Управлять государством не сложнее, чем управлять любой не большой компанией. Небольшую компанию легко можно и потерять просто ничего не делая, или сделав 1 неверный вывод. У государства огромный запас прочности, можно наступать на грабли годами.
Тема про рост и советы про рост. Но советов нет.
Про рост чушь, т.к. на деле чаще всего используются лиды, которые сами пишут код % 60-80 времени, и очень мало вакансий с (почти) чистым техническим управлением. Тут наоборот, проблема, что всё уже достало)
Да все согласятся, за редким исключением. Но где здесь логика то?
Сокращение 10% самых не эффективных приводит к тому, что начинается гонка за показатели, причём, любым способом.
Сотрудники по умолчанию, плевать хотели на любую компанию. А вот уже на личный договор(совесть) и личные амбиции — нет. Это можно назвать столпом современной работы. Вы «покупаете' рабов напрокат, наёмников, партнёров? Вот с этого стоит начать. Для каждого типа больше подходит свой тип управления. Но эффективность каждого следующего значительно выше.
Меня так банили в некоторых играх за высокие показатели(онлайн, ресы, аналог сундуков того времени). Но я не читерил, не взламывал, ботов тоже не использовал)
Решение 9, ч. 2 не работает. Поиск неизвестного значения идёт по изменению. Массив не меняется, т.е. при поиске изменения отсеется полностью.
А чем вам готовая сторонняя аналитика не угодила? Там ведь тоже можно все действия пользователя записать. Хотя, потом я вспомнил, что такая аналитика урезалась при большом кол-ве данных. А сколько по времени хранит данные база аналитики и сколько она весит?
Зачем отмечать вручную то? 2 сек — это только вбить) Ещё надо вспомнить, сколько заняло времени, посчитать, подогнать результат под 8 часов в день. На это очень сильно влияет человеческий фактор, разве не так? Хотя, у вас ещё весьма демократично. Можете так же попробовать делать оценку по факту выполнения задач, наверняка не сильно будет отличаться статистика
Win-win в крупной команде… Но есть нюанс) Если команда из пары-тройки человек, то может оказаться, что всё тянешь уже совсем не ты, да и вообще ты чем-то непонятным занимаешься, а вчерашний джун задачи закрывает быстрее тебя, а платить ему в 2-3 раза меньше можно) Ты, вроде как, со взгляда менеджера, и не нужен. Даже если не увольняют, то ещё чуть-чуть, и находиться там становится бесполезно — сам уходишь.
Посмотрите в сторону тасктрекеров с отметкой времени или такими плагинами. Вручную отмечать время — плохой подход. Это не работает, т.к. это пустая трата времени для разработчика(не его основная обязанность). Как вариант, написать расширение для рабочей среды, которое будет переключать проект автоматически. Ну и не делите задачи меньше чем ~ день работы, тем более, если людей сразу на несколько проектов. Если, конечно, нет автоматизации учёта.
Отметка времени требует осознанных усилий по переключению контекста, никак не связанную с основными обязанностями. К этому можно привыкнуть, но всё равно напрягает) Люди не могут продуктивно думать сразу о 2 вещах, где одна из них оторвана от остальной деятельности, поэтому часто будут забывать переключать вовремя, трекать не в ту задачу и т.п., либо будут думать о переключении и забывать об основных обязанностях. Некоторые люди справятся в любом случае, а другие просто будут копить негатив/усталость. Так, к человеческому фактору добавляется не правильный мёд. Если в отчёте нет времени на поверхностную оценку задачи, на чтение задания/документации, или хотя бы коэф. на срок выполнения, то, наверняка, ошибка довольно большая. А такую статистику, т.е. с большой погрешностью, можно собрать и по факту выполненных задач.
PS: Спасибо за статью) Искал сборник различных способов, на некоторых собеседованиях спрашивают. Хотя ни разу не ужился с таким «начальством»)
Сравнение с остальными как раз и есть прямая манипуляция. Влияние через чувство вины: остальные делают, а ты, такой нехороший, не делаешь. Чисто факты: «ты не логируешь, а мне надо».
ЕГЭ тут не причина. Причина как раз в том, что с ним стало видно какой разный уровень обучения в школах страны. А так же, что средний уровень, мягко говоря, на самом деле не даётся большинству учеников. Оказалось, что разница в обучении огромна, единственный подходящий вариант для поступления в хорошее место — изучение полноценного школьного курса у преподавателей, редких отличившихся учителей и ещё более редких уникумов.
Хотя в глазах родителей виновником вполне может быть ЕГЭ )
PS: Сложность ЕГЭ в первые годы много выше была, на сколько знаю. Но когда сдаёт на 2 порядка половины выпускников…
PPS: ну а что вы хотели, если у учителей такая ЗП при такой формальной нагрузке? Это было очевидно.
