Странно, что ещё не набежали "надо было брать бамбук и не париться"
А так правильно говорят про ускорения. Нельзя просто мгновенно остановить голову или стол, а потом мгновенно придать им нужную скорость в другом направлении. В больших прошивках это даже в подаче филамента учитывается (linear/pressure advance)
Идеи о том, что корпорации устроят антиутопию или ИИ решит, что кожаные на Земле лишние, конечно, очень кинематографичны. Позволяют представить себя из того самого "сопротивления" в борьбе за лучшее будущее. Но как по мне, экзистенциальность в вопросе ИИ является гораздо более обыденной и серой. Корпорации в погоне за деньгами, а не властью, практически вынуждают работников интеллектуального труда средней квалификации пересаживаться на ИИ. Для них это и сокращение расходов, и поднятие среднего уровня производительности за счёт исключения нижнего звена. То есть, про вход в интеллектуальный труд скоро можно будет забыть, просто никто не будет нанимать. А переход из среднего звена в верхнее, прокачка скилла до уровня, когда начинается реальный вклад в прогресс, а не в полуавтоматическом режиме покрытие текущих потребностей, станет труднореализуем, потому что не будет в ежедневной работе необходимости решать мелкие проблемы, это будет делать ИИ. Как итог, через пару десятилетий словим отсутствие преемственности опыта, когда среднее звено уйдет в закат, а на их место никто не придет. Останется только ИИ без альтернативы, без валидации его работы и без тех, кто сможет сделать его лучше, не дав скатиться в мир собственных галлюцинаций. Вот это страшно. Решений кроме выведения ИИ из публичного пользования, с передачей моделей только в НИИ, для обработки научных данных, я не вижу. Причем даже там работу с ИИ необходимо равнять к опасным условиям труда, вахтовым методом
Вы как-то подменяете понятие "справляется лучше всех" на "справляется отлично". Суть обязательной сменяемости, помимо эфемерного "развращения властью", - найти того, кто справится ещё лучше. Не говоря о том, что при свободной конкурентной борьбе, скорее всего, победит человек с лучшим планом решения текущих проблем. А значит ему логично давать конкретное время на решение этих конкретных проблем. И либо он не справляется за этот срок, т.е. некомпетентен, либо на повестке уже другие проблемы, с которыми лучше справится кто-то другой. Всё же на выборах граждане ищут подходящий обслуживающий персонал для общества, а не непогрешимого отца-батюшку
Зачем новому игроку на олигопольном рынке, где картельным сговором участники завышают цены, торговать ниже себестоимости? Ему достаточно торговать по адекватным ценам. А если картелю придется цены сбрасывать для вытеснения конкурента - так это рыночный инструмент. Не вижу проблем для потребителя
Ну и ремарка по поводу капиталовложения. Уют картельного сговора вполне может нарушить и крупный игрок из другой сферы, увидевший прекрасную возможность войти в новый для себя рынок. У которого и ресурсов может быть не меньше, чем у участников картеля, и устойчивости побольше за счёт диверсификации
Это всё может работать при работающих судах и если у картеля нет монополии на насилие в государстве. Но это уже олигополия, а не капитализм
У него, скорее всего, как у 5Х хаб многоцвета прям на голове. То есть, он постоянно таскает 4 прутка. Если они будут в горизонтальной плоскости как у обычных современных принтеров, то он вряд ли сможет самостоятельно надёжно вставлять новый пруток в экструдер
Для новичков в 3Д-печати стоит пояснить, что не так в этой вовсе не рекламной статье.
