>вопрос про «минимальную зарплату» — это вопрос про желаемую зарплату.
+100500
и как правило если в вакансии установлена вилка ( X… 2X ) подразумевается, что принимать расчитывают именно на Х при этом скорее всего на испытательный срок даже Х-30%, а про 2Х скажут «ну конечно, это возможно нужно проявить себя, показать, зарекомендовать итп» никто не признается что это просто замануха, манипуляция.
Один раз мне открыто сказали про верхнюю вилку «ну это должны быть какие-то сверх-способности».
>если текущая работа нравится — идти на разговор к начальству
если работодатель видит, что работа нравится это уже считается прибавкой к зарплате)))
Особенно ярко это выглядит при удаленке: ты же на транспорт не тратишь, на обед не тратишь, на одежду не тратишь итп — вот и считай прибавкой к зп.
>либо сотрудник приходит с предложением от другого работодателя
В этом случае уже не стоит возвращаться туда, где не ценят. Потому что ссылаясь на кого-то, кто больше платит это выглядит как шантаж — «не дашь столько же или больше — уйду». Если работник настолько безразличен работодателю в плане контроля его компенсации то ждать чего-то нет смысла, вас просто используют, отожмут и выкинут. Ну и опять же реальная инфляция за год-два легко сожрет возможно выпрошенное повышение.
Важный сдерживающий фактор тут в основном — отсутствие рынка труда.
>Поэтому обычно обговаривается неразглашение уровня зарплаты. Если человек подходит и работодатель согласен платить столько, сколько запрошено, уровень зарплаты — это индивидуальное дело каждого работника.
Классная позиция, т.е. работник должен не только хорошо работать, но и еще уметь выпрашивать подачки, а если ты скромный или нерешительный — работай на сколько пришел. Не кажется ли вам, что пересмотр зарплаты должен исходить в т.ч. и от работодателя, хотя бы время от времени, не заикаясь уж про ежегодное индексирование итп. потому что работник не обязан владеть техникой денежных переговоров.
Все это верно и справедливо если есть рынок труда. К сожалению, его в большинстве случаев просто нет.
Вот вакансия — хочешь работай, хочешь нет. Какие уж тут переговоры по зарплате ?! Даже в случае серой зарплаты все равно коллеги узнают о сумме.
И тогда работодатель ставит себя в неудобную позицию — новому Васе дали больше, чем лояльному Пете, на котором держится вся работа.
А все потому, что Петя не попрошайка и 5 лет работает без индексации и тайком начал ходить на собеседования.
За более 20 лет работы (не в столицах) в IT не сталкивался с индивидуальными условиями оплаты, всегда в рамках вилки и на уровне текущих сотрудников.
Незаменимых нет, приходишь торговаться — будь готов к поиску новой работы. Ну либо прибавят настолько условно, что работника не устроит, при этом статус кво будет изменено. Каждое повышение по инициативе работника зачастую рассматривается как попытка залезть в карман владельца компании.
Чтобы не быть голословным, из личного опыта — типичный ответ работодателя (даже уровня владельца) на просьбу повышения: «Сейчас нет такой возможности, давай позже». Хотя глядя на его новый премиум мерседес или лексус понимаешь что возможности нет именно для тебя.
>Подумайте об этом с позиции принадлежности к команде и восприятия принципов лояльности к корпоративной культуре данной фирмы.
Чтобы сотрудник был лоялен к компании нужно как минимум проявлять заботу о нем, не ждать когда он прийдет с офером торговаться о зарплате.
А про корпоративную культуру мы уже слышали из вашего тренинга Дмитрий про обезьян «здесь так принято», когда их поливали водой за проявление инициативы.
Статья мутная, уже в который раз слышу от стратоплана про Intel и как их там переманивали всех туда-сюда.
Реальное повышение зарплаты дает только переход в другую компанию. Существенны материальный рост внутри одной компании это миф или исключение.
Дело доходит до абсурда когда новые позиции открываются на зп большую, чем у аналогичных работающих сотрудников.
