st-20-1-koap-rf Так там есть пункт 2 — объективная сторона правонарушения. Я оговорил, что ничего из перечисленного в объективной стороне не происходит. Без объективной стороны нарушения нет, такой протокол отбивается в суде за 5 минут. Перечень там исчерпывающий.
Вы можете попытаться прописать какое-то условие об увольнении на основании ст. 81 п. 13 ТК, но отсутствие противоречий законадательству и дискриминации по этому пункту нужно будет ещё в суде доказать. А у работника будет железобетонная позиция: «Личные отношения между работниками не регулируются ТК РФ, не связаны с выполнением трудовой функции, а потому не могут стать основанием для расторжения договора».
Так они не матерятся (нецензурная брань), оскорбительно не пристают (за части тела не хватаются и даже не обзываются — никаких «дура/дурак, иди сюда») и имущество не портят – часть первая упомянутой статьи. Просто ненавидят друг друга и всячески это показывают. «Я тебя ненавижу» не является оскорблением, если что. Возможно даже, обсуждая это только лично с другими работниками во внерабочее время, из-за чего появляются косые взгляды и прочее. При чём тут КоАП? И почему вы таких «работничков» тупыми называете? Они люди и у них есть полное право на личное мнение и выбор того, как общаться с другими людьми. Вы не можете отказать человеку в найме из-за того, что он мизантроп. Это ведь дискриминация.
Да шлют они вас с вашими наводящими вопросами и с вашей заинтересованностью в благотворной эмоциональной атмосфере. Всё по ТК, работу выполняют, по работе слушают и подчиняются, а личные отношения между работниками не регулируются ТК. И если вы пропишите какие-то намёки на такое регулирование в договоре, то их можно будет так же слать подальше, т.к. они не имеют юридической силы, потому что противоречат законадательству. Ни в категорию «деловых качеств», ни в категорию «установленный распорядок» они не попадают. Как это будет выглядеть в нормативном акте? «Нельзя неуважительно обращаться»? А «неуважительно» — это как? Незаменимых нет? А как вы их уволите? Или вы хотите дождаться пока все уйдут и закрыться? Время поиска нового подходящего ведущего разраба в узкой области может превысить время жизни стартапа.
А как в США таких деструктивных работников увольняют быстро? Наверное, потому что там увольнение не такая сложная процедура, как у нас? Я вроде и говорю, что должна быть возможность уволить человека по причинам, не связанными напрямую с должностными обязанностями и внутренним распорядком. В РФ по закону это только по сокращению штата можно сделать и всё.
Вот вам продолжение мысленного эксперимента. На ваши вежливые советы быть потерпимее друг к другу Коля и Лена дружно послали вас собирать грибы в лесных массивах, потому что кто вы такой, чтобы их жизни учить, работу они свою выполняют отлично, других претензий у вас как работодателя к ним быть не может. На предложение нанять психолога, ответили, что они не больные и ни с каким психологом разговаривать не будут вообще, посоветовали вам самим обратиться к психологу с вашим маниакальным желанием лезть в чужие личные отношения (по работе друг от друга они не зависят и не пересекаются, но сидят в одном помещении, на второе помещение денег у вас нет). Коллектив разделился пополам — одни поддерживают Лену, лругие — Колю. А ведущий программист Миша, на котором держится добрая половина всего проекта, уже подумывает уходить, потому что он любит кодить и паять железяки, а не слушать чужие склоки. Ваше решение?
Справедливости ради, это работает, только когда у вас достаточно много людей и искренне ненавидящих друг друга можно развести по разным командам. Когда у вас вся команда — пять человек, то, если Лене не нравится цвет волос Коли, а Коле не нравится голос Лены (а именно такие претензии они и будут в 90% случаев друг другу предъявлять), то у вас лишь варианты «открытый конфликт в команде» и «тлеющий конфликт в команде, который в любой момент может стать открытым». Людей просто не «перевоспитать» и не «исправить» (да и какое право вы имеете воспитывать взрослого человека, если его поведение не нарушает закон? это прописано в трудовом договоре, что меня перевоспитывать будут?). Когда ваша команда из пяти человек — это весь капитал вашей компании, то поиск шестого должен быть ооочень аккуратным, иначе у вас все шансы потерять бизнес. Для этого должна быть хотя бы возможность расстаться с человеком после испытательного срока на основании «не подошёл по характеру», а после — уволить (без сокращения должностей) с выплатой компенсации.
А чтобы к вам не могло быть никаих претензий, вы идёте к знающим юристам и они составляют схему дробления, а также все нужные договоры. Знающие юристы — люди прошаренные, они получают деньги за то, что у их клиентов нет проблем.
Во-первых, это ваше же юр. лицо, во-вторых, оформляется всё так, что оператор сайта не имеет ничего, кроме обязанности поддерживать сайт и отвечать за него юридически.
