Статья из 2020 года. Сейчас 2026й, пряники кончились:) :) По 500-1000 откликов на 1 позицию в ИТшке. Можно легко найти людей на зарплаты кассиров, которые будут работать по 12 часов Плюс, сейчас же все будет делать ИИ, зачем нужны люди?
То есть на себя не оставалось времени? Или входило в семейные дела? Просто после аналогичных наблюдений обнаруживал, что семья "съедает" любое свободное время и могу тратиться на себя только за счет работодателя. Пришлось многое модернизировать
И как обычно, каждая 2я история про то, как СТО "утер нос" разработчикам -скептикам и навайбкодил мега-решение и он молодец. В поту работал после рабочего дня, а разработчики так не делали.
В 38 даже у айтишника с немаленьким доходом редко будет подушка, если есть семья. Конечно, жена может поддержать, но обычно эта поддержка заканчивается через 1-2 месяца, потом пойдут претензии. Может быть только жена-айтишница поймет )
Конкурентным преимуществом как раз может быть то, что автор из госсектора. Искать вакансии, где надо ПМ на госконтракты - их на hh немало сейчас. Описываете в резюме кейсы, где были или заказчиком или подрядчиком в крупных (или раздуваете) проектах, знание ГОСТ по ТЗ, опыт внедрения проектов и т.д... Все остальное - jira, и прочее - лабуда... Ну и подаваться на 100 вакансий за неделю - это норма... Вариант 2й - искать по знакомству, вообще странно что автора никуда не зовут в смежных подразделениях, ну или этот текст - опять нейронки высер... как и последние 90% статей на хабре
Выглядит как шутка, но кто сталкивался - не смеется. Многие руководители реально думают что заменят ГПТ сотрудников. Либо другой подход - "в интернетах пишут, что теперь все делают всё быстрее, значит и я вам буду ставить дедлайны в 2 раза короче". И делают даже те рук-ли, кто шарит за ИТшечку. Пока общий кризис + кризис на ИТ рынке спасает таких кабанычей, да и сами они зачастую худеют после 2024 года и начинают хвататься за ллм как за спасательный круг.
Выглядит как профильные курсы в школе не на переферии, а в одной из столиц или миллионников. Дайте ссылку на такую школу. Что-то я у себя в своем миллионнике отсматривал школы и не видел профильные ИТ, только платный колледж.
Нейродедушка пишет, что вкатился в мануальное тестирование. Там очень низкий порог, а зарплаты в 50к вместе с пенсией может и хватить на одного. Он же не стал лидом qa за счет военного звания. Но, как я вижу, статья маркетинговая все-равно, т.к. сейчас в 50+ ты будешь конкурировать с 500 студентами на такую позицию за з.п. даже в 30к. Ну и выберут молодого и перспективного.
Есть аналогичная боль, описываемая ТС. В 1й части статьи упоминается тот самый маркетинговый "шум" от всевозможных помогаторов (от менторов с рефералками до создателей массклик ботов. А также кучи рекрутеров, которые работают на оба фронта - днем они с работодателем, а ночью консультируют соискателей). И все они одухотворенные ребята, постят 5 постов в линкедине в день как преодолеть себя и буллят тех, кто остался недоволен их помощью за немалые деньги (в среднем от 500 до нескольких тыс. долларов). И эта маркетинговая творожная масса создает постоянно меняющиеся вектора оформления резюме, 100 лучших шаблонов для продактов и прочий LLM бред. Из-за этого стало невозможно работать с LinkedIn и приходится тщательно отбирать tg каналы с вакансиями. Вдвойне обидно, что пару лет назад большая часть этих ребят "работала на дядю" и точно также облизывала корпорат как и остальные.
>>Так же сейчас у бизнеса тяжёлые времена Где то это мы уже слышали) 2000, 2005, 2008,... Постоянно у бизнеса тяжелые времена... Но продать джуна за цену эксперта буржуям не забываем. И тачку обновить тоже
>> 250к-300к 50-100к уже можно вычесть в этом году, судя по статистике hh. Ну и наверное еще 50к в 2026м )
250-300 у мидла-мидла+, это все-таки для РФ либо уровень бигтеха, либо ниже на 1 уровень. У средненьких региональных компаний до 200 человек это 150-250 вилка. И то - 250 получать будете через пару лет вспашки, через премии.
Так писали же выше - рынок работодателя, жадность работодателя. Это просто уже прилагается мелким шрифтом к контракту. Поэтому все стараются выторговать в ИТ побольше зарплату, так как таких вещей мелким шрифтом выяснится еще много в первые полгода.
Статья из 2020 года. Сейчас 2026й, пряники кончились:) :) По 500-1000 откликов на 1 позицию в ИТшке. Можно легко найти людей на зарплаты кассиров, которые будут работать по 12 часов
Плюс, сейчас же все будет делать ИИ, зачем нужны люди?
