Мне интересно почему JB по прежнему остаются в Чехии? Есть же масса более удобных для бизнеса стран, где власти не подкидывают таких рисков. Даже из EU можно не выезжать. Сейчас все выглядит так, что JB ублажая местных политиков, постепенно лишается своих рынков, взамен получая ничего.
четыре основные причины аварий со смертельным исходом в городских районах: вождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, превышение скорости, отвлечение внимания и усталость
Встроят в кресло удаленного водителя что-то типа электрошокера на случай аварии, чтобы вырабатывался условный рефлекс. Но он останется жив.
Получается работнику не платят зарплату, но он может сидеть ждать, надеяться без отметки об увольнении в трудовой. А смысл?
Может это актуально для завода у которого есть имущество на ярды рублей и надежда досидеть до банкротства, питаясь пока овощами с приусадебного участка.
Но как эта тактика работает в стартапе с уставным капиталом в 10 тыщ и владельцами где-нибудь на Кипре?
Могу ошибаться. 15 не получили зарплату (за предыдущий месяц). 16 продаете заявление на увольнение по собственному. На следующий день - 17 - запускается счётчик на 14 дней (срок уведомления по умолчанию). 31 вас должны полностью рассчитать и уволить, выплатив долги, компенсации или как договоритесь. Итого вы привязаны к работодателю целый месяц, который уже торчит вам как раз два оклада.
Улучшить для себя ситуацию можно только все делая как можно раньше. Лучше - увольняться пока ещё не задерживают). Иначе - начинать квест из коллективного иска, трудового арбитража, и судов. Возможно работодателю заблокируют счета, и вы сможете хоть что-нибудь в итоге получить. Главное понимать, что невыплаченная зарплата это не счёт в банке с процентами, ее не надо копить - есть шанс, что вы не получите ни чего.
Например ТК РФ Статья 80. Пишите "по собственному желанию" и в общем случае работодатель сохраняет на вас все права ещё 2 недели. "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, ..." можно указать другой срок, но здесь ключевое слово "установленного".
Инвесторы, как вариант. Масса стартапов создается для вывода непонятно откуда взявшихся денег в офшоры, в обход налогов и контролей. Особенность IT в том, что цели, ценник и результат сложно оспорить - можно отстирывать практически любые суммы, до определенного предела. 5 тыс зряплаты от 10 млн это 0.05% комиссии. Даже если умножить на 100 это все равно выгодно - они же не годами собираются "работать".
В общем случае все сильно зависит от контракта и особенностей местного законодательства. Я бы не стал экстраполировать.
Для ИП есть эмпирическое правило, что последнюю выплату вы может быть получите только через суд. Поэтому с опытом риски закладываются в прайс. Ну, а по началу вы просто остаетесь без этих денег. Как есть.
У реальных наемных работников простор для маневра в такой ситуации на самом деле ещё меньше. Вы должны написать заявление работодателю об увольнении - по умолчанию работаете как ни в чём не бывало, даже если не платят. После того как заявление будет перередано, вы некоторое время все равно продолжаете выполнять свои обязанности - иначе работодатель имеет право вас уволить уже совсем по другой статье. Одновременно нужно подать заявление в надзорные органы (лучше - коллективное), поскольку факт нарушения со стороны работодателя должен быть официально зарегистрирован - иначе ни чего не было. Дальше процесс может растянуться на месяцы и тут от вас мало что зависит. Точнее нужно быть готовым постоянно его пушить. Работники, кто сталкивается с этим в первый раз, естественно будут сомневаться, прежде чем пойти на прямой конфликт.
Я отвечал лишь на вопрос про перфоманс, и зачем тут понадобился GPU. На практике всё зависит от набора ваших приложений, сценариев использования и зоны комфорта. У кого-то компилятор выводит отладку, кто-то листает man, кто-то может до сих пор пользуется emacs, lynx и mutt.
В Windows исторически свои сложности. Там терминал с консолью это несколько компонентов и сервисов, размазанных по разным слоям и изоляциям. Основной упор они делали на безопасности и так чтобы не ломать совместимость с разным легаси ещё со времён DOS. Но конечная перерисовка даётся дорого.
Насколько медленно работает терминал можно легко увидеть, допустим если запустить приложение, которое выводит в реальном времени в stdout плотный поток логов (как вариант - любое через strace). Тогда даже невооружённым глазом заметно, насколько приложение начинает тормозить из-за задержек на стороне терминала.
В плане сложностей с графикой современный терминал не сильно уступает тому же браузеру. Четверть века тому назад ни кто не мечтал о 32bit цветах, разрешениях 4К, векторных шрифтах с кернингом и антиалиасингом. Плавность и скорость прокрутки и возможность перерисовки с частотой 60 кадров в секунду тоже мало кого волновала.
Проекты это сложные системы, в том смысле, что из-за девиаций и компенсаций в них проблематично проследить влияние какого-то одного фактора. 16% разницы в реальности вы ни когда не заметите. Может просто кто-то станет чуть реже ходить на митинги. Либо, если аутсорс, то продадите на одну позицию больше, и за это ещё получите премию от компании.
