1) В маркет ходят каждый день, пользователь нашедший работу или пару может вернуться через год, два, или никогда, у него нет регулярной потребности в сервисе или она слабо выражена
2) У маркетов есть какая-никакая конкуренция, причем не только между собой, но и с любым магазином, у которого есть сайт и курьерская доставка. При этом пользователь одновременно пользуется только одним сервисом, в отличие от тех же сайтов знакомств
Я вот посидел с этим копилотом месяц, порадовался, а потом решил замерить 2 куска кода схожего размера и сложности так и эдак, и получил -10% к скорости работы. Потом через неделю ещё раз померил и получил -8%. На коде посложнее - около нуля, потому что автокомплит чаще неверный.
Сейчас на работе нет доступа к ллм из иде, ну и не жалко.
Там где я работал по спринтам в 2 недели, эти спринты наоборот помогали команде разработки, потому что человеку вот накидали задач, и он защищен от ежедневной МарьПетровны, которой надо перекрасить кнопки в жопно-розовый с наивысшим приоритетом. Для действительно горящих задач в спринте выделялся буфер в 1 день, но их надо было согласовать, обосновав срочность.
Что же касается итераций разработки - в разных местах бывает разное. Если задачи позволяют выдать за день мвп и накладывать заплатки на каждый чих - возможно есть смысл просто в канбане жить, с другой стороны серьезные фичи в ответственных местах можно делать и полгода, и пока на них знак качества 15 человек не проставит, к проду их не подпустят. И тут фикс. итерации это меньшее зло, т.к позволяют хоть как-то увидеть траекторию проекта
Алгособесов нет в принципе, и в целом тех. собесы скорее комфортные, на понимание/глубину знаний, чем на зубреж документации, в т.ч в крупных компаниях. Полно дичи на первом этапе до тех. собеса, но в большей степени на джун вакансиях, и метоДИЧЬка у хрюш одна на всех, что облегчает жизнь нормальным людям.
Соискателей на место в среднем не так много, т.к направление не самое популярное, плюс ещё жива культура "взять стажера с нуля за еду", хотя и не везде.
Нытинги по утрам, аджиль - скорее да, но полно позиций где ты сам себе режиссер, потому что других людей нет и не предвидится.
Да ни один элемент не является "необходимым". Можно ввод информации организовать на кнопках. Можно кнопки организовать на любом поле ввода через ввод оп-кода. Вопрос удобства, эргономики, скорости работы. Чекбокс быстро считывается, особенно в колонке чекбоксов, быстро кликается и легко обрабатывается дальше в коде. Главное - трижды подумать, а действительно ли значений ровно два и иначе быть в мире не может.
До 92 конечно вряд ли, но лет до 80, с зож и регулярным контролем врачей - шансы весьма велики, и даже без особых вложений в плане средств. Надо только захотеть
Не пользуюсь подписочными сервисами на контент от слова совсем.
Все мои книги схоронены на диске, самые ценные стоят на полке. Я не хочу читать тысячу книг в месяц, я хочу читать одну и потом при необходимости вернуться к ней через 5 лет. Чего условный литрес саавсем не гарантирует.
Вся моя музыка загружена на телефон и включена в регулярный бекап на ПК. Да, добавить новую песню хлопотнее, но долгосрочная выгода перевешивает в разы.
Фильмы когда-то смотрел в кинопоиске, т.к это действительно было удобнее чем искать нужное по сети, но с 22 года это мусорный сервис, который и бесплатно не нужен.
Я не утверждаю, что все подписочные сервисы бесполезны для всех, но нужно понимать, что конкретно лежит на чаше весов подписки, и не гоняться исключительно за сиюминутным удобством. Дальше - зимняя куртка по подписке.
Вообще хороший тон приглашающей стороны - прокинуть контроль за некоторое время до встречи, тем более несколько раз перенесённой. Чтобы и приглашенная сторона не переживала, и самим быть в спокойствии.
