Странно, что ещё не набежали "надо было брать бамбук и не париться"
А так правильно говорят про ускорения. Нельзя просто мгновенно остановить голову или стол, а потом мгновенно придать им нужную скорость в другом направлении. В больших прошивках это даже в подаче филамента учитывается (linear/pressure advance)
Идеи о том, что корпорации устроят антиутопию или ИИ решит, что кожаные на Земле лишние, конечно, очень кинематографичны. Позволяют представить себя из того самого "сопротивления" в борьбе за лучшее будущее. Но как по мне, экзистенциальность в вопросе ИИ является гораздо более обыденной и серой. Корпорации в погоне за деньгами, а не властью, практически вынуждают работников интеллектуального труда средней квалификации пересаживаться на ИИ. Для них это и сокращение расходов, и поднятие среднего уровня производительности за счёт исключения нижнего звена. То есть, про вход в интеллектуальный труд скоро можно будет забыть, просто никто не будет нанимать. А переход из среднего звена в верхнее, прокачка скилла до уровня, когда начинается реальный вклад в прогресс, а не в полуавтоматическом режиме покрытие текущих потребностей, станет труднореализуем, потому что не будет в ежедневной работе необходимости решать мелкие проблемы, это будет делать ИИ. Как итог, через пару десятилетий словим отсутствие преемственности опыта, когда среднее звено уйдет в закат, а на их место никто не придет. Останется только ИИ без альтернативы, без валидации его работы и без тех, кто сможет сделать его лучше, не дав скатиться в мир собственных галлюцинаций. Вот это страшно. Решений кроме выведения ИИ из публичного пользования, с передачей моделей только в НИИ, для обработки научных данных, я не вижу. Причем даже там работу с ИИ необходимо равнять к опасным условиям труда, вахтовым методом
Никогда не мог понять, зачем преодолевать столько проблем, если достаточно всего лишь не делать робота гуманоидным? Даже кажется, что выиграет гонку как раз тот, кто выкатит на рынок просто утилитарную многофункциональную модель на ИИ, которая хоть и не будет похожа на кожаных, зато заполонит собой промышленность благодаря относительной дешевизне
Вы как-то подменяете понятие "справляется лучше всех" на "справляется отлично". Суть обязательной сменяемости, помимо эфемерного "развращения властью", - найти того, кто справится ещё лучше. Не говоря о том, что при свободной конкурентной борьбе, скорее всего, победит человек с лучшим планом решения текущих проблем. А значит ему логично давать конкретное время на решение этих конкретных проблем. И либо он не справляется за этот срок, т.е. некомпетентен, либо на повестке уже другие проблемы, с которыми лучше справится кто-то другой. Всё же на выборах граждане ищут подходящий обслуживающий персонал для общества, а не непогрешимого отца-батюшку
Зачем новому игроку на олигопольном рынке, где картельным сговором участники завышают цены, торговать ниже себестоимости? Ему достаточно торговать по адекватным ценам. А если картелю придется цены сбрасывать для вытеснения конкурента - так это рыночный инструмент. Не вижу проблем для потребителя
Ну и ремарка по поводу капиталовложения. Уют картельного сговора вполне может нарушить и крупный игрок из другой сферы, увидевший прекрасную возможность войти в новый для себя рынок. У которого и ресурсов может быть не меньше, чем у участников картеля, и устойчивости побольше за счёт диверсификации
Это всё может работать при работающих судах и если у картеля нет монополии на насилие в государстве. Но это уже олигополия, а не капитализм
У него, скорее всего, как у 5Х хаб многоцвета прям на голове. То есть, он постоянно таскает 4 прутка. Если они будут в горизонтальной плоскости как у обычных современных принтеров, то он вряд ли сможет самостоятельно надёжно вставлять новый пруток в экструдер
Для новичков в 3Д-печати стоит пояснить, что не так в этой вовсе не рекламной статье.
