Да понятно, недавно же кто-то из ИИ мейнстримеров говорил что ии ориентировано на код потому что там водятся деньги) не потому что она хорошо его пишет, прошу заметить))
Здравое зерно есть в этих мыслях, мне кажется ещё эго hr'ов сильно портит качество найма.
Но мне видится более фундаментальная проблема, в компаниях нету культуры разработки, поэтому они ждут что придёт сильный инженер и будет сквозь их кривые процессы пробиваться и менять их, а владельцы бизнеса будут только кайфовать.
Отсюда и hr делают что хотят, потому что нет единой картины разработки, нет адекватной предсказуимости (всеми любимые сроки) Вот все сидят и ждут суперзвезд которые будут с улыбкой на лице выпрямлять кривые процессы, иначе, если бы культура разработки была, отношение к соискателям было бы совсем другое...
Столько раз уже разжеванно что нету специалиста в 5 областях который готов работать за ставку мидла. Но нет, приходят и рассказывают что надо работать за троих, позицию свою отстаивать, быть проактивным, ну чтобы бизнесхолдеры довольны были, а у вас там что? Выгорание? Семья? Это мелочи, ваша семья это РАБота 😁
Полностью согласен, рынок сейчас никак нельзя назвать зрелым, сейчас наоборот он зелёный и не знает даже как эффективно подбирать людей не перелопачивая 500 откликов на вакансию и в итоге оставаться недовольным результатом найма
Когда вы попадаете в компанию, вы оказываетесь в среде человеческой заинтересованности, каждый гребет под себя, достаточно редко когда эта гребля полезна для бизнеса на самом деле, а не по kpi)
На сколько я могу судить - владельцы страдают от сказочников, но не знают что с этим делать)
Сейчас время продавцов, все надо продать, даже себя, компании не хантят спецов, они ждут пока вы придёте и продадите себя им, а потом ещё будете работать как топовый инженер))
Люди, наверное, хотят снизить когнитивную нагрузку потому что думать тяжело, давайте признаем что не каждому заставлять себя думать посильная задача)
Да понятно, недавно же кто-то из ИИ мейнстримеров говорил что ии ориентировано на код потому что там водятся деньги) не потому что она хорошо его пишет, прошу заметить))
Ну раньше говорили к концу года иишечка начнет за всех код писать, теперь 2-4 года)) потом 5-10 лет
Вы же здесь говорите именно про себя.
Для тех, кто поддерживает код на ассемблере, читаемость кода также важна как и на любом языке))
Точно современный программист, паттерны нужны только чтобы собеседование пройти, классика))
Это безусловно. Мне просто показалось что автор так не думает и бизнес у него где-то отдельно существует)
Под рынком наверное имеется ввиду бизнес, а не потребитель))
Тогда все сходится, бизнесу главное продать, хоть кусок г... в вайбкод обёртке))
Качественная архитектура тоже, но её не рекламируют везде, наверное поэтому её почти нигде нету, а иишечка есть?)
Ну или просто так боится за прибыль что ведётся на рекламные лозунги ;)
Тут будут люди писать, которые кричали про то что опыт и знания теперь ничего не стоят ведь есть иишечка?))
Сначала бы техподдержку сделали, а то она сейчас не работает, может с ИИ будет работать.
Но странно конечно что ИИ пишет код, но не может помочь вам в поддержке, это никого не смущает?))
4 уровень зрелости это AI, а какой именно, яндекс или сбер? Или вы хотите сказать что самый спелый в ИТ это тот кто зависит от внешних вендоров? 😁
Здравое зерно есть в этих мыслях, мне кажется ещё эго hr'ов сильно портит качество найма.
Но мне видится более фундаментальная проблема, в компаниях нету культуры разработки, поэтому они ждут что придёт сильный инженер и будет сквозь их кривые процессы пробиваться и менять их, а владельцы бизнеса будут только кайфовать.
Отсюда и hr делают что хотят, потому что нет единой картины разработки, нет адекватной предсказуимости (всеми любимые сроки) Вот все сидят и ждут суперзвезд которые будут с улыбкой на лице выпрямлять кривые процессы, иначе, если бы культура разработки была, отношение к соискателям было бы совсем другое...
Разве это назовёшь рынком? Вы и сами подобрали подходящее слово 😁
Столько раз уже разжеванно что нету специалиста в 5 областях который готов работать за ставку мидла. Но нет, приходят и рассказывают что надо работать за троих, позицию свою отстаивать, быть проактивным, ну чтобы бизнесхолдеры довольны были, а у вас там что? Выгорание? Семья? Это мелочи, ваша семья это РАБота 😁
Да, и правда все большей статей в интернете появляются и не только на Хабре, что работу тяжело найти и HR не пойми что творят)
Судя по тому что я читаю на хабре, проблема всетаки есть)
Полностью согласен, рынок сейчас никак нельзя назвать зрелым, сейчас наоборот он зелёный и не знает даже как эффективно подбирать людей не перелопачивая 500 откликов на вакансию и в итоге оставаться недовольным результатом найма
Когда вы попадаете в компанию, вы оказываетесь в среде человеческой заинтересованности, каждый гребет под себя, достаточно редко когда эта гребля полезна для бизнеса на самом деле, а не по kpi)
На сколько я могу судить - владельцы страдают от сказочников, но не знают что с этим делать)
Сейчас время продавцов, все надо продать, даже себя, компании не хантят спецов, они ждут пока вы придёте и продадите себя им, а потом ещё будете работать как топовый инженер))
Я думал авторитет заявляют чтобы на него ссылаться.
Ох уж эти зумеры (с) 😁