В 38 даже у айтишника с немаленьким доходом редко будет подушка, если есть семья. Конечно, жена может поддержать, но обычно эта поддержка заканчивается через 1-2 месяца, потом пойдут претензии. Может быть только жена-айтишница поймет )
Конкурентным преимуществом как раз может быть то, что автор из госсектора. Искать вакансии, где надо ПМ на госконтракты - их на hh немало сейчас. Описываете в резюме кейсы, где были или заказчиком или подрядчиком в крупных (или раздуваете) проектах, знание ГОСТ по ТЗ, опыт внедрения проектов и т.д... Все остальное - jira, и прочее - лабуда... Ну и подаваться на 100 вакансий за неделю - это норма... Вариант 2й - искать по знакомству, вообще странно что автора никуда не зовут в смежных подразделениях, ну или этот текст - опять нейронки высер... как и последние 90% статей на хабре
Выглядит как шутка, но кто сталкивался - не смеется. Многие руководители реально думают что заменят ГПТ сотрудников. Либо другой подход - "в интернетах пишут, что теперь все делают всё быстрее, значит и я вам буду ставить дедлайны в 2 раза короче". И делают даже те рук-ли, кто шарит за ИТшечку. Пока общий кризис + кризис на ИТ рынке спасает таких кабанычей, да и сами они зачастую худеют после 2024 года и начинают хвататься за ллм как за спасательный круг.
Выглядит как профильные курсы в школе не на переферии, а в одной из столиц или миллионников. Дайте ссылку на такую школу. Что-то я у себя в своем миллионнике отсматривал школы и не видел профильные ИТ, только платный колледж.
Нейродедушка пишет, что вкатился в мануальное тестирование. Там очень низкий порог, а зарплаты в 50к вместе с пенсией может и хватить на одного. Он же не стал лидом qa за счет военного звания. Но, как я вижу, статья маркетинговая все-равно, т.к. сейчас в 50+ ты будешь конкурировать с 500 студентами на такую позицию за з.п. даже в 30к. Ну и выберут молодого и перспективного.
Есть аналогичная боль, описываемая ТС. В 1й части статьи упоминается тот самый маркетинговый "шум" от всевозможных помогаторов (от менторов с рефералками до создателей массклик ботов. А также кучи рекрутеров, которые работают на оба фронта - днем они с работодателем, а ночью консультируют соискателей). И все они одухотворенные ребята, постят 5 постов в линкедине в день как преодолеть себя и буллят тех, кто остался недоволен их помощью за немалые деньги (в среднем от 500 до нескольких тыс. долларов). И эта маркетинговая творожная масса создает постоянно меняющиеся вектора оформления резюме, 100 лучших шаблонов для продактов и прочий LLM бред. Из-за этого стало невозможно работать с LinkedIn и приходится тщательно отбирать tg каналы с вакансиями. Вдвойне обидно, что пару лет назад большая часть этих ребят "работала на дядю" и точно также облизывала корпорат как и остальные.
>>Так же сейчас у бизнеса тяжёлые времена Где то это мы уже слышали) 2000, 2005, 2008,... Постоянно у бизнеса тяжелые времена... Но продать джуна за цену эксперта буржуям не забываем. И тачку обновить тоже
>> 250к-300к 50-100к уже можно вычесть в этом году, судя по статистике hh. Ну и наверное еще 50к в 2026м )
250-300 у мидла-мидла+, это все-таки для РФ либо уровень бигтеха, либо ниже на 1 уровень. У средненьких региональных компаний до 200 человек это 150-250 вилка. И то - 250 получать будете через пару лет вспашки, через премии.
Так писали же выше - рынок работодателя, жадность работодателя. Это просто уже прилагается мелким шрифтом к контракту. Поэтому все стараются выторговать в ИТ побольше зарплату, так как таких вещей мелким шрифтом выяснится еще много в первые полгода.
Да, но если писать позитивные новости про кофе, спортик и офис, то зумеры скоро все позабудут.
