Из статьи сложилось мнение что в целом все не очень и спасает только наличие денег, значит ли это что достаточно просто напечатать больше и все наладится?
воу-воу чувствую опытного апологета аджайла,
«опытный разработчик все равно проверяет» — что значит «все равно», кому все равно?
" тестирования включает гораздо большее, чем проверка ТЗ" — если речь про мизер то и оставьте его там где много.
«помогает разработчику убедиться в том, что он сделал именно как ожидалось» — для этого есть MVP, раннее тестирование, аналитическая проработка, KPI возвратов на доработку итд итп
Если компания не доверяет своему CTO, жмёт бабки, не понимает своего продукта то, конечно, бизнес весь в белом, а IT зажравшиеся рвачи. Проходили. А менеджеры — элита, они ж продают.
Людей которые могли сделать чтото больше с учетом окружения, было крайне мало
Конечно наличие диплома не означает гарантию освоения курса обучения.
Это диссонанс, когда наличие корочки приравнивается к образованию, корочка предполагает, но не гагантирует.
Но может быть это и «Ошибка выжившего».
Если у людей с высшим образованием появляется синдром самозванца, то у людей без высшего зачастую синдром Даннинга-Крюгера, им кажется что выучив цикл и условие можно творить нетленку, а что происходит вокруг никакого отношения к ним не имеет. Как для кодера(«оператора ЭВМ» )) ) возможно это и имеет смысл, но конечно это не разработчик и тем более не сеньор.
Вышка дает не только знания, но и образование. Чисто за умениями это в ПТУ.
Все это работает только в случае если с делегирующим поступают точно также (инструктируют, делегируют, делают безопасным, мотивируют). В противном же случае это игра в одни ворота, которая никому даром не нужна. Так что начинать эти движения исключительно с высших руководителей ))
Не совсем понял о чем статья: как спастись предпенсионеру или куда смотреть школьнику?
Ну давайте помечтаем.
1) Все решит ИИ при определенном уровне развития, пройдем точку сингулярности, все.
2) ИИ не взлетит, но квантовые компы двинут расчеты на новый уровень, рутина
3) Биоинженерия позволит лечить на уровне индивидуальной ДНК, ну или любые органы под заказ, бессмертие
4) Внезапное открытие новых физических принципов, вроде телепортации, управления гравитацией итп новые принципы жизни
5) Контакты с внеземными цивилизациями, получение технологий
Каждый из этих пунктов зачеркивает все усилия по предсказанию будущего.
На самом деле, несмотря на качество сервисов нельзя попадать в критическую зависимость.
Особенно сейчас, когда IT сектор является системообразующим.
И чем глубже прорастет зависимость тем сложнее будет потом.
Конечно, альтруизма гугла тут ноль, так или иначе вы платите, вниманием, деньгами, зависимостью.
Да, будет сложно и дорого, но надо иметь свое. Карта Мир тому подтверждение.
Экономическая безопасность как раз и состоит в том, что однажды все ништяки могут забрать, за дело или просто так по желанию, нажатием одной кнопки.
К этому нужно быть готовым всегда. Должен быть хотя бы план на случай если все пойдет не так.
И у нас для этого все есть, нужно верить в себя, немножко везения и поддержки. Тот же Брин выходец из России, как и многие другие.
Добавил товар в корзину (3.000 чел.), а купили из них только 250 человек.
не всегда дело именно в воронке итп иногда зайдешь, а оплата только налом в точке выдачи или проблемы с возвратом или платные доп услуги неотменяемые в самом конце заказа. Вот и лежит в корзинке позиция дожидаясь своего часа или просто для напоминания, что хорошо было бы купить, когда нибудь.
Клянчишь-клянчишь, ибо если твой уровень сильно вырос, а начальник адекватен, то понимая приносимую тобой пользу сработал бы механизм упреждающего удержания ценного сотрудника. А так получается иначе - дядя смотрите вот тама мне дают на хх рублей больше, вы как прибавляете или я пошел? А объективно стоит понимать, что не все компании могут платить одинаково, не у всех есть госзаказы. Поэтому в одном случае тебя и завернули. Может быть там и были как раз адекваты.
