Зачем вообще было вводить предположение о бесплатности для избранных? Они что то другое тоже бесплатно получают? Машины, бензин… Да вообще за всё свое обслуживание министерства и ведомства платят.
Говоря «эффективность» необходимо отписывать ее показатели.
А то некоторые, то ли в шутку, то ли всерьез считают самым эффективным руководителем в истории страны Сталина. Иногда, в красной организации показатели эффективности тоже «красные».
Есть ли ниши в рынке где растить культуру не эффективно?
Можно ли сделать вывод что в организациях возможны только революции сверху?
С другой стороны примеры неудачных внедрений Agile, Scrum и т.д. по всей видимости свидетельствуют, что эти технологии не соответствую зрелости организации в целом. Самый зеленый лидер не сможет короткий срок «перевоспитать» коллектив выдрессированный при красном царьке «В каждом из них придётся убить дракона».
Так что про переход из одного состояния в другое хочется более подробно.
Культура слишком общее и трудноизмеримое понятие. Мне кажется при оценке качества менеджмента лучше ориентироваться на Уровни зрелости управления. Причем людям с техническим складом ума проще освоить измеряемые по прописаным методикам модели оценки уровня зрелости управления.
Вооружившись таблицей из ссылки например kokсейчас спрашивает, а потом
задав вопросы про методы управления, про организационную структуру, какие вопросы стоят и
мотивацию, можно оценить куда ты попадешь и каково придется жить.
Еще выше где-то спрашивали сак сменить цвет? Цитата из этой же wiki-ссылки
Совершенствование процессов подразумевает поэтапный/плавный процесс. В CMMI и т.п. эти этапы формализованы
Бери изучай и делай!
В целом тема большая, интересная и благодарная. Написал бы статью, да не заслужил пока прав.
Кстати не весь сыр производится из пастеризованного молока. Если случайно окажетесь там где нет санкций, и столь строгих правил, то можно найти в магазине сыры из сырого молока — au lait cru. Разницу во вкусе заметить не удалось, так как пробовал не одновременно.
В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее определяемую Профсоюзной организацией.
В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым стандартом.
Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 150 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 100 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс
В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее определяемую Профсоюзной организацией.
В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым стандартом.
Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 150 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 100 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс.
Работать надо 3 дня в неделю, но в 2 смены:
Понедельник — среда и четверг — суббота.
В воскресенье по максимому запретить работать. Не будет ни безработицы ни проблем с временем на себя.
У служб есть достаточно технических средств чтобы в такой ситуации получить результат из идеального мира. Другой вопрос, что им для этого не хватает ни желания ни чего-то еще. Обратись автор в полицию скорее всего ответ был бы в духе «когда убьют тогда и приходите». Совершенно другая реакция была бы если, например, речь шла о терроризме или покушении на видного государственного деятеля.
Почему на разные покушения на преступления, при одном сценарии решения, реакция органов разная?
Кстати, «Покушение на мошенничество» та же статья УК, что и само мошенничество.
В идеальном мире, уже после первого-второго звонка в цепочке, номер можно было бы передать полиции и в четвертом эпизоде слышать в телефоне сначала маски-шоу, а в конце — «благодарю за помощь» от товарища полковника.
Вы написали мой комментарий за 15 минут до меня.
остается только присоединиться…
И кстати дисковых контроллеров может быть несколько. даже на без дисковом сервере.
Скажите как так получается, что с периодичностью в полтора ± года устраивается управленческая революция, но предприятие продолжает функционировать и приносить собственнику какую-то прибыль?
Зачем вообще было вводить предположение о бесплатности для избранных? Они что то другое тоже бесплатно получают? Машины, бензин… Да вообще за всё свое обслуживание министерства и ведомства платят.
Директивы чудно искажаются уже в третьем уровне иерархии…
А то некоторые, то ли в шутку, то ли всерьез считают самым эффективным руководителем в истории страны Сталина. Иногда, в красной организации показатели эффективности тоже «красные».
Есть ли ниши в рынке где растить культуру не эффективно?
Можно ли сделать вывод что в организациях возможны только революции сверху?
С другой стороны примеры неудачных внедрений Agile, Scrum и т.д. по всей видимости свидетельствуют, что эти технологии не соответствую зрелости организации в целом. Самый зеленый лидер не сможет короткий срок «перевоспитать» коллектив выдрессированный при красном царьке «В каждом из них придётся убить дракона».
Так что про переход из одного состояния в другое хочется более подробно.
PS и да… Я руководитель просвещенного княжества.
Осторожнее! Мы так уже потеряли луну
Рассказ где описан эксперимент когда черная дыра не рассосалась.
Терминальная сессия и целая виртуальная машина под конкретного пользователя это немного разные вещи.
Вооружившись таблицей из ссылки например kok сейчас спрашивает, а потом
задав вопросы про методы управления, про организационную структуру, какие вопросы стоят и
мотивацию, можно оценить куда ты попадешь и каково придется жить.
Еще выше где-то спрашивали сак сменить цвет? Цитата из этой же wiki-ссылки Бери изучай и делай!
В целом тема большая, интересная и благодарная. Написал бы статью, да не заслужил пока прав.
Кстати не весь сыр производится из пастеризованного молока. Если случайно окажетесь там где нет санкций, и столь строгих правил, то можно найти в магазине сыры из сырого молока — au lait cru. Разницу во вкусе заметить не удалось, так как пробовал не одновременно.
В вашу копилку добавьте Барум и Aerodisk.
Кстати мозг разработчиков Dell EMC VNX сидит в Питере, но патентуется и собирается конечно не в этой стране.
В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее определяемую Профсоюзной организацией.
В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым стандартом.
Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 150 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 100 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее определяемую Профсоюзной организацией.
В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым стандартом.
Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 150 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 100 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс.
Слабо в автомобилестроении выйти на Open source? Вот публичные разработки деталей машин, выпускайте по ним, будем собирать их как лего…
Работать надо 3 дня в неделю, но в 2 смены:
Понедельник — среда и четверг — суббота.
В воскресенье по максимому запретить работать. Не будет ни безработицы ни проблем с временем на себя.
Почему на разные покушения на преступления, при одном сценарии решения, реакция органов разная?
Кстати, «Покушение на мошенничество» та же статья УК, что и само мошенничество.
остается только присоединиться…
И кстати дисковых контроллеров может быть несколько. даже на без дисковом сервере.