В 38 даже у айтишника с немаленьким доходом редко будет подушка, если есть семья. Конечно, жена может поддержать, но обычно эта поддержка заканчивается через 1-2 месяца, потом пойдут претензии. Может быть только жена-айтишница поймет )
" очень показателен кейс одного из кандидатов-миллениалов " - а потом, ой... взяли того, кто помоложе и подешевле )
Конкурентным преимуществом как раз может быть то, что автор из госсектора. Искать вакансии, где надо ПМ на госконтракты - их на hh немало сейчас. Описываете в резюме кейсы, где были или заказчиком или подрядчиком в крупных (или раздуваете) проектах, знание ГОСТ по ТЗ, опыт внедрения проектов и т.д... Все остальное - jira, и прочее - лабуда... Ну и подаваться на 100 вакансий за неделю - это норма...
Вариант 2й - искать по знакомству, вообще странно что автора никуда не зовут в смежных подразделениях, ну или этот текст - опять нейронки высер... как и последние 90% статей на хабре
женщина "посодержит" полгода, хотя, наверняка там половина затрат - это отложенная подушка была. А потом в ее глазах до конца дней - вы неудачник
Выглядит как шутка, но кто сталкивался - не смеется. Многие руководители реально думают что заменят ГПТ сотрудников. Либо другой подход - "в интернетах пишут, что теперь все делают всё быстрее, значит и я вам буду ставить дедлайны в 2 раза короче". И делают даже те рук-ли, кто шарит за ИТшечку.
Пока общий кризис + кризис на ИТ рынке спасает таких кабанычей, да и сами они зачастую худеют после 2024 года и начинают хвататься за ллм как за спасательный круг.
Непонятно, зачем писать курс, если сама LLM может написать такой курс :) Сам CEO может себе написать такой курс, исходя из своих потребностей.
Выглядит как профильные курсы в школе не на переферии, а в одной из столиц или миллионников. Дайте ссылку на такую школу. Что-то я у себя в своем миллионнике отсматривал школы и не видел профильные ИТ, только платный колледж.
Нейродедушка пишет, что вкатился в мануальное тестирование. Там очень низкий порог, а зарплаты в 50к вместе с пенсией может и хватить на одного. Он же не стал лидом qa за счет военного звания. Но, как я вижу, статья маркетинговая все-равно, т.к. сейчас в 50+ ты будешь конкурировать с 500 студентами на такую позицию за з.п. даже в 30к. Ну и выберут молодого и перспективного.
Есть аналогичная боль, описываемая ТС. В 1й части статьи упоминается тот самый маркетинговый "шум" от всевозможных помогаторов (от менторов с рефералками до создателей массклик ботов. А также кучи рекрутеров, которые работают на оба фронта - днем они с работодателем, а ночью консультируют соискателей). И все они одухотворенные ребята, постят 5 постов в линкедине в день как преодолеть себя и буллят тех, кто остался недоволен их помощью за немалые деньги (в среднем от 500 до нескольких тыс. долларов). И эта маркетинговая творожная масса создает постоянно меняющиеся вектора оформления резюме, 100 лучших шаблонов для продактов и прочий LLM бред. Из-за этого стало невозможно работать с LinkedIn и приходится тщательно отбирать tg каналы с вакансиями. Вдвойне обидно, что пару лет назад большая часть этих ребят "работала на дядю" и точно также облизывала корпорат как и остальные.
А опыт в резюме ставили релевантный? Год опыта и фриланс? Или писали что условно мидл с 3 годами опыта?
так все-таки дело административное? со штрафом в 5к? Просто СМИ так его раскручивают, как-будто уголовка светит.
>>Так же сейчас у бизнеса тяжёлые времена
Где то это мы уже слышали) 2000, 2005, 2008,... Постоянно у бизнеса тяжелые времена... Но продать джуна за цену эксперта буржуям не забываем. И тачку обновить тоже
>> 250к-300к
50-100к уже можно вычесть в этом году, судя по статистике hh. Ну и наверное еще 50к в 2026м )
250-300 у мидла-мидла+, это все-таки для РФ либо уровень бигтеха, либо ниже на 1 уровень. У средненьких региональных компаний до 200 человек это 150-250 вилка. И то - 250 получать будете через пару лет вспашки, через премии.
Так писали же выше - рынок работодателя, жадность работодателя. Это просто уже прилагается мелким шрифтом к контракту. Поэтому все стараются выторговать в ИТ побольше зарплату, так как таких вещей мелким шрифтом выяснится еще много в первые полгода.
@Scarethebear а как искали вакансии? Писали напрямую в LinkedIn в португальские компании?