Эйджизм можно победить?

[meriova]

Как бы формально дискриминации нет. Неформально рынок всё прекрасно и сам понимает)

[AriaQA]

Ну да, если никто вслух не говорит "мы не берем людей после 50", то и доказывать становится нечего. Но люди то есть. И работать они хуже после 50 не стали.

[hhckm]

>И работать они хуже после 50 не стали

а есть какое-то подтверждение этому? я только обратное видел: что где-то ближе к 30 когнитивная и прочие релевантные функции начинают постепенно деградировать.
не говоря уже о том, что с возрастом уже и иммунитет не тот и хронические болячки многие приобретают, что на работоспособности вообще не в плюс сказывается.
при прочих равных на месте работодателя я бы априори выбрал кого-то помоложе. тем более экономическая ситуация сейчас не та, чтобы нанимать наобум и надеяться, что лишних проблем не возникнет

[AriaQA]

Я бы не стала так обобщать. У разных возрастов разные сильные стороны.

Если человек смог двадцать лет оставаться востребованным в IT, значит он уже не один раз пережил смену технологий, освоил новые инструменты, адаптировался к новым требованиям рынка.

30-летнему можно доверить задачи, где критичны скорость, высокий темп, готовность быстро экспериментировать. Специалисту с большим опытом есть резон доверить сложные задачи архитектурные решения, работу с легаси, поиск причин нетривиальных проблем, наставничество, оценку рисков. Я в статье не проталкиваю идею что 50 летние лучше 30 летних. Это вопрос соответствия задач человеку. Если критерии отбора упирается онли в возраст, нафиг такую компанию.

[aikus]

а есть какое-то подтверждение этому?

при прочих равных на месте работодателя я бы априори выбрал кого-то помоложе.

экономическая ситуация сейчас не та, чтобы нанимать наобум

А у вас есть какие то общедоступные подтверждения вашему мнению?

Кажется, если такая уж тяжёлая ситуация, то надо нанимать исходя из более объективных показателей. Например, подтверждённые навыки и умения, которыми будет сотрудник окупать свою зарплату. Ну, кончено, если речь идёт не про вебкам.

[simple__mortal]

я только обратное видел: что где-то ближе к 30 когнитивная и прочие релевантные функции начинают постепенно деградировать

Не видел ты этого. Ты это читал где-то в интернетиках.

экономическая ситуация сейчас не та, чтобы нанимать наобум и надеяться, что лишних проблем не возникнет

Тогда очевидно, что опытный человек, который не забурится в бар в среду вечером и выйдет из него только к следующему понедельнику, определенно вариант понадежней, чем безответственный балбес, который еще и опыта накрутил, скорее всего, а код выдаёт не он, а нейронка. Ну и который и за архитектуру шарит, и наперед подумает 100 раз, и вопросы нужные заказчику задаст, чтобы лишнего не писать — так же определенно плюс.

В общем, я всё понимаю, молодёжь и всё такое, но это никак не связанно ни с какими "когнитивными функциями".

[AriaQA]

Верно говорите. Молодость любит скорость. А потом внезапно выясняется, что быстро не равно хорошо. баланс должен быть во всем, старики берут опытом, молодые скоростью, а вместе получилась команда)

[chukotsky]

Кадр из художественного фильма «Криминальное чтиво (1994)»

[AriaQA]

Бокс да, не терпит. Но разработка не бокс. Здесь ценятся знания, опыт и технические решения.)

[aikus]

Я сильно моложе Тайсона, но что-то не хочется выходить против него на ринг.

[IvanSTV]

"Боль, эта боль, как ее ты ни назови..."
К вопросу, работодатели Хабр, как правило, не читают. И еще менее читают его HRы. Git смотрят уж если совсем на барина найдет блажь или ищут человека на что-то настолько ответственное, что готовы высматривать чужие проекты. В среднем ни хрена не смотрят, просто галочка в резюме - там физически может быть какая-то декларация о намерениях с каким-то рекламным пилотом, который не идет далее первой страницы с кнопками, в 99% случаях никто не спалит, потому что не смотрит. Сарафанное радио работает, но смотрите - вот я 20 с лишним лет работал много где, и бывших коллег полная телефонная книжка, но тыркнулся в прошлом году (приперло), и реальное рабочее место у друзей/знакомых по прежним боям нашлось только на зарплату чуть больше чем х/2 :) На такую зарплату я найду работу в 15 минутах ходьбы хоть завтра, и то не сегодня потому, что надо медсправку оформлять.
Если вирус эйджизма поразил то, что заменяет работодателям мозги, то считай пропало и зомби-апокалипсис начался. Нет возможности доказать, что ты можешь, умеешь не хуже, чем 30-летний. Потому надо иметь запасную специальность - кабель тянуть, плитку класть, электрику в машинах ремонтировать, станки налаживать, бытовуху чинить, пирожки печь, на худой конец, купить триммер и в летний сезон жужжать по дачам пчелкой.

[AriaQA]

А вы проверяли? ) Если не читают, значит будем воспитывать будущих работодателей. Других пока не завезли.

[AriaQA]

Можно еще собрать банду стариков-разбойников и открыть свою компанию. Вход только 40+ :-) Норм.