Если я проработал 5 лет и потом меня уволили, то я получил: 5 * 12 = 60 месячных зарплат; но только 1 + 3/4 + 1/2 + 1/4 = 2.5 годовых бонуса акциями, а другие 2.5 бонуса сгорели при увольнении. Т.е. компания их сэкономила.
Потому, что за неначисленную зарплату я еще не работал. А вот за начисленные, но недоступные акции я весь год жопу рвал и в отпуск пошел не тогда, когда хотел, а после того как важный релиз выкатили. Т.е. я уже поработал, но акции еще не получил.
Так избавились от офисов, которые были в аренде. Строительство заморозили, или даже площадки продали. А офисы в собственности так просто не продашь. Ну кому нужен офис в кампусе Гугла? Да и цена на бизнес недвижимость сейчас низкая. Ну и, честно говоря, когда даже туалетную бумагу заменили на более дешевую и из офисов салфетки поисчезали, а на кухнях урезался ассортимент - тут уж понятно, что бюджет порезали.
Это не у них, это Фортран так везде компилируется уже лет 40 точно. Эта лапша сильно отличается от того как пишет человек. Соответственно и при оптимизации там лезут use case'ы которые на "человеческом коде" редко встречаются. Соответсвенно полировать оптимизатор под человека и под Фортран - это 2 отдельных проекта.
Да они все способы сокрщения расходов перепробовали. Просто менее перспективные проекты уже заканчиваются. Расходы на офисы уже урезали, да и не выжмешь там много. Закупки нового железа отрегулировали (минимум новых серверов, максимум NVDA ускорителей). Теперь кроме инженеров резать некого. Хотя директоров тоже проредили, кто "не шагал ровно в ряд с линией партии".
Finance вообще отдельный мир. Там многое по своему устроено. Ну и "чем ближе к trading floor", тем больше годовой бонус. А базовая ЗП может быть у всех девелоперов примерно одинаковая (на одном уровне).
Акции вестятся по разному. Где-то раз в квартал, где-то раз в год. Раз в год по результатам perf review начисляется stock (RSU) bonus. И он вестится (акции зачисляются на инвест счет) в течении следующих 4 лет равными долями. Т.е. у работника в любой момент времени висят акции:
бонус за этот год
3/4 бонуса за прошлый год
1/2 бонуса за позапрошлый год
1/4 бонуса за 3 года назад
если что-то осталось от sign-in bonus'а
Это то, что ты уже заработал, но еще не получил. Если продолжаешь работать, то эти акции завестятся со временем. А вот если тебя уволят, то все этот просто пропадет. Т.е. эти акции это обязательства компании перед тобой. Но если тебя уволить, то компания эти обязательства просто сбросит с баланса.
FB давала инженерам E5 примерно 250к акциями в год (точнее зависит от личных достижений и успехов всей компании). Т.е. примерно 625к акциями будет non vested stocks висеть. Их инженер и потеряет при увольнении. Если был хороший входной бонус (600к - 700к вполне можно было получить для E5), то что от него осталось (платится 4 года) теряется тоже. На E6 соответсвенно выходит больше. Если ты особенный специалист и тебя брали по "целевому рекрутингу" на "очень важный проект" то цифры могут быть больше на 30-50%. А ЗП, ака base pay для E5 это 200-220к.
Увы, увы. В FAANG именно сгорают (для обычных Senior engineers). А парашюты начинаются на Partner уровне. Хотя может кто и на Principal уровне имеет. Но у меня таких знакомых еще не сокращали. Так что не знаю.
Сомнительно что? Сумма? Так не сомневайтесь, таких сокращенных знакомых у меня куча. Для оценки размеров бонусов levels.fyi вам в помощь. Акции вестятся в течение 4 лет - это почти стандарт в индустрии.
С библиотекой на Фортране для Derivative securities pricing я имел дело лично. На самом деле всякие equation system solver'ы, diff equation solvers, Monte-Carlo solver, multi-parameters optimizations частенько имеют ядро написаное на Фортране. Такие системы создаются и полируются десятками лет. Никто их переписывать на другие языки не собирается.
А уж где эти библиотеки будут использованы - хрен его знает. Но встречаются чаще чем можно ожидать. Распространяются в виде бинарных модулей и стоят очень дорого.
Я тоже сначала подумал, что для Фортрана была вылизанная библиотека. Но автор говорит, что имплементация умножения матриц как раз бралась примитивная, "в лоб".
Похоже МЦСТ вылизывало именно транслятор Фортана. Ну и кодогенератор именно под код который этот генератор производит. Видимо это у госзаказчиков один из важнейших сценариев использования. Это с одной стороны логично (накоплена куча библиотек для всякого интересного моделирования). С другой стороны результат оптимизации приятно поражает. А то я уже привык, что несмотря на радужные теоритические оценки производительности, практические результаты были очень так себе. А для многих языков и до сих пор так себе.
Среди "общегражданских проектов" тоже хватает мест, где производительность критична. Видеохостинги, приложения для видеоконференций, все эти модные ML/AI, high frequency trading, Computer Vision, Real time control, всякие обсчеты томограмм, DNA sequencing.
