Любой долларовый депозит точно так же съедается инфляцией, как и рублевый. Ставок на депозит с двузначными цифрами на западе нет. А вот страховые фонды в случае паники на бирже просто сжигают все свои деньги, что и показывают изменения норвежского пенсионного фонда. Сейчас держит только то, что рынок на хаях (впрочем почему он там - никто не знает, потому что в реальности картинка по топу компаний плачевная).
Хм, а откуда дровишки про низкую маржинальность потребительского рынка? Скорее крупняк с постройкой своих цодов вымел все складские запасы и помог работать за деньги вместо склада. Долго ли продлится такая ситуация - тот еще вопрос, но лавры нвидии теперь всем производителям не дают спать спокойно.
Оно не просто надо, оно - единственный выбор разумного человека. Просто потому что найм - черная коробка с неизвестным результатом. Я нанимаю не много, но вокруг видел все возможные способы от тестирования до разговора по душам. Выхлоп примерно одинаковый. А с человеком, который наврал или завысил свой уровень лучше расстаться - так оно честнее. Вам потом много лет работать бок о бок, и наплевать на квартальные ставки - надо работу делать :)
Вы рисуете очень узкого специалиста в своей области :) Такое проецирование имеет место быть, но не все сеньоры равны узким специалистам.
Тем более специалист такого уровня обычно ищется для решения сложных комплексных проблем. Если перед ним есть аналитик, продукт, тимлид и они ему выставляют точное тз - то тут возникает какое-то несоответствие. Потому что примерно здесь уже можно менять такого специалиста на мидла либо на чатгпт, ради чего вся эта цепочка и затевалась :) Но сейчас, кстати, на мой взгляд из-за усреднения зарплат в айти (то есть их роста как раз во всех смежных от разработчика должностях) смысл ее потерялся - ведь все эти люди работали ради экономии времени самого дорогого человека в команде - разработчика. А теперь они едят х3 от него, а выхлоп остался прежним.
Если он классно "трещит" с бизнесом, но для того чтобы закодить задачу ему надо изучать азы техстека компании, то он не на своём месте как разработчик.
Не понимаю почему вы решает проблемы бизнеса привели к "трещит". От того, что вы нагородите кучу крутого кода там, где можно вовсе обойтись без его - вы не становитесь супер профи. Точно так же, как невозможно писать для проекта с размытыми требованиями (а бизнес он именно такой) сразу написать идеальный код. Преждевременная оптимизация, ага.
С вашим высказыванием хочется как согласиться, так и опровергнуть :)
А вот сеньёр должен максимально быстро войти в проект и сразу писать высокопроизводительный качественный код на техстеке работодателя, а не гуглить "что такое бин в спринге".
В моем мировоззрении работодателю не нужен никакой высокопроизводительный качественный код от сеньора, а нужно стабильное решение бизнесовых проблем до финальной точки. А уж решается это через высокопроизводительный код или через подметание полов - это дело десятое. Джун не понимает бизнес контекста, мидл понимает ограниченный контекст, сеньор его сам способен не то что понять, но и вернуть бизнесу в улучшенном виде на согласование. А перечисленные вами характеристики, как и вообще понятие код - нужны, но в рамках решения поставленных задач.
Как собеседовать таких людей, кроме разговора по душам и надежде на честность - мне неизвестно :) Потратить пару часов своего времени на рассказы зазубренных вещей или разговоры про сортировку - такое себе. Но при этом хочется сказать, что во всех компаниях есть испытательный срок, и обман достаточно легко вскрывается, если компания не утонула в бюрократии и не выдает доступы 1 месяц из 3...
Я кстати не троллю, просто сейчас индустрия требует глубоких знаний и экспертизы, так как инструменты, задачи и подходы стали понятными и в какой то степени стандартизированными . А олды развивались во времена солянок, в результате чего умели всё по чуть чуть.
Да, вы тут правы. Стоит сказать только, что такие узкие специалисты не могут вырасти выше мидла. Сеньер нажимания одной кнопки? Сеньер перекрашивания зеленого в желтый? И т.д.
И по поводу 20 лет вы правы, джун повторить сможет. Но проложить новую дорожку или объяснить почему так - тут вопросы.
Конечно есть. Менторинг с гарантией не только прохождения собеса, но и испытательного срока :) Телегу заполонили, каждый второй канал про технологии и человек за ним это предлагает.
Любой долларовый депозит точно так же съедается инфляцией, как и рублевый. Ставок на депозит с двузначными цифрами на западе нет.
А вот страховые фонды в случае паники на бирже просто сжигают все свои деньги, что и показывают изменения норвежского пенсионного фонда. Сейчас держит только то, что рынок на хаях (впрочем почему он там - никто не знает, потому что в реальности картинка по топу компаний плачевная).