Типа надо уволиться и снова прислать резюме.
Ресурс человека ограничен как по объему так и по времени. Поэтому «что я могу еще сделать для компании за копеечку» может сработать ну раз ну два, а инфляция как была стабильна так и есть. Кроме того некоторым некомфортно ходить и выпрашивать за свою честную и качественную работу, быть попрошайкой. Они думают руководство вменяемое, заметят — оценят, ан нет, цель бизнеса другая.
Вместо предложения сделать еще что-то для фирмы и получить +5% предлагаю спросить у менеджера с какого я должен работать в его, а не в соседней компании за те же или большие деньги.
Увы в регионах, нет ни Интела ни Сана. А такие монстры как Лукойл пользуются ситуацией на рынке и заявляют вакансии на 20тр
В мелких же конторах и менеджеров нет как таковых, так что ваша мотивация это ваши проблемы.
***************************************************
* *
* THIS IS DANGEROUS AND MIGHT DAMAGE YOUR CAMERA. *
* NO WARRANTIES. NO GUARANTEES. *
* *
***************************************************
Как-то неприятно это делать, особенно на гарантийном аппарате.
Да, тоже пытался заказать через Амазон, но на последнем шаге заказа им не нравится адрес заказа. В итоге заказал через барыг на ebay, дошло из штатов за 2 недели без проблем, версия с 3G и WiFi.
На самом деле все еще сложнее чем в статье, раньше сначала требовалось получить разрешение на постройку или приобретение радиостанции, уложиться в 6 мес (иначе разрешение теряет силу).
Слушать эфир действительно можно без разрешения/регистрации, но участвовать при этом в соревнованиях наблюдателей будет нельзя, потому что нет позывного, т.к. нет регистрации.
Для работы на передачу требуется сдать экзамен на знание CW(телеграф) если не ошибаюсь минимум 60 знаков в минуту. Основ оборудования станции, безопасности, правил общения в эфире итп.
Аппаратный журнал — тетрадь для записи состоявшихся сеансов связи — когда, с кем имел радиосвязь или наблюдал. Q-код сокращения для удобства передачи в эфире, особенно телеграфом. QSL карточки (изображены на фото) — бумажные карточки для обмена между радиолюбителями в качестве подтверждения факта радиосвязи/наблюдения и для оформления соответствующих дипломов.
Да, раньше не было возможности организовать международный видеочат, да и аппаратуру приходилось самим паять с нуля, что сейчас кажется уже малореальным, травить платы хлорным железом, добывать нужные кварцы и все остальное… ностальгия.
+100500
и как правило если в вакансии установлена вилка ( X… 2X ) подразумевается, что принимать расчитывают именно на Х при этом скорее всего на испытательный срок даже Х-30%, а про 2Х скажут «ну конечно, это возможно нужно проявить себя, показать, зарекомендовать итп» никто не признается что это просто замануха, манипуляция.
Один раз мне открыто сказали про верхнюю вилку «ну это должны быть какие-то сверх-способности».
если работодатель видит, что работа нравится это уже считается прибавкой к зарплате)))
Особенно ярко это выглядит при удаленке: ты же на транспорт не тратишь, на обед не тратишь, на одежду не тратишь итп — вот и считай прибавкой к зп.
В этом случае уже не стоит возвращаться туда, где не ценят. Потому что ссылаясь на кого-то, кто больше платит это выглядит как шантаж — «не дашь столько же или больше — уйду». Если работник настолько безразличен работодателю в плане контроля его компенсации то ждать чего-то нет смысла, вас просто используют, отожмут и выкинут. Ну и опять же реальная инфляция за год-два легко сожрет возможно выпрошенное повышение.
Важный сдерживающий фактор тут в основном — отсутствие рынка труда.
Классная позиция, т.е. работник должен не только хорошо работать, но и еще уметь выпрашивать подачки, а если ты скромный или нерешительный — работай на сколько пришел. Не кажется ли вам, что пересмотр зарплаты должен исходить в т.ч. и от работодателя, хотя бы время от времени, не заикаясь уж про ежегодное индексирование итп. потому что работник не обязан владеть техникой денежных переговоров.
