Извините, вы меня путаете с чатомГПТ который по вашему велению выдает код. Все относительно, если документацию почитаете, то пара минут. Если нет, ну нет.
Мде, я если честно не знаю что у вас за претензия к svg, но clip-path принимает результат в виде basic-shape, легко может через функцию path и svg формат употребить, если это вам что-то дает...
Отличные минусы в карму, за ваше нежелание почитать документацию))
Может вы мне ответите, а то в одной бигтех компании hr не знала что сказать, вот вы допустим когда человека на зарплату берете, что ожидаете от своих инвестиций в него?) Через 10 месяцев вы услово 2.5 миллиона вложили в зарплатный фонд, и как вы поймете что инвестиция окупилась?)
расскажу про возможности на конкретной позиции. Исходя из текущих задач и возможностей компании, разумеется.
Доброго времени, а у вас не планируется статьи как перестать игнорировать клиентов в тех поддержке? Когда вы им создали аккаунт, списали деньги за бесплатный период? А потом оказалось что у этого аккаунта такая же история такси как и у аккаунта которым я всегда пользуюсь, может вам вместо RPS, логикой своей системы заняться и перестать игнорировать клиентов?)
На это все очень смешно смотреть если честно. У яндекса бигтех проблемы, RPS считает и все такое. На 5ти собеседованиях тебя гоняет покругу потому-что у нас тут все важно, нет места для ошибки, все работает и все круто.
А по факту вообще неочем, создание аккаунта без ведома пользователя, списание денег в бесплатный период и игнорирование в тех поддержке, вот 3 столпа этого бигтеха, а не то что вам пытаются влить в уши)
Еще смешно что яндекс пытался затереть историю аккаунта, куда-то пропала половина записей, но половина осталось, видать сами не разобрались в своих микросервисах, ахахаха
А когда яндекс перестанет в поддержке использовать такой метод как игнорирование клиентов своих?) А то мне яндекс сам аккаунт создал, деньги за него списывал, а теперь гасится, бигтех наш))
С моей стороны это пример, чем больше рычагов давления на сотрудника тем лучше для работодателя. Забавно ещё что они думают это как-то компенсируется "кофе с печеньками" в офисе)) Сейчас уже не пишут это в каждую вакансию, вроде))
Тебе надо - ты и раскрывай. Если ты этого не делаешь - значит работа тебе и не особо нужна, а на фига работодателю человек, которому не нужна работа?
Ага и желательно чтобы ипотека была у сотрудника, да процент побольше. Чтобы можно было ему с разбега черка давать, а он даже не осмеливался что-то возразить, ведь потеря работы это огромные проблемы для него.
свободных экспертов сейчас как собак нерезаных. зачем клиенту возиться
с независимым контрагентом, если можно нанять в штат за недорого ?
Чтобы получить продукт дешевле и возможно качественней (тут уже зависит от конкретных экспертов и каких найдет бизнес) и не надо содержать под это штат. Дешевле как минимум за отсутствием найма и прелагаюшихся обязательств со стороны работодателя.
а то, что принц — абьюзер, замок — картонная декорация на болоте, а полцарства в ипотеке — выяснится уже после титров?
Работодатель, по моим ощущением, везде смотрит сверху на сотрудника, с неким пренебрежением что-ли. Если говорить про ит, почему на собеседованиях принято топить кандидата, а не раскрывать его?)
Это очередной миф, как мне кажется. От работы голова пухнет, какой гит? Еще и за бесплатно? А кушать что? Это надо быть гением программирования. Если вы только таких ищите, ну у вас на них денег не хватит)
Или это повальная вера топов в местных Линусов Торвальдсов? Дак вся разработка там построена на грантах институтовских и частных компаний. Конечно будешь сидеть пилить по приколу вещи еще и денег зарабатывать)
А еще можно только с polygon который задает точки в процентах и прекрасно адаптируется и работает у меня в фоксе почему-то...
Извините, вы меня путаете с чатомГПТ который по вашему велению выдает код. Все относительно, если документацию почитаете, то пара минут. Если нет, ну нет.