Бамбулаб "из коробки без настроек" хорошо печатает только филаментом от бамбулаб (и то, не всегда). Он примерно в два раза дороже, чем хороший филамент других производителей и по качеству ничем не лучше. Для печати другими пластиками придется настраивать точно так же, как и другие принтеры. Да, у разных пластиков (вплоть до одинаковых катушек из разных партий) режимы печати немного отличаются. Автор этого, видимо, не знал, раз смог в печать только бамбуком, но грешит на сам филамент. А для того, чтобы научиться подбирать режимы никакого особого образования не надо, это довольно просто и в сети полно гайдов
Слайсеры нужны не продвинутым пользователям, а любым. Это специальный софт, который превращает модели (в основном .stl и .stp) в читаемый принтером .gcode. Просто взять и закинуть модель из какого-нибудь блендера на печать не выйдет. В сервисе бамбуков просто пользователи делятся готовыми жикодами, которые могут вам и не подойти.
То, что автор сразу берет килограммовые катушки, конечно, здорово, вот только катушки другой массы в принципе найти довольно сложно, если это не дорогой композит. Хз, зачем это в статье подчёркнуто. Все берут килограммовые. Видимо, сказывается "30-килограммовый опыт" в печати. Отдельно доставили "профили других крупных брендов" на картинке. Generic - это не бренд, а просто базовые, усреднённые, профили под конкретные материалы.
Калёные сопла не позволяют работать с более высокими температурами. С более абразивными материалами (пластик со стекло-, углеволокном, металлической фракцией и тд.) - да. Температура печати у современных принтеров ограничена термодатчиком и нагревательным элементом, а не соплом.
Видимо, исходя из основного объема статьи, начать 3Д-печать новичку предлагается с покупки бамбука. С одной стороны, их принтеры действительно довольно лояльны к новичкам, если печатать модели с их сервиса их материалами и забыть, что мир 3Д-печати значительно более разнообразен. Но рядом стоят конкуренты, которые если и сложнее для новичков, то всего на пару получасовых видео из Ютуба, но за меньший прайс и, часто, с большими возможностями. Условный AD5M (19т.р.) бьёт А1mini, A1 и P1S буквально во всем. А в скорости печати он на 30-50% обходит всех бамбуков. Ещё и легко закрываемый. Qidi Q2 (45т.р.) прекрасно печатает любыми материалами, и делает это лучше, чем ближайший его конкурент от бамбу (X1C, 110+ т.р.). Есть те же Creality с их K1C или K1SE. Если у вас не ферма, где стоимость человеко-часов сильно выше стоимости принтера - бамбук ваш выбор, но вам и советы не нужны. Если вы хотите научиться печатать, то хз, зачем вам этот оверпрайс
АБС и АСА имеют удушливый запашок (стирол). У ПЛА слабый сладковатый запах, ПЕТГ не пахнет практически ничем. А если в общем, то сравнению со смолой запах есть только от АБС
Вообще, из-за англицизма "бадди" теряется преемственность подхода от старого доброго наставничества на производстве, которое никуда и не девалось, но современным кадровикам хочется выдать старые техники за что-то новое, модное, современное, а то и ими придуманное. Вещь полезная, на самом деле.
