Какой то нонсенс пишете: образование — не надо, аналитический склад ума — не надо, да и смена работы раз в 1-2 года это Очень часто, очень. Это говорит о том, что либо вы не устраиваете компанию, либо неправильно оценили себя при трудоустройстве.
«я развею несколько мифов об IT и тестировании в частности.»
Так в чем же мифы?
Посмотрел ваш профиль по ссылке 7 (!) мест работы каждая от 4 месяцев до года — как это сказывается на прохождение собеседований? С чем связана такая частая смена мест?
Не совсем понял какая профессия у вас была до тестирования. Почему не нашли возможности развиваться в ней. «Я мог сидеть на одном месте и почти ничего не делать.»
Видимо на это и был рассчитан первоначальный ресурс в 90 дней, но представить, что солнечная батарейка обогревает 12 лет при внешней температуре -125 сложно. Ну и сама солнечная батарея не защищена от температуры, радиации итп
Речь не про стоимость компании, а про то, сколько они привлекли средств. Не свои же акции они выкупали наращивая стоимость компании. На мой взгляд заказ такси это не сложное приложение, по крайней мере логика проще чем в управлении ядерными реакциями. Непонятно что в этом приложении столь ресурсоемкое.
Невероятно, как при такой температуре сильно минусовой аккумуляторы выживают, да и другая электроника… тут мобильник и то тупить начинает при первых морозах, а тут -125
1) Когда пишутся тесты на новый функионал
2) Какого уровня эти тесты, приведите пример (Например после авторизации есть кнопка на форме или что-то более серьезное)
3) Как описываются функциональные тесты с бизнес-логикой?
На мой взгляд руководители вырастают не из первоклассных разработчиков. Скорее из QA или Product Owner/Manager.
Т.к. тут требуется несколько иные скиллы, чем виртуозное владение байтами. Хотя и наличие технических знаний очень важно.
Нужно иметь соответствующий склад характера, а разработчики в большинстве своем интроверты.
Да и по деньгам выигрыша не наблюдается на рынке, а трудоустроиться разработчику проще.
)) Я работаю более 8 лет на одном месте(на предыдущей работе 10,5 лет), просто я не карьерист, а горизонтального роста не существует в принципе (у нас). Был и начальником отдела, однако это заметных бонусов не дало в отличие от гемора.
В регионах нет нормальной работы, к сожалению, а переезд в Мск не всегда возможен.
Шансов стать СТО на самом деле немного, ведь коллеги имеют ту же самую цель. Плюс еще неизвестно будет ли вознаграждение СТО адекватно его обязанностям и ответственности. Как и в спорте спортсменов много, но олимпийские чемпионы единицы.
Так в чем же мифы?
Посмотрел ваш профиль по ссылке 7 (!) мест работы каждая от 4 месяцев до года — как это сказывается на прохождение собеседований? С чем связана такая частая смена мест?
2) Какого уровня эти тесты, приведите пример (Например после авторизации есть кнопка на форме или что-то более серьезное)
3) Как описываются функциональные тесты с бизнес-логикой?
Т.к. тут требуется несколько иные скиллы, чем виртуозное владение байтами. Хотя и наличие технических знаний очень важно.
Нужно иметь соответствующий склад характера, а разработчики в большинстве своем интроверты.
Да и по деньгам выигрыша не наблюдается на рынке, а трудоустроиться разработчику проще.
В регионах нет нормальной работы, к сожалению, а переезд в Мск не всегда возможен.
Шансов стать СТО на самом деле немного, ведь коллеги имеют ту же самую цель. Плюс еще неизвестно будет ли вознаграждение СТО адекватно его обязанностям и ответственности. Как и в спорте спортсменов много, но олимпийские чемпионы единицы.