Санкции водятся кри во еще и потому, что никакого заранее готового плана не было
Текст санкций с первого дня обозначил запрет американским компаниям и их партнёрам на работу с российским бизнесом, если тот может прямо или косвенно быть связан с правительством или военными (читай с любыми компаниями, т.к каждая как минимум платит налоги в казну). Со стороны политиков этого было более чем достаточно.
Дальше мелочь нагнули сразу, а крупным компаниям дали возможность растянуть эвакуацию, чтобы минимизировать свои убытки, и вероятно попытаться увеличить убытки соперника. С определенной точки зрения это может выглядеть как непоследовательность, но не стоит сильно обнадеживаться.
Основной тезис статьи в том, что при смене работы зарплата увеличивается быстрее.
Заметьте, эта ситуация сформирована не кандидатами, а работодателями. Какие могут быть претензии к автору?
Но в данном случае она увеличивалась потому, что кандидат выдавал себя за более опытного. Указывая правду он не смог бы увеличивать зарплату так эффективно или даже вообще устроится на пятом месте работы.
Это рынок, а не экзамен. Формальные критерии, указанные в вакансии зачастую не имеют ни чего общего с теми реальными задачами, которыми кандидату придется заниматься - кто хоть раз на практике раскладывал люки в колодцы или кодил сортировку пузырьком? Опять же, этот сюр диктуются теми кто нанимает.
Правда в том, что в рынке все решает баланс интересов. Пока результаты всех устраивают, нет проблем. Когда перестают - разбегаются. То, что автор прыгает от одного работодателя к другому говорит лишь о том, что он научился себя продавать в определенной нише, но видимо не слишком дорого, раз не может остановиться.
Только если будет доказанный ущерб. А так максимум проблемы с миграционной службой или увольнение за несоответствие, если работодателя вдруг перестанет что-то устраивать.
ответы не вызубрить, а именно разобраться в них, почитать, посмотреть видео, потратить неделю, месяц... работать день и ночь, вникать во все вопросы, общаться с админами, дома что-то сами пробовать разворачивать, а не просто делать свои задачи.
Да ну, это каша из топора: хитреца, который готов вкладываться в работу на 146%, с руками оторвут - без относительно образования.
А профильное образование с нормальным дипломом все же стоит получить, иначе в какой-то момент жизни его отсутствие может стать крайне неудобным.
возьмут ли меня на работу в найме после этой статьи с реальным ФИО, 99% что нет.
А собственно, зачем? Тимлид сам является такой же строчкой расходов как и остальные разработчики. Делегирование несёт в себе кучу муды, а у лида по идее и без того своей работы полно. Рулить же циферками в эксельке особой разницы нет, хоть там пять человек, хоть пятьдесят.
Театр начинается с вешалки, а царства - с виселиц.
Многие разработчики приходят в профессию не выпадая из детства, со всеми этими мифами в голове про отважных Леголасов и розовых поней. Приходят с ожиданием, что руководитель будет чем-то вроде вашего папы: самым умным, самым сильным, самым добрым, справедливым и т.п . Но уж точно не как те персонажи, перечисленные в статье. Нет, конечно мы все взрослые люди и где-то в душе понимаем, что его функция в другом. А все это лишь часть из его волшебного сундука с инструментами убеждения и принуждения, благодаря которым работа работается не переставая.
Но все это так не похоже на привычный детям мир, где овечка дружит с волченком, а цыпленок с пушистой лисичкой, что принимать такое мы категорически отказываемся. Возникает конфликт между ожиданиями и реальностью, где вокруг одни технофашисты.
Проблема усугубляется, когда волей судьбы такой разработчик становится лидом. Теперь ему приходится не просто терпеть все это абсолютно не сказочное безобразие. Ему самому нужно быть волком в овечьей шкуре (чтобы не прослыть бараном). У нее есть множество решений. Но очевидных в общем-то два: либо принять и стать как те кого он ненавидит; либо откатиться назад, ксвоим.
К сведению, донаты от Google уже составляют больше 80% доходов мозиллы. Собственно с этих денег много лет кормится их менеджмент, планомерно загоняющий браузер в светлое будущее.
То, что там огромный ВВП объясняется наличием первого в мире количества людей (за полтора миллиарда)
К слову IT сектор им приносит около 8% ВВП, а это больше 200$ млрд. в год. Посетите ради интереса Бангалор. Там видно наглядный результат политики их политиков последние лет 30, направленной на реальное развитие науки и айти, а не показуху. Ну и таких городов там уже десятки.