Не знаю, как это будет выглядеть в цифрах, но для новых сотрудников действительно лучше прикреплять человека, который спокойно и постепенно введёт новичка в курс дела. Тот же кадровик может быть (и, скорее всего, будет) не в курсе нюансов работы, которую предстоит выполнять новичку, а у руководителя может быть по 50 человек в подчинении, да ещё и нонстоп совещания. Что тогда делать новичку? В лучшем случае тормошить соседа по рабочему месту. А если сосед мудак? Или дурак? Или новенький стеснительный? Гораздо проще и надёжнее закрепить его за конкретным наставником, который подскажет к кому обратиться по какому вопросу, объяснит нюансы, разъяснит на что обратить отдельное внимание во время работы, расскажет о принятых практиках работы в конкретной компании. Это все можно сильно сократить период адаптации, после которого компания начнет получать прибыль от работы человека. Ну и довольно часто наставник получит дополнительную денюжку за потраченное время, ситуация вин-вин
Нет, просто клеркам будут платить столько же, как и сейчас. В Роскосмосе нет проблем с наймом клерков, это ведь не квалифицированные инженеры и рабочие
Справедливости ради, стоит отметить, что дорого платить клеркам не придется. Можете на каком-нибудь hh посмотреть на зарплаты в московских фирмах Роскосмоса
Все люди генетически предрасположены к труду, у среднего человека это обеспечивает биохимия мозга. Но ещё человек предрасположен к минимизации трат энергии, поэтому если можно получить дофамин не работая, то человек будет получать дофамин не работая
Требования к соискателю на должность инженера с открытой вакансии SpaceX:
To conform to U.S. Government export regulations, applicant must be a (i) U.S. citizen or national, (ii) U.S. lawful, permanent resident (aka green card holder), (iii) Refugee under 8 U.S.C. § 1157, or (iv) Asylee under 8 U.S.C. § 1158, or be eligible to obtain the required authorizations from the U.S. Department of State
В сберовской помойке это не работает. Была ситуация один-в-один как у человека выше, наушники вместо телефона. Открывал в пункте выдачи, причем сейф-пакет вскрывался после того, как содержимое. Там сказали "для возврата пишите обращение на нашем сайте, мы обратно ничего не примем". В условиях доставки их "сервиса" написано так же. А их поддержка вообще практически не работает, отвечает по сообщению в неделю. Не знаю, продавец это так пытался кинуть или подрезали в службе доставки, но там даже на досудебку было плевать. "Мы ничего не продаем, ни за что не отвечаем, только сводим покупателя с продавцом". Только то, что они ещё и служба доставки, они усиленно забывают. Как ни удивительно мне было это признавать, помог Роспотребнадзор, который за неделю убедил продавца, что тот виноват, и только тогда мне вернули деньги.
Работаю немного в другой области, но по долгу службы тоже приходится заниматься практикантами/молодыми специалистами, в качестве руководителя практики/стажировки. Поверьте, лично я буду только рад, если через полгода-год молодняк будет хотя бы на моем профессиональном уровне. И просто счастлив, если они меня переплюнут . Как бы, нам с ними потом работать, а если они останутся на уровне "принеси, подай, пошёл нахрен, не мешай", то всю работу придется тащить на себе, имея в штате несколько человек, которые ничего не умеют, но зато получают зарплату и закрывают собой вакансии. Поэтому высококвалифицированные специалисты заинтересованы в хороших кадрах для своей компании ничуть не меньше, чем владельцы бизнеса. А по поводу конкуренции - в наше время технарям чтобы стоять на месте, в уровне профессионализма, приходится бежать. А чтобы молодым ребятам догнать опытных - нужно бежать раз в 5 быстрее. На растущем дефицитном кадровом рынке нет особого смысла в том, чтобы бояться конкуренции за места. Наоборот, поможешь коллеге - приятнее и проще будет работать в дальнейшем. К тому же, мир тесен, сегодня ты ведёшь себя как мудак, завтра джуны разбегаются по десяти компаниям, разнеся весть о токсике. Либо наоборот, запомнят как хорошего наставника и уже трудоустройство для вас может стать куда проще
По закону, состоять в резерве - это право, а не обязанность. Выпускники военных кафедр находятся в запасе, но могут заключить контракт по включению их в мобилизационный резерв. Запас и резерв - разные вещи. К сожалению, военкоматы РФ часто действуют, мягко говоря, на грани закона и очень неплохо пользуются незнанием законов
Я привел статью из актуального закона о военной службе. Да, призвать могут по двум причинам:
Студент не читает, что подписывает. Например, просит зачислить его в резерв, а не в запас
Военкомат в нарушение закона пытается провести призывные мероприятия для тех, кто им не подлежит. Такое тоже бывает, лично два раза сталкивался. И если гражданин не против, что его призывают - это уже его проблемы