Мде, я если честно не знаю что у вас за претензия к svg, но clip-path принимает результат в виде basic-shape, легко может через функцию path и svg формат употребить, если это вам что-то дает...
Отличные минусы в карму, за ваше нежелание почитать документацию))
А за HTML не спасибо? Документацию открыли бы хоть...
Вот вам пример кода сразу с результатом из документации)) Там не то что закруглить как-то можно, можно все что угодно)
У него есть метод polygon
Интересно как, а clip-path это для вас шутка какая-то?) Всё скрины что вы показали делаются буквально за пару минут.
Ещё и 29 лайков на инструмент который заменяется чтением mdn спеки...
Ярлыки липкие такие
Может вы мне ответите, а то в одной бигтех компании hr не знала что сказать, вот вы допустим когда человека на зарплату берете, что ожидаете от своих инвестиций в него?) Через 10 месяцев вы услово 2.5 миллиона вложили в зарплатный фонд, и как вы поймете что инвестиция окупилась?)
Размыто как обычно, ничего нового
Доброго времени, а у вас не планируется статьи как перестать игнорировать клиентов в тех поддержке? Когда вы им создали аккаунт, списали деньги за бесплатный период? А потом оказалось что у этого аккаунта такая же история такси как и у аккаунта которым я всегда пользуюсь, может вам вместо RPS, логикой своей системы заняться и перестать игнорировать клиентов?)
На это все очень смешно смотреть если честно. У яндекса бигтех проблемы, RPS считает и все такое. На 5ти собеседованиях тебя гоняет покругу потому-что у нас тут все важно, нет места для ошибки, все работает и все круто.
А по факту вообще неочем, создание аккаунта без ведома пользователя, списание денег в бесплатный период и игнорирование в тех поддержке, вот 3 столпа этого бигтеха, а не то что вам пытаются влить в уши)
Еще смешно что яндекс пытался затереть историю аккаунта, куда-то пропала половина записей, но половина осталось, видать сами не разобрались в своих микросервисах, ахахаха
А когда яндекс перестанет в поддержке использовать такой метод как игнорирование клиентов своих?) А то мне яндекс сам аккаунт создал, деньги за него списывал, а теперь гасится, бигтех наш))
Да не, спасибо, пока найм не превратится во что-то адекватное, давайте без меня))
Интересно, а как автор отвечает кем он видит сотрудника через 2 года например? Всем говорит что они станут тимлидами?)
С моей стороны это пример, чем больше рычагов давления на сотрудника тем лучше для работодателя. Забавно ещё что они думают это как-то компенсируется "кофе с печеньками" в офисе)) Сейчас уже не пишут это в каждую вакансию, вроде))
Ага и желательно чтобы ипотека была у сотрудника, да процент побольше. Чтобы можно было ему с разбега черка давать, а он даже не осмеливался что-то возразить, ведь потеря работы это огромные проблемы для него.
Чтобы получить продукт дешевле и возможно качественней (тут уже зависит от конкретных экспертов и каких найдет бизнес) и не надо содержать под это штат. Дешевле как минимум за отсутствием найма и прелагаюшихся обязательств со стороны работодателя.
Согласен с вами, надоело уже лебезить перед людьми за этот офер...
Дак по итогу ещё и получаешь сомнительный опыт в компаниях, в большинстве случаев
Работодатель, по моим ощущением, везде смотрит сверху на сотрудника, с неким пренебрежением что-ли. Если говорить про ит, почему на собеседованиях принято топить кандидата, а не раскрывать его?)
В литературных трудах, которые скорее отвергаются хабром чем принимаются, есть ответ на этот вопрос, почему исторически так сложилось)
Классная аналогия конечно, но приведение аналогии само по себе не делает пример сопоставимым)
Это очередной миф, как мне кажется. От работы голова пухнет, какой гит? Еще и за бесплатно? А кушать что? Это надо быть гением программирования. Если вы только таких ищите, ну у вас на них денег не хватит)
Или это повальная вера топов в местных Линусов Торвальдсов? Дак вся разработка там построена на грантах институтовских и частных компаний. Конечно будешь сидеть пилить по приколу вещи еще и денег зарабатывать)