Бамбулаб "из коробки без настроек" хорошо печатает только филаментом от бамбулаб (и то, не всегда). Он примерно в два раза дороже, чем хороший филамент других производителей и по качеству ничем не лучше. Для печати другими пластиками придется настраивать точно так же, как и другие принтеры. Да, у разных пластиков (вплоть до одинаковых катушек из разных партий) режимы печати немного отличаются. Автор этого, видимо, не знал, раз смог в печать только бамбуком, но грешит на сам филамент. А для того, чтобы научиться подбирать режимы никакого особого образования не надо, это довольно просто и в сети полно гайдов
Слайсеры нужны не продвинутым пользователям, а любым. Это специальный софт, который превращает модели (в основном .stl и .stp) в читаемый принтером .gcode. Просто взять и закинуть модель из какого-нибудь блендера на печать не выйдет. В сервисе бамбуков просто пользователи делятся готовыми жикодами, которые могут вам и не подойти.
То, что автор сразу берет килограммовые катушки, конечно, здорово, вот только катушки другой массы в принципе найти довольно сложно, если это не дорогой композит. Хз, зачем это в статье подчёркнуто. Все берут килограммовые. Видимо, сказывается "30-килограммовый опыт" в печати. Отдельно доставили "профили других крупных брендов" на картинке. Generic - это не бренд, а просто базовые, усреднённые, профили под конкретные материалы.
Калёные сопла не позволяют работать с более высокими температурами. С более абразивными материалами (пластик со стекло-, углеволокном, металлической фракцией и тд.) - да. Температура печати у современных принтеров ограничена термодатчиком и нагревательным элементом, а не соплом.
Видимо, исходя из основного объема статьи, начать 3Д-печать новичку предлагается с покупки бамбука. С одной стороны, их принтеры действительно довольно лояльны к новичкам, если печатать модели с их сервиса их материалами и забыть, что мир 3Д-печати значительно более разнообразен. Но рядом стоят конкуренты, которые если и сложнее для новичков, то всего на пару получасовых видео из Ютуба, но за меньший прайс и, часто, с большими возможностями. Условный AD5M (19т.р.) бьёт А1mini, A1 и P1S буквально во всем. А в скорости печати он на 30-50% обходит всех бамбуков. Ещё и легко закрываемый. Qidi Q2 (45т.р.) прекрасно печатает любыми материалами, и делает это лучше, чем ближайший его конкурент от бамбу (X1C, 110+ т.р.). Есть те же Creality с их K1C или K1SE. Если у вас не ферма, где стоимость человеко-часов сильно выше стоимости принтера - бамбук ваш выбор, но вам и советы не нужны. Если вы хотите научиться печатать, то хз, зачем вам этот оверпрайс
АБС и АСА имеют удушливый запашок (стирол). У ПЛА слабый сладковатый запах, ПЕТГ не пахнет практически ничем. А если в общем, то сравнению со смолой запах есть только от АБС
Вообще, из-за англицизма "бадди" теряется преемственность подхода от старого доброго наставничества на производстве, которое никуда и не девалось, но современным кадровикам хочется выдать старые техники за что-то новое, модное, современное, а то и ими придуманное. Вещь полезная, на самом деле.