Они заберут _всю_технику_, а потом разберутся, что имеет отношение, а что нет. Им начихать на ваши проблемы и на логику. А если господа полицейские приехали к вам по просьбе вашего конкурента или другого доброжелателя, то они у вас и ручки с карандашами изымут как возможное орудие преступления.
Простой и понятный пример, зачем нужно «заморачиваться». У вас кулинарный сайт, на котором крутится реклама. Юр. лицо одно. Приходят господа оперативники и говорят: «У вас на сайте размещена экстремисткая информация, для проведения расследования мы изымаем серверы (_там_экстремисткие_материалы_), вообще все компы и документацию (для_выяснения_того_причастна_ли_организация_к_их_размещению). Вот тут и тут подпись поставьте». Итог: ни с кем вы не расплатитесь (бухгалтерия и документы уехали), сайт лёг и не известно, когда поднимется, и поднимется ли. Технику вам вернут после проверки. Через полгодика или годик. Если будете за ней бегать каждый день и судиться. Вариант 2: у вас юр. лицо со всеми договорами и собственностью, второе — оператор сайта с гендиром и сисадмином в штате, на него там контакты и пользовательское соглашение. К вам приходят. Вы теряете серверы (если теряете) и всё. Поднимаете их из бэкапов, заключаете новый договор от юр. лица с договорами на управление сайтом и работаете дальше. Главный профит — возможность продолжать операционную деятельность, несмотря на проблемы.
Я про то, что сейчас считается утилизацией: низкоактивную фракцию отправляют на глубину несколько километров в скальную породу, предварительно превратив эту фракцию в стекло с большим коэффициентом термической и радиационной устойчивости. Против безалаберности и откровенной халатности вообще ничего не поможет. Производство кремния тоже весьма потенциально опасно.
Вставлю свои пять копеек.
Вообще, теме производства углеводородов (УВ) из углекислого газа уже целый век (https://ru.wikipedia.org/wiki/Процесс_Фишера_—_Тропша). В 20м веке оно заглохло по причине наличия более дешёвого источника УВ – нефти и газа. В Европе на данный момент эта тема мега популярна из-за тренда на экологичность (на каждой международной конференции по гетерогенному катализу вы встретите такой доклад). Есть пара НО. Сильно дальше исследований пока не ушло: уже есть отличные высокоселективные катализаторы, которые вам выдадут любую нужную фракцию, но доведение статей в журналах до промышленных образцов дело, во-первых, не быстрое, во-вторых, затратное. Основное позиционирование в плане применения таких исследований – главным образом утилизация углекислого газа, выделяемого производствами: там и концентрация больше, состав заранее известен, все коммуникации уже подведены – в общем, ставьте переработку углекислогогаза в УВ и платите меньше налогов на выбросы.
То есть, об утилизации атмосферного СО2 никто особенно не думает из-за проблем с эффективностью: концентрирование, очистка от каталитических ядов и кислорода и т.д. Эта установка – обычная попытка поднять бабла на модной теме (лучше холодного ядерного синтеза в домашних условиях, но не сильно), хотели бы действительно создать окупаемый продукт – целились бы в агрегат, который ставится на трубу завода и утилизирует СО2, заодно выдавая топливо. Только заодно, ни о какой самостоятельной окупаемости такого метода производства УВ при текущих ценах на нефть речи нет.
Напишу, как мне представляется логика перехода от сил к искривлению и обратно. (Да простят меня физики.)
Смотрите.
1. Летит материальная точка с постоянной скоростью в полной пустоте: сил нет, скорость ничего изменить не может, за равные промежутки времени она проходит равное расстояние
2. Летит она же, но теперь где-то появился массивный объект: сила притяжения есть, ускорение есть, скорость увеличивается в направлении силы, за равные промежутки времени тело проходит всё большее расстояние.
Эйнштейн посмотрел на пункты 1 и 2, глубоко затянулся и выдал МЫСЛЬ: «А что если во втором случае силы нет, но пространство уже не равномерное, а сжимается? Т.е., тело летит так же, с той же воображаемой скоростью, но из-за сжатия пространства проходит большее расстояние». Таким образом, мы заменяем действие силы притяжения изменением самого пространства и времени. Больше сила – больше искривление, чтобы в некоторых координатах скорость движения тела оставалась постоянной. Чтобы сохранить скорость той же при изменении кривизны пространства, нужно замедлять время (скорость-время-расстояние связаны все три же между собой). Те координаты, в которых нужно сохранять постоянную скорость, – 3 пространственных и одна временная; суммарный вектор скорости в этих координатах должен равняться c (скорости света в вакууме). Тело покоиться в некоторой системе отсчёта – пространственные компоненты скорости нулевые, временная равна с, время течёт как обычно; тело движется со скоростью света (фотон) – пространственная компонента равна с, временная равна нулю (время для тела в данных координатах не течёт).