В основном о таком желании заявили девушки 20-35 лет
Возможно понимание семейных ценностей приходит только с возрастом опытом. Муж-айтишник это же как туфли на каблуках: выглядит нестандартно, но жить так 24/7 это путь в травматологию. Ну и туфлям такой опыт тоже дорога на свалку.
Интеллект это больше про эксперименты, способность бросить вызов, бунтарство и разноплановость, нежели приверженность каким-то определенным канонам поведения и стереотипам. Особенно - в молодости.
Но с возрастом потом проходит, когда понимаешь, что борьба за индивидуальность и борьба за свои научные открытия это война на два фронта. Ресурсов на все не хватает и нужно выбрать что-то одно.
Есть профессиональные спасатели, у которых это должность с трудовой книжкой и зарплатой, а не членство в профильной организации за взносы. Объединяет их наверное то, что многие для себя считают это призванием.
Дальнобойщик, капитан дальнего плавания, полярник, космонавт. Слышал мнение, что айтишник по данной шкале идеальных семьянинов это что-то среднее между полярником и космонавтом.
Испания аграрно-курортная страна с высокими налогами и низкими рейтами. Сейчас туда зашли несколько крупных IT-компаний (угадайте почему), но в целом ловить там особо нечего.
Вы можете устроиться в условный Amazon, но в Амстердаме или Дублине они предложат раза в полтора больше и вы можете ещё торговаться. При этом следующего работодателя вам не нужно будет искать по полям через полстраны, а достаточно лишь перейти на другую сторону улицы.
Если вы оказались в Испании не туристом, а в результате какой-нибудь релокации, придите в себя, отдохните, потусите и переезжаете в страну с нормальной IT культурой как можно скорее.
Мне кажется у них нет сейчас задачи решить эти проблемы. Они их обозначают: 300 ярдов рублей на три года, 500-700 тыс.человек. Не много-ли хотят?
Для сравнения на IT-аутсорсинг Accenture работает порядка 730 тыс. человек, которые делают $60 ярдов в год. Это только одна компания. А их там сотни в Fortune 500. Просто для понимания масштабов, сколько будет стоить все это недружесенное IT заимпортозаместить у себя внутри, если хочется догнать и перегнать.
Текст санкций с первого дня обозначил запрет американским компаниям и их партнёрам на работу с российским бизнесом, если тот может прямо или косвенно быть связан с правительством или военными (читай с любыми компаниями, т.к каждая как минимум платит налоги в казну). Со стороны политиков этого было более чем достаточно.
Дальше мелочь нагнули сразу, а крупным компаниям дали возможность растянуть эвакуацию, чтобы минимизировать свои убытки, и вероятно попытаться увеличить убытки соперника. С определенной точки зрения это может выглядеть как непоследовательность, но не стоит сильно обнадеживаться.
Заметьте, эта ситуация сформирована не кандидатами, а работодателями. Какие могут быть претензии к автору?
Это рынок, а не экзамен. Формальные критерии, указанные в вакансии зачастую не имеют ни чего общего с теми реальными задачами, которыми кандидату придется заниматься - кто хоть раз на практике раскладывал люки в колодцы или кодил сортировку пузырьком? Опять же, этот сюр диктуются теми кто нанимает.
Правда в том, что в рынке все решает баланс интересов. Пока результаты всех устраивают, нет проблем. Когда перестают - разбегаются. То, что автор прыгает от одного работодателя к другому говорит лишь о том, что он научился себя продавать в определенной нише, но видимо не слишком дорого, раз не может остановиться.
Только если будет доказанный ущерб. А так максимум проблемы с миграционной службой или увольнение за несоответствие, если работодателя вдруг перестанет что-то устраивать.
Да ну, это каша из топора: хитреца, который готов вкладываться в работу на 146%, с руками оторвут - без относительно образования.
А профильное образование с нормальным дипломом все же стоит получить, иначе в какой-то момент жизни его отсутствие может стать крайне неудобным.
Кидайте резюме в личку как наиграетесь)
Почти в 7 раз завысили, нет?
А собственно, зачем? Тимлид сам является такой же строчкой расходов как и остальные разработчики. Делегирование несёт в себе кучу муды, а у лида по идее и без того своей работы полно. Рулить же циферками в эксельке особой разницы нет, хоть там пять человек, хоть пятьдесят.
