Я даже не думал заговоры искать. Ну если не считать заговором то, что взяли кучу бабок на разработку чипа попилили и теперь придумывают как задницы прикрыть. Хотя, это только один возможный вариант. Может маркетинг схлестнулся с безопасностью - первые хотят распиарить новый продукт, пока аналоги не вышли, а безопасность как всегда пытается всё засекретить и минимизировать риски. Вот и получаются такие странные публикации. А могут быть и другие варианты. Я просто увидел странности в этой новости и поделился. Про рептилоидов ни слова не говорил)) какие-такие заговоры...
Извините, но обывательское представление в ваших комментариях. Я вовсе не хочу вас принизить. Просто причина стресса в самом человеке, а не в работодателях или нормативных документах. Конечно, печально что у нас не выполняется трудовой кодекс или работодатели позволяют себе "издеваться" над "бедолагами". Но легче всего всегда снять с себя ответственность и переложить её на кого-то другого. Так можно ничего не делать, не принимать решений, не развиваться и не отвечать за собственную жизнь. Анна в статье предлагает конкретные инструменты, которые помогают людям не попадать или выходить из критических ситуаций. А вас стиль не устраивает? Хотите чтобы все писали псевдонаучными заумнымии словами, которые сами не понимают? Как-то субьективненько всё у вас получается, не находите? Или я ошибаюсь и вы дипломированный психолог с большим опытом и стажем? Или просто не верите в то, что психологи помогают людям и другим не советуете?
Не очень понятно причем тут собственники с их прибылью. А тем более "научно-обоснованные" материалы от бывшего Главного государственного санитарного врача Онищенко, на которого вы зачем-то дали ссылку.
Это сейчас времена такие( Мы все видим негатив, наверное. Я уж точно подумал, что у вас та самая пассивная агрессия, но вместо того чтобы переспросить, добавил свою пассивную агрессию. Честное слово, даже мысли не было обидеть, а уж тем более переходить на личности. Просто не понял, что вы имели ввиду. Поэтому, действительно приходите на конференцию, пожмём друг другу руки))
Согласен "как правило, 3х месяцев хватает, в худшем случае полгода".
Вот только как отбирать, тех, кто будет эти 3 месяца проходить? Брать всех кто придёт (захочет) или только знакомых и друзей? Ну, скажем у вас вакансия разработчика - приходят 30 человек и вы всех оформите на испытательный срок?
Так вы на самом деле всё о себе и рассказали! Не смотря на NDA, судя по вашей агрессии, сразу возникает впечатление, что с вами будет сложно договориться. Что вы всегда в команде будете тянуть одеяло на себя. Что вы тяжело признаёте чужую правоту. А эти скиллы чаще всего сводят на нет все ваши профессиональные навыки. Именно чтобы выяснить подобные вещи и проводят собеседования с кандидатами, чтобы хотя немного представить, что они за люди. А насколько они кодить умеют показывает испытательный срок. А конторы, которые готовы брать на работу всех, кто не выглядит "обколотым наркотой" раз в полгода меняют название и не платят зарплату. Точнее платят знакомым и друзьям, а не тем кто реально работает.
Поэтому, давайте будем немного объективнее. Хотя бы для того, чтобы не возникало впечатление, что комментарии пишутся для дешёвого хайпа.
Из этого комментария что-то следует, но что следует из этого комментария..?
Я даже не думал заговоры искать. Ну если не считать заговором то, что взяли кучу бабок на разработку чипа попилили и теперь придумывают как задницы прикрыть. Хотя, это только один возможный вариант. Может маркетинг схлестнулся с безопасностью - первые хотят распиарить новый продукт, пока аналоги не вышли, а безопасность как всегда пытается всё засекретить и минимизировать риски. Вот и получаются такие странные публикации. А могут быть и другие варианты.
Я просто увидел странности в этой новости и поделился. Про рептилоидов ни слова не говорил)) какие-такие заговоры...
Что парарельных вселенных уже получилось сделать такой чип)
Извините, но обывательское представление в ваших комментариях. Я вовсе не хочу вас принизить. Просто причина стресса в самом человеке, а не в работодателях или нормативных документах. Конечно, печально что у нас не выполняется трудовой кодекс или работодатели позволяют себе "издеваться" над "бедолагами". Но легче всего всегда снять с себя ответственность и переложить её на кого-то другого. Так можно ничего не делать, не принимать решений, не развиваться и не отвечать за собственную жизнь.
Анна в статье предлагает конкретные инструменты, которые помогают людям не попадать или выходить из критических ситуаций. А вас стиль не устраивает? Хотите чтобы все писали псевдонаучными заумнымии словами, которые сами не понимают? Как-то субьективненько всё у вас получается, не находите? Или я ошибаюсь и вы дипломированный психолог с большим опытом и стажем? Или просто не верите в то, что психологи помогают людям и другим не советуете?
А ещё про Pre-mortem и Post-mortem
Не очень понятно причем тут собственники с их прибылью. А тем более "научно-обоснованные" материалы от бывшего Главного государственного санитарного врача Онищенко, на которого вы зачем-то дали ссылку.
Да, к сожалению, пока друго варианта нет(
Это сейчас времена такие(
Мы все видим негатив, наверное. Я уж точно подумал, что у вас та самая пассивная агрессия, но вместо того чтобы переспросить, добавил свою пассивную агрессию. Честное слово, даже мысли не было обидеть, а уж тем более переходить на личности. Просто не понял, что вы имели ввиду. Поэтому, действительно приходите на конференцию, пожмём друг другу руки))
Действительно, давайте не будем говорить ни о чëм важном, потому что у кого-то утюги говорящие, а какой-то конфе вдруг вообще стало стыдно
Странная позиция, конечно, ну да ладно. У каждого своя
Спасибо, поправили
Самые простые, обычно самые эффектианые)
Не учите историю по голливудским фильмам, откройте хотя бы Википедию и посмотрите ссылки на первоисточники - https://en.wikipedia.org/wiki/Universal_Turing_machine
Управдомы тоже не нужны - есть же приложение Госуслуги )))))))
А комментарий бот написал?
Мне тоже очень приятно))
Ничего страшного, значки никуда не денутся, мероприятий ещё много будет
Согласен, цена не маленькая, но и конференция высокого уровня организации и качества программы.
Согласен "как правило, 3х месяцев хватает, в худшем случае полгода".
Вот только как отбирать, тех, кто будет эти 3 месяца проходить? Брать всех кто придёт (захочет) или только знакомых и друзей? Ну, скажем у вас вакансия разработчика - приходят 30 человек и вы всех оформите на испытательный срок?
Тут, как говорится, не поспоришь, всё может быть и так
Кредит доверия работает))
Так вы на самом деле всё о себе и рассказали! Не смотря на NDA, судя по вашей агрессии, сразу возникает впечатление, что с вами будет сложно договориться. Что вы всегда в команде будете тянуть одеяло на себя. Что вы тяжело признаёте чужую правоту. А эти скиллы чаще всего сводят на нет все ваши профессиональные навыки. Именно чтобы выяснить подобные вещи и проводят собеседования с кандидатами, чтобы хотя немного представить, что они за люди. А насколько они кодить умеют показывает испытательный срок.
А конторы, которые готовы брать на работу всех, кто не выглядит "обколотым наркотой" раз в полгода меняют название и не платят зарплату. Точнее платят знакомым и друзьям, а не тем кто реально работает.
Поэтому, давайте будем немного объективнее. Хотя бы для того, чтобы не возникало впечатление, что комментарии пишутся для дешёвого хайпа.