Картинки-то агонь, да и содержание в принципе тоже, но финальный вывод больше смахивает на немного влажные мечты автора, похоже относящего себя к тем самым "токсичным экспертам":)
Конечно есть веротяность, что вот именно так оно и будет, но из самого текста это вообще никак не следует:)
Мне кажется, что баян вот этот вот "джуны это инвестиции" устарел лет на 5 минимум, если не больше. Возможно лет 10 назад в качестве джунов и нанимали людей с зачаточной базой в стеке, которых в первые месяцы надо было постоянно везде за ручку водить и каждый кусок кода сложнее print("Hello, world!") досконально объяснять.
Но в 2021, когда я например вкатывался в андроид, уже подразумевалось, что человек при нуле опыта должен уметь применять базовый функционал всех основных мэйнстримовых библиотек(и быть в курсе существования самых хайповых среди новых), иметь в гите как миниимум 1 проект минимум на 5 экранов по солиду, клину и т.д. Ну и на собесе иметь право откровенно тупить только когда дело доходит до совсем кишок или глобально-архитектурных вопросов.
Этой базы абсолютно достаточно, чтобы за адекватное время и с приемлимым для бизнеса качеством перекрашивать кнопки, лепить экраны по принципу "как в той фиче" и даже целые фичи по принципу "как в том модуле".
Так в каком месте возникают те самые "инвестиции"? Адаптация и онбординг на новом проекте нужны всем.
Серьёзные затраты на менторинг нужны только в одном случае - если бизнес хочет, чтобы джун начал как можно скорее решать миддловские задачи за джуновскую зарплату. Но смысл преподносить такой подход как чуть ли не социальную нагрузку со стороны бизнеса?
Если миддловские задачи надо решать сразу, а откровенно экономить на сроках/качестве возможности нет, то готового миддла и нанимают.
Единственное, что на мой взгляд попадает под определение "инвестиции в джунов" это бесплатные стажёрские программы в крупных компаниях или курсы ШМР/Финтеха тиньковского.
Но причём тут обычный найм вообще и Surf конкретно?
В общем понятно теперь, что в МТС надо среди первых откликаться, чтобы в ту заветную папочку из 10 кандидатов среди первых 50-60 попасть. Спустя час или два после размещения уже смысла не имеет, даже отказа не дождёшься - просто тишина:)
Лично у меня наверное из википедии от некоего Андрея Карпатого:) И как-то у меня оно не вяжется, с очередным рассказом человека, который что-то конкретное до этого может и не делал, но в ит 10 лет и всё такое, как он там доки почитал, над архитектурой подумал, задачи подекомпозировал, логи в нужные места подобавлял, а потом хопа - "смотрите, я навайбкодил приложение":) Но может я и заблуждаюсь глубоко.
Я вот всегда душно топлю, что собственно с вайб-кодингом подобные рассказы ничего общего не имеют. Вайб-кодингом это можно было бы назвать, будь её автором домохозяка, никаким боком до старта не касавшаяся ит. А так, человек профессионально владеющий инструментом просто показал его возможности. Ну как бы круто, только причём тут вайб-кодинг?
Отдельно надеюсь, что детские офтальмологи и окулисты не будут вас потом добрым словом вспоминать за ваши старания=)
В принципе не расстроился бы, если бы и Россиия где-нибудь в начале своих 2010-х застряла в своё время, без последующего расцвета "эффективного" госменеджмента во всех сферах и нынешнего строительства светлого и безопасного будущего=)
Потому что, чем выше грейд тем лояльнее относятся к лаже в отдельных простых вопросах по базе, которые гуглятся за 5 секунд. Это джунам такое не прощают, а сеньорам офферы совсем не за 100% правильных ответов дают. Вчера например в каком-то канале вроде как сеньор жаловался, что уже не первый месяц проходит техчасть всегда настолько идеально, что практически в 100% случаев получает приглашение на финал, а после финалов получает отказ.
