Комментарии 87
Если это просто "церемония" и "карго-культ", то естественно энтузиазма не будет. А вот если от этих вещей какая-то реальная польза есть, то почему бы и не поучаствовать?
На каждом собеседовании подробно обсуждайте неудобные темы. То, что было формальностью, сэкономит месяцы.
Я поддерживаю интервьюеров, которые отбрасывают соискателей без вопросов…
У меня были случаи, когда ответы на эти и другие вопросы уходили в полутора-двухчасовые беседы. Они помогали составить подробную картину и экономили месяцы, если не годы работы.
1)У собеседуемого, который работает есть время утром и вечером. Утром после часового допроса о навыках, рассказе о компании и проекте надо еще успеть на работу. Если речь о вечере, то уже все устали, и тут вы предлагаете двухчасовую беседу?
2) Потом тратить двухчасовую беседу, что бы скорее всего получить «мы вам перезвоним» или стандартный отказ. На вход иногда еще зарплатная вилка 35-350к. Так что после такой встречи, когда кандидат показал навыки, а работодатель озвучит вилку, можно начать присматриваться к компании. А до этого, см первый пункт.
3) Вопросы на собеседование это больше социальный контракт. Реальные въедливые вопросы о проблемах компании это «расковыривание гангрен», это никто не любит.
4) Поставить галочку, были ли вопросы можно, но отбросить? Кадровый голод вашу компанию не коснулся?
Есть компании, в которых это прямо запрещено контрактом, как совместительство по основному профилю работы. Потому что опенсорс — то же совместительство, пусть и на волонтерских началах.
С тем же успехом можно спросить, можно ли болтать в коридорах по 10 минут, можно ли сидеть в соцсетях, можно ли смотреть видосики развлекательные?
Вас наняли работать работу, вменяемый работодатель понимает что люди не роботы и будут отвлекаться и адекватно на это будет реагировать. Но явно спрашивать можно ли, и называть контору шарашкиной если нельзя — это перебор.
Вообще любые попытки работодателя как-то необоснованно зарегулировать вашу жизнь — это сразу очень плохой знак, который говорит о том, что соглашаться на такое предложение почти наверняка не стоит
Дресс-код для технического специалиста, не работающего с клиентами, ничем немотивированный строгий рабочий график, заявления и объяснительные во все поля, системы учета рабочего времени, отчетности, отпусков, отгулов, строгий запрет удаленного доступа и прочее, прочее
Все эти вещи могут быть нужны в определенных случаях, но в 9 из 10 применяются они необоснованно и неуместно
У меня были случаи, когда ответы на эти и другие вопросы уходили в полутора-двухчасовые беседы.
vs
и тут вы предлагаете двухчасовую беседу?
Ну, если перевирать так как вы делаете, тогда действительно лучше ничего не спрашивать.
— Ну, макбуки выдают
— Вид красивый, 30-й этаж всё-таки
Ох уж эти макбуки. Очень много вакансий указывают, что они мак выдают.
Еще печеньки, про печеньки забыл.
Если все это есть, а место конкурентно не хуже прочих вариантов, то, конечно, круто, но я такого почти нигде не видел
Тренажерный кабинет — не тренажерный зал. Меня радуют турник, шведская стенка и брусья в моем офисе. Пошел кофе попить — растянулся.
Да и те, кому просто охота освежиться (хоть после велосипеда, хоть просто так) — их так же радует по-настоящему.
К слову, о турниках и прочем в офисе: они должны быть в отдельном помещении, иначе они есть зло
Когда их ставят в общем опенспейсе — это очень хорошо вам растянуться под кофе, а человеку, за которым постоянно дергаются потные мужики — такое
К слову, о турниках и прочем в офисе: они должны быть в отдельном помещении, иначе они есть злоДолжны, и имя этому помещению «тренажерный кабинет».
Когда их ставят в общем опенспейсе
Такого я бы и не понял даже — как верно уже подметили, у нас так же все отделено от рабочего пространства. Даже с весьма звуко-поглащающей (двойной) дверью.
Как правило?
Тут я с удивлением понял, что, оказывается FAANG не платят людям, а в московском НИИ имени Заборова с зарплатами 30тыс.руб есть душ и тренажеры.
А вот турник и душевая — это супер для постоянно сидящего программера.
Ещё хорошо если со стоянкой для машин порядок, я буду рад приезжать из путешествия на уикенд прямо на работу, принимать душ и передоеваться. Пока это разрешается другим способом: я работаю в 20 минутах от дома.
Ну так больше ничем завлечь не могут.