Писать тесты как документацию к спецификации, чтобы они получались достаточно выразительными, это довольно крутой навык. Прямо как отдельный жанр литературного творчества. Если ребята такое уже умеют, вам повезло. Если нет - будут учиться годами за ваш же счёт. Считайте это тоже инвестициями.
К тому же за 20 лет многое поменялось. На юнит тестах клин светом не сошёлся, и если на проекте их нет, то обязательно отрастет какой-нибудь другой навык. Например, теперь масса ошибок отлавливается просто статическим анализом кода, прямо в текстовом редакторе.
Как померять ROI для юнит тестов? - вот это интересный вопрос.
В статье предлагают считать по количеству фейлов (т.е отловленных багов). Но у ответственных разработчиков, которые запускают тесты перед коммитом, они фейлятся локально - на CI все обычно зелёное. В отличие от E2E, где фейл в большинстве случаев приводит к регистрации бага в системах.
В остальном обсуждают какие-то крайности. Но крайности на то и крайности, что в них ни чего хорошего нет. Тесты разные нужны, тесты разные важны.
В учебнике по тестированию должна быть теоретическая глава с описанием того, чем отличается нормальный баг-репорт от неконструктивной критики. А так же - чем отличается конструктивное решение от заговаривания зубов. Комменты здесь уже выглядят как практическое занятие. =)
плохо масштабируется, — не каждый руководитель готов встать в позицию патрона
Сложилось впечатление, что сотрудники подбираются и воспитываются в духе преданности конкретному человеку - что-то в духе отец и дети. Роль "папы-патрона" играет в компании один человек. Масштабирование может быть лишь вертикальным - с делегированием части своих полномочий вниз. О горизонтальном масштабировании - коллегиальном управлении, в стиле совета директоров, - речи быть не может. Или нет?
Энтерпрайзное IT долгое время было удобным способом смывать ярды бабла налогоплательщиков во вникуда куда надо. Но 022423 открылись новые возможности - военные цены, бюджеты и реали это гораздо круче. Тут один танк живущий 60 секунд стоит как годовой бюджет целой команды, пилящей для проформы какую-нибудь бесполезную ерунду.
Есть два типа JWT токенов: JWS, в котором данные только подписаны и JWE, где они ещё и зашифрованы. Возможно автор использует второй вариант.
Мне интересно почему JB по прежнему остаются в Чехии? Есть же масса более удобных для бизнеса стран, где власти не подкидывают таких рисков. Даже из EU можно не выезжать. Сейчас все выглядит так, что JB ублажая местных политиков, постепенно лишается своих рынков, взамен получая ничего.
Встроят в кресло удаленного водителя что-то типа электрошокера на случай аварии, чтобы вырабатывался условный рефлекс. Но он останется жив.
Получается работнику не платят зарплату, но он может сидеть ждать, надеяться без отметки об увольнении в трудовой. А смысл?
Может это актуально для завода у которого есть имущество на ярды рублей и надежда досидеть до банкротства, питаясь пока овощами с приусадебного участка.
Но как эта тактика работает в стартапе с уставным капиталом в 10 тыщ и владельцами где-нибудь на Кипре?
Могу ошибаться. 15 не получили зарплату (за предыдущий месяц). 16 продаете заявление на увольнение по собственному. На следующий день - 17 - запускается счётчик на 14 дней (срок уведомления по умолчанию). 31 вас должны полностью рассчитать и уволить, выплатив долги, компенсации или как договоритесь. Итого вы привязаны к работодателю целый месяц, который уже торчит вам как раз два оклада.
Улучшить для себя ситуацию можно только все делая как можно раньше. Лучше - увольняться пока ещё не задерживают). Иначе - начинать квест из коллективного иска, трудового арбитража, и судов. Возможно работодателю заблокируют счета, и вы сможете хоть что-нибудь в итоге получить. Главное понимать, что невыплаченная зарплата это не счёт в банке с процентами, ее не надо копить - есть шанс, что вы не получите ни чего.
Дед Архимед / Песня про коучей. Сорри, что без ссылки.
Например ТК РФ Статья 80. Пишите "по собственному желанию" и в общем случае работодатель сохраняет на вас все права ещё 2 недели. "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, ..." можно указать другой срок, но здесь ключевое слово "установленного".
Инвесторы, как вариант. Масса стартапов создается для вывода непонятно откуда взявшихся денег в офшоры, в обход налогов и контролей. Особенность IT в том, что цели, ценник и результат сложно оспорить - можно отстирывать практически любые суммы, до определенного предела. 5 тыс зряплаты от 10 млн это 0.05% комиссии. Даже если умножить на 100 это все равно выгодно - они же не годами собираются "работать".
В общем случае все сильно зависит от контракта и особенностей местного законодательства. Я бы не стал экстраполировать.
