Как найти слабые места в команде?
Как не допустить выгорания человека, на котором все держится?
Кого искать на место бывшего коллеги?
Что делать, если временно подключились аутсорсеры и после унесли все знания с собой?

В этой статье хочу рассказать, какие ответы получила наша команда.

Как тимлид, я хочу поддерживать широкий кругозор. Вокруг множество источников информации, книг, которые интересно прочитать, но не хочется тратить время на ненужные. И я решил узнать, как коллеги выживают в потоке информации и за счет чего поддерживают себя в тонусе. Для этого опросил 50 ведущих экспертов, с которыми мы работали на разных проектах. Это были разработчики, тестировщики, аналитики, архитекторы, специалисты hr, devops, внедрения и сопровождения, менеджеры среднего и высшего звена.



Оживленные дискуссии предоставили кучу материала. Опишу здесь лишь то, что осталось у меня в голове и пройдусь по верхам.