Меняется структура личности вместе с течением времени. Поэтому меняется ощущение времени. Разные когнитивные возможности в разном возрасте. Разные ценности в тч времени.
У меня соседка есть, бомжиха ходит банки собирают целыми днями вот я для неё и есть инопланетянин скорее всего. Нужно ли мне устанавливать контакт с ней - скорее нет, хоть бы из-за брезгливости, просто наблюдаю. Наверное все надеются что контакт инопланетянами это какая-то помощь с их стороны они более развитые дадут технологии и тому подобное, ну зачем им это нужно?! представьте контакт состоялся вот у вас прямо из окна видно как висит в 10 км тарелка размером с четверть неба, закрывая солнечный свет что дальше? Вы выходите из дома, потому что вечно сидеть нельзя и тут вас лучиком из тарелочки пшик пшик как тараканчика
Вопрос в том, что не нужно вовлекаться в процессы не принадлежащей вам компании настолько, что уход станет болью. Результат труда отчуждается. Как бы вам не пели в уши, что "мы одна команда", "работа наш второй дом" - вас забудут часа через два после того как вы соберете пожитки. Несмотря на то как сильно вы рвали опу. Могут ли купить сотрудника дешевле или так же - да, моложе - тоже да. Но все хотят стабильности, в т.ч. и жадное руководство.
Это чистая манипуляция, лозунги. Никто никого не заменит если не будет причины, а если будет мотивация то и текущий работник сможет проявить себя. Так что дело исключительно в жадности руководства. Развиваться можно и не продавая навык компании, если она не хочет покупать.
Изменения это про перспективу. Изменения это про вклад на текущем этапе в надежде на бонус в будущем. Но наемный труд это про фиксированные обязанности за фиксированную оплату. Нет взаимосвязи.
Время ускоряется, люди хотят успеть, быть не хуже конкурентов. Сейчас это решается только переиспользованием, декораторами, абстракциями. Делать простой и быстрый код хорошо, но пока есть ресурсы никому не нужно. Нет бизнес модели, которая это хотя бы окупит.
Засекретитить, развить, захватить мир
Меняется структура личности вместе с течением времени. Поэтому меняется ощущение времени. Разные когнитивные возможности в разном возрасте. Разные ценности в тч времени.
«финансирование развития» это не цель, цель должна быть измеримой, а лучше смарт.
У меня соседка есть, бомжиха ходит банки собирают целыми днями вот я для неё и есть инопланетянин скорее всего. Нужно ли мне устанавливать контакт с ней - скорее нет, хоть бы из-за брезгливости, просто наблюдаю. Наверное все надеются что контакт инопланетянами это какая-то помощь с их стороны они более развитые дадут технологии и тому подобное, ну зачем им это нужно?! представьте контакт состоялся вот у вас прямо из окна видно как висит в 10 км тарелка размером с четверть неба, закрывая солнечный свет что дальше? Вы выходите из дома, потому что вечно сидеть нельзя и тут вас лучиком из тарелочки пшик пшик как тараканчика
Как развернуть модель локально?
Организация мероприятия это такой же проект как и продукт в it. С координацией участников учетом нюансов, ограничениями
Llm в каждый дом !
Хотел бы я посмотреть на нормативы для руководителей и менеджеров. Сколько и чего они должны делать/сделали.
Как «норматив» учитывает ИИ ?
Было бы люблопытно взглянуть на прогноз и реальность на каком либо реальном тикере
представилось что директора перестала душить жаба и готов обсуждать повышение зарплаты
Вопрос в том, что не нужно вовлекаться в процессы не принадлежащей вам компании настолько, что уход станет болью. Результат труда отчуждается. Как бы вам не пели в уши, что "мы одна команда", "работа наш второй дом" - вас забудут часа через два после того как вы соберете пожитки. Несмотря на то как сильно вы рвали опу. Могут ли купить сотрудника дешевле или так же - да, моложе - тоже да. Но все хотят стабильности, в т.ч. и жадное руководство.
Это чистая манипуляция, лозунги. Никто никого не заменит если не будет причины, а если будет мотивация то и текущий работник сможет проявить себя. Так что дело исключительно в жадности руководства. Развиваться можно и не продавая навык компании, если она не хочет покупать.
Изменения это про перспективу. Изменения это про вклад на текущем этапе в надежде на бонус в будущем. Но наемный труд это про фиксированные обязанности за фиксированную оплату. Нет взаимосвязи.
Может тогда изменить знак операции и большую часть будет в прибыли?
Куда идут средства от экономии на разработке?
У меня хобби - пить пиво. По предложенной методике есть сложности.
Меньше спать чтобы бухать ?
В транспорте один раз хлопнули на 500р, в очереди к стоматологу так себе идея.
С третьим пунктом согласен - здесь и сейчас.
Время ускоряется, люди хотят успеть, быть не хуже конкурентов. Сейчас это решается только переиспользованием, декораторами, абстракциями. Делать простой и быстрый код хорошо, но пока есть ресурсы никому не нужно. Нет бизнес модели, которая это хотя бы окупит.
Не понимаю как можно вовлекаться в игры настолько, чтобы это становилось частью жизни. Если игра развивающая то это одно, но обычно ведь нет.
Где взять архитектора если внутри компании растить его некому, а купить готового не позволяет бюджет?