Странно, что ещё не набежали "надо было брать бамбук и не париться"
А так правильно говорят про ускорения. Нельзя просто мгновенно остановить голову или стол, а потом мгновенно придать им нужную скорость в другом направлении. В больших прошивках это даже в подаче филамента учитывается (linear/pressure advance)
Идеи о том, что корпорации устроят антиутопию или ИИ решит, что кожаные на Земле лишние, конечно, очень кинематографичны. Позволяют представить себя из того самого "сопротивления" в борьбе за лучшее будущее. Но как по мне, экзистенциальность в вопросе ИИ является гораздо более обыденной и серой. Корпорации в погоне за деньгами, а не властью, практически вынуждают работников интеллектуального труда средней квалификации пересаживаться на ИИ. Для них это и сокращение расходов, и поднятие среднего уровня производительности за счёт исключения нижнего звена. То есть, про вход в интеллектуальный труд скоро можно будет забыть, просто никто не будет нанимать. А переход из среднего звена в верхнее, прокачка скилла до уровня, когда начинается реальный вклад в прогресс, а не в полуавтоматическом режиме покрытие текущих потребностей, станет труднореализуем, потому что не будет в ежедневной работе необходимости решать мелкие проблемы, это будет делать ИИ. Как итог, через пару десятилетий словим отсутствие преемственности опыта, когда среднее звено уйдет в закат, а на их место никто не придет. Останется только ИИ без альтернативы, без валидации его работы и без тех, кто сможет сделать его лучше, не дав скатиться в мир собственных галлюцинаций. Вот это страшно. Решений кроме выведения ИИ из публичного пользования, с передачей моделей только в НИИ, для обработки научных данных, я не вижу. Причем даже там работу с ИИ необходимо равнять к опасным условиям труда, вахтовым методом
Так он и написал про тулченджер. У пруши же свой есть
Вы как-то подменяете понятие "справляется лучше всех" на "справляется отлично". Суть обязательной сменяемости, помимо эфемерного "развращения властью", - найти того, кто справится ещё лучше. Не говоря о том, что при свободной конкурентной борьбе, скорее всего, победит человек с лучшим планом решения текущих проблем. А значит ему логично давать конкретное время на решение этих конкретных проблем. И либо он не справляется за этот срок, т.е. некомпетентен, либо на повестке уже другие проблемы, с которыми лучше справится кто-то другой. Всё же на выборах граждане ищут подходящий обслуживающий персонал для общества, а не непогрешимого отца-батюшку
Зачем новому игроку на олигопольном рынке, где картельным сговором участники завышают цены, торговать ниже себестоимости? Ему достаточно торговать по адекватным ценам. А если картелю придется цены сбрасывать для вытеснения конкурента - так это рыночный инструмент. Не вижу проблем для потребителя
Ну и ремарка по поводу капиталовложения. Уют картельного сговора вполне может нарушить и крупный игрок из другой сферы, увидевший прекрасную возможность войти в новый для себя рынок. У которого и ресурсов может быть не меньше, чем у участников картеля, и устойчивости побольше за счёт диверсификации
Это всё может работать при работающих судах и если у картеля нет монополии на насилие в государстве. Но это уже олигополия, а не капитализм
А насколько проще для гос"безопасности" стало мониторить граждан, массово пересевших на КВНы? Они точно рады этому факту?
А можно узнать, на что способен современный социалистический строй?
У него, скорее всего, как у 5Х хаб многоцвета прям на голове. То есть, он постоянно таскает 4 прутка. Если они будут в горизонтальной плоскости как у обычных современных принтеров, то он вряд ли сможет самостоятельно надёжно вставлять новый пруток в экструдер
Для новичков в 3Д-печати стоит пояснить, что не так в этой
вовсе нерекламной статье.Бамбулаб "из коробки без настроек" хорошо печатает только филаментом от бамбулаб (и то, не всегда). Он примерно в два раза дороже, чем хороший филамент других производителей и по качеству ничем не лучше. Для печати другими пластиками придется настраивать точно так же, как и другие принтеры. Да, у разных пластиков (вплоть до одинаковых катушек из разных партий) режимы печати немного отличаются. Автор этого, видимо, не знал, раз смог в печать только бамбуком, но грешит на сам филамент. А для того, чтобы научиться подбирать режимы никакого особого образования не надо, это довольно просто и в сети полно гайдов
Слайсеры нужны не продвинутым пользователям, а любым. Это специальный софт, который превращает модели (в основном .stl и .stp) в читаемый принтером .gcode. Просто взять и закинуть модель из какого-нибудь блендера на печать не выйдет. В сервисе бамбуков просто пользователи делятся готовыми жикодами, которые могут вам и не подойти.