Если нужно 3D, то стоит смотреть FortressCraft: Evolved или Satisfactory. Моды в майне не дотягивают до уровня полновенных игр, но в своё время были интересны и открыли множество проблем 3D.
Зависит от мода. К примеру, бобмод в Factorio + ещё несколько ни разу не ломают баланс, но делают игру несколько другой(имхо, куда более подходящие по сложности для программистов)
В майнкрафте изначально баланс был не важен. Моды просто не доросли, т.к. не на что было ориентироваться, кроме как на себя же, а на уровень той же факторио это уже сложность создания новой игры.
потому что это не является угрозой для жизни ни для ребёнка
Откуда обывателю знать, что это опасно или нет? А нехватка скорых будет всё равно, т.к. если их станет хватать, то их опять сократят. Государственные службы должны просвещением по поводу первичного анализа состояния и первичной помощи заниматься, чтобы таких действий не было. Но на это у них, конечно, нет времени.
А вот такие «умные», что не вызывают скорую и строят из себя доктора — умирают быстрее.
У врачей же вообще: «Зачем по такой мелочи пришёл/вызвал?» и «Где же ты был?» при одинаковых симптомах постоянно встречается.
В схожем случае(РФ, чуть меньше миллионика) просто отправили домой лет 8 назад. Пришлось гуглить и какой-то специальной марлей фиксирующей заматывать. Ну хоть заживало быстро.
Вообще, такие мелочи можно было бы скинуть и не на врачей, но оставлять без лечения всё равно плохо.
Если есть квоты, то массового лечения нет, это без вариантов. Расписывать не буду, ниже и так много напишу. Так (не) работает любая деятельность, создаётся только иллюзия деятельности. Но в РФ пока ещё жива хорошая экстренная медицина — это единственное, что +- работает. В некоторых западных странах похожая ситуация — терапия там может быть доступна либо профильная, либо для богатых.
Очень хорошо видно по некоторым фото(к примеру, швов), что бывает, если в некоторых местах сам не предложишь. А это всего то внешний признак, как сшито внутри, сколько Лет придётся восстанавливаться, кривясь от периодических болей из-за спаек после банального аппендицита или грыжи брюшной полости? Причём, в пределах одного города. Убивать не будут, вероятно спасут, но результат часто очень разный. И причина не только в жадности врачей, даже, в последние годы чаще всего — не врачей. К примеру, нагрузка на хирургов всегда была огромна, как минимум последние 50 лет. Может потому хирурги у нас действительно бывают отличными, не знаю.
Другое дело — расходники. В РФ легальные и хорошие расходники сложно достать, врачи не так уж редко сами закупают их, ищут где дешевле. Бюджета на них местами не хватит, а местами закупают одноразовые капельницы по цене новой машины главврача. В лучшей(или одной из лучших) больниц СПб ожогового направления делают повязку обычным бинтом с мазью, и говорят, что делать перевязку обязательно с использованием материалов, которых у них нет(на деле там то есть, но тогда не хватит на тяжёлых, а там качество = выживаемость). А вот в травмпункте, где, по сути, таких легких и должны принимать, таких материалов вообще нет, но есть в аптеке поблизости(цена порядка 1к рублей, в зависимости от обширности при «лёгком» ожоге это может быть от 1к до 50к, что не все могут позволить).
Но это в крупных городах. А вот в совсем не больших, ближе к сельской местности может быть одна больница, где ремонт делали ещё при Сталине, отопление есть местами, коек пара десятков на десятки тысяч людей, а персонал соответствует этому изобилию. Хотя, их тяжело винить — смертность в таких больницах и при лучшем персонале будет высокая. Это из личного опыта. А вот не из личного периодически что-то такое всплывает как умирают люди, у которых нет обеспеченной родни. Во время ковида так же было не мало видео, как в уже давно существующих больницах оказалось не везде есть туалеты. А что уж говорить про кислород, который был ещё в СССР, но которого вообще почти не было до ковида?
Контра же? Пули летят по 2 параметрам, условно, отдаче и разбросу. Отдача — алгоритм смещения без рандома, зависит от непрерывности огня и вида оружия(глушителя). Делится на 2 части, одна — просто кривой подъём вверх, вторая — особенности смещения оружия.
Разброс относительно точки последнего выстрела с поправкой отдачи, рандомный, обычно на много меньше отдачи. Зависит от движения и положения, непрерывности огня, вида оружия, глушителя. Последний обычно на много меньше отдачи, возможно раз в 10, возможные исключения — пулемёт, снайперка без прицела.