Не знаю, как это будет выглядеть в цифрах, но для новых сотрудников действительно лучше прикреплять человека, который спокойно и постепенно введёт новичка в курс дела. Тот же кадровик может быть (и, скорее всего, будет) не в курсе нюансов работы, которую предстоит выполнять новичку, а у руководителя может быть по 50 человек в подчинении, да ещё и нонстоп совещания. Что тогда делать новичку? В лучшем случае тормошить соседа по рабочему месту. А если сосед мудак? Или дурак? Или новенький стеснительный? Гораздо проще и надёжнее закрепить его за конкретным наставником, который подскажет к кому обратиться по какому вопросу, объяснит нюансы, разъяснит на что обратить отдельное внимание во время работы, расскажет о принятых практиках работы в конкретной компании. Это все можно сильно сократить период адаптации, после которого компания начнет получать прибыль от работы человека. Ну и довольно часто наставник получит дополнительную денюжку за потраченное время, ситуация вин-вин
Нет, просто клеркам будут платить столько же, как и сейчас. В Роскосмосе нет проблем с наймом клерков, это ведь не квалифицированные инженеры и рабочие
Справедливости ради, стоит отметить, что дорого платить клеркам не придется. Можете на каком-нибудь hh посмотреть на зарплаты в московских фирмах Роскосмоса
Все люди генетически предрасположены к труду, у среднего человека это обеспечивает биохимия мозга. Но ещё человек предрасположен к минимизации трат энергии, поэтому если можно получить дофамин не работая, то человек будет получать дофамин не работая
Требования к соискателю на должность инженера с открытой вакансии SpaceX:
To conform to U.S. Government export regulations, applicant must be a (i) U.S. citizen or national, (ii) U.S. lawful, permanent resident (aka green card holder), (iii) Refugee under 8 U.S.C. § 1157, or (iv) Asylee under 8 U.S.C. § 1158, or be eligible to obtain the required authorizations from the U.S. Department of State
В сберовской помойке это не работает. Была ситуация один-в-один как у человека выше, наушники вместо телефона. Открывал в пункте выдачи, причем сейф-пакет вскрывался после того, как содержимое. Там сказали "для возврата пишите обращение на нашем сайте, мы обратно ничего не примем". В условиях доставки их "сервиса" написано так же. А их поддержка вообще практически не работает, отвечает по сообщению в неделю. Не знаю, продавец это так пытался кинуть или подрезали в службе доставки, но там даже на досудебку было плевать. "Мы ничего не продаем, ни за что не отвечаем, только сводим покупателя с продавцом". Только то, что они ещё и служба доставки, они усиленно забывают. Как ни удивительно мне было это признавать, помог Роспотребнадзор, который за неделю убедил продавца, что тот виноват, и только тогда мне вернули деньги.
Работаю немного в другой области, но по долгу службы тоже приходится заниматься практикантами/молодыми специалистами, в качестве руководителя практики/стажировки. Поверьте, лично я буду только рад, если через полгода-год молодняк будет хотя бы на моем профессиональном уровне. И просто счастлив, если они меня переплюнут . Как бы, нам с ними потом работать, а если они останутся на уровне "принеси, подай, пошёл нахрен, не мешай", то всю работу придется тащить на себе, имея в штате несколько человек, которые ничего не умеют, но зато получают зарплату и закрывают собой вакансии. Поэтому высококвалифицированные специалисты заинтересованы в хороших кадрах для своей компании ничуть не меньше, чем владельцы бизнеса. А по поводу конкуренции - в наше время технарям чтобы стоять на месте, в уровне профессионализма, приходится бежать. А чтобы молодым ребятам догнать опытных - нужно бежать раз в 5 быстрее. На растущем дефицитном кадровом рынке нет особого смысла в том, чтобы бояться конкуренции за места. Наоборот, поможешь коллеге - приятнее и проще будет работать в дальнейшем. К тому же, мир тесен, сегодня ты ведёшь себя как мудак, завтра джуны разбегаются по десяти компаниям, разнеся весть о токсике. Либо наоборот, запомнят как хорошего наставника и уже трудоустройство для вас может стать куда проще
По закону, состоять в резерве - это право, а не обязанность. Выпускники военных кафедр находятся в запасе, но могут заключить контракт по включению их в мобилизационный резерв. Запас и резерв - разные вещи. К сожалению, военкоматы РФ часто действуют, мягко говоря, на грани закона и очень неплохо пользуются незнанием законов
