Ага. То есть реальный балл по каждому навыку на 50%(!!) зависит от того, что сотрудник поставит сам себе, и того, что ему поставят абсолютно левые люди которые без понятия вообще, что человек умеет и может реально. При этом как я понял навыки никак не взвешены, и для одного и того же сотрудника сраный офис будет равноценен какой нибудь сложной прикладной программе типа када. Как мотивировать сотрудников заниматься хренью, чтобы выжать лишнюю двадцатку из компании
Всё кроме (возможно) п.5 требует либо психологически перестроиться, либо подстроить рабочие процессы. Ставьте на рабочий ноут таймер который в 18:00 начинает спамить на экран красным текстом ВЫРУБАЙ ВСЕ ЗАРАЗА ОВЕРТАЙМ ОВЕРТАЙМ до выключения ноутбука - и идите гулять по району кружок на 20 минут чтобы переключиться. В обед гуляйте до ближайших кафе, ну или доставку закажите, ей богу. Мне кажется в большинстве случаев выбор между офисом и удаленкой это выбор личного удобства, при условии что удаленка стакается с текущими рабочими процессами.
Когда мне было 15 лет, и я ходил искать позицию джуна, батя всё время как-бы невзначай крутился возле HH, и всё спрашивал, что ты там затих, почему отклики не оставляешь? первый раз я не откликнулся, так он начал ломиться в дверь, и орать, что ты там молчишь, что с тобой? начал материться, и говорить, что вообще резюме мое с сайта снимет, алсо, батя ругался, если я откликаюсь и не пишу сопроводительное, причём не просто пишу, а непосредственно после отклика, мотивировал это тем, что так лучшие HR советуют, и сам потом мне говорил: вот я откликаюсь и пишу сопроводительное, и ты так делай! однажды я собеседоваться сел, и слышу, батя где-то у двери встал в отдалении, ну я лайвкод завалил, и на пол накарачики присел, а там щель очень широкая снизу у двери, ну я в щель и смотрю, а там батя на карачиках сидит и в щель смотрит, и мне говорит: ты чё? это литкод easy? чё ты там делаешь? батя кстати всё время какие-то собесы проходит чтобы работу менять часто, собесится по 5 раз в день, а потом говорит, что рынок работодателя, и ещё накручивает опыт он. Реальная история. я не HR.
Так и 30 это уже далеко не молодежь, автор линукса до этого 10-15 лет ботал свою профессию как проклятый, а в статье речь о людях, которые только-только начинают трудовой путь
Относительно наших реалий, это не так плохо. В большинстве профессий условный "джун" будет получать действительно мизер, и это джунство часто длится дольше, чем год-полтора, за которые сейчас практически любой айтишник может перескочить на очень жирные по меркам РФ мидл-зарплаты. Конечно если сравнивать со всем миром, даже айтишники в РФ получают мало (особенно года с 2019), но в локальном пузыре - нет.
Вот насчет инженеров я согласен - им действительно словно сговорились платить мало, часто меньше, чем получает курьер на своем авто с тем же графиком работы.
Да, те же Larian выпускают третий шедевр подряд, но все три игры на старте были отвратительно покрыты ошибками и страдали слабо проработанным концом. Но за первые 3 месяца допиливают.
От микро-переработок в профессии умственного труда никуда не деться. Мысли в ванной насчет задачи это же тоже своего рода переработка. Главное чтобы это не выходило за условные 5% лишнего времени, а туда можно и уместить блокнот с идеями на выходных.
Да норм все, если не считать стажеров, которые везде и всюду работают за булку хлеба, уже джун может рассчитывать получать среднюю зп по региону в целом, что нельзя назвать "мизерной" зп.
Можно в комплекте поставлять полукруглый модуль который опционально "цепляется" к основной части, и вот уже получаем классический, только длинный, диван
За функции, которые некритичны, никто платить не будет
Есть рычаги и помимо функциональности - комфорт, статус, косметика. Но, конечно, повышение продаж и повышение недовольства платными функциями - это две стороны одного клинка
Возможно дело не наличии платных функций, а в том, когда и как пользователь о них узнаёт, и насколько они критичны для использования приложения. Можно ожидать недовольств, если пользователь, только привыкший к приложению, натыкается на пейволл, особенно если его в лицо кидают раз в 15 минут. С другой стороны скромная плашка "поддержите разработчика за дополнительные плюшки и респект" в углу главного меню вызовет намного меньше зла.
Интересная статья, но мне не очень понравилось решение плодить доп. столбец и колонку. Лучше уж просто вызывать функцию от N+1, и корректировать только вход и выход. Тогда получится эталонный лабиринт. Выбранное решение непонятно.
У HR есть главная задача - привести кандидата, который подходит под требования, и чем быстрее тем лучше. Но они похоже только вторую половину успели за 10 секунд прочитать.