Хватает таких проектов. Но в обычном "кровавом ынтерпрайзе" на производительность, конечно, всем пофиг. Там "давай, давай" - определяющая методология разработки.
Эльбрус, дефакто - процессор для специальных применений. Соответственно под него и пишут когда есть спец требования.
Все они означают одно - качество имплементации компилятора/среды для конкретного языка и ничего более.
Так автор прямо про это и пишет. И рекомендация предпочитать ту среду/компилятор, для которой поддержка на платформе лучше. Иначе соберешь все грабли еще до того как подойдешь к решению прикладной задачи.
Там уже давно увольняют не адресно, а массово. Просто сокращают затраты на персонал и убирают отделы где не видно потенциала к быстрому росту. Бизнес модель заточена на экспоненциальный рост. Если такого роста не ожидается, то лучше проект даже и не начинать.
Нанимают 10% от числа уволенных. Сокращают сотрудников в дорогих локациях (SF, California), а нанимают в дешевых (например в Праге, или вообще Бангалоре).
Еще работники уровня сеньор имеют порядка 600к - 1 лям долларов еще неполученых акций/RSU. Которые при увольнении сгорают. И это более существенная экономия чем на окладе (base pay).
Требование вернуться в офис не имеет ни какого отношения к попыткам повысить продуктивность. Это просто фактор давления, что народ сам увольнялся. Реально компания хочет просто сократить часть персонала, но чтоб потом в суд никто не подавал. Т.к. суд это дорого (даже если выиграешь надо платить адвокатам). И во многих штатах судебная система любит доить жирных котов (ака богатые корпорации), и иски "работник против корпорации" выигрываются работниками в 90% случаев.
Непонятно только, что будет делать их скрипт, если в inetpub уже возлежит что-то нежелательное Если вы про то, что там уже что-то лежит в момент исполнения скрипта - то ниже есть ссылка на скрипт. Нужно просто посмотреть. А вот ПОТОМ положить фигню в папку уже не выйдет, если ACL поставлен правильно. Просто не будет прав на запись.
Как microsoft эту проблему решила с помощью костыля в виде inetpub - не очень понял
Да просто все. Если папки нет, то можно создать симлинк C:\inetpub указывающий на любую вашу папку. А если папка есть, и она принадлежит аккаунту SYSTEM, плюс ACL запрещает ее удаление не владельцам - то уже левую папку там не подсунешь.
Благодаря этому трюку "яндексмому или фейсбуковскому приложения" знают когда вы заходите на другие сайты помимо яндекса и фейсбука. И знают о ваших посещениях не абстрактно, а в привязке к вашему аккаунту (включая вашу геолокацию, историю покупок, кредитные карты, историю звонков, телефонную книгу и т.д.).
Если я проработал 5 лет и потом меня уволили, то я получил:
5 * 12 = 60 месячных зарплат;
но только 1 + 3/4 + 1/2 + 1/4 = 2.5 годовых бонуса акциями, а другие 2.5 бонуса сгорели при увольнении. Т.е. компания их сэкономила.
Потому, что за неначисленную зарплату я еще не работал. А вот за начисленные, но недоступные акции я весь год жопу рвал и в отпуск пошел не тогда, когда хотел, а после того как важный релиз выкатили. Т.е. я уже поработал, но акции еще не получил.
Так избавились от офисов, которые были в аренде. Строительство заморозили, или даже площадки продали. А офисы в собственности так просто не продашь. Ну кому нужен офис в кампусе Гугла? Да и цена на бизнес недвижимость сейчас низкая.
Ну и, честно говоря, когда даже туалетную бумагу заменили на более дешевую и из офисов салфетки поисчезали, а на кухнях урезался ассортимент - тут уж понятно, что бюджет порезали.
Это не у них, это Фортран так везде компилируется уже лет 40 точно.
Эта лапша сильно отличается от того как пишет человек. Соответственно и при оптимизации там лезут use case'ы которые на "человеческом коде" редко встречаются.
Соответсвенно полировать оптимизатор под человека и под Фортран - это 2 отдельных проекта.
Да они все способы сокрщения расходов перепробовали. Просто менее перспективные проекты уже заканчиваются. Расходы на офисы уже урезали, да и не выжмешь там много. Закупки нового железа отрегулировали (минимум новых серверов, максимум NVDA ускорителей).
Теперь кроме инженеров резать некого. Хотя директоров тоже проредили, кто "не шагал ровно в ряд с линией партии".
Finance вообще отдельный мир. Там многое по своему устроено.
Ну и "чем ближе к trading floor", тем больше годовой бонус.
А базовая ЗП может быть у всех девелоперов примерно одинаковая (на одном уровне).
Акции вестятся по разному. Где-то раз в квартал, где-то раз в год.
Раз в год по результатам perf review начисляется stock (RSU) bonus. И он вестится (акции зачисляются на инвест счет) в течении следующих 4 лет равными долями.