Я привел статью из актуального закона о военной службе. Да, призвать могут по двум причинам:
Студент не читает, что подписывает. Например, просит зачислить его в резерв, а не в запас
Военкомат в нарушение закона пытается провести призывные мероприятия для тех, кто им не подлежит. Такое тоже бывает, лично два раза сталкивался. И если гражданин не против, что его призывают - это уже его проблемы
Странно, что ещё не набежали "надо было брать бамбук и не париться"
А так правильно говорят про ускорения. Нельзя просто мгновенно остановить голову или стол, а потом мгновенно придать им нужную скорость в другом направлении. В больших прошивках это даже в подаче филамента учитывается (linear/pressure advance)
Идеи о том, что корпорации устроят антиутопию или ИИ решит, что кожаные на Земле лишние, конечно, очень кинематографичны. Позволяют представить себя из того самого "сопротивления" в борьбе за лучшее будущее. Но как по мне, экзистенциальность в вопросе ИИ является гораздо более обыденной и серой. Корпорации в погоне за деньгами, а не властью, практически вынуждают работников интеллектуального труда средней квалификации пересаживаться на ИИ. Для них это и сокращение расходов, и поднятие среднего уровня производительности за счёт исключения нижнего звена. То есть, про вход в интеллектуальный труд скоро можно будет забыть, просто никто не будет нанимать. А переход из среднего звена в верхнее, прокачка скилла до уровня, когда начинается реальный вклад в прогресс, а не в полуавтоматическом режиме покрытие текущих потребностей, станет труднореализуем, потому что не будет в ежедневной работе необходимости решать мелкие проблемы, это будет делать ИИ. Как итог, через пару десятилетий словим отсутствие преемственности опыта, когда среднее звено уйдет в закат, а на их место никто не придет. Останется только ИИ без альтернативы, без валидации его работы и без тех, кто сможет сделать его лучше, не дав скатиться в мир собственных галлюцинаций. Вот это страшно. Решений кроме выведения ИИ из публичного пользования, с передачей моделей только в НИИ, для обработки научных данных, я не вижу. Причем даже там работу с ИИ необходимо равнять к опасным условиям труда, вахтовым методом
Никогда не мог понять, зачем преодолевать столько проблем, если достаточно всего лишь не делать робота гуманоидным? Даже кажется, что выиграет гонку как раз тот, кто выкатит на рынок просто утилитарную многофункциональную модель на ИИ, которая хоть и не будет похожа на кожаных, зато заполонит собой промышленность благодаря относительной дешевизне
Так он и написал про тулченджер. У пруши же свой есть
Вы как-то подменяете понятие "справляется лучше всех" на "справляется отлично". Суть обязательной сменяемости, помимо эфемерного "развращения властью", - найти того, кто справится ещё лучше. Не говоря о том, что при свободной конкурентной борьбе, скорее всего, победит человек с лучшим планом решения текущих проблем. А значит ему логично давать конкретное время на решение этих конкретных проблем. И либо он не справляется за этот срок, т.е. некомпетентен, либо на повестке уже другие проблемы, с которыми лучше справится кто-то другой. Всё же на выборах граждане ищут подходящий обслуживающий персонал для общества, а не непогрешимого отца-батюшку
Зачем новому игроку на олигопольном рынке, где картельным сговором участники завышают цены, торговать ниже себестоимости? Ему достаточно торговать по адекватным ценам. А если картелю придется цены сбрасывать для вытеснения конкурента - так это рыночный инструмент. Не вижу проблем для потребителя
Ну и ремарка по поводу капиталовложения. Уют картельного сговора вполне может нарушить и крупный игрок из другой сферы, увидевший прекрасную возможность войти в новый для себя рынок. У которого и ресурсов может быть не меньше, чем у участников картеля, и устойчивости побольше за счёт диверсификации
Это всё может работать при работающих судах и если у картеля нет монополии на насилие в государстве. Но это уже олигополия, а не капитализм
А насколько проще для гос"безопасности" стало мониторить граждан, массово пересевших на КВНы? Они точно рады этому факту?
А можно узнать, на что способен современный социалистический строй?