Это из разряда если на собесе будет произнесено раз 10 имя заказчика или название проекта с акцентом очень важный и очень трудный. Проект важный и он один единственный и больше таких не будет никогда.
З.Ы. Могу представить когда это было бы необходимостью, например если бы пошел на кроссплатформенного разработчика под мобилки — там это к сожалению необходимость.
Не, конечно будет нужда — буду пользоваться, но тогда либо и дома придется перебираться на мак (чего делать ооооочень не хочется ибо я эту ос еще и по идеологическим причинам недолюбливаю), либо мучаться временами.
Мой личный список вопросов работодателю (если не было освещено на собеседовании).
Чем я буду заниматься? Только узкими обязанностями или еще и смежными?
Какой стек на моём проекте? Есть ли легаси?
Что с тестированием
Есть ли CI/CD и девопс инженер?
Будет ли единый ПМ и четко заданный жизненный цикл таска?
Есть ли БА?
Системы мониторинга, сборщик логов?
Переработки бывают? Оплата?
Системы трекинга времени и руткиты на рабочем компе?
Отпуска: дробление отпуска, включены или нет выходные, за сколько нужно предупреждать, отказы
За что и как часто получаются премии? Кто определяет их размер?
Есть ли СБ? Какие требования у СБ?
Почему открыта вакансия? Если не новая, то куда ушел предыдущий разработчик?
Аналогично про гибкий график, карьерный рост. Что это значит и в чем выражается.
Ретроспектива.
Код ревью в компании: кто, как долго, что если пожар.
БА это Бизнес — аналитик?
Знакомые буквы)
После рабочего дня время может еще и остаётся, но вот энтузиазм и силы свернуть еще одну гору вечером — далеко не всегда.
Если вы после рабочего дня не чувствуете внутри достаточно энтузиазма для своей жизни — можно поставить эксперимент и пожить недельку до рабочего дня.
На свидания проще ходить часов в 7-8 вечера(ибо так большинство работает), футбол(лига чемпионов) в 22-23 начинается. А так я пробовал — максимум час с утра выделить получается(мне недостаточно), при условии, что на работу все же надо добраться к 11-12 дня.
А под вечер энтузиазм остается, а сил не очень. Физ нагрузка помогает, но не всегда.
И я свой эксперимент ставил летом, когда никакого футбола по телевизору нет и просыпаться проще.
если по приходу с работы поспать минут 15-20
И это пробовал, тут два варианта — либо уснуть не получается, либо потом вовремя уснуть не выходит и график начинает сползать на пару часов ежесуточно, что плохо совместимо с фуллтайм работой в офисе.
В общем пока остановился на физнагрузке.
взрослый человек не склонный к инфантилизму не рассматривает работу по найму как значимую часть своей жизни.
Если «взрослый человек не склонный к инфантилизму» не рассматривает 36% времени бодрствования в неделю (и это я еще девятый «час на обед» опустил, равно как и время на дорогу) как значимую часть своей жизни — этот взрослый человек либо весьма глуп, либо весьма недальновиден, что более трети своей жизни расходует на что-то, что не признаёт значимым.
«Что вам нравится в вашей компании, что заставляет вас там оставаться?» Мы (нас было несколько) крепко задумались :)
Вообще я всегда задаю стандартные вопросы про инфраструктуру, сколько людей, случается ли такое, что звонят человеку в отпуске или во внерабочее время
Однажды всё интервью состояло на 90% из моих вопросов о том как всё организовано. Проработал там пару лет )
И вот тут я уволился, весь такой опытный, и получил аж два «разворота» на собесах с формулировкой «вы нам понравились технически, но наши зарубежные друзья говорят 'нет'». А собеседования с зарубежными друзьями выглядело так: «Здравствуйте! — Здравствуйте! — Я CEO компании, у нас 100500 офисов по всему миру, какие у вас ко мне вопросы? — Никаких, ребята в офисе мне всё подробно рассказали. — До свидания, вы нам не подходите» Вот так я и оказался здесь :) Оказывается, все играют в какую-то странную игру «какие у вас есть вопросы?» и это не просто вежливый вопрос по делу, а это часть собеседования.
Нужно наконец узнать правила этой странной игры.
На собеседовании в офисе я предварительно расспросил ребят и про стек, и про овертаймы, и про задачи, и про стиль работы, и походил по офису. А что спрашивать по скайпу незнакомого мужика из Америки, продукт компании которого — какое-то дикое финтех приложение для внутреннего использования большими зарубежными компаниями? До сих пор не пойму.
Вопросы будущему работодателю