То есть на себя не оставалось времени? Или входило в семейные дела? Просто после аналогичных наблюдений обнаруживал, что семья "съедает" любое свободное время и могу тратиться на себя только за счет работодателя. Пришлось многое модернизировать
И как обычно, каждая 2я история про то, как СТО "утер нос" разработчикам -скептикам и навайбкодил мега-решение и он молодец. В поту работал после рабочего дня, а разработчики так не делали.
Да, но если писать позитивные новости про кофе, спортик и офис, то зумеры скоро все позабудут.
В 38 даже у айтишника с немаленьким доходом редко будет подушка, если есть семья. Конечно, жена может поддержать, но обычно эта поддержка заканчивается через 1-2 месяца, потом пойдут претензии. Может быть только жена-айтишница поймет )
" очень показателен кейс одного из кандидатов-миллениалов " - а потом, ой... взяли того, кто помоложе и подешевле )
Конкурентным преимуществом как раз может быть то, что автор из госсектора. Искать вакансии, где надо ПМ на госконтракты - их на hh немало сейчас. Описываете в резюме кейсы, где были или заказчиком или подрядчиком в крупных (или раздуваете) проектах, знание ГОСТ по ТЗ, опыт внедрения проектов и т.д... Все остальное - jira, и прочее - лабуда... Ну и подаваться на 100 вакансий за неделю - это норма...
Вариант 2й - искать по знакомству, вообще странно что автора никуда не зовут в смежных подразделениях, ну или этот текст - опять нейронки высер... как и последние 90% статей на хабре
женщина "посодержит" полгода, хотя, наверняка там половина затрат - это отложенная подушка была. А потом в ее глазах до конца дней - вы неудачник
Выглядит как шутка, но кто сталкивался - не смеется. Многие руководители реально думают что заменят ГПТ сотрудников. Либо другой подход - "в интернетах пишут, что теперь все делают всё быстрее, значит и я вам буду ставить дедлайны в 2 раза короче". И делают даже те рук-ли, кто шарит за ИТшечку.
Пока общий кризис + кризис на ИТ рынке спасает таких кабанычей, да и сами они зачастую худеют после 2024 года и начинают хвататься за ллм как за спасательный круг.
Непонятно, зачем писать курс, если сама LLM может написать такой курс :) Сам CEO может себе написать такой курс, исходя из своих потребностей.
Выглядит как профильные курсы в школе не на переферии, а в одной из столиц или миллионников. Дайте ссылку на такую школу. Что-то я у себя в своем миллионнике отсматривал школы и не видел профильные ИТ, только платный колледж.
Нейродедушка пишет, что вкатился в мануальное тестирование. Там очень низкий порог, а зарплаты в 50к вместе с пенсией может и хватить на одного. Он же не стал лидом qa за счет военного звания. Но, как я вижу, статья маркетинговая все-равно, т.к. сейчас в 50+ ты будешь конкурировать с 500 студентами на такую позицию за з.п. даже в 30к. Ну и выберут молодого и перспективного.
Есть аналогичная боль, описываемая ТС. В 1й части статьи упоминается тот самый маркетинговый "шум" от всевозможных помогаторов (от менторов с рефералками до создателей массклик ботов. А также кучи рекрутеров, которые работают на оба фронта - днем они с работодателем, а ночью консультируют соискателей). И все они одухотворенные ребята, постят 5 постов в линкедине в день как преодолеть себя и буллят тех, кто остался недоволен их помощью за немалые деньги (в среднем от 500 до нескольких тыс. долларов). И эта маркетинговая творожная масса создает постоянно меняющиеся вектора оформления резюме, 100 лучших шаблонов для продактов и прочий LLM бред. Из-за этого стало невозможно работать с LinkedIn и приходится тщательно отбирать tg каналы с вакансиями. Вдвойне обидно, что пару лет назад большая часть этих ребят "работала на дядю" и точно также облизывала корпорат как и остальные.
А опыт в резюме ставили релевантный? Год опыта и фриланс? Или писали что условно мидл с 3 годами опыта?
так все-таки дело административное? со штрафом в 5к? Просто СМИ так его раскручивают, как-будто уголовка светит.
>>Так же сейчас у бизнеса тяжёлые времена
Где то это мы уже слышали) 2000, 2005, 2008,... Постоянно у бизнеса тяжелые времена... Но продать джуна за цену эксперта буржуям не забываем. И тачку обновить тоже
>> 250к-300к
50-100к уже можно вычесть в этом году, судя по статистике hh. Ну и наверное еще 50к в 2026м )
250-300 у мидла-мидла+, это все-таки для РФ либо уровень бигтеха, либо ниже на 1 уровень. У средненьких региональных компаний до 200 человек это 150-250 вилка. И то - 250 получать будете через пару лет вспашки, через премии.
Так писали же выше - рынок работодателя, жадность работодателя. Это просто уже прилагается мелким шрифтом к контракту. Поэтому все стараются выторговать в ИТ побольше зарплату, так как таких вещей мелким шрифтом выяснится еще много в первые полгода.
@Scarethebear а как искали вакансии? Писали напрямую в LinkedIn в португальские компании?