Ага. То есть реальный балл по каждому навыку на 50%(!!) зависит от того, что сотрудник поставит сам себе, и того, что ему поставят абсолютно левые люди которые без понятия вообще, что человек умеет и может реально. При этом как я понял навыки никак не взвешены, и для одного и того же сотрудника сраный офис будет равноценен какой нибудь сложной прикладной программе типа када. Как мотивировать сотрудников заниматься хренью, чтобы выжать лишнюю двадцатку из компании
Всё кроме (возможно) п.5 требует либо психологически перестроиться, либо подстроить рабочие процессы. Ставьте на рабочий ноут таймер который в 18:00 начинает спамить на экран красным текстом ВЫРУБАЙ ВСЕ ЗАРАЗА ОВЕРТАЙМ ОВЕРТАЙМ до выключения ноутбука - и идите гулять по району кружок на 20 минут чтобы переключиться. В обед гуляйте до ближайших кафе, ну или доставку закажите, ей богу. Мне кажется в большинстве случаев выбор между офисом и удаленкой это выбор личного удобства, при условии что удаленка стакается с текущими рабочими процессами.
Забавно что кто-то не подумал 30+ лет назад, а теперь штраф 136 миллионов, и несколько новостных заголовков
Когда мне было 15 лет, и я ходил искать позицию джуна, батя всё время как-бы невзначай крутился возле HH, и всё спрашивал, что ты там затих, почему отклики не оставляешь? первый раз я не откликнулся, так он начал ломиться в дверь, и орать, что ты там молчишь, что с тобой? начал материться, и говорить, что вообще резюме мое с сайта снимет, алсо, батя ругался, если я откликаюсь и не пишу сопроводительное, причём не просто пишу, а непосредственно после отклика, мотивировал это тем, что так лучшие HR советуют, и сам потом мне говорил: вот я откликаюсь и пишу сопроводительное, и ты так делай! однажды я собеседоваться сел, и слышу, батя где-то у двери встал в отдалении, ну я лайвкод завалил, и на пол накарачики присел, а там щель очень широкая снизу у двери, ну я в щель и смотрю, а там батя на карачиках сидит и в щель смотрит, и мне говорит: ты чё? это литкод easy? чё ты там делаешь? батя кстати всё время какие-то собесы проходит чтобы работу менять часто, собесится по 5 раз в день, а потом говорит, что рынок работодателя, и ещё накручивает опыт он. Реальная история. я не HR.
Пока что невозможно, они оверфлоу дожидаются и потом контратака - вы нам должны гигаллионы рублей теперь
Рост и (черепашье) развитие
Так и 30 это уже далеко не молодежь, автор линукса до этого 10-15 лет ботал свою профессию как проклятый, а в статье речь о людях, которые только-только начинают трудовой путь
В среднесрочной перспективе, через несколько недель, xAI plans to запустить корпоративный API для Grok 3Ваш грок не до конца перевел рекламу себя, вы хоть проверяйте результат в ворде за сильными ИИ
Относительно наших реалий, это не так плохо. В большинстве профессий условный "джун" будет получать действительно мизер, и это джунство часто длится дольше, чем год-полтора, за которые сейчас практически любой айтишник может перескочить на очень жирные по меркам РФ мидл-зарплаты. Конечно если сравнивать со всем миром, даже айтишники в РФ получают мало (особенно года с 2019), но в локальном пузыре - нет.
Вот насчет инженеров я согласен - им действительно словно сговорились платить мало, часто меньше, чем получает курьер на своем авто с тем же графиком работы.
Да, те же Larian выпускают третий шедевр подряд, но все три игры на старте были отвратительно покрыты ошибками и страдали слабо проработанным концом. Но за первые 3 месяца допиливают.
От микро-переработок в профессии умственного труда никуда не деться. Мысли в ванной насчет задачи это же тоже своего рода переработка. Главное чтобы это не выходило за условные 5% лишнего времени, а туда можно и уместить блокнот с идеями на выходных.
Да норм все, если не считать стажеров, которые везде и всюду работают за булку хлеба, уже джун может рассчитывать получать среднюю зп по региону в целом, что нельзя назвать "мизерной" зп.
Можно в комплекте поставлять полукруглый модуль который опционально "цепляется" к основной части, и вот уже получаем классический, только длинный, диван
В любой реальной ситуации был бы шестой фрейм, такой же как первый:
"Да это ж просто охрененно!"
First time?
Первые 2 книги стоит прочитать и аналитику, а дальше уже не могу подсказать конкретно, но я думаю, надо исходить из предметной области.
Есть рычаги и помимо функциональности - комфорт, статус, косметика. Но, конечно, повышение продаж и повышение недовольства платными функциями - это две стороны одного клинка
Возможно дело не наличии платных функций, а в том, когда и как пользователь о них узнаёт, и насколько они критичны для использования приложения. Можно ожидать недовольств, если пользователь, только привыкший к приложению, натыкается на пейволл, особенно если его в лицо кидают раз в 15 минут. С другой стороны скромная плашка "поддержите разработчика за дополнительные плюшки и респект" в углу главного меню вызовет намного меньше зла.
Интересная статья, но мне не очень понравилось решение плодить доп. столбец и колонку. Лучше уж просто вызывать функцию от N+1, и корректировать только вход и выход. Тогда получится эталонный лабиринт. Выбранное решение непонятно.
У HR есть главная задача - привести кандидата, который подходит под требования, и чем быстрее тем лучше. Но они похоже только вторую половину успели за 10 секунд прочитать.