1) Зп 500к на руки - это почти самая верхушка, околоединичные спецы. А вам точно надо такое? Да и на фрилансе рыба редкая, а более приземленных специалистов с высокой ставкой - в разы больше. Зп 350-400 звучит ближе к реальности. -100-200к из уравнения.
2) Делим специалистов на группы 1-7 (интересный выбор) и 15+. Ладно, стажеров все не любят. Но все остальные видимо в midlife отпуске на 8 лет.
3) Зачем вообще искать одинокого супер-сеньора? Что он будет делать? Если же есть команда, вписать в нее фрилансера фактически нереально.
4) Работать с фрилансером удаленно мы готовы, работать с сотрудником удаленно мы не хотим. А можно было бы 60к в месяц (поверим джентльменам на слово) сэкономить. И с учётом п.1 вроде как и вся идея статьи идёт в другую сторону.
Вчера на работе пол-дня переставляли строки местами на ассемблере. Туда-сюда, туда-сюда. Позавчера поставили дежурить в офисном ларьке с латте-матчей, отвалился терминал сбера, пришлось всех наличкой рассчитывать. Поди выдай сдачу с купюр по 300к (меньше-то не найдешь!). Но я ко всему готов, ведь я решал литкод easy!
Я не соглашусь. Нужно различать необходимость и пользу. Отсутствие необходимости не означает отсутствие пользы. И хорошая система поможет реализовать желание в объективные полезные результаты. Более того, сумбурный подход вместо системы может привести к краху и при объективной необходимости, и при избытке мотивации.
Другое дело, что все статьи такого рода околобесполезны - всё сводится к идее "Качество обучения влияет на результаты", а все советы по построению системы изложены на порядок лучше в Атомных привычках, при этом в универсальном внедоменном виде.
Разницы тут две:
1) В маркет ходят каждый день, пользователь нашедший работу или пару может вернуться через год, два, или никогда, у него нет регулярной потребности в сервисе или она слабо выражена
2) У маркетов есть какая-никакая конкуренция, причем не только между собой, но и с любым магазином, у которого есть сайт и курьерская доставка. При этом пользователь одновременно пользуется только одним сервисом, в отличие от тех же сайтов знакомств
Я вот посидел с этим копилотом месяц, порадовался, а потом решил замерить 2 куска кода схожего размера и сложности так и эдак, и получил -10% к скорости работы. Потом через неделю ещё раз померил и получил -8%. На коде посложнее - около нуля, потому что автокомплит чаще неверный.
Сейчас на работе нет доступа к ллм из иде, ну и не жалко.
Там где я работал по спринтам в 2 недели, эти спринты наоборот помогали команде разработки, потому что человеку вот накидали задач, и он защищен от ежедневной МарьПетровны, которой надо перекрасить кнопки в жопно-розовый с наивысшим приоритетом. Для действительно горящих задач в спринте выделялся буфер в 1 день, но их надо было согласовать, обосновав срочность.
Что же касается итераций разработки - в разных местах бывает разное. Если задачи позволяют выдать за день мвп и накладывать заплатки на каждый чих - возможно есть смысл просто в канбане жить, с другой стороны серьезные фичи в ответственных местах можно делать и полгода, и пока на них знак качества 15 человек не проставит, к проду их не подпустят. И тут фикс. итерации это меньшее зло, т.к позволяют хоть как-то увидеть траекторию проекта
Алгособесов нет в принципе, и в целом тех. собесы скорее комфортные, на понимание/глубину знаний, чем на зубреж документации, в т.ч в крупных компаниях. Полно дичи на первом этапе до тех. собеса, но в большей степени на джун вакансиях, и метоДИЧЬка у хрюш одна на всех, что облегчает жизнь нормальным людям.
Соискателей на место в среднем не так много, т.к направление не самое популярное, плюс ещё жива культура "взять стажера с нуля за еду", хотя и не везде.
Нытинги по утрам, аджиль - скорее да, но полно позиций где ты сам себе режиссер, потому что других людей нет и не предвидится.
