Но и это блекнет на фоне того, что исчезает навык чтения рукописных текстов, в том числе написанных собственноручно.
Оно и к лучшему, возможно. В критичных для жизни областях типа медицины в принципе не должно быть ненадёжных вещей типа рукописных текстов, потому что неправильно распознанный рецепт может убить пациента.
Если убрать стопорящие факторы и быть внутри потока, длинный рабочий день вполне возможен. Для коммерческой деятельности я не уверен что такое совпадение условий достижимо, но для хобби вполне можно выбрать себе такие условия.
Поэтому стоит максимально поощрять удалёнку везде, где можно обойтись без личного присутствия. Вынуждать людей ездить выполнять работу, которую они способны выполнять дома, и при этом повышать эпидемические риски - это не очень-то здраво.
Просто разговорный язык обычно сильно уже, чем полный язык во всём его ужасе и великолепии (включая диалекты, архаичные формы и все оттенки вежливости), а письменность имеет fallback с иероглифов на слоговую азбуку, которая структурно несравненно проще для запоминания.
Если бы эта услуга работных сайтов сколько-нибудь заботила HR, тем давно стали бы предоставлять урезанные версии PDF размером на 1-2 страницы, при этом все блоки находились бы на одних и тех же местах и содержали сведения, прошедшие простейший валидатор формата (например подтягивали бы полное название вуза).
Нет, хотят чтобы человек составлял по непредсказуемым правилам, а потом сами же HR будут жаловаться, что блоки перепутаны местами от порядка, который выдуман неизвестно кем и ожидается ими по умолчанию.
Для меня остаётся загадкой, что зарубежные эйчары делают с PDF-резюме, когда есть стандартизированные поля на их региональных работных сайтах, так что можно сгенерировать тот самый PDF или экстрактировать необходимые навыки для фильтрации выборочно.
Бонусом будет то, что реплики перевода можно сгруппировать по уровням иерархии в структуре типа YAML или JSON, например: i18n('mail.breadcrumbs.main_page_title') даст обращение к конфигу типа
В американском, европейском или российском банке на ваши транзакции точно так же будут смотреть - с кем они, кто вы, не нарушают ли переводы какие-либо политики банка, которые спущены сверху регулятором; а при выдаче кредита будут проверять кредитную историю.
В магазинчике круглосуточном продают наклейки по 500 (и вроде есть дороже) йен. Такую достаточно наклеить на мусор и выставить его в нужный день. Если наклейки нет, то мусор будет стоять, повесят бумажку с предупреждением о необходимости оплаты.
Похоже по способу оплаты на почтовые марки на письмах.
Зависит от удачи и от того, кто писал конфиги. Можно напороться на несовместимость версий пакетов (особенно если кто-то прописал тег latest вместо фиксированной версии), ключи шифрования репозитория могли попросту устареть за 5 лет, неясные зависимости от окружения у предыдущего разработчика, и так далее, и тому подобное.
В итоге docker способен создать едва ли не больше проблем, чем он их решает - особенно если проект старый и docker up долго не запускался никем.
Менять место работы с отвратительного на плохое (или делать перерывы от выжигания мозгов легаси кодом) - это хорошо, разумеется. Для работника. Мало кто хочет умереть от инфаркта в 35 лет.
Главное, чтобы в кармане были аргументы для нанимателя, чтобы он остался в благостной иллюзии, что уж его контора рогов и копыт - единственная и неповторимая, и работать с ним по таймтрекеру за лоупрайс - большая честь, и что от него уж точно не сбежишь при первом же выгодном предложении. (Естественно, в число этих аргументов не должно входить толстое очернение предыдущих контор, потому что собеседник будет примерять ситуацию на себя.)
В целом я оцениваю возможность работать крайне долго на одну и ту же компанию как исключительно благоприятное стечение обстоятельств, когда все плюсы очень долго не меняются. Но не все компании так хороши, и хороших мест не хватит на всех.
Всё, пока, мне некогда, там уже на другое собеседование пора.
Это хорошо, когда уровень квалификации настолько высокий, чтобы собеседования на очень сжавшемся рынке были сколько-нибудь регулярно.
Оно и к лучшему, возможно. В критичных для жизни областях типа медицины в принципе не должно быть ненадёжных вещей типа рукописных текстов, потому что неправильно распознанный рецепт может убить пациента.
