Если вместо "поиска спасителя", заниматься на выборах "раздачей пенделей" тем кто плохо себя вел, появляется смысл голосовать.
Например, в пользу мелких партий, чтобы повысить их силы в конкуренции с проблемными. Или в пользу средних, которые хоть как-то положительно себя проявили. Если проблемные партии будут знать, что последует реакция, начнут оценивать риски плохих решений.
Это не решит проблему за одни выборы, больше 20 лет запускали на самотек ситуацию, но "Если хочешь сразу видеть результат своего труда. Твое призвание - быть сапожником"(с)
"Хорошая страна америка. Жалко пиндосам досталась."(с) Проблемные люди сольют любые ресурсы. Именно качеством людей, в том числе голосующих, определяется окружающая реальность.
Для упрощения разработки, нужно всего лишь выучить новый язык. А системные аналитики пусть зарплату получают за пополнение мусорного ведра и дезинформацию тестировщиков. Э - Эффективность.
Не соглашусь. Деньги из всех областей экономики перетекли в военку. Как в производство, так и в выплаты участникам "командировок". И это единственная причина.
По названию складывается впечатление, что вы сторонник обесценивания кандидатов и в статье будете продвигать эту позицию. Когда выясняется, что вы продвигаете обратную, отжать минус хабр уже не дает. Компенсировал плюсом в карму.
В американском ИТ идет массовая замена на индусов. В твиттере об этом осенью было много постов. - Индусские гендиректора набирают только своих. - Даже у топ-менеджмента IBM зарплата привязана к скорости замены американцев индусами. - Был скандал. Юрист из сферы виз H1B хвасталась, что они настолько могущественны, что даже если президент США будет мешать, они могут, дословно, "дать ему пинка под зад".
Писали, что доминирование индусов в американском ИТ вызвано национальной вариацией хуцпы, называемой - Иззат (пост 25,050 по ссылке).
Иногда вижу резюме с десятком технологий в списке, но на встрече кандидат не может объяснить, где и как их применял.
Если человек знает, как их правильно использовать, вам не все равно, применял он их на работе или нет? Отражая их в резюме, он заявляет что может решать проектные задачи с этими технологиями. Вам шашечки или ехать? Вот так и появляются засоренные ненужными технологиями проекты, которые писались ради опыта в резюме, во вред заказчикам. Работодатель, конечно может требовать именно проектный опыт по заявленным технологиям, но это нужно отражать в тексте вакансии. Обманщики в этой ситуации вы, а не соискатель.
Причина негатива: 1. Использование мошеннических техник "давления на эмоции" при их продвижении. Давление на "стадные чувства" (не у всех они есть). 2. Обесценивание читателей "Вы наверняка не вкладывались в освоение профессии и на должность случайно попали. Если не будете нам подчиняться (делать что скажем) мы сделаем вас безработными". 3. Неспособность внятно объяснить в чем польза. Привести примеры ее извлечения в тех или иных профессиях.
Ок, понял. Я под вкатунами представлял себе свитчеров из других профессий, часто инженерных. Кусы, для них, единственный способ переобучиться. Поэтому не понимал, что может быть плохого в инженерах, учащихся за свои деньги и желающих оправдать вложения.
А говоруны, да, бывают. Но я ни разу не видел уверенных говорунов после курсов. Знаю таких только среди тимлидов в разработке и "экспертов-руководителей" в аналитике.
И распробовали, что много вакансий - фейковые. Они тщательно ищут варианты со 100% совпадением и видят, что отклики даже не просматриваются. И тогда начинают прощупывать, есть ли тут вообще кто живой, откликаясь на вакансии с меньшим процентом совпадений.
Если вместо "поиска спасителя", заниматься на выборах "раздачей пенделей" тем кто плохо себя вел, появляется смысл голосовать.
Например, в пользу мелких партий, чтобы повысить их силы в конкуренции с проблемными. Или в пользу средних, которые хоть как-то положительно себя проявили. Если проблемные партии будут знать, что последует реакция, начнут оценивать риски плохих решений.
