В каком плане не наоборот? А без программистов ваш отдел или вообще бизнес будет столько же денег приносить?)) Если вообще будет существовать
Это кстати хорошо отражает многие компании в которых я лично работал "мы вам тут деньги платим, вы нам ДОЛЖНЫ"
А то что прогеры продукт создают и держат его на плаву который приносит деньги, это мелочь, тут сразу активируется тема - за забором ещё сотня таких как ты (в ит так вообще тысячи)
Дак вам понятно, получается волк просто в своих интересах действует... Получается вы действующий в своих интересах это экономический агент, а волк это мошенник)) Интересно как
уютной айтишечки
Во во, подъехали кофе с печеньками в офисе пхахахах
А что, hr который пишет список фреймворков которые можно проверить в гугле, просто не делает этого, это понимающий hr? Или который пишет слово pattern вкладывая туда 0 смысла?
Да я просто очень рад что начинает надламываться этот бред в найме, только сколько ждать выздоровления, непонятно. Наверное ит просто слишком молодая отрасль
Я исхожу из того что идеальных систем не бывает и ошибки есть везде, и я как потенциальный работник должен о них знать. Но вам не выгодно о таком говорить, вот и не говорите, а волку выгодно говорить что он крутой, вот он и говорит
Ага, ещё бы hr сразу рассказывала про проблемы в компании. Замалчивание проблем для вас не является обманом, да? Кандидату нельзя обманывать, а вам можно?)) Позиция уверенная конечно
А что не так с рынком труда? Ну есть волки, ищите лучше.
А если серьёзно, вы пришли сюда разносить найм, обвиняя соискателя, но сами не видите что на рынок труда приносите. Да я уверен что там не только пара опечаток, а в дальнейшем такие же ошибки как у всех, как минимум ничего не понимающий hr...
Это вилами по воде писано, инженерно можно что-то улучшить, но оно спокойно может пролететь мимо вашей kpi, как вы понимаете ещё импакт в бизнес?) Количеством кода или как?)
Ну по поводу вакансии вы так и не ответили, может стоит с этого начать?))
Дак вы же сами понимаете что ключик к таким собеседованиям подобран уже, а менять и пробовать страшно, наверное, у нас каждый рубль на счету.
Вы все на кандидатов пеняете, а такие вещи как тихое повышение и вообще куча корпоративного, ненужного хлама у вас в компании отсутствуют? Вот судя по вакансии ,что сюда в комментариях скинули, вы ничем от других не отличаетесь, но хотите чтобы к вам не волки шли, а идейныйе инженеры. Почему?)
Вот реально, вы даже вакансию не можете составить и сокрушаетесь здесь по поводу найма...
Может просто бизнесы которые заимели ит отдел много на себя берут?
Ну и кстати хорошо бы сделать профсоюз прогеров и все компании с теневым повышением и прочим тоже в список заносить, чтобы не отвлекали инженеров
Вы прям уверены что нельзя? Нет никакого способа построить качественные собеседования?) Звучит самоуверенно.
Рынок уже давно в такой ситуации, по моим наблюдениям 5 лет точно.
Просто наверное пора прогерам ип открывать да консалтингом заниматься, а не долбиться об стены за зп мидла и фразы от менеджеров - "мы тут семья, мы за идею" этим пусть волки занимаются))
Тут беда даже в том что hr с вероятностью 99% не знает этих слов и не понимает кого ищет.
Я так понимаю человек просто расстраивается что нельзя как раньше через телефонный звонок найти себе работника, а надо выстраивать найм ещё и думать как его сделать правильно) Вот и появилась эта статья
Дак а зачем вам суперзвезды? А главное, раз эта статья появилась, находите ли вы их тем методом которым пользуетесь сейчас?
А задачь в программировании миллион, помимо оптимизации SQL запросов. Хоть игру свою пиши, хоть сайты с WebGL, что в голову придет и что программисту самому интересно.
