Вопрос в том, что начальнику с захейтенным сотрудником работать.
Это сильносвязанные вещи. Чем лучше подберет и оценит тем меньше текучка и лучше взаимопонимание в команде. Большая команда тоже ведь делится организационно.
Свою зп он получает и без активностей по найму, так что 0.
Никакого убытка нет, т.к. прямые обязанности никто не отменял, больше делегирует или пашет.
Зп начальника выше, но если учесть, что Hr нет совсем то…
Это, конечно, не стандартная схема, но если учесть, что даже при наличии ХР собеседовать приходится все равно непосредственному руководителю, то оверхед на поиск не такой уж и значительный.
Может для какого-нибудь Газпрома такие расчеты как в статье и имеют место быть, но в реальности таких бюджетов никто не выделяет, от слова совсем.
Это хорошо, что объяву на hh оплачивают, а то ведь могли сказать «поспрашивай не ищут ли друзья работу» ))
«Ставка умноженная на XYZ за интервью» — реально ?! Просто сообщают сегодня кандидат прийдет поболтаем с ним по технологиям, да? И если ответить нет, то сам нелояльным становишься.
А у нас все проще, поиск и найм на начальнике отдела. Расходов 0(не считая размещение вакансии), т.к. в отсутствие сотрудника обязанности либо перераспределяются либо на начальнике.
Сложность при переходе на микросервисы никуда не девается, она просто переходит в отладку и мониторинг, поддержку и эксплуатацию.
Иллюзия дешевизны и простоты испаряется при начале эксплуатации, поиске кадров и координации разработки при выкатке разных версий микросервисов.
Я пока, к сожалению, не встречал менеджера, который бы делегировал по собственному усмотрению, обязательно бежит выспрашивать, с нуля что-то узнавать даже если ранее делал тоже самое, но с нюансами. Т.е. не хватает банально квалификации.
Сеньоры будут конкурировать не с мидлами, а за позиции мидлов, кризиз приведет к компромисам во многих отраслях. Сеньорские позиции не будут подкреплены доходностью и опустятся до уровня мидл.
Видно, что достиг профессионального потолка, циничен, оттого и приятно читать, воспринимая повествование от первого лица как собственные переживания.
Кризис девальвирует все, и сеньор будет вынужден конкурировать за места мидлов, и при этом улыбаться.
Да, конечно, ей нужно больше спекулянтов и конкуренция. Причем тут «люди» если речь о технологиях. Плановая экономика это актуальный план, а не правильные люди.
на данный момент не может конкурировать с товарами на других рынках
а с каким продуктом может выйти наша рыночная экономика на другие рынки? Какие успехи?
Никто не отрицает, что в прошлой версии план загнулся, но на то были причины, де факто техническая невозможность планирования карандашом на бумаге в масштабах страны. Отставание планирования от факта.
Многие проекты проваливаются не из-за того, что они идейно плохи, а из-за некомпетентной реализации и отхода от первоначальной идеи.
КНДР тут не причем, это не про политику, а про экономику.
Слишком предвзятое мнение о работодателях как надо, а как не надо собеседовать. Юношеский максимализм уже должен бы пройти.
Не зацикливаться на работе.
Зачем делать перепост своей статьи в виде комментария?!
https://m.habr.com/ru/post/497328/
Это сильносвязанные вещи. Чем лучше подберет и оценит тем меньше текучка и лучше взаимопонимание в команде. Большая команда тоже ведь делится организационно.
Никакого убытка нет, т.к. прямые обязанности никто не отменял, больше делегирует или пашет.
Зп начальника выше, но если учесть, что Hr нет совсем то…
Это, конечно, не стандартная схема, но если учесть, что даже при наличии ХР собеседовать приходится все равно непосредственному руководителю, то оверхед на поиск не такой уж и значительный.
Может для какого-нибудь Газпрома такие расчеты как в статье и имеют место быть, но в реальности таких бюджетов никто не выделяет, от слова совсем.
Это хорошо, что объяву на hh оплачивают, а то ведь могли сказать «поспрашивай не ищут ли друзья работу» ))
«Ставка умноженная на XYZ за интервью» — реально ?! Просто сообщают сегодня кандидат прийдет поболтаем с ним по технологиям, да? И если ответить нет, то сам нелояльным становишься.
А у нас все проще, поиск и найм на начальнике отдела. Расходов 0(не считая размещение вакансии), т.к. в отсутствие сотрудника обязанности либо перераспределяются либо на начальнике.
Кто меньше получает
Иллюзия дешевизны и простоты испаряется при начале эксплуатации, поиске кадров и координации разработки при выкатке разных версий микросервисов.
Кризис девальвирует все, и сеньор будет вынужден конкурировать за места мидлов, и при этом улыбаться.
Погуглите капитализация аппл/ ввп россии
Никто не отрицает, что в прошлой версии план загнулся, но на то были причины, де факто техническая невозможность планирования карандашом на бумаге в масштабах страны. Отставание планирования от факта.
КНДР тут не причем, это не про политику, а про экономику.