"А дорога домой это не столько толкучка в транспорте, но ещё и замечание каких-то новых деталей по дороге, наблюдение за людьми вокруг и т.д "
Ну так выберетесь на улицу по окончанию рабочего дня, погуляйте в парке, съездите на тренировку, прокатитесь до кафе в конце концов. Неужели для этого нужно вынужденное действие в виде "поездки из офиса"?
"самим организовать себе то, чего у вас больше нет"
Да, вам нужно взять на себя ответственность за то, как вы проводите высвободившееся время. Это правда сложно?
А если речь о рабочем кабинете, то да, тут придется себе организовывать то, что раньше предоставлял работодатель. На самом деле можно пользоваться коворкингами, кафе, работать в поездках и еще много чего. Но если вам нужен именно офис, то придется в это вложить время и деньги, это правда.
"Самые классные идеи рождаются в разговорах возле кофемашины/во время обеда."
Если честно, не могу ни опровергнуть, ни подтвердить. Для меня это никогда не было так. И в моем рабочем окружении тоже. Возможно тут есть нюансы.
Не кидайтесь в меня камнями, но все эти аргументы за офис все больше напоминают рассуждения угнетаемых о пользе угнетения :)
Вместо того, чтобы воспользоваться свободой и придумать для себя удобный график, добавить утренние пробежки\прогулки, занятия спортом, вы вспоминаете, что между делом, пока вы добирались до офиса, вы осуществляли физнагрузку, а теперь ее нет.
Вместо того, чтобы выспользоваться шансом и выстроить свой "домашний кабинет", вы жалуетесь, что офис давал вам... что он кстати давал? опенспейс с кучей народа, шума и системой пропусков?
Вместо того, чтобы придумать, как максимально приятно для себя создать себе рабочую обстановку и ритуалы "вхождения в контекст" и выхода из него, вы жалуетесь, что теперь вам недоступно переключение в виде толкучки в общественном транспорте (нет, серьезно, про 30 минут на велосипеде - это отдельный и исключительный случай, который кстати уйдет вместе со сменой работодателя, если речь об условной Москве).
По-моему при должном уровне адаптации удаленка приносит столько плюсов, что спорить с ними аргументами из разряда "вот раньше в офис ездил и за одно мог чуть-чуть прогуляться" просто смешно. Безусловно, перечисленное мной может подойти не всем поголовно, но что-то сделать для своего комфорта вы все-таки в состоянии сами.
При этом теряются такие плюсы удаленного формата для работодателя, как возможность нанимать специалистов из других регионов. Во-первых не все согласятся на этот режим, если о нем сообщат во время собеседования. А во-вторых, даже если сотрудники будут согласны, например, с условием, что компания будет оплачивать им это самое проживание в городе рядом с офисом, не факт, что это устроит компанию.
У меня сначала производительность просела, а потом наоборот стала расти. Дело времени и адаптации. Так-то прокрастинировать в офисе физически ничуть не сложнее, чем дома, только дома ты при этом психологически отдыхаешь, а потом возвращаешься "в бой", а в офисе - еще больше устаешь и напрягаешься, пока пытаешься "отдохнуть".
Может быть мое видение наивно, говорю только за свой опыт. Я - человек с нестабильной производительностью труда, и так было всегда. Я не могу гореть работой "по расписанию" офисного режима. За то вполне могу нежданно на выходных захотеть потратить целый день, а то и оба, на решение какой-то задачи. Вопрос управления такими как я - отдельный, но мне контроль только мешает сдвинуться с мертвой точки, когда руки опускаются, если честно.