Если получится трафика туда нагнать, тоже можно начать про rps рассказывать, а там и инвестиции ;)
Знаете, перечитав название, может вы просто не доверяете результатам своего найма?)
А институт онбординга? Вместо того чтобы выстроить процесс который будет раскрывать людей, вы как и все, просто ждёте супер звезду на зарплате мидла, лишний раз боясь пошевелиться чтобы копеечку не потерять. Ожидания ваши тоже не сломаны?)
Вот многие про недоверие говорят, а трудовую смотрит кто-то перед собеседованием? Hr специалист должен таким заниматься, или во всем только программисты виноваты?)) Странная позиция
Мне кажется институт компаний сломался.
Мой станок это компьютер, его уже достаточно чтобы делать продукт.
А компании которые ждут супер звёзд (не понятно по какой причине, вы же цветы продаёте) уже порядком утомили со своими проблемами.
Дак может все правильно происходит, пусть волки работают в компаниях пробиваясь через все фильтры и этапы собеса, накручивают опыт (который проверяется трудовой). А нормальные инженеры в это время будут дома пилить продукты и продавать их?
Мне кажется все к этому идёт, я очень на это надеюсь
Называется у нас точно не как в С++... язык максимально странный) Было не удобно или у вас пример плохой? Разве нету конструктора в GO?) Как-то вопросов только больше появляется)
В каком плане не наоборот? А без программистов ваш отдел или вообще бизнес будет столько же денег приносить?)) Если вообще будет существовать
Это кстати хорошо отражает многие компании в которых я лично работал "мы вам тут деньги платим, вы нам ДОЛЖНЫ"
А то что прогеры продукт создают и держат его на плаву который приносит деньги, это мелочь, тут сразу активируется тема - за забором ещё сотня таких как ты (в ит так вообще тысячи)
Да и вы мне на половину вопросов по факту не ответили, я вижу вашу готовность к фактам))
Дак вам понятно, получается волк просто в своих интересах действует... Получается вы действующий в своих интересах это экономический агент, а волк это мошенник)) Интересно как
Во во, подъехали кофе с печеньками в офисе пхахахах
А что, hr который пишет список фреймворков которые можно проверить в гугле, просто не делает этого, это понимающий hr? Или который пишет слово pattern вкладывая туда 0 смысла?
Да я просто очень рад что начинает надламываться этот бред в найме, только сколько ждать выздоровления, непонятно. Наверное ит просто слишком молодая отрасль
Я исхожу из того что идеальных систем не бывает и ошибки есть везде, и я как потенциальный работник должен о них знать. Но вам не выгодно о таком говорить, вот и не говорите, а волку выгодно говорить что он крутой, вот он и говорит
Ага, ещё бы hr сразу рассказывала про проблемы в компании. Замалчивание проблем для вас не является обманом, да? Кандидату нельзя обманывать, а вам можно?)) Позиция уверенная конечно
Лучше сосредоточтесь на процессах, а не на текстах в вакансиях. А то во всем только соискатель виноват, а мы бедные и хорошие страдаем тут сидим...
А что не так с рынком труда? Ну есть волки, ищите лучше.
А если серьёзно, вы пришли сюда разносить найм, обвиняя соискателя, но сами не видите что на рынок труда приносите. Да я уверен что там не только пара опечаток, а в дальнейшем такие же ошибки как у всех, как минимум ничего не понимающий hr...
Да вот и долбиться в компании чтобы попасть в токсичную позитивность, тихое повышение и кучу всего, смысла нету.
Тратить на это нервы никто не хочет, кроме волков)
Это вилами по воде писано, инженерно можно что-то улучшить, но оно спокойно может пролететь мимо вашей kpi, как вы понимаете ещё импакт в бизнес?) Количеством кода или как?)
Ну по поводу вакансии вы так и не ответили, может стоит с этого начать?))