Сейчас все эти статистики от хх это как средняя температура по больнице. В условиях нынешней конкуренции слишком много факторов играет. Например я бы сейчас как эйчар учитывал бы последнюю позицию кандидата с точки зрения уровня бренда. Алиэкспресс на нашем рынке может и не Яндекс с Озоном, но и не Рога и Копыта, и трудно человека найти, который о нём не слышал. Возраст опять же. Диплом ВУЗ-а. Сезон. Цифры в вилке. В общем все те мелочи, которые пару лет назад принципиально не решали как минимум до стадии предфинала/офера. У меня с 4 годами опыта вообще конверсия была этой осенью, если брать именно стадию полноценного собеса, а не скринингов на будущее, что-то в районе 1 из 30, я правда не успел дойти до той стадии отчаяния, когда начинаешь резюме под фильтры писать и цифры импакта выдумывать. У коллеги бывшего, с которым мы плюс-минус на одном уровне на бумаге - и который начал на месяц раньше поиск на данный момент уже чуть ли не к 1 из 100 подходит. У сеньора, который с нами уходил было порядка 60-70%.
Помоему по нынешним реалиям основной челленжд при поиске работы в том, чтобы резюме в принципе до глаз живой девушки или юноши дошло, а что там они о его стилистике при этом подумают уже дело десятое. Если конечно каких-то очевидных редфлагов нет по оформлению:)
Ну хорош нагнетать-то, не слышал, чтобы гибель при катапультировании в штатных режимах была "очень частым явлением". Тем более если до момента катапультирования у человека серьёзных травм не было.
Ну так с дивана видится, что именно в таких случаях, когда динамические нагрузки ещё оставляют достаточно высокий шанс на выживание человеку, и должна какая-нибудь условно титановая капсула, внутри которой находится пассажирский салон, а вокруг выстроен собственно планер по настоящему решать. Это же известная тема, что при катастрофах крупных самолётов чаще всего выживают пассажиры в хвостовой части, т.к. эта часть фюзеляжа, которая чаще всего целой остаётся при падении с небольшой высоты/на невысокой скорости. Какие-то там активные системы типа парашютной да с отстрелом плоскостей и баков я пока даже не рассматриваю.
Мне кстати уже не первый год любопытно, а что не так с отстреливающимися "чудо-капсулами"? Понятно, что вопрос не копеечный, далеко не все кейсы покрывает да и я не химик/материаловед. Но мне казалось технологии тех же композитных материалов за последние 20 лет уже достаточно далеко шагнули, чтобы куда-то в эту сторону можно было двигаться без запредельного аффекта на общую массу планера. И ладно там ещё массовая ПА или ТА, где и так сойдёт. Но вот почему про эту тему даже в сегменте бизнес-джетов не слышно, для меня загадка...
Походу переборщил с ИИ в последний год, потому что сходу невтупил, для кого собственно негативный сценарий негативен, кроме тех самых "новых спецов по ИИ" =)
ну как бы да, меня с конца августа до начала октября именно на хх приглашали на интервью только 2 раза - оба раза, когда эйчары с функционалом автооткликов косячили:) все реальные приглашения исключительно в тг стартовали
Опыт собесов я думаю у меня ничем не отличается от более молодого поколения с аналогичным резюме. Я свой возраст всегда честно указывал на хх, прикладывая к нему необработанное и актуальное селфи. Поэтому те, кто в этом проблему видит, наверное просто мимо проходят. Что впрочем не помешало мне на нынешнем затухающем рынке, где даже у такой серьёзной компании как "Контур" с авуста в андроиде висит одна-единственная вакансия сеньора-богокодера с опытом в КМП и выступлениях на конференцих, за пару пусть и тревожных осенних месяцев с кучей автоотказов/непросмотров, получить адекватный оффер от хорошей компании. "Ньюансы с теми, кто помладше" это помоему боян, по крайней мере для программистов. Конечно по теории вероятности, среди тех, кто заслуженно стал сеньором в 24 года, есть определённый процент самодовольных павлинов, уверенных, что после 35 мозг уже слишком атрофируется для работы в ИТ. Как и среди 40+-летних джунов, есть примерно такой же процент надутых ослов, верящих, что некий "жизненный опыт" непременно должен придавать им дополнительную ценность на фоне аналогичной по скиллам молодёжи. А цифра в паспорте гаранитровать особую подчтительность со стороны 20-летних девочек-рекрутёров. Но я верю, что процент этот достаточно небольшой, потому что лично мне ни с теми ни с другими пока пересекаться не приходилось:)
Картинки-то агонь, да и содержание в принципе тоже, но финальный вывод больше смахивает на немного влажные мечты автора, похоже относящего себя к тем самым "токсичным экспертам":)
Конечно есть веротяность, что вот именно так оно и будет, но из самого текста это вообще никак не следует:)
Мне кажется, что баян вот этот вот "джуны это инвестиции" устарел лет на 5 минимум, если не больше. Возможно лет 10 назад в качестве джунов и нанимали людей с зачаточной базой в стеке, которых в первые месяцы надо было постоянно везде за ручку водить и каждый кусок кода сложнее print("Hello, world!") досконально объяснять.
