Что в сухом остатке.
Компании нужна новая кровь по минимальной цене, набираем стажеров-юниоров.
И текущие сотрудники ласково будут названы «Ментор», «Бадди», получив новые обязанности — увеличивать себе конкуренцию.
Некоторые скажут, но это же развивает софт-скиллы плюс обучая другого развиваешься сам.
Но по факту это только если у тебя первый ученик, попробовать, потренироваться.
Потом требуется отдельная мотивация. Например доля в компании. Или оклад x2.
Поскольку уже продаешь не только свои скиллы, но и решаешь кадровый вопрос.
А вы попробуйте нанять за эти деньги хотя бы хорошего мидла. На деле — почти в каждой вакансии «от», «готовы обсуждать», «рассматриваем ожидания кандидата»
Любое движение государства связано с идеологией — что оно хочет видеть в гражданах, что не хочет видеть. Тренд.
В СССР за покупку валюты и фарцовку срок давали, а сейчас спекуляции — норма. Другая идеология.
Вообще не понимаю о чем тут спор идет ?! Автор предложил обучающий пример на базе Java? зачем тут вообще ссылаться на готовые профессиональные проекты типа MetaTrader ?!
А как вы думаете стать инженером строителем проще? Или может курсы Яндекса есть? Почему то есть мнение что IT это непременно освоение за 21 день. От того и разочарование.
Я прошел через это в компании. На первых порах это действительно работает. Месяц, два, три. Но затем все устают, а рынок тупо удваивает зарплату, которую в текущей компании никто удваивать не планирует.
Остаются только формальные лозунги, им практически никто не следует, а среди коллег и так все знают кто пашет, а кто языком работает.
Человеческий фактор предусмотреть на 100% невозможно и если вы решили брать его за основу оценки рисков, то вам стоит переехать в пещеру — без электричества (вдруг коротнёт), без водопровода (вдруг прорвёт) и без покупных продуктов (вдруг на них кашляли).
Откровенная манипуляция при сравнении рисков высокотоксичных отходов и обычных ресурсов. Что собственно присуще многим — не думать о завтрашнем дне. Засрать ОЯТ планету не сложно. И в чем смысл подписываться должностью эколога как будто это автоматически повышает рейтинг мнения вне контекста.
Вешать ярлык «шизоида» не сложно, сложно опровергнуть что отходы это отходы и что кроме как сложить бочки опасной жидкости под открытым небом никаких вариантов пока нет, т.е. тупо хранение поскольку высокопросвященной Европе они не нужны в ее уютных улочках.
Компании нужна новая кровь по минимальной цене, набираем стажеров-юниоров.
И текущие сотрудники ласково будут названы «Ментор», «Бадди», получив новые обязанности — увеличивать себе конкуренцию.
Некоторые скажут, но это же развивает софт-скиллы плюс обучая другого развиваешься сам.
Но по факту это только если у тебя первый ученик, попробовать, потренироваться.
Потом требуется отдельная мотивация. Например доля в компании. Или оклад x2.
Поскольку уже продаешь не только свои скиллы, но и решаешь кадровый вопрос.
В СССР за покупку валюты и фарцовку срок давали, а сейчас спекуляции — норма. Другая идеология.
Остаются только формальные лозунги, им практически никто не следует, а среди коллег и так все знают кто пашет, а кто языком работает.