Т.е. у работника в любой момент времени висят акции:
бонус за этот год
3/4 бонуса за прошлый год
1/2 бонуса за позапрошлый год
1/4 бонуса за 3 года назад
если что-то осталось от sign-in bonus'а
Это то, что ты уже заработал, но еще не получил.
Если продолжаешь работать, то эти акции завестятся со временем. А вот если тебя уволят, то все этот просто пропадет. Т.е. эти акции это обязательства компании перед тобой. Но если тебя уволить, то компания эти обязательства просто сбросит с баланса.
FB давала инженерам E5 примерно 250к акциями в год (точнее зависит от личных достижений и успехов всей компании). Т.е. примерно 625к акциями будет non vested stocks висеть. Их инженер и потеряет при увольнении. Если был хороший входной бонус (600к - 700к вполне можно было получить для E5), то что от него осталось (платится 4 года) теряется тоже. На E6 соответсвенно выходит больше. Если ты особенный специалист и тебя брали по "целевому рекрутингу" на "очень важный проект" то цифры могут быть больше на 30-50%.
А ЗП, ака base pay для E5 это 200-220к.
Увы, увы. В FAANG именно сгорают (для обычных Senior engineers).
А парашюты начинаются на Partner уровне. Хотя может кто и на Principal уровне имеет. Но у меня таких знакомых еще не сокращали. Так что не знаю.
Сомнительно что? Сумма? Так не сомневайтесь, таких сокращенных знакомых у меня куча.
Для оценки размеров бонусов levels.fyi вам в помощь. Акции вестятся в течение 4 лет - это почти стандарт в индустрии.
С библиотекой на Фортране для Derivative securities pricing я имел дело лично.
На самом деле всякие equation system solver'ы, diff equation solvers, Monte-Carlo solver, multi-parameters optimizations частенько имеют ядро написаное на Фортране. Такие системы создаются и полируются десятками лет. Никто их переписывать на другие языки не собирается.
А уж где эти библиотеки будут использованы - хрен его знает. Но встречаются чаще чем можно ожидать. Распространяются в виде бинарных модулей и стоят очень дорого.
Я тоже сначала подумал, что для Фортрана была вылизанная библиотека. Но автор говорит, что имплементация умножения матриц как раз бралась примитивная, "в лоб".
Похоже МЦСТ вылизывало именно транслятор Фортана. Ну и кодогенератор именно под код который этот генератор производит. Видимо это у госзаказчиков один из важнейших сценариев использования.
Это с одной стороны логично (накоплена куча библиотек для всякого интересного моделирования). С другой стороны результат оптимизации приятно поражает. А то я уже привык, что несмотря на радужные теоритические оценки производительности, практические результаты были очень так себе. А для многих языков и до сих пор так себе.
Среди "общегражданских проектов" тоже хватает мест, где производительность критична.
Видеохостинги, приложения для видеоконференций, все эти модные ML/AI, high frequency trading, Computer Vision, Real time control, всякие обсчеты томограмм, DNA sequencing.
Хватает таких проектов. Но в обычном "кровавом ынтерпрайзе" на производительность, конечно, всем пофиг. Там "давай, давай" - определяющая методология разработки.
Эльбрус, дефакто - процессор для специальных применений. Соответственно под него и пишут когда есть спец требования.
Так автор прямо про это и пишет. И рекомендация предпочитать ту среду/компилятор, для которой поддержка на платформе лучше. Иначе соберешь все грабли еще до того как подойдешь к решению прикладной задачи.
Там уже давно увольняют не адресно, а массово. Просто сокращают затраты на персонал и убирают отделы где не видно потенциала к быстрому росту.
Бизнес модель заточена на экспоненциальный рост. Если такого роста не ожидается, то лучше проект даже и не начинать.
Нанимают 10% от числа уволенных.
Сокращают сотрудников в дорогих локациях (SF, California), а нанимают в дешевых (например в Праге, или вообще Бангалоре).
Еще работники уровня сеньор имеют порядка 600к - 1 лям долларов еще неполученых акций/RSU. Которые при увольнении сгорают. И это более существенная экономия чем на окладе (base pay).
Требование вернуться в офис не имеет ни какого отношения к попыткам повысить продуктивность.
Это просто фактор давления, что народ сам увольнялся.
Реально компания хочет просто сократить часть персонала, но чтоб потом в суд никто не подавал. Т.к. суд это дорого (даже если выиграешь надо платить адвокатам). И во многих штатах судебная система любит доить жирных котов (ака богатые корпорации), и иски "работник против корпорации" выигрываются работниками в 90% случаев.
Я именно про это и говорю.
Да просто все. Если папки нет, то можно создать симлинк C:\inetpub указывающий на любую вашу папку.
А если папка есть, и она принадлежит аккаунту SYSTEM, плюс ACL запрещает ее удаление не владельцам - то уже левую папку там не подсунешь.
Благодаря этому трюку "яндексмому или фейсбуковскому приложения" знают когда вы заходите на другие сайты помимо яндекса и фейсбука. И знают о ваших посещениях не абстрактно, а в привязке к вашему аккаунту (включая вашу геолокацию, историю покупок, кредитные карты, историю звонков, телефонную книгу и т.д.).