Но в 2021, когда я например вкатывался в андроид, уже подразумевалось, что человек при нуле опыта должен уметь применять базовый функционал всех основных мэйнстримовых библиотек(и быть в курсе существования самых хайповых среди новых), иметь в гите как миниимум 1 проект минимум на 5 экранов по солиду, клину и т.д. Ну и на собесе иметь право откровенно тупить только когда дело доходит до совсем кишок или глобально-архитектурных вопросов.
Этой базы абсолютно достаточно, чтобы за адекватное время и с приемлимым для бизнеса качеством перекрашивать кнопки, лепить экраны по принципу "как в той фиче" и даже целые фичи по принципу "как в том модуле".
Так в каком месте возникают те самые "инвестиции"? Адаптация и онбординг на новом проекте нужны всем.
Серьёзные затраты на менторинг нужны только в одном случае - если бизнес хочет, чтобы джун начал как можно скорее решать миддловские задачи за джуновскую зарплату. Но смысл преподносить такой подход как чуть ли не социальную нагрузку со стороны бизнеса?
Если миддловские задачи надо решать сразу, а откровенно экономить на сроках/качестве возможности нет, то готового миддла и нанимают.
Единственное, что на мой взгляд попадает под определение "инвестиции в джунов" это бесплатные стажёрские программы в крупных компаниях или курсы ШМР/Финтеха тиньковского.
Но причём тут обычный найм вообще и Surf конкретно?
Ты так пишешь, как будто хх их чисто с айтишечки гребёт. Возможно тех же сварищиков его функционал вполне устраивает на данном этапе:)
А можно узнать, какие нации, по Вашему мнению, менее одарены музыкально и возможно изобразительно, чем еврейская?
В общем понятно теперь, что в МТС надо среди первых откликаться, чтобы в ту заветную папочку из 10 кандидатов среди первых 50-60 попасть. Спустя час или два после размещения уже смысла не имеет, даже отказа не дождёшься - просто тишина:)
Встречный вопрос - а давно слово "еврей" надо с большой буквы писать?
Я бы сказал, что в 45 ещё норм, вот с 46 уже действительно сложности начинаются. Возможно просто у фильтра возраста на ХХ инклюзивные границы:)
Лично у меня наверное из википедии от некоего Андрея Карпатого:) И как-то у меня оно не вяжется, с очередным рассказом человека, который что-то конкретное до этого может и не делал, но в ит 10 лет и всё такое, как он там доки почитал, над архитектурой подумал, задачи подекомпозировал, логи в нужные места подобавлял, а потом хопа - "смотрите, я навайбкодил приложение":) Но может я и заблуждаюсь глубоко.
Я вот всегда душно топлю, что собственно с вайб-кодингом подобные рассказы ничего общего не имеют. Вайб-кодингом это можно было бы назвать, будь её автором домохозяка, никаким боком до старта не касавшаяся ит. А так, человек профессионально владеющий инструментом просто показал его возможности. Ну как бы круто, только причём тут вайб-кодинг?
Отдельно надеюсь, что детские офтальмологи и окулисты не будут вас потом добрым словом вспоминать за ваши старания=)
В принципе не расстроился бы, если бы и Россиия где-нибудь в начале своих 2010-х застряла в своё время, без последующего расцвета "эффективного" госменеджмента во всех сферах и нынешнего строительства светлого и безопасного будущего=)
1 оффер на 30 собесов это наверное из области шапито было бы=)
Потому что, чем выше грейд тем лояльнее относятся к лаже в отдельных простых вопросах по базе, которые гуглятся за 5 секунд. Это джунам такое не прощают, а сеньорам офферы совсем не за 100% правильных ответов дают. Вчера например в каком-то канале вроде как сеньор жаловался, что уже не первый месяц проходит техчасть всегда настолько идеально, что практически в 100% случаев получает приглашение на финал, а после финалов получает отказ.
