Я больше нигде не видел, чтобы можно было взять и один-единственный раз сделать непересыхающее зелье, которое потом можно пить и пить вдоволь.
В одной американской игре про рогато-чешуйчатого (а именно, в третьей части) вполне есть бесконечные банки, так что лечение просто стало по факту встроенным умением, а не использованием расходки.
Когда в крупных корпах и на галерах эйчары и сеньоры-помидоры недовольно инспектируют анкеты и массово отбрасывают их почти все в трэш по причинам "слишком старый", "работал на заводе 5 лет назад", "проработал на первом месте всего два месяца", "прошёл курсы", "не пытайся впечатлить меня Яндексом" - я не удивлюсь, что пополнять кадры госслужбам становится попроще.
Когда можно получить быстрое знакомство с человеком для определённой цели (будь то работа или романтические отношения), то создаётся анонимная связь на основе шаблона "подозрительный незнакомец", т.е. отношение к случайному человеку из потока будет сильно более предвзятым, чем к знакомому знакомых с определённым социальным капиталом.
Если под микроскопом выискивать недостатки у людей и не иметь никаких зацепок к ним, то разумеется 99% пойдут в мусор.
1) Сейчас почти все ходят по рынку с кислой миной и занимаются выбирательством, так что расширить знания и стаж кандидаты (без вранья) не могут даже попросту из-за того, что их вообще не зовут на собеседования. Полагаю, именно так и выглядит DDoS-атака, где вместо пакетов - люди.
2) Многие HR по неясной причине отсекают кандидатов с низкой желаемой ЗП, так что её приходится угадывать.
Приходится объяснять, что это не я тебе должен платить совершенно необоснованные деньги, а ты должен, по-справедливости, доплачивать, чтобы я тебя чему-то научил.
Если работодатель хочет чего-нибудь эдакого от рынка труда, но он ему этого не предоставляет за желаемый прайс, то значит - это ему придётся или заняться обучением произвольно выбранного по сообразительности кандидата до своих стандартов, или сидеть и ждать полгода, когда в этой гаче достанется человек с тремя-четырьмя звёздами из пяти, у которого случайно есть релевантный индустриальный опыт.
ЕМНИП в одном из петербургских университетов некоторые здания были закреплены за факультетами ровно до тех пор, пока их посещали, и студентам приходилось ездить из общежитий в пригороде в центр города вместо близлежащего лектория, чтобы застолбить здание для руководства.
Причем на западе на сколько я могу судить по наблюдениям уже за несколько десятилетий проблемы нет. Джуны почти с улицы находят работу в первый же день и сеньеры сваливают из крупных компаний это только приветствуют.
Вполне реальная ситуация для маленьких компаний, где скопилось много простых задач, процессы не требуют согласования и джуну сразу выдают доступ к репозиторию с не очень запущенным проектом, который реально развернуть на чистой машине хотя бы за несколько часов.
Впрочем, трудно винить в этом человека, который из XXI века с хорошо работающими электронными досками объявлений вывалился в навозное средневековье, где для получения работы нужно вступить в тайное общество подмастерьев и освоить язык подмигиваний и рукопожатий, чтобы удостоиться чести получить доверие таскать бадьи с ночным золотом от трактира до цеха.
Притом безотносительно локации, потому что с проблемой можно столкнуться далеко не только в Канаде.
В течение целого дня избегайте интернета, любых гаджетов, например, смартфона или компьютера. Не слушайте музыку, не ешьте фастфуда. Уберите все внешние источники удовольствия и...
Если есть привычка к daydreaming, это просто погрузит в сон наяву на целый день, вот и всё.
Но самый суровый в этом плане из известных мне владетельных домов - династия маленького немецкого княжества Рейсс, где все сыновья в роду именовались Генрихами и делили владения между собой.
К XX веку нумерация в некоторых частях княжества доходила до Генриха XXXIX.
В одной американской игре про рогато-чешуйчатого (а именно, в третьей части) вполне есть бесконечные банки, так что лечение просто стало по факту встроенным умением, а не использованием расходки.