Если убрать стопорящие факторы и быть внутри потока, длинный рабочий день вполне возможен. Для коммерческой деятельности я не уверен что такое совпадение условий достижимо, но для хобби вполне можно выбрать себе такие условия.
Поэтому стоит максимально поощрять удалёнку везде, где можно обойтись без личного присутствия. Вынуждать людей ездить выполнять работу, которую они способны выполнять дома, и при этом повышать эпидемические риски - это не очень-то здраво.
Просто разговорный язык обычно сильно уже, чем полный язык во всём его ужасе и великолепии (включая диалекты, архаичные формы и все оттенки вежливости), а письменность имеет fallback с иероглифов на слоговую азбуку, которая структурно несравненно проще для запоминания.
В таких условиях - нет, не воспроизводится.
Если бы эта услуга работных сайтов сколько-нибудь заботила HR, тем давно стали бы предоставлять урезанные версии PDF размером на 1-2 страницы, при этом все блоки находились бы на одних и тех же местах и содержали сведения, прошедшие простейший валидатор формата (например подтягивали бы полное название вуза).
Нет, хотят чтобы человек составлял по непредсказуемым правилам, а потом сами же HR будут жаловаться, что блоки перепутаны местами от порядка, который выдуман неизвестно кем и ожидается ими по умолчанию.
Для меня остаётся загадкой, что зарубежные эйчары делают с PDF-резюме, когда есть стандартизированные поля на их региональных работных сайтах, так что можно сгенерировать тот самый PDF или экстрактировать необходимые навыки для фильтрации выборочно.
Просто пришлось бы цензурить вывод.
Условно-бесплатные (есть бесплатный лимит серверных ресурсов на каждый месяц).
Бонусом будет то, что реплики перевода можно сгруппировать по уровням иерархии в структуре типа YAML или JSON, например: i18n('mail.breadcrumbs.main_page_title') даст обращение к конфигу типа
В американском, европейском или российском банке на ваши транзакции точно так же будут смотреть - с кем они, кто вы, не нарушают ли переводы какие-либо политики банка, которые спущены сверху регулятором; а при выдаче кредита будут проверять кредитную историю.
В этом нет исключительно китайских черт.
Похоже по способу оплаты на почтовые марки на письмах.
Так их не за некомпетентность увольняют, а потому что новый владелец будет перестраивать управление полностью под себя.
Причина завершения работы в компании вполне уважительная.
На расстановку пробелов в результате распознавания текст на картинке.
Пожалуй, разметить датасет едва ли не сложнее, чем подобрать способ успешной работы с ним.
Например, файла по этому пути не существует.
Зависит от удачи и от того, кто писал конфиги. Можно напороться на несовместимость версий пакетов (особенно если кто-то прописал тег latest вместо фиксированной версии), ключи шифрования репозитория могли попросту устареть за 5 лет, неясные зависимости от окружения у предыдущего разработчика, и так далее, и тому подобное.
В итоге docker способен создать едва ли не больше проблем, чем он их решает - особенно если проект старый и docker up долго не запускался никем.
После этого могут возникнуть проблемы при получении виз на работу в некоторые страны.
Менять место работы с отвратительного на плохое (или делать перерывы от выжигания мозгов легаси кодом) - это хорошо, разумеется. Для работника. Мало кто хочет умереть от инфаркта в 35 лет.
Главное, чтобы в кармане были аргументы для нанимателя, чтобы он остался в благостной иллюзии, что уж его контора рогов и копыт - единственная и неповторимая, и работать с ним по таймтрекеру за лоупрайс - большая честь, и что от него уж точно не сбежишь при первом же выгодном предложении. (Естественно, в число этих аргументов не должно входить толстое очернение предыдущих контор, потому что собеседник будет примерять ситуацию на себя.)
В целом я оцениваю возможность работать крайне долго на одну и ту же компанию как исключительно благоприятное стечение обстоятельств, когда все плюсы очень долго не меняются. Но не все компании так хороши, и хороших мест не хватит на всех.
Это хорошо, когда уровень квалификации настолько высокий, чтобы собеседования на очень сжавшемся рынке были сколько-нибудь регулярно.
На самом деле налоговую декларацию на ИП подавать очень неудобно по сравнению с самозанятым. Хорошо, что она только раз в год.