То, что автор сразу берет килограммовые катушки, конечно, здорово, вот только катушки другой массы в принципе найти довольно сложно, если это не дорогой композит. Хз, зачем это в статье подчёркнуто. Все берут килограммовые. Видимо, сказывается "30-килограммовый опыт" в печати. Отдельно доставили "профили других крупных брендов" на картинке. Generic - это не бренд, а просто базовые, усреднённые, профили под конкретные материалы.
Калёные сопла не позволяют работать с более высокими температурами. С более абразивными материалами (пластик со стекло-, углеволокном, металлической фракцией и тд.) - да. Температура печати у современных принтеров ограничена термодатчиком и нагревательным элементом, а не соплом.
Видимо, исходя из основного объема статьи, начать 3Д-печать новичку предлагается с покупки бамбука. С одной стороны, их принтеры действительно довольно лояльны к новичкам, если печатать модели с их сервиса их материалами и забыть, что мир 3Д-печати значительно более разнообразен. Но рядом стоят конкуренты, которые если и сложнее для новичков, то всего на пару получасовых видео из Ютуба, но за меньший прайс и, часто, с большими возможностями. Условный AD5M (19т.р.) бьёт А1mini, A1 и P1S буквально во всем. А в скорости печати он на 30-50% обходит всех бамбуков. Ещё и легко закрываемый. Qidi Q2 (45т.р.) прекрасно печатает любыми материалами, и делает это лучше, чем ближайший его конкурент от бамбу (X1C, 110+ т.р.). Есть те же Creality с их K1C или K1SE. Если у вас не ферма, где стоимость человеко-часов сильно выше стоимости принтера - бамбук ваш выбор, но вам и советы не нужны. Если вы хотите научиться печатать, то хз, зачем вам этот оверпрайс
АБС и АСА имеют удушливый запашок (стирол). У ПЛА слабый сладковатый запах, ПЕТГ не пахнет практически ничем. А если в общем, то сравнению со смолой запах есть только от АБС
Вообще, из-за англицизма "бадди" теряется преемственность подхода от старого доброго наставничества на производстве, которое никуда и не девалось, но современным кадровикам хочется выдать старые техники за что-то новое, модное, современное, а то и ими придуманное. Вещь полезная, на самом деле.