У него, скорее всего, как у 5Х хаб многоцвета прям на голове. То есть, он постоянно таскает 4 прутка. Если они будут в горизонтальной плоскости как у обычных современных принтеров, то он вряд ли сможет самостоятельно надёжно вставлять новый пруток в экструдер
Для новичков в 3Д-печати стоит пояснить, что не так в этой
вовсе нерекламной статье.Бамбулаб "из коробки без настроек" хорошо печатает только филаментом от бамбулаб (и то, не всегда). Он примерно в два раза дороже, чем хороший филамент других производителей и по качеству ничем не лучше. Для печати другими пластиками придется настраивать точно так же, как и другие принтеры. Да, у разных пластиков (вплоть до одинаковых катушек из разных партий) режимы печати немного отличаются. Автор этого, видимо, не знал, раз смог в печать только бамбуком, но грешит на сам филамент. А для того, чтобы научиться подбирать режимы никакого особого образования не надо, это довольно просто и в сети полно гайдов
Слайсеры нужны не продвинутым пользователям, а любым. Это специальный софт, который превращает модели (в основном .stl и .stp) в читаемый принтером .gcode. Просто взять и закинуть модель из какого-нибудь блендера на печать не выйдет. В сервисе бамбуков просто пользователи делятся готовыми жикодами, которые могут вам и не подойти.
То, что автор сразу берет килограммовые катушки, конечно, здорово, вот только катушки другой массы в принципе найти довольно сложно, если это не дорогой композит. Хз, зачем это в статье подчёркнуто. Все берут килограммовые. Видимо, сказывается "30-килограммовый опыт" в печати. Отдельно доставили "профили других крупных брендов" на картинке. Generic - это не бренд, а просто базовые, усреднённые, профили под конкретные материалы.
Калёные сопла не позволяют работать с более высокими температурами. С более абразивными материалами (пластик со стекло-, углеволокном, металлической фракцией и тд.) - да. Температура печати у современных принтеров ограничена термодатчиком и нагревательным элементом, а не соплом.
Видимо, исходя из основного объема статьи, начать 3Д-печать новичку предлагается с покупки бамбука. С одной стороны, их принтеры действительно довольно лояльны к новичкам, если печатать модели с их сервиса их материалами и забыть, что мир 3Д-печати значительно более разнообразен. Но рядом стоят конкуренты, которые если и сложнее для новичков, то всего на пару получасовых видео из Ютуба, но за меньший прайс и, часто, с большими возможностями. Условный AD5M (19т.р.) бьёт А1mini, A1 и P1S буквально во всем. А в скорости печати он на 30-50% обходит всех бамбуков. Ещё и легко закрываемый. Qidi Q2 (45т.р.) прекрасно печатает любыми материалами, и делает это лучше, чем ближайший его конкурент от бамбу (X1C, 110+ т.р.). Есть те же Creality с их K1C или K1SE. Если у вас не ферма, где стоимость человеко-часов сильно выше стоимости принтера - бамбук ваш выбор, но вам и советы не нужны. Если вы хотите научиться печатать, то хз, зачем вам этот оверпрайс
АБС и АСА имеют удушливый запашок (стирол). У ПЛА слабый сладковатый запах, ПЕТГ не пахнет практически ничем. А если в общем, то сравнению со смолой запах есть только от АБС
Вообще, из-за англицизма "бадди" теряется преемственность подхода от старого доброго наставничества на производстве, которое никуда и не девалось, но современным кадровикам хочется выдать старые техники за что-то новое, модное, современное, а то и ими придуманное. Вещь полезная, на самом деле.
