Эхх, жалко, что фронтендер. А то могла бы подменить 😉 Умею подстраиваться под темп бизнеса. Если проблема с процессами, то и перестраивать их. Ничего уже не бесит. “То, что не меняешь, ты выбираешь”
“HR-ы занимаются “холодным” поиском только тогда, когда на вакансию приходит 20 откликов, 15 из которых — от людей, откликнувшихся “на авось”, не имея ни соответствующего опыта, ни соответствующих знаний.” Видимо, есть проблема нерелевантности откликов, т к с холодным поиском всё же приходят. Особенно по senior/architect ролям
Всё же, тут больше отличие в размере компании. Можно почти каждую категорию (пожалуй, кроме банков) поделить по размеру компании и получить вариации: тут бюрократии будет поменьше (маленькая крепость), тут - влияния на продукт (большой стартап). Я бы делила по ключевому отличию - поддерживаешь ли ты в дальнейшем то, что разрабатываешь - это дает качественно разный подход и к процессу и к результату деятельности. И вот тут мини проекты под внешнего заказчика от макси проектов для внешнего заказчика отличаться почти не будут. Разве что пока проектов мало, компании больше работают на репутацию, а когда репутация начинает работать на них, к сожалению качество как-то резко ухудшается. Но это лишь моё мнение, основанное на моём опыте :)
Я сразу подумала про varchar, но не столько из-за лидирующих нулей, сколько из-за вопросов масштабирования. Вот завта у вас появится какой-нибудь гражданин другой страны. Будете создавать новые колонки / таблицы? А серия и номер документа, как правило, есть у любого документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы не было бардака, надо просто проверки по регуляркам прикрутить и красота😌
Эхх, жалко, что фронтендер. А то могла бы подменить 😉 Умею подстраиваться под темп бизнеса. Если проблема с процессами, то и перестраивать их. Ничего уже не бесит. “То, что не меняешь, ты выбираешь”
“HR-ы занимаются “холодным” поиском только тогда, когда на вакансию приходит 20 откликов, 15 из которых — от людей, откликнувшихся “на авось”, не имея ни соответствующего опыта, ни соответствующих знаний.” Видимо, есть проблема нерелевантности откликов, т к с холодным поиском всё же приходят. Особенно по senior/architect ролям
Если в итоге ставку порезали, был ли нужен специалист?
Всё же, тут больше отличие в размере компании. Можно почти каждую категорию (пожалуй, кроме банков) поделить по размеру компании и получить вариации: тут бюрократии будет поменьше (маленькая крепость), тут - влияния на продукт (большой стартап). Я бы делила по ключевому отличию - поддерживаешь ли ты в дальнейшем то, что разрабатываешь - это дает качественно разный подход и к процессу и к результату деятельности. И вот тут мини проекты под внешнего заказчика от макси проектов для внешнего заказчика отличаться почти не будут. Разве что пока проектов мало, компании больше работают на репутацию, а когда репутация начинает работать на них, к сожалению качество как-то резко ухудшается. Но это лишь моё мнение, основанное на моём опыте :)
Мне кажется, что по сути это галера, только пока в состоянии маленькой лодки, поэтому есть возможность договариваться с коллегами.
Мне кажется, что по сути это галера, только пока в состоянии маленькой лодки, поэтому есть возможность договариваться с коллегами.
Да, спасибо! Всё именно так) Примерно год выдачи, но для поиска/фильтра использовать не стоит
Серия не соответствует году на самом деле 🙂 но это так, для информации
Я сразу подумала про varchar, но не столько из-за лидирующих нулей, сколько из-за вопросов масштабирования. Вот завта у вас появится какой-нибудь гражданин другой страны. Будете создавать новые колонки / таблицы? А серия и номер документа, как правило, есть у любого документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы не было бардака, надо просто проверки по регуляркам прикрутить и красота😌
Полстакана - это в лучшем случае 🙂 Жменьку того, щепотку другого, и воды до консистенции сметаны 😀
Потом они учили ассемблер, потом C и так далее, кто хотел оставаться в отрасли