Мы меняем силу на искривление, можем поменять искривление обратно на силу. Получился такой вот костыль для описания реального мира (физика и все остальные естественные науки и есть громадные костыли для описания реального мира). Потом этот костыль Эйнштейн начал приводить к математическому виду и выдал все те формулы и выводы.
Для своего интереса: а как насчёт расширяемости? С сжимаемостью понятно: слишком мала скорость, а что насчёт расширения в условиях понижения давления (тот же поток над крылом)?
Вы именно и предлагаете привлечением лицензированного психолога выявить вред предприятию, который проявляется в отсутствии «психологической совместимости» и создании неблагоприятной атмосферы, а это — моветон.
Вы можете попытаться прописать какое-то условие об увольнении на основании ст. 81 п. 13 ТК, но отсутствие противоречий законадательству и дискриминации по этому пункту нужно будет ещё в суде доказать. А у работника будет железобетонная позиция: «Личные отношения между работниками не регулируются ТК РФ, не связаны с выполнением трудовой функции, а потому не могут стать основанием для расторжения договора».
А как в США таких деструктивных работников увольняют быстро? Наверное, потому что там увольнение не такая сложная процедура, как у нас? Я вроде и говорю, что должна быть возможность уволить человека по причинам, не связанными напрямую с должностными обязанностями и внутренним распорядком. В РФ по закону это только по сокращению штата можно сделать и всё.
Если говорить именно об утилизации, то там всё же протоколы такие, что утилизированными ЯО крайне затруднительно навредить экологии.
Вставлю свои пять копеек.
Вообще, теме производства углеводородов (УВ) из углекислого газа уже целый век (https://ru.wikipedia.org/wiki/Процесс_Фишера_—_Тропша). В 20м веке оно заглохло по причине наличия более дешёвого источника УВ – нефти и газа. В Европе на данный момент эта тема мега популярна из-за тренда на экологичность (на каждой международной конференции по гетерогенному катализу вы встретите такой доклад). Есть пара НО. Сильно дальше исследований пока не ушло: уже есть отличные высокоселективные катализаторы, которые вам выдадут любую нужную фракцию, но доведение статей в журналах до промышленных образцов дело, во-первых, не быстрое, во-вторых, затратное. Основное позиционирование в плане применения таких исследований – главным образом утилизация углекислого газа, выделяемого производствами: там и концентрация больше, состав заранее известен, все коммуникации уже подведены – в общем, ставьте переработку углекислогогаза в УВ и платите меньше налогов на выбросы.
То есть, об утилизации атмосферного СО2 никто особенно не думает из-за проблем с эффективностью: концентрирование, очистка от каталитических ядов и кислорода и т.д. Эта установка – обычная попытка поднять бабла на модной теме (лучше холодного ядерного синтеза в домашних условиях, но не сильно), хотели бы действительно создать окупаемый продукт – целились бы в агрегат, который ставится на трубу завода и утилизирует СО2, заодно выдавая топливо. Только заодно, ни о какой самостоятельной окупаемости такого метода производства УВ при текущих ценах на нефть речи нет.
Смотрите.
1. Летит материальная точка с постоянной скоростью в полной пустоте: сил нет, скорость ничего изменить не может, за равные промежутки времени она проходит равное расстояние
2. Летит она же, но теперь где-то появился массивный объект: сила притяжения есть, ускорение есть, скорость увеличивается в направлении силы, за равные промежутки времени тело проходит всё большее расстояние.
Эйнштейн посмотрел на пункты 1 и 2, глубоко затянулся и выдал МЫСЛЬ: «А что если во втором случае силы нет, но пространство уже не равномерное, а сжимается? Т.е., тело летит так же, с той же воображаемой скоростью, но из-за сжатия пространства проходит большее расстояние». Таким образом, мы заменяем действие силы притяжения изменением самого пространства и времени. Больше сила – больше искривление, чтобы в некоторых координатах скорость движения тела оставалась постоянной. Чтобы сохранить скорость той же при изменении кривизны пространства, нужно замедлять время (скорость-время-расстояние связаны все три же между собой). Те координаты, в которых нужно сохранять постоянную скорость, – 3 пространственных и одна временная; суммарный вектор скорости в этих координатах должен равняться c (скорости света в вакууме). Тело покоиться в некоторой системе отсчёта – пространственные компоненты скорости нулевые, временная равна с, время течёт как обычно; тело движется со скоростью света (фотон) – пространственная компонента равна с, временная равна нулю (время для тела в данных координатах не течёт).
Мы меняем силу на искривление, можем поменять искривление обратно на силу. Получился такой вот костыль для описания реального мира (физика и все остальные естественные науки и есть громадные костыли для описания реального мира). Потом этот костыль Эйнштейн начал приводить к математическому виду и выдал все те формулы и выводы.
Отредактировано: спасибо за статью!