Когда в крупных корпах и на галерах эйчары и сеньоры-помидоры недовольно инспектируют анкеты и массово отбрасывают их почти все в трэш по причинам "слишком старый", "работал на заводе 5 лет назад", "проработал на первом месте всего два месяца", "прошёл курсы", "не пытайся впечатлить меня Яндексом" - я не удивлюсь, что пополнять кадры госслужбам становится попроще.
Это эффект быстрых свиданий.
Когда можно получить быстрое знакомство с человеком для определённой цели (будь то работа или романтические отношения), то создаётся анонимная связь на основе шаблона "подозрительный незнакомец", т.е. отношение к случайному человеку из потока будет сильно более предвзятым, чем к знакомому знакомых с определённым социальным капиталом.
Если под микроскопом выискивать недостатки у людей и не иметь никаких зацепок к ним, то разумеется 99% пойдут в мусор.
1) Сейчас почти все ходят по рынку с кислой миной и занимаются выбирательством, так что расширить знания и стаж кандидаты (без вранья) не могут даже попросту из-за того, что их вообще не зовут на собеседования. Полагаю, именно так и выглядит DDoS-атака, где вместо пакетов - люди.
2) Многие HR по неясной причине отсекают кандидатов с низкой желаемой ЗП, так что её приходится угадывать.
Если работодатель хочет чего-нибудь эдакого от рынка труда, но он ему этого не предоставляет за желаемый прайс, то значит - это ему придётся или заняться обучением произвольно выбранного по сообразительности кандидата до своих стандартов, или сидеть и ждать полгода, когда в этой гаче достанется человек с тремя-четырьмя звёздами из пяти, у которого случайно есть релевантный индустриальный опыт.
А если просто посмотреть зашёл?
ЕМНИП в одном из петербургских университетов некоторые здания были закреплены за факультетами ровно до тех пор, пока их посещали, и студентам приходилось ездить из общежитий в пригороде в центр города вместо близлежащего лектория, чтобы застолбить здание для руководства.
Вроде пользователи никаких обязательств при регистрации не дают по регулярному развлечению друг друга.
Это просто рынок труда в целом сдох, а не сам язык.
Если сайт напрямую обращается к Sentry - разве нет риска, что кто-нибудь навалит туда мусорных данных, узнав api ключ?
Зависит от локации: https://habr.com/ru/articles/820463/
Вполне реальная ситуация для маленьких компаний, где скопилось много простых задач, процессы не требуют согласования и джуну сразу выдают доступ к репозиторию с не очень запущенным проектом, который реально развернуть на чистой машине хотя бы за несколько часов.
Если разработчик может сам создать раскрученный проект или искать заказчиков, то прокладка в виде компании ему не нужна.
del
Возможно, они просто не были заинтересованы в найме конкретно вас или в закрытии вакансии вообще.
Когда интерес есть, отлично все компромиссы находятся.
Впрочем, трудно винить в этом человека, который из XXI века с хорошо работающими электронными досками объявлений вывалился в навозное средневековье, где для получения работы нужно вступить в тайное общество подмастерьев и освоить язык подмигиваний и рукопожатий, чтобы удостоиться чести получить доверие таскать бадьи с ночным золотом от трактира до цеха.
Притом безотносительно локации, потому что с проблемой можно столкнуться далеко не только в Канаде.
Теперь мне такой телевизор не нужен, потому что бить током и пачкаться в пыли я могу и так.
Мне приходили почтой унылые бюрократические письма от банков и работодателей, на которые приходилось как-нибудь реагировать.
Со знакомыми я по бумажной почте никогда не общался разумеется, мы же не в XIX веке.
Если есть привычка к daydreaming, это просто погрузит в сон наяву на целый день, вот и всё.
Но самый суровый в этом плане из известных мне владетельных домов - династия маленького немецкого княжества Рейсс, где все сыновья в роду именовались Генрихами и делили владения между собой.
К XX веку нумерация в некоторых частях княжества доходила до Генриха XXXIX.
Так вот почему в вампирских замках их нет.