Проблема в том, что от ИИ ждут разума и новшеств, а он хорош просто как автоматизатор. Когда вы пишете про воронку в 600–1000 откликов, вы описываете чистейший механический алгоритм. Человек на этом отсеве выгорает и просто забивает на поиск. Мы когда делали автопоиск работы, отталкивались ровно от этой проблемы, что если рынок требует от соискателя гигантских объемов откликов, значит, эту рутину нужно автоматизировать в первую очередь. ИИ не заменит самого специалиста на собеседовании, но пробить дорогу через фильтры ии-рекрутера до живого HR он помогает отлично.
Проблема в том, что от ИИ ждут разума и новшеств, а он хорош просто как автоматизатор. Когда вы пишете про воронку в 600–1000 откликов, вы описываете чистейший механический алгоритм. Человек на этом отсеве выгорает и просто забивает на поиск. Мы когда делали автопоиск работы, отталкивались ровно от этой проблемы, что если рынок требует от соискателя гигантских объемов откликов, значит, эту рутину нужно автоматизировать в первую очередь. ИИ не заменит самого специалиста на собеседовании, но пробить дорогу через фильтры ии-рекрутера до живого HR он помогает отлично.
Парадокс в том, что кандидатов заставляют знать ИИ, пока сами компании закрылись от них фильтрами, которые стали рекрутерами на базе того же ИИ)