Для ИП есть эмпирическое правило, что последнюю выплату вы может быть получите только через суд. Поэтому с опытом риски закладываются в прайс. Ну, а по началу вы просто остаетесь без этих денег. Как есть.
У реальных наемных работников простор для маневра в такой ситуации на самом деле ещё меньше. Вы должны написать заявление работодателю об увольнении - по умолчанию работаете как ни в чём не бывало, даже если не платят. После того как заявление будет перередано, вы некоторое время все равно продолжаете выполнять свои обязанности - иначе работодатель имеет право вас уволить уже совсем по другой статье. Одновременно нужно подать заявление в надзорные органы (лучше - коллективное), поскольку факт нарушения со стороны работодателя должен быть официально зарегистрирован - иначе ни чего не было. Дальше процесс может растянуться на месяцы и тут от вас мало что зависит. Точнее нужно быть готовым постоянно его пушить. Работники, кто сталкивается с этим в первый раз, естественно будут сомневаться, прежде чем пойти на прямой конфликт.
Я отвечал лишь на вопрос про перфоманс, и зачем тут понадобился GPU. На практике всё зависит от набора ваших приложений, сценариев использования и зоны комфорта. У кого-то компилятор выводит отладку, кто-то листает man, кто-то может до сих пор пользуется emacs, lynx и mutt.
В Windows исторически свои сложности. Там терминал с консолью это несколько компонентов и сервисов, размазанных по разным слоям и изоляциям. Основной упор они делали на безопасности и так чтобы не ломать совместимость с разным легаси ещё со времён DOS. Но конечная перерисовка даётся дорого.
Насколько медленно работает терминал можно легко увидеть, допустим если запустить приложение, которое выводит в реальном времени в stdout плотный поток логов (как вариант - любое через strace). Тогда даже невооружённым глазом заметно, насколько приложение начинает тормозить из-за задержек на стороне терминала.
В плане сложностей с графикой современный терминал не сильно уступает тому же браузеру. Четверть века тому назад ни кто не мечтал о 32bit цветах, разрешениях 4К, векторных шрифтах с кернингом и антиалиасингом. Плавность и скорость прокрутки и возможность перерисовки с частотой 60 кадров в секунду тоже мало кого волновала.
Проекты это сложные системы, в том смысле, что из-за девиаций и компенсаций в них проблематично проследить влияние какого-то одного фактора. 16% разницы в реальности вы ни когда не заметите. Может просто кто-то станет чуть реже ходить на митинги. Либо, если аутсорс, то продадите на одну позицию больше, и за это ещё получите премию от компании.
Писать тесты как документацию к спецификации, чтобы они получались достаточно выразительными, это довольно крутой навык. Прямо как отдельный жанр литературного творчества. Если ребята такое уже умеют, вам повезло. Если нет - будут учиться годами за ваш же счёт. Считайте это тоже инвестициями.
К тому же за 20 лет многое поменялось. На юнит тестах клин светом не сошёлся, и если на проекте их нет, то обязательно отрастет какой-нибудь другой навык. Например, теперь масса ошибок отлавливается просто статическим анализом кода, прямо в текстовом редакторе.
@nin-jin часто выступает против ветра. Однако, по моим наблюдениям, делает это абсолютно искренне. Кг, но как автор он хорош.
Как померять ROI для юнит тестов? - вот это интересный вопрос.
В статье предлагают считать по количеству фейлов (т.е отловленных багов). Но у ответственных разработчиков, которые запускают тесты перед коммитом, они фейлятся локально - на CI все обычно зелёное. В отличие от E2E, где фейл в большинстве случаев приводит к регистрации бага в системах.
В остальном обсуждают какие-то крайности. Но крайности на то и крайности, что в них ни чего хорошего нет. Тесты разные нужны, тесты разные важны.
В учебнике по тестированию должна быть теоретическая глава с описанием того, чем отличается нормальный баг-репорт от неконструктивной критики. А так же - чем отличается конструктивное решение от заговаривания зубов. Комменты здесь уже выглядят как практическое занятие. =)
Сложилось впечатление, что сотрудники подбираются и воспитываются в духе преданности конкретному человеку - что-то в духе отец и дети. Роль "папы-патрона" играет в компании один человек. Масштабирование может быть лишь вертикальным - с делегированием части своих полномочий вниз. О горизонтальном масштабировании - коллегиальном управлении, в стиле совета директоров, - речи быть не может. Или нет?
Ну денег в экономике меньше не стало - такого в принципе быть не может, чтобы их становилось меньше. Просто они в очередной раз перераспределись.
Энтерпрайзное IT долгое время было удобным способом смывать ярды бабла налогоплательщиков
во вникудакуда надо. Но 022423 открылись новые возможности - военные цены, бюджеты и реали это гораздо круче. Тут один танк живущий 60 секунд стоит как годовой бюджет целой команды, пилящей для проформы какую-нибудь бесполезную ерунду.Это русское слово "Пей", записанное английскими буквами. Ну вы же понимаете.