Это не решит проблему за одни выборы, больше 20 лет запускали на самотек ситуацию, но "Если хочешь сразу видеть результат своего труда. Твое призвание - быть сапожником"(с)
"Хорошая страна америка. Жалко пиндосам досталась."(с)
Проблемные люди сольют любые ресурсы. Именно качеством людей, в том числе голосующих, определяется окружающая реальность.
Для упрощения разработки, нужно всего лишь выучить новый язык. А системные аналитики пусть зарплату получают за пополнение мусорного ведра и дезинформацию тестировщиков. Э - Эффективность.
Не соглашусь. Деньги из всех областей экономики перетекли в военку. Как в производство, так и в выплаты участникам "командировок". И это единственная причина.
del
По названию складывается впечатление, что вы сторонник обесценивания кандидатов и в статье будете продвигать эту позицию. Когда выясняется, что вы продвигаете обратную, отжать минус хабр уже не дает. Компенсировал плюсом в карму.
В американском ИТ идет массовая замена на индусов. В твиттере об этом осенью было много постов.
- Индусские гендиректора набирают только своих.
- Даже у топ-менеджмента IBM зарплата привязана к скорости замены американцев индусами.
- Был скандал. Юрист из сферы виз H1B хвасталась, что они настолько могущественны, что даже если президент США будет мешать, они могут, дословно, "дать ему пинка под зад".
Писали, что доминирование индусов в американском ИТ вызвано национальной вариацией хуцпы, называемой - Иззат (пост 25,050 по ссылке).
Если человек знает, как их правильно использовать, вам не все равно, применял он их на работе или нет? Отражая их в резюме, он заявляет что может решать проектные задачи с этими технологиями. Вам шашечки или ехать?
Вот так и появляются засоренные ненужными технологиями проекты, которые писались ради опыта в резюме, во вред заказчикам.
Работодатель, конечно может требовать именно проектный опыт по заявленным технологиям, но это нужно отражать в тексте вакансии. Обманщики в этой ситуации вы, а не соискатель.
Причина негатива:
1. Использование мошеннических техник "давления на эмоции" при их продвижении. Давление на "стадные чувства" (не у всех они есть).
2. Обесценивание читателей "Вы наверняка не вкладывались в освоение профессии и на должность случайно попали. Если не будете нам подчиняться (делать что скажем) мы сделаем вас безработными".
3. Неспособность внятно объяснить в чем польза. Привести примеры ее извлечения в тех или иных профессиях.
В каком сценарии использования применимы эти знания?
Но почемуто именно инженеров после курсов смешивают с грязью на собесах, а не тимлидов-говорунов
Ок, понял. Я под вкатунами представлял себе свитчеров из других профессий, часто инженерных. Кусы, для них, единственный способ переобучиться. Поэтому не понимал, что может быть плохого в инженерах, учащихся за свои деньги и желающих оправдать вложения.
А говоруны, да, бывают. Но я ни разу не видел уверенных говорунов после курсов. Знаю таких только среди тимлидов в разработке и "экспертов-руководителей" в аналитике.
И распробовали, что много вакансий - фейковые. Они тщательно ищут варианты со 100% совпадением и видят, что отклики даже не просматриваются. И тогда начинают прощупывать, есть ли тут вообще кто живой, откликаясь на вакансии с меньшим процентом совпадений.
Можно поинтересоваться, что вы подразумеваете под вкатунами?
И как именно обжигались, с учетом, что они прошли техсобесы?
Тема интересная, но в попытке разобраться, есть ли у токенизации риски для граждан, просто захлебнулся водой.
Что такое масштабируемость, применительно к компилятору?
Компания убыточна и требует от спонсоров новых инвестиций, чтобы задавить демпингом конкурентов и монополизировать рынок (тред и комменты).
В чем выражался китайский социализм? Знаю, пенсий не было. Старики или были полностью на содержании детей или умирали.
+1 Код определения места нажатия на экране вообще зашит в драйвер. Банковское ПО о стекле ничего не знает, стекло эмулирует обычные клики мышкой.
del