"Но к сожалению, make ожидает, что каждая команда вернёт 0 (если всё ОК) или прекратит работу (если что-то не так). Поэтому придётся написать на bash вот такую обработку:"
Позвольте, почему же экстравертность-интровертность не имеет ничего общего с общительностью? Изначально термины ввел Юнг. Давайте к нему и обратимся. Согласно Юнгу, экстраверсия проявляется в направленности либидо (жизненной энергии) человека на внешний мир, в том, что экстраверт предпочитает социальные и практические аспекты жизни, операции с реальными внешними объектами, а интроверт предпочитает погружения в мир воображения и размышлений. Экстраверт направлен на растрачивание собственной энергии, движение её по направлению к окружающим объектам, интроверт - на накопление, движение энергии во внутренний мир. Безусловно, общительность или необщительность здесь может являться следствием с очень высокой вероятностью. Связь вполне себе есть.
Давайте теперь отойдем от Юнга, есть еще понятие экстравертности \ интровертности, введенное Г. Айзенком. Он так вообще описал экстраверсию-интроверсию, как степень общительности и взаимодействия человека с другими людьми. Буквально так.
Но вот с чем я соглашусь, так это с тем, что социофобию не стоит путать с интровертностью.
Если вы думаете, что базы с паспортами, адресами, телефонные базы, базы розыска, операторов, ГИБДД и прочие базы, которые можно было легко скачать по принципу «списать», остались в 2000х, то это не так =)
Скажите, имея поверхностные знания js (совсем поверхностные) и нулевой опыт в мобильной разработке и фронтенде, но имея хорошие зания и опыт в C и относительно неплохое понимание C++, с чего проще начать, с RN или Flutter? На сколько высок порог вхождения совсем издалека?
Выше человек привел хорошую идею: законодательно закрепленное право сотрудника не раскрывать свое место проживания при устройстве на удаленные вакансии. Жесткий это закон или нет — не знаю, но он не носит характера запретительной статьи и не устанавливает никаких новых обязательств, однако проблему решает.
Если.
И вот снова те же аргументы.
"А дорога домой это не столько толкучка в транспорте, но ещё и замечание каких-то новых деталей по дороге, наблюдение за людьми вокруг и т.д "
Ну так выберетесь на улицу по окончанию рабочего дня, погуляйте в парке, съездите на тренировку, прокатитесь до кафе в конце концов. Неужели для этого нужно вынужденное действие в виде "поездки из офиса"?
"самим организовать себе то, чего у вас больше нет"
Да, вам нужно взять на себя ответственность за то, как вы проводите высвободившееся время. Это правда сложно?
А если речь о рабочем кабинете, то да, тут придется себе организовывать то, что раньше предоставлял работодатель. На самом деле можно пользоваться коворкингами, кафе, работать в поездках и еще много чего. Но если вам нужен именно офис, то придется в это вложить время и деньги, это правда.
"Самые классные идеи рождаются в разговорах возле кофемашины/во время обеда."
Если честно, не могу ни опровергнуть, ни подтвердить. Для меня это никогда не было так. И в моем рабочем окружении тоже. Возможно тут есть нюансы.
Не кидайтесь в меня камнями, но все эти аргументы за офис все больше напоминают рассуждения угнетаемых о пользе угнетения :)
Вместо того, чтобы воспользоваться свободой и придумать для себя удобный график, добавить утренние пробежки\прогулки, занятия спортом, вы вспоминаете, что между делом, пока вы добирались до офиса, вы осуществляли физнагрузку, а теперь ее нет.
Вместо того, чтобы выспользоваться шансом и выстроить свой "домашний кабинет", вы жалуетесь, что офис давал вам... что он кстати давал? опенспейс с кучей народа, шума и системой пропусков?
Вместо того, чтобы придумать, как максимально приятно для себя создать себе рабочую обстановку и ритуалы "вхождения в контекст" и выхода из него, вы жалуетесь, что теперь вам недоступно переключение в виде толкучки в общественном транспорте (нет, серьезно, про 30 минут на велосипеде - это отдельный и исключительный случай, который кстати уйдет вместе со сменой работодателя, если речь об условной Москве).
По-моему при должном уровне адаптации удаленка приносит столько плюсов, что спорить с ними аргументами из разряда "вот раньше в офис ездил и за одно мог чуть-чуть прогуляться" просто смешно. Безусловно, перечисленное мной может подойти не всем поголовно, но что-то сделать для своего комфорта вы все-таки в состоянии сами.