Театр начинается с вешалки, а царства - с виселиц.
Многие разработчики приходят в профессию не выпадая из детства, со всеми этими мифами в голове про отважных Леголасов и розовых поней. Приходят с ожиданием, что руководитель будет чем-то вроде вашего папы: самым умным, самым сильным, самым добрым, справедливым и т.п . Но уж точно не как те персонажи, перечисленные в статье. Нет, конечно мы все взрослые люди и где-то в душе понимаем, что его функция в другом. А все это лишь часть из его волшебного сундука с инструментами убеждения и принуждения, благодаря которым работа работается не переставая.
Но все это так не похоже на привычный детям мир, где овечка дружит с волченком, а цыпленок с пушистой лисичкой, что принимать такое мы категорически отказываемся. Возникает конфликт между ожиданиями и реальностью, где вокруг одни технофашисты.
Проблема усугубляется, когда волей судьбы такой разработчик становится лидом. Теперь ему приходится не просто терпеть все это абсолютно не сказочное безобразие. Ему самому нужно быть волком в овечьей шкуре (чтобы не прослыть бараном). У нее есть множество решений. Но очевидных в общем-то два: либо принять и стать как те кого он ненавидит; либо откатиться назад, к своим.
К сведению, донаты от Google уже составляют больше 80% доходов мозиллы. Собственно с этих денег много лет кормится их менеджмент, планомерно загоняющий браузер в светлое будущее.
В СССР бум развития космонавтики пришелся на период так называемой оттепели.
К слову IT сектор им приносит около 8% ВВП, а это больше 200$ млрд. в год. Посетите ради интереса Бангалор. Там видно наглядный результат политики их политиков последние лет 30, направленной на реальное развитие науки и айти, а не показуху. Ну и таких городов там уже десятки.
Возможно понимание семейных ценностей приходит только с
возрастомопытом. Муж-айтишник это же как туфли на каблуках: выглядит нестандартно, но жить так 24/7 это путь в травматологию. Ну и туфлям такой опыт тоже дорога на свалку.Смысл конечно понятен, но во фразе есть некоторая гендерная неоднозначность.
Интеллект это больше про эксперименты, способность бросить вызов, бунтарство и разноплановость, нежели приверженность каким-то определенным канонам поведения и стереотипам. Особенно - в молодости.
Но с возрастом потом проходит, когда понимаешь, что борьба за индивидуальность и борьба за свои научные открытия это война на два фронта. Ресурсов на все не хватает и нужно выбрать что-то одно.
или - нефть ;)
(на всякий случай, здесь намек на тех, из кого она получается, а не насущные проблемы земной экономики. хотя)
Есть профессиональные спасатели, у которых это должность с трудовой книжкой и зарплатой, а не членство в профильной организации за взносы. Объединяет их наверное то, что многие для себя считают это призванием.
Тимлид это как бригадир на стройке, ну или старший сержант в армии на уровне командира отделения. Это не менеджерская должность, а рабочая.
Дальнобойщик, капитан дальнего плавания, полярник, космонавт. Слышал мнение, что айтишник по данной шкале идеальных семьянинов это что-то среднее между полярником и космонавтом.
Испания аграрно-курортная страна с высокими налогами и низкими рейтами. Сейчас туда зашли несколько крупных IT-компаний (угадайте почему), но в целом ловить там особо нечего.
Вы можете устроиться в условный Amazon, но в Амстердаме или Дублине они предложат раза в полтора больше и вы можете ещё торговаться. При этом следующего работодателя вам не нужно будет искать по полям через полстраны, а достаточно лишь перейти на другую сторону улицы.
Если вы оказались в Испании не туристом, а в результате какой-нибудь релокации, придите в себя, отдохните, потусите и переезжаете в страну с нормальной IT культурой как можно скорее.
А нет, показалось.
Мне кажется у них нет сейчас задачи решить эти проблемы. Они их обозначают: 300 ярдов рублей на три года, 500-700 тыс.человек. Не много-ли хотят?
Для сравнения на IT-аутсорсинг Accenture работает порядка 730 тыс. человек, которые делают $60 ярдов в год. Это только одна компания. А их там сотни в Fortune 500. Просто для понимания масштабов, сколько будет стоить все это недружесенное IT заимпортозаместить у себя внутри, если хочется догнать и перегнать.