Пик дизайна Apple это Ipod nano 7, и 5-6 айфоны
Добро пожаловать в 1С dev
Да ни один элемент не является "необходимым". Можно ввод информации организовать на кнопках. Можно кнопки организовать на любом поле ввода через ввод оп-кода. Вопрос удобства, эргономики, скорости работы. Чекбокс быстро считывается, особенно в колонке чекбоксов, быстро кликается и легко обрабатывается дальше в коде. Главное - трижды подумать, а действительно ли значений ровно два и иначе быть в мире не может.
Ну на офис-то есть
Думаю, он бы ничего не сказал на русском
До 92 конечно вряд ли, но лет до 80, с зож и регулярным контролем врачей - шансы весьма велики, и даже без особых вложений в плане средств. Надо только захотеть
Не пользуюсь подписочными сервисами на контент от слова совсем.
Все мои книги схоронены на диске, самые ценные стоят на полке. Я не хочу читать тысячу книг в месяц, я хочу читать одну и потом при необходимости вернуться к ней через 5 лет. Чего условный литрес саавсем не гарантирует.
Вся моя музыка загружена на телефон и включена в регулярный бекап на ПК. Да, добавить новую песню хлопотнее, но долгосрочная выгода перевешивает в разы.
Фильмы когда-то смотрел в кинопоиске, т.к это действительно было удобнее чем искать нужное по сети, но с 22 года это мусорный сервис, который и бесплатно не нужен.
Я не утверждаю, что все подписочные сервисы бесполезны для всех, но нужно понимать, что конкретно лежит на чаше весов подписки, и не гоняться исключительно за сиюминутным удобством. Дальше - зимняя куртка по подписке.
Предположительно, сеньоры тоже чему-то учатся 5-7 лет
Вы что же это, и есть за меня будете?Вообще хороший тон приглашающей стороны - прокинуть контроль за некоторое время до встречи, тем более несколько раз перенесённой. Чтобы и приглашенная сторона не переживала, и самим быть в спокойствии.
Я исхожу от обратного - если я ещё в штате, значит лучше кого-то ещё. А раз так, то и париться не о чем.
Да и в целом работа в жизненных приоритетах далеко не на первом месте, так что на самооценку влияет в небольшой степени.
Смешались в кучу конелюди..
1) Зп 500к на руки - это почти самая верхушка, околоединичные спецы. А вам точно надо такое? Да и на фрилансе рыба редкая, а более приземленных специалистов с высокой ставкой - в разы больше. Зп 350-400 звучит ближе к реальности. -100-200к из уравнения.
2) Делим специалистов на группы 1-7 (интересный выбор) и 15+. Ладно, стажеров все не любят. Но все остальные видимо в midlife отпуске на 8 лет.
3) Зачем вообще искать одинокого супер-сеньора? Что он будет делать? Если же есть команда, вписать в нее фрилансера фактически нереально.
4) Работать с фрилансером удаленно мы готовы, работать с сотрудником удаленно мы не хотим. А можно было бы 60к в месяц (поверим джентльменам на слово) сэкономить. И с учётом п.1 вроде как и вся идея статьи идёт в другую сторону.
Но если принять во внимание полтора миллиарда врагов народа, то почти 100%
Вчера на работе пол-дня переставляли строки местами на ассемблере. Туда-сюда, туда-сюда. Позавчера поставили дежурить в офисном ларьке с латте-матчей, отвалился терминал сбера, пришлось всех наличкой рассчитывать. Поди выдай сдачу с купюр по 300к (меньше-то не найдешь!). Но я ко всему готов, ведь я решал литкод easy!
Я не соглашусь. Нужно различать необходимость и пользу. Отсутствие необходимости не означает отсутствие пользы. И хорошая система поможет реализовать желание в объективные полезные результаты. Более того, сумбурный подход вместо системы может привести к краху и при объективной необходимости, и при избытке мотивации.
Другое дело, что все статьи такого рода околобесполезны - всё сводится к идее "Качество обучения влияет на результаты", а все советы по построению системы изложены на порядок лучше в Атомных привычках, при этом в универсальном внедоменном виде.
А дальше можно обычное инженерное 93*94 = 8100 + x, пускай будет ~10 000, ну ладно 9