Вообще, в CS норма — минимально зависеть от рандома, отдачу контролировать заранее(смещать прицел вниз ~ по траектории отдачи), и даже разброс. Последнее вполне контролируется, т.к. следующий выстрел не заново рассчитывается в большом радиусе, а идёт относительно предыдущего в довольно маленьком радиусе.
PS: всё это отличается от версии, хотя база +- похожа. Потому и не люблю CS — повторение одной и той же механики как путь к победе.
Оценка нечто сферического в вакууме, с нулевой устойчивостью. Если нет базиса, на которую может опереться система, то система будет не устойчива, как следствие будет легко и естественно «взламываться».
В статье не увидел толком ничего по процессу оценки.
В самой «физической» части навыков нет конкретики. Конечно, знания можно оценивать бесконечно, но для большей части задач не надо уметь собираться синхрофазотрон из клавиатуры. Т.е. везде личное мнение, да ещё с относительной оценкой, вроде: «решает задачи, которые 90% других не могут».
Получше с AoE. Но по процессу ничего нет) Обучить сколько новичков нужно? Кто стоит со свечкой? А кто оценивает качество обучения?
А вот как наладить оценку, чтобы не было злоупотреблений? Как избежать случая, что в компании в момент все оказались в верхнем тире, и им нечего платить?(что естественная реакция на появление такой системы) Или то же самое, но уже потому, что бегут с низких тиров? Ну и где статистика, как без неё понять эффективность?
Сама система без инструментов внедрения бесполезна, если, конечно, нет желания спустить бюджет на поиски)
Как правило без учёта ТК и прочих норм) Ну и покупка рабочего времени — минимум лукавство. Есть много особенностей и взаимных ограничений этого самого времени, но т.к. в РФ считай и нет профсоюзов, то работодателям здесь воля.
Просто часть людей считают, что высказываться против такого подхода бесполезно, ещё одна часть считает, что это ещё и привлечёт излишнее внимание, многие просто не соглашаются на такие условия сразу(что характерно, как раз лучшие работники, безпроблемные). А чтобы не обращали внимание — таких нет, это всех напрягает. В таких конторках, где следят явно и нарушая все границы, обычно очень высокая текучка, т.к. из них бегут при первом же подходящем варианте.
Про рост чушь, т.к. на деле чаще всего используются лиды, которые сами пишут код % 60-80 времени, и очень мало вакансий с (почти) чистым техническим управлением. Тут наоборот, проблема, что всё уже достало)
Сокращение 10% самых не эффективных приводит к тому, что начинается гонка за показатели, причём, любым способом.
Сотрудники по умолчанию, плевать хотели на любую компанию. А вот уже на личный договор(совесть) и личные амбиции — нет. Это можно назвать столпом современной работы. Вы «покупаете' рабов напрокат, наёмников, партнёров? Вот с этого стоит начать. Для каждого типа больше подходит свой тип управления. Но эффективность каждого следующего значительно выше.
Решение 9, ч. 2 не работает. Поиск неизвестного значения идёт по изменению. Массив не меняется, т.е. при поиске изменения отсеется полностью.
А чем вам готовая сторонняя аналитика не угодила? Там ведь тоже можно все действия пользователя записать. Хотя, потом я вспомнил, что такая аналитика урезалась при большом кол-ве данных. А сколько по времени хранит данные база аналитики и сколько она весит?
Отметка времени требует осознанных усилий по переключению контекста, никак не связанную с основными обязанностями. К этому можно привыкнуть, но всё равно напрягает) Люди не могут продуктивно думать сразу о 2 вещах, где одна из них оторвана от остальной деятельности, поэтому часто будут забывать переключать вовремя, трекать не в ту задачу и т.п., либо будут думать о переключении и забывать об основных обязанностях. Некоторые люди справятся в любом случае, а другие просто будут копить негатив/усталость. Так, к человеческому фактору добавляется не правильный мёд. Если в отчёте нет времени на поверхностную оценку задачи, на чтение задания/документации, или хотя бы коэф. на срок выполнения, то, наверняка, ошибка довольно большая. А такую статистику, т.е. с большой погрешностью, можно собрать и по факту выполненных задач.
PS: Спасибо за статью) Искал сборник различных способов, на некоторых собеседованиях спрашивают. Хотя ни разу не ужился с таким «начальством»)
Хотя в глазах родителей виновником вполне может быть ЕГЭ )
PS: Сложность ЕГЭ в первые годы много выше была, на сколько знаю. Но когда сдаёт на 2 порядка половины выпускников…
PPS: ну а что вы хотели, если у учителей такая ЗП при такой формальной нагрузке? Это было очевидно.