Не знаю, как это будет выглядеть в цифрах, но для новых сотрудников действительно лучше прикреплять человека, который спокойно и постепенно введёт новичка в курс дела. Тот же кадровик может быть (и, скорее всего, будет) не в курсе нюансов работы, которую предстоит выполнять новичку, а у руководителя может быть по 50 человек в подчинении, да ещё и нонстоп совещания. Что тогда делать новичку? В лучшем случае тормошить соседа по рабочему месту. А если сосед мудак? Или дурак? Или новенький стеснительный? Гораздо проще и надёжнее закрепить его за конкретным наставником, который подскажет к кому обратиться по какому вопросу, объяснит нюансы, разъяснит на что обратить отдельное внимание во время работы, расскажет о принятых практиках работы в конкретной компании. Это все можно сильно сократить период адаптации, после которого компания начнет получать прибыль от работы человека. Ну и довольно часто наставник получит дополнительную денюжку за потраченное время, ситуация вин-вин
Нет, просто клеркам будут платить столько же, как и сейчас. В Роскосмосе нет проблем с наймом клерков, это ведь не квалифицированные инженеры и рабочие
Справедливости ради, стоит отметить, что дорого платить клеркам не придется. Можете на каком-нибудь hh посмотреть на зарплаты в московских фирмах Роскосмоса
Все люди генетически предрасположены к труду, у среднего человека это обеспечивает биохимия мозга. Но ещё человек предрасположен к минимизации трат энергии, поэтому если можно получить дофамин не работая, то человек будет получать дофамин не работая
Требования к соискателю на должность инженера с открытой вакансии SpaceX:
To conform to U.S. Government export regulations, applicant must be a (i) U.S. citizen or national, (ii) U.S. lawful, permanent resident (aka green card holder), (iii) Refugee under 8 U.S.C. § 1157, or (iv) Asylee under 8 U.S.C. § 1158, or be eligible to obtain the required authorizations from the U.S. Department of State
В сберовской помойке это не работает. Была ситуация один-в-один как у человека выше, наушники вместо телефона. Открывал в пункте выдачи, причем сейф-пакет вскрывался после того, как содержимое. Там сказали "для возврата пишите обращение на нашем сайте, мы обратно ничего не примем". В условиях доставки их "сервиса" написано так же. А их поддержка вообще практически не работает, отвечает по сообщению в неделю. Не знаю, продавец это так пытался кинуть или подрезали в службе доставки, но там даже на досудебку было плевать. "Мы ничего не продаем, ни за что не отвечаем, только сводим покупателя с продавцом". Только то, что они ещё и служба доставки, они усиленно забывают. Как ни удивительно мне было это признавать, помог Роспотребнадзор, который за неделю убедил продавца, что тот виноват, и только тогда мне вернули деньги.
Работаю немного в другой области, но по долгу службы тоже приходится заниматься практикантами/молодыми специалистами, в качестве руководителя практики/стажировки. Поверьте, лично я буду только рад, если через полгода-год молодняк будет хотя бы на моем профессиональном уровне. И просто счастлив, если они меня переплюнут . Как бы, нам с ними потом работать, а если они останутся на уровне "принеси, подай, пошёл нахрен, не мешай", то всю работу придется тащить на себе, имея в штате несколько человек, которые ничего не умеют, но зато получают зарплату и закрывают собой вакансии. Поэтому высококвалифицированные специалисты заинтересованы в хороших кадрах для своей компании ничуть не меньше, чем владельцы бизнеса. А по поводу конкуренции - в наше время технарям чтобы стоять на месте, в уровне профессионализма, приходится бежать. А чтобы молодым ребятам догнать опытных - нужно бежать раз в 5 быстрее. На растущем дефицитном кадровом рынке нет особого смысла в том, чтобы бояться конкуренции за места. Наоборот, поможешь коллеге - приятнее и проще будет работать в дальнейшем. К тому же, мир тесен, сегодня ты ведёшь себя как мудак, завтра джуны разбегаются по десяти компаниям, разнеся весть о токсике. Либо наоборот, запомнят как хорошего наставника и уже трудоустройство для вас может стать куда проще
По закону, состоять в резерве - это право, а не обязанность. Выпускники военных кафедр находятся в запасе, но могут заключить контракт по включению их в мобилизационный резерв. Запас и резерв - разные вещи. К сожалению, военкоматы РФ часто действуют, мягко говоря, на грани закона и очень неплохо пользуются незнанием законов
Я привел статью из актуального закона о военной службе. Да, призвать могут по двум причинам:
Студент не читает, что подписывает. Например, просит зачислить его в резерв, а не в запас
Военкомат в нарушение закона пытается провести призывные мероприятия для тех, кто им не подлежит. Такое тоже бывает, лично два раза сталкивался. И если гражданин не против, что его призывают - это уже его проблемы