Минусы на мой взгляд за то, что коллеги якобы подразумевают, что начальник не догадывается о фактической ситуации и их поход на рынок для подтверждения их квалификации оффером будет весомым аргументом. На самом деле нет. Рыночные уровни вещь абсолютно прозрачная и легко вычисляемая. Тут могут быть только 2 фактора: или все сильно запущено(потерялись в рынке) или есть желание платить минимально возможное, что для частника равносильно увеличению маржи. Исходить из того, что начальник дурак тоже вряд ли приходится. Один из оппонентов в явном виде указывает на то, что его все устраивает, денег бы побольше. Т.е. тут срабатывает нематериальная мотивация, интересные проеты, комфортная среда. Все то, что уравновешивает бОльшую зп где то еще плюс дискомфорт нового места. И это понимает в том числе начальник или владелец.
Так ты должен тогда доплачивать за поход на работу если все нравится, это же хобби )) и начальник твой это тоже понимает, поэтому дельта недоплаты это за твоё удовольствие
«опытный разработчик все равно проверяет» — что значит «все равно», кому все равно?
" тестирования включает гораздо большее, чем проверка ТЗ" — если речь про мизер то и оставьте его там где много.
«помогает разработчику убедиться в том, что он сделал именно как ожидалось» — для этого есть MVP, раннее тестирование, аналитическая проработка, KPI возвратов на доработку итд итп
словесная эквилибристика дает +100 к карме менеджеру, особенно в Agile
Конечно наличие диплома не означает гарантию освоения курса обучения.
Это диссонанс, когда наличие корочки приравнивается к образованию, корочка предполагает, но не гагантирует.
Но может быть это и «Ошибка выжившего».
Вышка дает не только знания, но и образование. Чисто за умениями это в ПТУ.
Да и школы не нужно, ага
Ну давайте помечтаем.
1) Все решит ИИ при определенном уровне развития, пройдем точку сингулярности, все.
2) ИИ не взлетит, но квантовые компы двинут расчеты на новый уровень, рутина
3) Биоинженерия позволит лечить на уровне индивидуальной ДНК, ну или любые органы под заказ, бессмертие
4) Внезапное открытие новых физических принципов, вроде телепортации, управления гравитацией итп новые принципы жизни
5) Контакты с внеземными цивилизациями, получение технологий
Каждый из этих пунктов зачеркивает все усилия по предсказанию будущего.
Почему до 45 лет? Дискриминация по возрасту.
Особенно сейчас, когда IT сектор является системообразующим.
И чем глубже прорастет зависимость тем сложнее будет потом.
Конечно, альтруизма гугла тут ноль, так или иначе вы платите, вниманием, деньгами, зависимостью.
Да, будет сложно и дорого, но надо иметь свое. Карта Мир тому подтверждение.
Экономическая безопасность как раз и состоит в том, что однажды все ништяки могут забрать, за дело или просто так по желанию, нажатием одной кнопки.
К этому нужно быть готовым всегда. Должен быть хотя бы план на случай если все пойдет не так.
И у нас для этого все есть, нужно верить в себя, немножко везения и поддержки. Тот же Брин выходец из России, как и многие другие.
Клянчишь-клянчишь, ибо если твой уровень сильно вырос, а начальник адекватен, то понимая приносимую тобой пользу сработал бы механизм упреждающего удержания ценного сотрудника. А так получается иначе - дядя смотрите вот тама мне дают на хх рублей больше, вы как прибавляете или я пошел? А объективно стоит понимать, что не все компании могут платить одинаково, не у всех есть госзаказы. Поэтому в одном случае тебя и завернули. Может быть там и были как раз адекваты.
Минусы на мой взгляд за то, что коллеги якобы подразумевают, что начальник не догадывается о фактической ситуации и их поход на рынок для подтверждения их квалификации оффером будет весомым аргументом. На самом деле нет. Рыночные уровни вещь абсолютно прозрачная и легко вычисляемая. Тут могут быть только 2 фактора: или все сильно запущено(потерялись в рынке) или есть желание платить минимально возможное, что для частника равносильно увеличению маржи. Исходить из того, что начальник дурак тоже вряд ли приходится. Один из оппонентов в явном виде указывает на то, что его все устраивает, денег бы побольше. Т.е. тут срабатывает нематериальная мотивация, интересные проеты, комфортная среда. Все то, что уравновешивает бОльшую зп где то еще плюс дискомфорт нового места. И это понимает в том числе начальник или владелец.