В майнкрафте изначально баланс был не важен. Моды просто не доросли, т.к. не на что было ориентироваться, кроме как на себя же, а на уровень той же факторио это уже сложность создания новой игры.
Откуда обывателю знать, что это опасно или нет? А нехватка скорых будет всё равно, т.к. если их станет хватать, то их опять сократят. Государственные службы должны просвещением по поводу первичного анализа состояния и первичной помощи заниматься, чтобы таких действий не было. Но на это у них, конечно, нет времени.
А вот такие «умные», что не вызывают скорую и строят из себя доктора — умирают быстрее.
У врачей же вообще: «Зачем по такой мелочи пришёл/вызвал?» и «Где же ты был?» при одинаковых симптомах постоянно встречается.
Вообще, такие мелочи можно было бы скинуть и не на врачей, но оставлять без лечения всё равно плохо.
Очень хорошо видно по некоторым фото(к примеру, швов), что бывает, если в некоторых местах сам не предложишь. А это всего то внешний признак, как сшито внутри, сколько Лет придётся восстанавливаться, кривясь от периодических болей из-за спаек после банального аппендицита или грыжи брюшной полости? Причём, в пределах одного города. Убивать не будут, вероятно спасут, но результат часто очень разный. И причина не только в жадности врачей, даже, в последние годы чаще всего — не врачей. К примеру, нагрузка на хирургов всегда была огромна, как минимум последние 50 лет. Может потому хирурги у нас действительно бывают отличными, не знаю.
Другое дело — расходники. В РФ легальные и хорошие расходники сложно достать, врачи не так уж редко сами закупают их, ищут где дешевле. Бюджета на них местами не хватит, а местами закупают одноразовые капельницы по цене новой машины главврача. В лучшей(или одной из лучших) больниц СПб ожогового направления делают повязку обычным бинтом с мазью, и говорят, что делать перевязку обязательно с использованием материалов, которых у них нет(на деле там то есть, но тогда не хватит на тяжёлых, а там качество = выживаемость). А вот в травмпункте, где, по сути, таких легких и должны принимать, таких материалов вообще нет, но есть в аптеке поблизости(цена порядка 1к рублей, в зависимости от обширности при «лёгком» ожоге это может быть от 1к до 50к, что не все могут позволить).
Но это в крупных городах. А вот в совсем не больших, ближе к сельской местности может быть одна больница, где ремонт делали ещё при Сталине, отопление есть местами, коек пара десятков на десятки тысяч людей, а персонал соответствует этому изобилию. Хотя, их тяжело винить — смертность в таких больницах и при лучшем персонале будет высокая. Это из личного опыта. А вот не из личного периодически что-то такое всплывает как умирают люди, у которых нет обеспеченной родни. Во время ковида так же было не мало видео, как в уже давно существующих больницах оказалось не везде есть туалеты. А что уж говорить про кислород, который был ещё в СССР, но которого вообще почти не было до ковида?
Разброс относительно точки последнего выстрела с поправкой отдачи, рандомный, обычно на много меньше отдачи. Зависит от движения и положения, непрерывности огня, вида оружия, глушителя. Последний обычно на много меньше отдачи, возможно раз в 10, возможные исключения — пулемёт, снайперка без прицела.
Вообще, в CS норма — минимально зависеть от рандома, отдачу контролировать заранее(смещать прицел вниз ~ по траектории отдачи), и даже разброс. Последнее вполне контролируется, т.к. следующий выстрел не заново рассчитывается в большом радиусе, а идёт относительно предыдущего в довольно маленьком радиусе.
PS: всё это отличается от версии, хотя база +- похожа. Потому и не люблю CS — повторение одной и той же механики как путь к победе.
В статье не увидел толком ничего по процессу оценки.
В самой «физической» части навыков нет конкретики. Конечно, знания можно оценивать бесконечно, но для большей части задач не надо уметь собираться синхрофазотрон из клавиатуры. Т.е. везде личное мнение, да ещё с относительной оценкой, вроде: «решает задачи, которые 90% других не могут».
Получше с AoE. Но по процессу ничего нет) Обучить сколько новичков нужно? Кто стоит со свечкой? А кто оценивает качество обучения?
А вот как наладить оценку, чтобы не было злоупотреблений? Как избежать случая, что в компании в момент все оказались в верхнем тире, и им нечего платить?(что естественная реакция на появление такой системы) Или то же самое, но уже потому, что бегут с низких тиров? Ну и где статистика, как без неё понять эффективность?
Сама система без инструментов внедрения бесполезна, если, конечно, нет желания спустить бюджет на поиски)