Работая в IT и общаясь с разными специалистами, я заметил интересную вещь: собеседования часто воспринимаются как объективная проверка знаний, хотя на практике ими управляет множество человеческих факторов.

Эта статья - попытка показать другую сторону процесса найма и объяснить, почему результат собеседования не всегда является показателем уровня разработчика.

Мне давно было интересно, как устроена библиотека MassTransit изнутри. Хотелось разобраться в её архитектуре, понять, как она развивалась, и почему порой в ней бывает непросто ориентироваться.

Если вам тоже интересно, что скрывается за consumers, publishers и sagas - приглашаю к чтению.