Сейчас все эти статистики от хх это как средняя температура по больнице. В условиях нынешней конкуренции слишком много факторов играет. Например я бы сейчас как эйчар учитывал бы последнюю позицию кандидата с точки зрения уровня бренда. Алиэкспресс на нашем рынке может и не Яндекс с Озоном, но и не Рога и Копыта, и трудно человека найти, который о нём не слышал. Возраст опять же. Диплом ВУЗ-а. Сезон. Цифры в вилке. В общем все те мелочи, которые пару лет назад принципиально не решали как минимум до стадии предфинала/офера. У меня с 4 годами опыта вообще конверсия была этой осенью, если брать именно стадию полноценного собеса, а не скринингов на будущее, что-то в районе 1 из 30, я правда не успел дойти до той стадии отчаяния, когда начинаешь резюме под фильтры писать и цифры импакта выдумывать. У коллеги бывшего, с которым мы плюс-минус на одном уровне на бумаге - и который начал на месяц раньше поиск на данный момент уже чуть ли не к 1 из 100 подходит. У сеньора, который с нами уходил было порядка 60-70%.
Помоему по нынешним реалиям основной челленжд при поиске работы в том, чтобы резюме в принципе до глаз живой девушки или юноши дошло, а что там они о его стилистике при этом подумают уже дело десятое. Если конечно каких-то очевидных редфлагов нет по оформлению:)
Ну хорош нагнетать-то, не слышал, чтобы гибель при катапультировании в штатных режимах была "очень частым явлением". Тем более если до момента катапультирования у человека серьёзных травм не было.
Ну так с дивана видится, что именно в таких случаях, когда динамические нагрузки ещё оставляют достаточно высокий шанс на выживание человеку, и должна какая-нибудь условно титановая капсула, внутри которой находится пассажирский салон, а вокруг выстроен собственно планер по настоящему решать. Это же известная тема, что при катастрофах крупных самолётов чаще всего выживают пассажиры в хвостовой части, т.к. эта часть фюзеляжа, которая чаще всего целой остаётся при падении с небольшой высоты/на невысокой скорости. Какие-то там активные системы типа парашютной да с отстрелом плоскостей и баков я пока даже не рассматриваю.
Мне кстати уже не первый год любопытно, а что не так с отстреливающимися "чудо-капсулами"? Понятно, что вопрос не копеечный, далеко не все кейсы покрывает да и я не химик/материаловед. Но мне казалось технологии тех же композитных материалов за последние 20 лет уже достаточно далеко шагнули, чтобы куда-то в эту сторону можно было двигаться без запредельного аффекта на общую массу планера. И ладно там ещё массовая ПА или ТА, где и так сойдёт. Но вот почему про эту тему даже в сегменте бизнес-джетов не слышно, для меня загадка...
Походу переборщил с ИИ в последний год, потому что сходу невтупил, для кого собственно негативный сценарий негативен, кроме тех самых "новых спецов по ИИ" =)
ну как бы да, меня с конца августа до начала октября именно на хх приглашали на интервью только 2 раза - оба раза, когда эйчары с функционалом автооткликов косячили:) все реальные приглашения исключительно в тг стартовали
Опыт собесов я думаю у меня ничем не отличается от более молодого поколения с аналогичным резюме. Я свой возраст всегда честно указывал на хх, прикладывая к нему необработанное и актуальное селфи. Поэтому те, кто в этом проблему видит, наверное просто мимо проходят. Что впрочем не помешало мне на нынешнем затухающем рынке, где даже у такой серьёзной компании как "Контур" с авуста в андроиде висит одна-единственная вакансия сеньора-богокодера с опытом в КМП и выступлениях на конференцих, за пару пусть и тревожных осенних месяцев с кучей автоотказов/непросмотров, получить адекватный оффер от хорошей компании. "Ньюансы с теми, кто помладше" это помоему боян, по крайней мере для программистов. Конечно по теории вероятности, среди тех, кто заслуженно стал сеньором в 24 года, есть определённый процент самодовольных павлинов, уверенных, что после 35 мозг уже слишком атрофируется для работы в ИТ. Как и среди 40+-летних джунов, есть примерно такой же процент надутых ослов, верящих, что некий "жизненный опыт" непременно должен придавать им дополнительную ценность на фоне аналогичной по скиллам молодёжи. А цифра в паспорте гаранитровать особую подчтительность со стороны 20-летних девочек-рекрутёров. Но я верю, что процент этот достаточно небольшой, потому что лично мне ни с теми ни с другими пока пересекаться не приходилось:)