Все это верно и справедливо если есть рынок труда. К сожалению, его в большинстве случаев просто нет.
Вот вакансия — хочешь работай, хочешь нет. Какие уж тут переговоры по зарплате ?! Даже в случае серой зарплаты все равно коллеги узнают о сумме.
И тогда работодатель ставит себя в неудобную позицию — новому Васе дали больше, чем лояльному Пете, на котором держится вся работа.
А все потому, что Петя не попрошайка и 5 лет работает без индексации и тайком начал ходить на собеседования.
За более 20 лет работы (не в столицах) в IT не сталкивался с индивидуальными условиями оплаты, всегда в рамках вилки и на уровне текущих сотрудников.
Незаменимых нет, приходишь торговаться — будь готов к поиску новой работы. Ну либо прибавят настолько условно, что работника не устроит, при этом статус кво будет изменено. Каждое повышение по инициативе работника зачастую рассматривается как попытка залезть в карман владельца компании.
Чтобы не быть голословным, из личного опыта — типичный ответ работодателя (даже уровня владельца) на просьбу повышения: «Сейчас нет такой возможности, давай позже». Хотя глядя на его новый премиум мерседес или лексус понимаешь что возможности нет именно для тебя.
>Подумайте об этом с позиции принадлежности к команде и восприятия принципов лояльности к корпоративной культуре данной фирмы.
Чтобы сотрудник был лоялен к компании нужно как минимум проявлять заботу о нем, не ждать когда он прийдет с офером торговаться о зарплате.
А про корпоративную культуру мы уже слышали из вашего тренинга Дмитрий про обезьян «здесь так принято», когда их поливали водой за проявление инициативы.
Реальное повышение зарплаты дает только переход в другую компанию. Существенны материальный рост внутри одной компании это миф или исключение.
Дело доходит до абсурда когда новые позиции открываются на зп большую, чем у аналогичных работающих сотрудников.
Типа надо уволиться и снова прислать резюме.
Ресурс человека ограничен как по объему так и по времени. Поэтому «что я могу еще сделать для компании за копеечку» может сработать ну раз ну два, а инфляция как была стабильна так и есть. Кроме того некоторым некомфортно ходить и выпрашивать за свою честную и качественную работу, быть попрошайкой. Они думают руководство вменяемое, заметят — оценят, ан нет, цель бизнеса другая.
Вместо предложения сделать еще что-то для фирмы и получить +5% предлагаю спросить у менеджера с какого я должен работать в его, а не в соседней компании за те же или большие деньги.
Увы в регионах, нет ни Интела ни Сана. А такие монстры как Лукойл пользуются ситуацией на рынке и заявляют вакансии на 20тр
В мелких же конторах и менеджеров нет как таковых, так что ваша мотивация это ваши проблемы.
* *
* THIS IS DANGEROUS AND MIGHT DAMAGE YOUR CAMERA. *
* NO WARRANTIES. NO GUARANTEES. *
* *
***************************************************
Как-то неприятно это делать, особенно на гарантийном аппарате.
Слушать эфир действительно можно без разрешения/регистрации, но участвовать при этом в соревнованиях наблюдателей будет нельзя, потому что нет позывного, т.к. нет регистрации.
Для работы на передачу требуется сдать экзамен на знание CW(телеграф) если не ошибаюсь минимум 60 знаков в минуту. Основ оборудования станции, безопасности, правил общения в эфире итп.
Аппаратный журнал — тетрадь для записи состоявшихся сеансов связи — когда, с кем имел радиосвязь или наблюдал. Q-код сокращения для удобства передачи в эфире, особенно телеграфом. QSL карточки (изображены на фото) — бумажные карточки для обмена между радиолюбителями в качестве подтверждения факта радиосвязи/наблюдения и для оформления соответствующих дипломов.