Не знаю, как это будет выглядеть в цифрах, но для новых сотрудников действительно лучше прикреплять человека, который спокойно и постепенно введёт новичка в курс дела. Тот же кадровик может быть (и, скорее всего, будет) не в курсе нюансов работы, которую предстоит выполнять новичку, а у руководителя может быть по 50 человек в подчинении, да ещё и нонстоп совещания. Что тогда делать новичку? В лучшем случае тормошить соседа по рабочему месту. А если сосед мудак? Или дурак? Или новенький стеснительный? Гораздо проще и надёжнее закрепить его за конкретным наставником, который подскажет к кому обратиться по какому вопросу, объяснит нюансы, разъяснит на что обратить отдельное внимание во время работы, расскажет о принятых практиках работы в конкретной компании. Это все можно сильно сократить период адаптации, после которого компания начнет получать прибыль от работы человека. Ну и довольно часто наставник получит дополнительную денюжку за потраченное время, ситуация вин-вин
Нет, просто клеркам будут платить столько же, как и сейчас. В Роскосмосе нет проблем с наймом клерков, это ведь не квалифицированные инженеры и рабочие
Справедливости ради, стоит отметить, что дорого платить клеркам не придется. Можете на каком-нибудь hh посмотреть на зарплаты в московских фирмах Роскосмоса
Все люди генетически предрасположены к труду, у среднего человека это обеспечивает биохимия мозга. Но ещё человек предрасположен к минимизации трат энергии, поэтому если можно получить дофамин не работая, то человек будет получать дофамин не работая
Требования к соискателю на должность инженера с открытой вакансии SpaceX:
To conform to U.S. Government export regulations, applicant must be a (i) U.S. citizen or national, (ii) U.S. lawful, permanent resident (aka green card holder), (iii) Refugee under 8 U.S.C. § 1157, or (iv) Asylee under 8 U.S.C. § 1158, or be eligible to obtain the required authorizations from the U.S. Department of State
В сберовской помойке это не работает. Была ситуация один-в-один как у человека выше, наушники вместо телефона. Открывал в пункте выдачи, причем сейф-пакет вскрывался после того, как содержимое. Там сказали "для возврата пишите обращение на нашем сайте, мы обратно ничего не примем". В условиях доставки их "сервиса" написано так же. А их поддержка вообще практически не работает, отвечает по сообщению в неделю. Не знаю, продавец это так пытался кинуть или подрезали в службе доставки, но там даже на досудебку было плевать. "Мы ничего не продаем, ни за что не отвечаем, только сводим покупателя с продавцом". Только то, что они ещё и служба доставки, они усиленно забывают. Как ни удивительно мне было это признавать, помог Роспотребнадзор, который за неделю убедил продавца, что тот виноват, и только тогда мне вернули деньги.
Работаю немного в другой области, но по долгу службы тоже приходится заниматься практикантами/молодыми специалистами, в качестве руководителя практики/стажировки. Поверьте, лично я буду только рад, если через полгода-год молодняк будет хотя бы на моем профессиональном уровне. И просто счастлив, если они меня переплюнут . Как бы, нам с ними потом работать, а если они останутся на уровне "принеси, подай, пошёл нахрен, не мешай", то всю работу придется тащить на себе, имея в штате несколько человек, которые ничего не умеют, но зато получают зарплату и закрывают собой вакансии. Поэтому высококвалифицированные специалисты заинтересованы в хороших кадрах для своей компании ничуть не меньше, чем владельцы бизнеса. А по поводу конкуренции - в наше время технарям чтобы стоять на месте, в уровне профессионализма, приходится бежать. А чтобы молодым ребятам догнать опытных - нужно бежать раз в 5 быстрее. На растущем дефицитном кадровом рынке нет особого смысла в том, чтобы бояться конкуренции за места. Наоборот, поможешь коллеге - приятнее и проще будет работать в дальнейшем. К тому же, мир тесен, сегодня ты ведёшь себя как мудак, завтра джуны разбегаются по десяти компаниям, разнеся весть о токсике. Либо наоборот, запомнят как хорошего наставника и уже трудоустройство для вас может стать куда проще
По закону, состоять в резерве - это право, а не обязанность. Выпускники военных кафедр находятся в запасе, но могут заключить контракт по включению их в мобилизационный резерв. Запас и резерв - разные вещи. К сожалению, военкоматы РФ часто действуют, мягко говоря, на грани закона и очень неплохо пользуются незнанием законов
Я привел статью из актуального закона о военной службе. Да, призвать могут по двум причинам:
Студент не читает, что подписывает. Например, просит зачислить его в резерв, а не в запас
Военкомат в нарушение закона пытается провести призывные мероприятия для тех, кто им не подлежит. Такое тоже бывает, лично два раза сталкивался. И если гражданин не против, что его призывают - это уже его проблемы
Аспирантура РАН в Сибири даёт очень хороший английский. От полного незнания языка до написания статей по теме диссертации за два года