Не могу понять, в чем именно противоречие со статьей?
При этом теряются такие плюсы удаленного формата для работодателя, как возможность нанимать специалистов из других регионов. Во-первых не все согласятся на этот режим, если о нем сообщат во время собеседования. А во-вторых, даже если сотрудники будут согласны, например, с условием, что компания будет оплачивать им это самое проживание в городе рядом с офисом, не факт, что это устроит компанию.
У меня сначала производительность просела, а потом наоборот стала расти. Дело времени и адаптации. Так-то прокрастинировать в офисе физически ничуть не сложнее, чем дома, только дома ты при этом психологически отдыхаешь, а потом возвращаешься "в бой", а в офисе - еще больше устаешь и напрягаешься, пока пытаешься "отдохнуть".
Может быть мое видение наивно, говорю только за свой опыт. Я - человек с нестабильной производительностью труда, и так было всегда. Я не могу гореть работой "по расписанию" офисного режима. За то вполне могу нежданно на выходных захотеть потратить целый день, а то и оба, на решение какой-то задачи. Вопрос управления такими как я - отдельный, но мне контроль только мешает сдвинуться с мертвой точки, когда руки опускаются, если честно.
"Работать эффективно на удалёнке, увы, способны весьма немногие."
И у вас, конечно же, есть пруфы за пределами собственного окружения?
Именно так.
"Но к сожалению, make ожидает, что каждая команда вернёт 0 (если всё ОК) или прекратит работу (если что-то не так). Поэтому придётся написать на bash вот такую обработку:"
Или не использовать make там, где он не нужен.
Да, нечто вроде "необходимое условие Поппера" лучше описывает суть, если я все правильно понял.
Позвольте, почему же экстравертность-интровертность не имеет ничего общего с общительностью? Изначально термины ввел Юнг. Давайте к нему и обратимся. Согласно Юнгу, экстраверсия проявляется в направленности либидо (жизненной энергии) человека на внешний мир, в том, что экстраверт предпочитает социальные и практические аспекты жизни, операции с реальными внешними объектами, а интроверт предпочитает погружения в мир воображения и размышлений. Экстраверт направлен на растрачивание собственной энергии, движение её по направлению к окружающим объектам, интроверт - на накопление, движение энергии во внутренний мир. Безусловно, общительность или необщительность здесь может являться следствием с очень высокой вероятностью. Связь вполне себе есть.
Давайте теперь отойдем от Юнга, есть еще понятие экстравертности \ интровертности, введенное Г. Айзенком. Он так вообще описал экстраверсию-интроверсию, как степень общительности и взаимодействия человека с другими людьми. Буквально так.
Но вот с чем я соглашусь, так это с тем, что социофобию не стоит путать с интровертностью.
Скорее "иметь отношения с женщинами, чтобы закрыть потребность в сексе и потребность быть любимым", не так уж и нелогично вроде.
как легко вернуть целый полуостров в прошлый век, однако
Написано хорошо, спасибо.
Знаю такого, уважение Андрею Викторовичу за эту серию книг на самом деле.
Тема применимости в тех задачах, для которых он изначально предназначен, то есть в задачах машинного обучения, к сожалению, не раскрыта, а хотелось бы
Скажите, имея поверхностные знания js (совсем поверхностные) и нулевой опыт в мобильной разработке и фронтенде, но имея хорошие зания и опыт в C и относительно неплохое понимание C++, с чего проще начать, с RN или Flutter? На сколько высок порог вхождения совсем издалека?
Выше человек привел хорошую идею: законодательно закрепленное право сотрудника не раскрывать свое место проживания при устройстве на удаленные вакансии. Жесткий это закон или нет — не знаю, но он не носит характера запретительной статьи и не устанавливает никаких новых обязательств, однако проблему решает.
Ха-ха, не так давно это все проделывал, взяв этот адаптер под свежий системник. Грустно, что не нашел врвмени оформить это так же. Автор — молодец! :)
десегфолт