Дак вы же сами понимаете что ключик к таким собеседованиям подобран уже, а менять и пробовать страшно, наверное, у нас каждый рубль на счету.
Вы все на кандидатов пеняете, а такие вещи как тихое повышение и вообще куча корпоративного, ненужного хлама у вас в компании отсутствуют? Вот судя по вакансии ,что сюда в комментариях скинули, вы ничем от других не отличаетесь, но хотите чтобы к вам не волки шли, а идейныйе инженеры. Почему?)
Вот реально, вы даже вакансию не можете составить и сокрушаетесь здесь по поводу найма...
Может просто бизнесы которые заимели ит отдел много на себя берут?
Ну и кстати хорошо бы сделать профсоюз прогеров и все компании с теневым повышением и прочим тоже в список заносить, чтобы не отвлекали инженеров
Вы прям уверены что нельзя? Нет никакого способа построить качественные собеседования?) Звучит самоуверенно.
Рынок уже давно в такой ситуации, по моим наблюдениям 5 лет точно.
Просто наверное пора прогерам ип открывать да консалтингом заниматься, а не долбиться об стены за зп мидла и фразы от менеджеров - "мы тут семья, мы за идею" этим пусть волки занимаются))
Тут беда даже в том что hr с вероятностью 99% не знает этих слов и не понимает кого ищет.
Я так понимаю человек просто расстраивается что нельзя как раньше через телефонный звонок найти себе работника, а надо выстраивать найм ещё и думать как его сделать правильно) Вот и появилась эта статья
Все вокруг виноваты, только фраза - "мы не можем отличить специалиста от неспециалиста, воспитав сотню инженеров" так и не прозвучала ;)
Бугагага, наплодили микросервисов, теперь не знают что с ними делать))
Дак а зачем вам суперзвезды? А главное, раз эта статья появилась, находите ли вы их тем методом которым пользуетесь сейчас?
А задачь в программировании миллион, помимо оптимизации SQL запросов. Хоть игру свою пиши, хоть сайты с WebGL, что в голову придет и что программисту самому интересно.
Если получится трафика туда нагнать, тоже можно начать про rps рассказывать, а там и инвестиции ;)
Знаете, перечитав название, может вы просто не доверяете результатам своего найма?)
А у вас нет такого что вы требуете от сотрудника больше чем подразумевает его позиция?)
Вот вы про обучение сказали, неужели вы из тех работодателей которые за обучение в рабочее время?))
Ну я кстати знал что про трафик пойдёт речь, любимая сказка "бигтехов" насчитать rps и сидеть довольные)
Трафик еще хорошо бьется на график наверное, кстати говоря, усредненное мышление) Бизнес кайфует от графиков
Пора уже может прекратить смотреть на тени?)
А институт онбординга? Вместо того чтобы выстроить процесс который будет раскрывать людей, вы как и все, просто ждёте супер звезду на зарплате мидла, лишний раз боясь пошевелиться чтобы копеечку не потерять. Ожидания ваши тоже не сломаны?)
Вот многие про недоверие говорят, а трудовую смотрит кто-то перед собеседованием? Hr специалист должен таким заниматься, или во всем только программисты виноваты?)) Странная позиция
Мне кажется институт компаний сломался.
Мой станок это компьютер, его уже достаточно чтобы делать продукт.
А компании которые ждут супер звёзд (не понятно по какой причине, вы же цветы продаёте) уже порядком утомили со своими проблемами.
Дак может все правильно происходит, пусть волки работают в компаниях пробиваясь через все фильтры и этапы собеса, накручивают опыт (который проверяется трудовой). А нормальные инженеры в это время будут дома пилить продукты и продавать их?
Мне кажется все к этому идёт, я очень на это надеюсь
Называется у нас точно не как в С++... язык максимально странный) Было не удобно или у вас пример плохой? Разве нету конструктора в GO?) Как-то вопросов только больше появляется)