Привет всем заинтересовавшимся! Меня зовут Константин, я заместитель директора по разработке в компании «ВИСТ» (входит в ГК «Цифра»). Недавно я столкнулся с несколькими противоречивыми мнениями о проведении собеседований и подборе персонала в ИТ. В этом посте я хотел бы поделиться своим подходом к этому процессу, основанным на личном опыте участия в собеседованиях по обе стороны стола и собственных шишках, оставшихся на память от граблей, на которые я успел наступить. Не берусь никого учить и утверждать, что мой взгляд единственно верный. Всегда готов выслушать противоположное мнение — пишите в комментариях.