Если брать сферу IT, то для снижения дефицита кадров можно было сделать всего две вещи:
разумно понизить требования для начинающих специалистов, если зарплата чистыми не выше 50 тыс. руб.;
доверить поиск и найм сотрудников не "эйчарам" или руководителям компаний, а непосредственно профильным it-специалистам, которые профессионально и с пониманием выберут подходящих начинающих специалистов для компании без потери лишнего времени. "Эйчары" часто выбирают не тех, тратят на это драгоценное время и итог для соискателя и/или компании часто оказывается плачевным.
Например, я до сих пор не смог нигде устроиться junior frontend-разработчиком или просто верстальщиком (удалённо, разумеется), хотя оставил более 600 откликов на вакансии. И в основном именно вышеперечисленные причины стали камнем преткновения для получения "оффера".
Вы правы. Я, как IT-шник, тоже это хорошо понимаю. Утечки реальны, они происходят чуть ли не каждый день. Персональными данными активно торгуют направо и налево, никакой приватности. Поэтому переход на всё цифровое чреват потерей личности в будущем. Причём потом доказать, что это было твоё, станет намного сложнее, нежели сейчас с бумажными документами.
Хорошая была продукция у них, кто бы что ни говорил. Наша компания часто закупала железо Genius для клиентов. Но конкуренция беспощадна для всех - мелких или больших. Может быть они ещё дадут знать о себе в будущем.
Свобода в государстве невозможна. Даже если ты чист перед законом — твои данные всегда будут активно собирать, анализировать, а после будет продавать третьим лицам. Спрятаться можно, но это будет сложно выполнимо. Для этого нужно совсем перестать пользоваться техникой и уехать из города в далёкую полузаброшенную деревню, где нет даже электричества.
Считаю, что просто резюме достаточно. Можно обойтись и без фото. На собеседовании всё равно увидят лицо. Хотелось бы думать, что «эйчары» (в простонародье — кадровики!) отбирают кандидатов по навыкам, а не по принципу «этот нравится, а вот этот — нет».
Это всё крайне удручает, учитывая, что это "норма" на многих предприятиях и заводах.
Статья - то, что надо!
Спасибо за статью!
?
Я точно из IT.
Ещё разделение людей на уколотых и не уколотых, причём первые озлобляются на вторых с подачи СМИ и властей.
Qr-коды, которые созданы ДЛЯ ТОВАРА, а НЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!
Планируемая ревакцинация и всё прочее...
Всё это не просто диктатура, а куда хуже.
Тонко, но верно.
Вот о том и речь.
Вы неправы. И Вы не можете судить о ситуации незнакомого Вам человека, не зная его жизненных нюансов.
Если брать сферу IT, то для снижения дефицита кадров можно было сделать всего две вещи:
разумно понизить требования для начинающих специалистов, если зарплата чистыми не выше 50 тыс. руб.;
доверить поиск и найм сотрудников не "эйчарам" или руководителям компаний, а непосредственно профильным it-специалистам, которые профессионально и с пониманием выберут подходящих начинающих специалистов для компании без потери лишнего времени. "Эйчары" часто выбирают не тех, тратят на это драгоценное время и итог для соискателя и/или компании часто оказывается плачевным.
Например, я до сих пор не смог нигде устроиться junior frontend-разработчиком или просто верстальщиком (удалённо, разумеется), хотя оставил более 600 откликов на вакансии. И в основном именно вышеперечисленные причины стали камнем преткновения для получения "оффера".
Сразу захотел с Вами трудиться вместе! :-)
А что делать, если у человека кожа белеет, как при витилиго?
Вы правы. Я, как IT-шник, тоже это хорошо понимаю. Утечки реальны, они происходят чуть ли не каждый день. Персональными данными активно торгуют направо и налево, никакой приватности. Поэтому переход на всё цифровое чреват потерей личности в будущем. Причём потом доказать, что это было твоё, станет намного сложнее, нежели сейчас с бумажными документами.
+100!
Хорошая была продукция у них, кто бы что ни говорил. Наша компания часто закупала железо Genius для клиентов. Но конкуренция беспощадна для всех - мелких или больших. Может быть они ещё дадут знать о себе в будущем.