А зачем он у вас влазит? Даже после 7-10 лет вуз уже не играет никакой роли, мне кажется.
А так да, опыт выдаёт возраст.
Его может просто не быть, да и с 20 летним опытом вуз в резюме не влазит)
Для стабильности есть stable ветка, и она до сих пор на 3 минора ниже четвёрки :) так что полгода точно надо подождать :)
Только и там вражеских авианосцев н видать)
Хм, а откуда дровишки про низкую маржинальность потребительского рынка? Скорее крупняк с постройкой своих цодов вымел все складские запасы и помог работать за деньги вместо склада. Долго ли продлится такая ситуация - тот еще вопрос, но лавры нвидии теперь всем производителям не дают спать спокойно.
Зачем 15 то? Живу в доме уже 3 года, частичное отопление зимой электричеством, стиралки и прочие блага. 8квт. Питер.
В сочах зимы нет, а у кондеев коэффициент по отношению к нагревателям х3
Начало классное, а вот конца нет :( угу, все к психотерапевту.
У жены айфон без эпл учетки, у меня мак без неё же, у меня андроида хуавей без гмейл учетки.
Вроде бы под все ваши доводы подходит golang, при этом он сразу хорошо бьёт пол рукам и прививает надёжный стиль программирования. И он серьёзный.
Опять что-то переписали на раст. Вот это да.
Есть
Так вот на что надежда у наших импортозаместмтелей 5же базовых станций - Китай уже 6же к тому времени всем продаст.
Оно не просто надо, оно - единственный выбор разумного человека. Просто потому что найм - черная коробка с неизвестным результатом. Я нанимаю не много, но вокруг видел все возможные способы от тестирования до разговора по душам. Выхлоп примерно одинаковый. А с человеком, который наврал или завысил свой уровень лучше расстаться - так оно честнее. Вам потом много лет работать бок о бок, и наплевать на квартальные ставки - надо работу делать :)
Вы рисуете очень узкого специалиста в своей области :) Такое проецирование имеет место быть, но не все сеньоры равны узким специалистам.
Тем более специалист такого уровня обычно ищется для решения сложных комплексных проблем. Если перед ним есть аналитик, продукт, тимлид и они ему выставляют точное тз - то тут возникает какое-то несоответствие. Потому что примерно здесь уже можно менять такого специалиста на мидла либо на чатгпт, ради чего вся эта цепочка и затевалась :) Но сейчас, кстати, на мой взгляд из-за усреднения зарплат в айти (то есть их роста как раз во всех смежных от разработчика должностях) смысл ее потерялся - ведь все эти люди работали ради экономии времени самого дорогого человека в команде - разработчика. А теперь они едят х3 от него, а выхлоп остался прежним.
Не понимаю почему вы решает проблемы бизнеса привели к "трещит". От того, что вы нагородите кучу крутого кода там, где можно вовсе обойтись без его - вы не становитесь супер профи. Точно так же, как невозможно писать для проекта с размытыми требованиями (а бизнес он именно такой) сразу написать идеальный код. Преждевременная оптимизация, ага.
С вашим высказыванием хочется как согласиться, так и опровергнуть :)
В моем мировоззрении работодателю не нужен никакой высокопроизводительный качественный код от сеньора, а нужно стабильное решение бизнесовых проблем до финальной точки. А уж решается это через высокопроизводительный код или через подметание полов - это дело десятое. Джун не понимает бизнес контекста, мидл понимает ограниченный контекст, сеньор его сам способен не то что понять, но и вернуть бизнесу в улучшенном виде на согласование.
А перечисленные вами характеристики, как и вообще понятие код - нужны, но в рамках решения поставленных задач.
Как собеседовать таких людей, кроме разговора по душам и надежде на честность - мне неизвестно :) Потратить пару часов своего времени на рассказы зазубренных вещей или разговоры про сортировку - такое себе.
Но при этом хочется сказать, что во всех компаниях есть испытательный срок, и обман достаточно легко вскрывается, если компания не утонула в бюрократии и не выдает доступы 1 месяц из 3...
А на ревью все в команде указать на ошибку посте снялись?)
Да, вы тут правы. Стоит сказать только, что такие узкие специалисты не могут вырасти выше мидла. Сеньер нажимания одной кнопки? Сеньер перекрашивания зеленого в желтый? И т.д.
И по поводу 20 лет вы правы, джун повторить сможет. Но проложить новую дорожку или объяснить почему так - тут вопросы.
Конечно есть. Менторинг с гарантией не только прохождения собеса, но и испытательного срока :)
Телегу заполонили, каждый второй канал про технологии и человек за ним это предлагает.
Привет. А что выбрали?